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ボーナスの使い方（散財方法）
今年の冬のボーナスは期待できます。会社の業績は よくて個人の査定も高いです。軽く７０万は行き そうです。若くして独身でこれだけもらうと使い道に 困ります。この際パーッと使い切ろうかなと思います。 何がいいですか？キャバクラで豪遊？高級ソープで スッキリ？やっぱり悪銭身につかずですね。（笑）
- satou-tutomu
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質問者が選んだベストアンサー
satou-tutomuさん こんにちは 私も昨日 明細をもらいました。 間かを見て ショック～ ５年位前に比べて半分くらいしかありませんでした。 友人のご主人は ２年前に入社した娘さんよりも少なく ずいぶんショックを受けたそうです。 ご主人は 今話題になっている スーパーに勤めて見えるそうですが・・大変なようです。 もらえるだけ ありがたいのが現状ですか？？？ 人生 よいときと悪いとき必ず きますので 堅実なところで 貯蓄をお勧めします。 そういう私は 複合機（プリンター）がほしいのですが 迷っています。でも９割は 貯蓄にが・・現実のようです それでは また
その他の回答 (6)
- ponponchan
- ベストアンサー率28% (67/237)
ボーナス、良かったですね。 しかし、一生定年までその調子で収入が上がってゆく保障はないですよね。 堅実に貯金か、賢く投資を私もおすすめします。 というのも私も、ささやかな絶好調時代がありまして、ぱーっと使っていた生活から、どん底に落ちて後悔したからです。 人生、何があるかわかりませんから…ストレス解消や楽しみは必要ですが、金遣いは荒くしない方がいいと思います。
- zato
- ベストアンサー率60% (2090/3478)
羨ましいですね☆ 質問者様の倍の年数は働いていても（たぶん）、半分ももらえてないです。（涙） 使い切りたいのなら、それこそ友達と高級クラブで飲み食いすればいっきに無くなりますよね。 それだけの金額をもらえるということは、普段はかなりお忙しく、精神的にもキツイ仕事をされているのではないですか？ お時間が取れれば旅行に行くのはどうでしょう？ 国内で１、２泊でも高級な所へ行けばいたせりつくせりで癒しのひとときになるのではないでしょうか。 体と気持ちをを休めてリフレッシュできる方向に使うと、仕事もまた頑張れますよね。 もちろん、遊ぶことがリフレッシュになるのならそれもいいですよね。 私は景気のいい時は遊んでばかりいました。 ただ女性からしてみると大金を使い切れる男性より、多少でも貯金が出来たり、自分のスキルアップに使っている人の方が魅力的かもしれません。 『悪銭』は、悪いことをして手に入れたお金です。 盗みやギャンブルで得たお金はすぐになくなってしまうというのが『悪銭身に付かず』です。 ちゃんと会社で働いて得たボーナスなのですから、遊ぶにしても自分の為になるように使えると思いますよ。
- nrb
- ベストアンサー率31% (2227/7020)
今年は業績が良いようですが、これから先も良いとは限りません なんせ国の年金は破綻すんぜん 年金崩壊 また 医療保険も老人が増えたため 医療も崩壊寸前 数年後には 消費税アップ 税金も増えます なんせ国と地方の借金は１２００兆円です これを 国民が返さないといけません とくに若者の負担は大きいです そのたまに ・将来のたまに投資 株、貯金など ・将来のために自分に投資しましょう スキルアップ ですね キャバクラで豪遊？高級ソープで スッキリ？やっぱり悪銭身につかずですね そうですね 笑いです 将来の自分に投資するのが一番ですよ
- one-rui
- ベストアンサー率31% (37/118)
羨ましいです。 使い切るのであれば、 私だっら・・ 車の頭金 海外旅行 親が欲しがってる物プレゼント 高級料理を食べる かな～。
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
ぱっーとということで ・10万競馬 ・20万食事（高級店でふかひれスープや蟹、和牛、イタリアンを数回に分けて楽しむ） できればボーナスの無い友人を誘い奢ってあげると喜ばれると思います。 ・15万風俗数回 ・25万PC買い替え（ノート型追加もあり） こんな感じでいかがでしょうか? 楽しみですね!！
- ac-sakura
- ベストアンサー率19% (185/963)
高くて普段買えない様な物を買いましょう。 それなら残りますからね。 あと、美味いものが食べたいな。 ま、好きに使えばいいですよ。
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- ボーナスの査定基準について
勤続１０年以上の正社員です。 昨年、他業種のグループ会社から事業部代表が異動してきてから、ボーナスが著しく減額されました。 今年の冬に至っては、基本給の７割ほどでした。 以前は平均して２ヶ月前後が支給されていました。 会社の業績は大きな変化はなく、どちらかと言えばやや上向いています。 業務内容は企画職ですが、予算の大幅な減額と雑務の増加により、企画本数は減りましたが、部署全体の傾向ですので、個人で著しく変化があるわけではありません。 またもちろん欠勤や遅刻や損失を与えるようなミスなどもありません。 就業規則の一部しか社員には開示せず、開示を求めても「悪用する」可能性があるとの理由で拒否されます。労働基準法に違反していることは社員も分かっていますが、それを口に出した途端に閑職にまわされ理不尽な圧力をかけられることが分かっているため、みな口をつぐんでいます。 したがって、ボーナスの査定基準が何によるものなのか不明です。 会社に労働組合はありません。 ボーナスについては新しい事業部代表が査定を行っています。直属の上司などが評価票を記入していますが反映されているとは思えません。最終的な金額は新しい事業部代表一人が決めていると思われます。上述のとおり、業績も勤務内容も、昨年や一昨年と比べて目立った変化があるわけではないからです。 また、その代表は事業部内の営業部を目にかけて、企画部を日々無能と罵倒しつづけるパワハラ的な人間です。代表自らが「査定には差をつけてある」と公言していることもあり、多少の減額は仕方がないと諦めてはいましたが、さすがに大きな業績変化も落ち度もないのに新卒初任給を下回る金額とは腹に据えかねます。 このような場合、ボーナスの評価の基準について、どこに説明を求めればいいのでしょうか。 そもそも、ボーナスの評価基準などは、明らかにされ得るものなのでしょうか。 代表は相手の話に耳を傾けるような人間ではなく、話し合いはほぼ無駄だと予想されます。 あくまで賞与なので、これまでの支給額が誤りで、今回が正当な評価だと言われてしまえば、どうしようもないのかもしれませんが…。
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