- 締切済み
派遣社員なのに辞めさせてもらえない
教えてください。 最近将来が不安になり職を探すべくハローワーク等へ通い始めています。ただ勤務先の上司(派遣先)がどうにも話のわからない人で正社員の職を探すので近々辞めます旨を話したら そんなのは困る 絶対辞めさせないと言ってきます。 じゃあここで正社員にしろと言っても出来ないの一点張り 派遣会社の人は自分で派遣先の上司に相談しなさいと言ってきます。 こういう場合はどうしたらいいのでしょう？ 今の会社には2年近く働いています。 一方的に辞めていいものかどうか悩んでいます。よい職が見つかり次第すぐに今の会社を辞めてしまってもいいものなのでしょうか？ 何か妙案ありましたら教えてください。
- dshfc
- お礼率69% (16/23)
- 派遣
- 回答数7
- ありがとう数5
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- gagagawe
- ベストアンサー率0% (0/0)
そんな人材派遣会社、やめちゃったらどうですか？アルバイトの 新しい求人を探したらどうですか http://yiyurir.butanishinju.com http://rrrhahaha.chikouyore.com http://vddss.gionsyouja.com http://eteetge.ame-zaiku.com http://mffhfdhdf.horemitakotoka.com
- TO-102V
- ベストアンサー率0% (0/2)
本当なら派遣会社がdshfcさんが辞めたい場合はdshfcさんの後任の方を派遣会社で探さなくてはいけないので、派遣会社の方の言う事は間違っています。 私も過去に派遣先の社員の方にストーカーされて派遣先にも派遣会社に言っても我慢してくれといわれていたんですが、親の具合が悪くなって看病をしなくてはいけないのでこの雇用形態のままで仕事が続けられないという話をしたら契約期間満了で辞められました。（それ以前に自分の体調崩しました。） ただ、契約期間が終了しないで辞めてしまったらその派遣会社からは二度と仕事が来ないと思いますのでそれでもいいならば途中でもやめられると思いますが…。その場合は派遣会社の登録を契約期間が終わってから抹消したほうがいいですよ。そんな無責任な派遣会社に登録しても振り回されそうだし。不安だし。 派遣１１０番というところが有りますがここも参考になるかと思います。頑張って下さいね！
- jimbeizame
- ベストアンサー率14% (329/2236)
他の方も書いてますが、派遣会社が責任を持って処理すべきなのに、なぜか派遣先と相談しろとは理解に苦しみますね。 とりあえず、新しい職が見つかったら、いついつやめますのでよろしく、と派遣会社に報告すればよいでしょう。 自由に退職できると言うことも労働者の権利の内ですよ。
- mwatana2
- ベストアンサー率18% (8/43)
派遣元も派遣先もあきらかに不当な扱いですね。 契約書を盾に正々堂々と文句を言っていいと思います。 契約期間が明示的にきまっており、その条件で待遇も決まってるわけですから、契約期間が終了すればやめてもいいはずです。 「労働派遣ネットワーク」というところがホットラインでいろいろ相談にのってくれています。 専門家に相談したほうが、自分が損しないようにうまく事をはこべると思います。 陰ながら応援してます。がんばってください。
- Sattie-November
- ベストアンサー率46% (25/54)
なんでその派遣先の上司が絶対に辞めさせないと言うのかわかりませんねぇ。正社員にもできないと言うし。何がしたいんでしょう。 で、辞められるかどうかですが、辞められますよ。一方的に辞めても問題なしです。 まず契約更新が近いのであれば次の契約更新をしなければいいだけです。 また契約がまだ残っていても1ヶ月前にちゃんと辞めるということを派遣会社に届け出ておけば問題なし。 それ以降は派遣会社と派遣先会社の問題です（その営業担当も意味不明ですね）。 それでも何かぐちゃぐちゃしてきたら、労働基準監督署に申し出ましょう。行く前に派遣会社に「行くけどいいですか？」というだけで効果があり、実際行かずに済む場合もあるけど、行く覚悟だけはしておきましょう。 あなたの人生なんだし、多少は派遣先や派遣会社に迷惑をかけてしまうかもしれないけど、自分の選んだ会社に行く方が今後のためです！！頑張れ！
- hysteric_777
- ベストアンサー率23% (6/26)
契約の継続については直接、就業先とは話し合わないのがルールだと思います。 こういったことを仲介するのが、そもそも派遣会社の営業なのですから、dshfcさんが上司に話さず、派遣会社の営業に代わって交渉してもらうべきですよ。責任感のない営業だったとしたら、営業さんの上司に訴えるのも手です。
