育児休業給付金の資格がありますか？

質問

平成１９年の１１月からパートで月に２０日ほど働いています。
（所得税や雇用保険、健康保険などの控除は一切ありません。）
今年の７月に出産を控え、５月の下旬で退職予定なのですが
会社の上司から「また戻ってきてほしい」と言われており、
子が１０か月になった頃に再びパートとして復帰予定です。

そこで最近「育児休業給付金」という制度を知ったのですが、
現在パートで勤めだしてから退職予定の日まで１年と半年。
それまで一切雇用保険には加入していませんでしたが、
今月（或いは来月）から２ヵ月ほどだけでも雇用保険に加入したとしたら
育児休業給付金の受給対象者になるのでしょうか？
いろいろ調べたのですが、

「雇用保険に加入していて、育休前の２年間のうち
１ヵ月に１１日以上働いた月が１２か月以上ある方が受給対象となる」と
明記されているのですが、
この解釈として「１ヵ月に１１日以上働き、尚且つ１２か月以上雇用保険に入っている必要がある」のか、
または「１ヵ月に１１日以上働いていれば、例え雇用保険加入月数が１，２か月でも受給対象になる」のかという点で
わからないのですが・・
どなたかアドバイスおねがいします。

また、明らかに育児休業給付金の受給のために
１、２か月の雇用保険の加入を申し出るのはずうずうしいでしょうか？
どうぞよろしくおねがいします。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

育児休業前の
２年間（１日の途切れもなく雇用保険の被保険者であること）で、
雇用保険の被保険者であった各月のうち、
その１か月に１１日以上働いていた月をピックアップしていったとき、
そのような月が１２個以上（飛び飛びで良い）あること。

これが条件です。

要は、育児休業前の２年間は雇用保険の被保険者であること、
かつ、
うち１２か月以上は「１か月あたり１１日以上働いている」
という条件が満たされなければならないんです。

注：
上記の「２年間」の間に、
基本手当（いわゆる「失業保険」のことです）をもらっていると、
基本手当をもらう直前までの期間を、
「２年間」から差し引かなければなりません。
（つまり、最低「２年間」は継続勤務していなければならない。）

これが満たされていないので、残念ながらＮＧです。
（いまから雇用保険の被保険者になったとしても無意味。）　

なお、雇用保険の加入を、
事業主が意図的に忌避していた違法行為があったのであれば、
最大２年、さかのぼって雇用保険に加入することもできるのですが、
質問者さんの例ではそうではありませんし、
また、育児休業基本給付金をもらうがためにさかのぼって加入、
などということも社会通念に反するので、どちらも認められません。