育児給付金の受給資格とは？
- 育児休業中に受け取れる給付金の受給資格について知りたい。
- 雇用保険への加入期間や健康保険の傷病手当金との関係について教えてほしい。
- 休職中の健康保険料と雇用保険料の支払い方法について教えてほしい。
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育児給付金受給資格はありますか？
育児休業中の給付金は出産の二年前に一年以上の雇用保険への加入が必要ですよね？ 私は平成16年3月21日に現在の会社に入ってその時点から雇用保険に加入しました。その前の3年間は学生で入っていませんでした。そのさらに前は数年雇用保険に入っていました。 出産予定日は6月24日なので産前休業は5月12日からの予定です。 しかし、今年の2月から切迫早産になり、現在まで休業中（無給）です。育児休業の給付金はどうなるのでしょう？ちなみにまだ健康保険の傷病手当金を申請していません。 またお分かりでしたら休職中の健康保険料や雇用保険料はどうしたらいいか教えてください。（自分の会社の総務経理には聞きにくいので・・・）
- you-you75
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育児休業を開始した日の前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あることが受給の条件です。you-you75様の場合、もし予定日通り6月24日が出産日であれば育児休業開始日は8月20日からになります。平成16年3月21日から平成17年8月19日までの間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あれば受給対象者です。2月から休業されているということですが、このまま出産まで休業されるのでしょうか？休業中を有給休暇扱いしてもらったり、また非常にマレですが会社によっては産前産後休業も有給扱いにしてくれる会社もあるので、もしそういう扱いをしている会社なのであれば受給できるのではないでしょうか？ また、休職中の健康保険料や雇用保険料に関しては、まず健康保険料は休職中であれ発生します。雇用保険料は賃金に対して発生するものなので、お給料が0であれば発生しません。 また育児休業中も雇用保険料はお給料が0であれば発生しませんし、健康保険料も育児休業中であるという申請を出せば免除になります。 ハローワークに問い合わせてみるのも良いかと思います。 お体を大事になさってくださいね。
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