経歴詐称

　良く分かっているではありませんか。そこまで分かっていて、なぜそんなバカな真似をする人が多いのでしょうか？
　嘘をつくと、つじつまあわせのために更に新しい嘘をつく必要が生じ、上塗りの繰り返しになります。こんなに苦痛なことはないでしょう。採用時における職歴詐称…当然ですが、これは大体の企業で解雇（もちろん懲戒解雇）の理由になります。懲戒解雇の経歴がありますと、次回の就職もままなりません。
　今から辞退を考える必要はありませんが、今後のことを考えれば諦めておとなしく事実を話すことです。それにより内定取り消しなら、それはそれでやむを得ないでしょう（自業自得です）。それでも、内定取り消しは履歴には残りませんので、懲戒解雇よりはずっとましでしょう。

投稿日時 - 2007-08-29 22:39:30

雇用保険（離職票）では前職までしか分からないので、ばれないですね。
年金手帳の「記録」欄の記入は任意なので書いて無いことも多いのでばれません。
ただ、年金手帳の「初めて被保険者になった日」のつじつまが合わなくなりますね。
でも、ばれるかなぁ・・・チェックされたら終わりですけど、そこまで気にするかなぁ・・・

正直に言ってお詫びして、ダメならあきらめたほうがいいですね。
まぁ、誤魔化そうという考え方を持っている事が分かっても「それでも来てくれ」と言われるかどうか・・・・私なら採用しませんけどね。
いつばれるかビクビクしながら働くのもイヤでしょうし、後でばれて解雇だけで済まなかったらもっと大変ですからね。

投稿日時 - 2007-08-29 14:30:58