- hiro-2005
- ベストアンサー率29% (205/705)
派遣会社の人が自分で派遣先の上司に相談しろと言うのですか？！ なんと無責任！！ 直接交渉がないのが派遣社員で、自分で交渉するのなら派遣会社の仕事がなくなってしまいます。 派遣会社の担当者以外の別の社員に相談してみてはどうでしょうか。 その担当者がいい加減な人なのかもしれません。（いい加減です！！） あなたの契約は派遣会社とのもので、契約書も交わしていると思います。 その契約期間の１ヶ月前までに申し出れば、普通は辞められるものです。 再度、１ヶ月先の日時を特定して、派遣元の他の社員（その担当者の上司とか）に申し出てみてください。
関連するQ&A
- 派遣社員にとって上司とはどこまで？
派遣社員の派遣先の責任者は、その会社（派遣先）の課長だとしたら、 その課長は派遣社員にとって上司になると思いますが、 派遣先の主任など、責任者以外の役職がある人や、 正社員は上司に当たりますか？ 主任は上司だけど、正社員は上司でもなんでもないですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣から正社員へなるために。
現在、派遣社員として、A社へ派遣させていただいております。派遣されて約5ヶ月がたちました。9月から正社員になれるかも、との事でしたが、派遣先が土壇場で『やっぱりあとちょっと待って。』となり、その後、10月からの正社員話もまた同じように流れてしまいました。それは、会社の諸事情もあると思いますので、まったく気にしておりません。今回は、『11月から正社員としてうちで働いてみないか』と、直接派遣先の上司からお話をいただきました。今までは、すべて派遣会社と派遣先の間でのお話で、派遣会社の営業担当の方からは、『派遣先で、私抜きで正社員の話を勝手に進めないでください。』『誰にも話さないでください。』といわれていました。今思うと、それは紹介料や手数料等、の利害関係があったからだと思っています。問題なのは、11月からの正社員の話が、先週の木曜日、10月24日にあったという事です。急な話なため、派遣先も当然『はい。』とは言わず、12月から、に伸びてしまいました。その事で、派遣先の上司から言われたことは、『今月いっぱいで派遣先を辞めなさい。』との事でした。派遣先を辞めて、何の肩書きもなくして、正社員にならないか、という内容です。そうする事によって、派遣先は当然派遣会社に対して、正社員紹介料や12月働いた分の手数料も支払わなくてもいいと、派遣先は考えているようです。ようやく、気まぐれな派遣先の上司がその気になってくれたので、このチャンス逃すまいと、今月いっぱいで派遣先を退社する旨を、必死で派遣会社の営業担当の方に伝えました。もちろん、正社員が決定している事は伝えておりません。12月から正社員として働けるかもしれない私の退社など、派遣会社は当然受け入れてくれませんでした。くだらない言い訳も通用しないと考えた私は、はっきりと、『A社の社員になりたいのです。』と伝えました。『派遣先とA社に私の正社員雇用の話し合いをさせても、結局は利害関係が生じて、まったく話が進まないじゃないですか。』『せっかく、上司がその気になってくれたのに、今回私の正社員話を流すのは、派遣先なんですか？？』と、伝えました。その際の派遣先の言い分は、『契約途中での解約は絶対に無理です。』『来月には、監査が入りますので、うちの契約を解約して新しい正社員を雇用することは、許されません。』『法的手段をとらせていただく形になってしまいます。』との事でした。実は私とA社の間で正社員契約がいつでも可能な状態になっている事を知らない派遣先は、しきりに、『11月いっぱいまでの契約』をうたって私を説得してきます。派遣会社とA社との間では、私のポジションの契約期間があと一ヶ月残っているため、誰か他の派遣社員を派遣するか、もしくは、『Bさん(私)以外だったらいらない。』とA社が主張した場合は、その後そのポジションに他の正社員を入社させることはできないのだと、私に伝えてきました。個人的には、派遣会社の営業担当の方はとても好きです。迷惑をかけたくなかったのですが、正社員になれるというお話は、本当に貴重なんです。常識的に、もっとも間違っているのは、A社の上司だというのは分かっています。ですが、私はA社の正社員になりたいのです。本当に、楽しいお仕事なんです。紹介してくれた派遣会社にも、本当に感謝しています。こんなやり方で、正社員にはなりたくありませんでした。ですが、『あなた(私)が本当にうちの正社員になりたいのなら、派遣先にすぐに辞めるといいなさい。その話を、私(A社の上司)からされたなんて、決して言ってはいけないよ。言っている意味が分かるよね。』なんていわれてしまうと、それに従うより他はないのです。私は12月からの正社員でもかまわないのに、A社の上司はそれを望んでいません。何より、きまぐれでわがままで、『今、今。』な人なんです。パワハラ云々や、A社の上司に対する批判は、私が重々承知しておりますので、その件に関してのご回答は結構です。質問したい内容は、私が10月いっぱいで派遣会社を辞め、11月1日からA社の正社員として働く事は、法律違反なのでしょうか。それは、監査にどのような影響を与えるのでしょうか。法的手段というのは、何をネタに訴えるというのでしょうか。 どなたか、ご教授ください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員
