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強制サービス残業について！！
p-21の回答
これ非常に難しい問題なんですね、 というのは 会社側の立場で言えば 残業＝無理な仕事ではない場合があるんですね たとえば ＡさんとＢさんが同じ労働条件で仕事をした場合 ダラダラＢさんは残業となりテキパキＡさんは時間内で 終わりました。 この場合Ｂさんの残業に正当性はありますか？ ということになります。 景気がいい頃は大して問題にはならないのですが こうも不況が続くと会社の存続すら危うくなります。 経営者としては何とかして不要経費の削減をしたいものです。 気持ちはわかります。 強制残業に反した仕打ちとして ボーナスカット等を挙げていますが 何によってそれを知りえたのでしょうか？ 多くの会社の場合サービス残業はあたりまえ的になっていますね ワタシのところなど・・・（涙） さて法的な抗議を本気で考えているならば 労働基準監督署の存在など忘れることですね 言ったところで結局何もしてくれません。 指導するとは言いますが具体的には・・・ 労働基準法に従って世の中が動いていたら 大変なことになるでしょうね 電気やガス、水道もおそらく止まると思いますね 本音とタテマエ的なところがやはり必要なのではないでしょうか？ 会社を辞める覚悟があるのならば 訴訟を起こしましょう このテの事件は証拠さえしっかりと提示できれば ほとんど原告勝訴なんですね ワタシ以前に個人で未払い賃金請求訴訟というのを 起こしたたことがあり（あることで社長にキレまして） 総額で７５万円の勝訴判決を貰いました。 一応経験者として・・・
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