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出向の扱い
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合理的な理由も無く労働条件を切り下げるのは「不利益変更」となります。 下記のページをご覧ください。 http://tamagoya.ne.jp/roudou/027.htm http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how11.htm 労働相談センター(参考urlをご覧ください)には、顧問の弁護士もいて、メールや電話で無料相談が出来ますから、相談しましょう。
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- tm_tm
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自主退職に追い込もうとしてるように感じますが、質問者さんはどう思いますか？ 単に今回の出向対策だけじゃなくて視野を変えて対処されるのが賢明かと思います。 組合が頼れ場合には相談することが出来ませんか？ 御用組合いの場合は逆効果になり、会社に筒抜けの場合もあるらしいとの噂もありますが。 真っ先にあなたに対する会社の人事方針を判定してから行動を考え事を推奨します。
お礼
お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。 あれから何度か話し合いをしたのですが、明らかに自主退職に追い込もうとしてるようです。 ご指摘の通り、視野を変えて対処したいと思います。
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