私は今派遣社員として働いていて 今月で働いて1年たちます。 会社の上司に正社員にならないかと 言われました。 私もこの会社で長く続けて行きたいので 正社員になりたいのですが、 派遣社員から正社員になることは 可能なんでしょうか？ 法律とかに触れないですか？ もし、なれるとしたら派遣会社に 正社員になるということを 伝えたほうがいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 派遣元正社員から派遣先正社員へ
私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。 派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。 まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが… ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか？ またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか？ 真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員から正社員になります。でも・・・
派遣社員してます。 ３５歳で既婚です。（子供ナシ） 現在の派遣先で働き出して約２年半になります。 先日、直属の上司より正社員ならないか？という打診を受け、 その話を受けることにし、正社員になることで合意しました。 今、同じ派遣会社からの派遣さんが私を含めて４人います。 他の人は私より勤務年数は少ないです。（半年～１年半） 派遣会社＆上司より、この件はしばらく誰にも言わないでくれ、 と言われており、会社の人も幹部以外誰も知りません。 でも近々、私の口なり、周りの話からなりで、私が正社員になることが 彼女たちの耳にも入ると思います。 今は同じ派遣として、団結しており、関係も良好です。 彼女たちが私の知ったらどう思うのか？、考えると不安になります。 私だけいい思いして！って思われるのでしょうか？ もし逆の立場だったら、多分嫉妬する！って思います。 それは私の心が狭いからそう思うのでしょうか？ 正社員になってもみんなと良好な関係のままでいたいと思っています。 ちなみに、４人は部署も職種も全く違います。 同じ立場になった方、どうだったか教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣から正社員
派遣社員として働いている22歳♀です。 人事や採用担当をしていた方などに率直にお聞きしたいのですが、事務未経験でまだ3ヶ月しかたたないうちに、派遣先企業の上司(採用担当管理職)から1年後に正社員になってほしいと言われました。 その会社は隠れた優良企業なので、わたしとしてはとてもありがたく思いこちらも正社員希望だということを伝えました。 しかし、実はこれは、今は産休の人がいなくて抜けられたら困るからというだけで、ほかのいい人材や新入社員が入ってくるまでの口実として嘘をつかれているんじゃないかと思い始めています。理由は、私は業務でミスばかりしてまだ全然戦力になっていなく事務も未経験で採用されたからです。口だけの約束なので、信じることができません。正社員になってほしいという上司のことを信じてこのまま仕事をするよりも他の正社員の仕事に転職した方がいいのかも悩んでいます。 とりあえず、切られるのがこわいです。 本当のところこのようなことはありえるのかお伺いしたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員→正社員の希望を・・
こんにちは。 現在、派遣社員として働いています。 ２８歳女です。 今の会社に派遣され、そろそろ１年になります。 私は正社員として働きたいという希望があります。 理由や状況は ・安定収入を増やしたい。 ・この春、現在の部署が解体され、異動になる。 ・仕事は引き続きやって欲しいと上司から言われている。 ・現在の部署にはＡ課長Ｂ課長がいる。 Ａ課長→私 Ｂ課長→他の派遣社員 というペアで仕事をしているが、Ａ課長が夏に退職するので、私はＢ課長の指揮のもとで仕事をする予定。（内容は変わらない） ・契約書には紹介予定派遣とは記載してある。 これらのことを踏まえて、正社員になりたい旨を伝えたい時、まず先に、上司に相談すればいいのか、派遣会社の担当に相談したらいいのかどちらなんでしょうか？ 普通は派遣会社に相談すべきだと思いますが、上司は結構話を通してくれる人なので・・・ 因みに、派遣会社は大手ではなく比較的小さいほうだと思います。 このご時世なので、なかなか正社員は厳しいとは思いますが・・・ ご経験者のかた、詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員と正社員どっちを取るか。
今まではずっと正社員として働いてきておりました。（倒産の会社含め2社で約6年） 前職場での待遇が良すぎた事もあり、正社員での最近の給与では生活レベルが 下がってしまう為、給与面を考慮した結果、今回初めて派遣という雇用形態を選び、 就業することとなりました。（現在就業4ヶ月程です）。 が、どうもこの会社は、「派遣は所詮派遣」という旧態依然としたところが あるように感じるのです。与えられる仕事の内容だったり、仕事量だったり、 （相対的に暇）ある正社員の方は、「派遣」ということを強調し、牽制するかのような 話し方をする時があります。 わたしの見方が穿ちすぎと言われれば、過敏になっている面もあるかも しれないのですが、わたしが正社員として派遣の方と働いていたときは、仕事上も 精神的にも、何らの別も無く同じ土俵の上で仕事をしていました。 （少なくともわたし自身と、わたしが見ている限りの会社の対応とはそうでした）。 それが現在の会社では土俵上にあげてももらえないとでも言いましょうか・・・ どうも釈然としない日々の中で、正社員で働く方がいいのか、と思い 「契約更新」と会社側（派遣先）には言われたのですがお断りすることにしました。 するとある日、会社側の上司に呼ばれ、「どうして？」というところから始まり 会社を辞める理由を全て話すこととなりました。 上司の話では、派遣だから、という区別は全くしていないということ。 それから、これから変革があり、仕事に関しては改善出来る余地があるだろう、 ということ。 とどのつまり、残って欲しい、ということでした。 わたしは、「2、3日考えさせてほしい」と、今返事を保留にしているのですが どうすればいいのか本当に迷っています。 会社側としては、すぐに次の派遣も決まらないし、という打算的なところも 勿論あるとは思うのですが、技術的な事を少し覚えてきて、そういう面での 覚えの早さだったり、出来だったりを評価してくれているようで、上司曰く、 「派遣をはじめて引き止めた」のだそうです。 自分の中で辞めると決めた時から3社、正社員での面接には行きましたが こっちから願い下げだ！というところばかりで、ハローワークで見てみても、 やはり満足のいく待遇のところはありません。 （やりがいが一番大事ですが、それは入ってみないことにはわからないので） 長くなりましたが 派遣で働かれている方、正社員との差や何かで、空しさを感じることは派遣の常と 諦めるしかありませんか？ それとも、そうではないと言った上司のように、何かしらの差がなく 仕事は出来るのでしょうか？ わたしの長い話を一読してくださった方、同じ立場ならどうされますか？ やはり正社員で働くことが一番でしょうか？ まあ、派遣も、本当に会社が必要と思えば、きっと先々では 正社員になる余地があるのでしょうけれど。 きっとすぐには次の就職先も決められないので、このまま上司の話しを信じて また3ヶ月（3ヶ月毎更新なのです）様子を見るか、 早いトコ見切りをつけるか、ほんとうに迷っています。 質問はどれ？といわれると困るのですが、ご相談というか、アドバイスや 喝や経験談などがありましたらお教え下さい。 宜しくお願い致します。長文、失礼致しました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ会社で派遣から正社員になるには
派遣社員として働いて２年です。 派遣先は派遣から正社員になる制度がなく、希望しても正社員にはなれません。 でも、社員の人は私を気に入ってくれてどうにか正社員になれないかと頑張ってくれています。 そこであがった案は、一度会社をやめて、新規で面接を受けてみたら正社員として雇ってもらえるとなりました。 なぜかかわりませんが、その面接を受けるには２～３ヶ月、その会社となんのかかわりもない 期間がいるとか・・・そのために２～３ヶ月は職を失うことになります。 そんな制度ってあるんですか？ 派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか？ ご存知のかたは教えてください。
- 締切済み
- 派遣
