雇用保険料と被保険者証について

質問

現在、パート・アルバイト勤務の者です。
「週２０時間以上勤務」（正確には月間８０時間以上なのですが）「１年以上の雇用が見込まれる」ということで、
この度、勤務先の総務？の方から、「加入用件を満たしているので、雇用保険に加入できますよ。」と言われ、加入手続きをお願いすることとなりました。
以前、こちらの「教えて！goo」のどなたかの回答で、
「雇用保険料は、会社（雇い主・事業主？）と被保険者（労働者）の双方で負担する。」と読んだ記憶があります。
ところが、私の勤務先からは
「雇用保険というのは、社会保険や厚生年金と違って、加入用件さえ満たしていれば、個人でかけるものだから、会社が負担するというものではないですよ。ただ、加入の手続きなどは会社とハローワークで行うだけ。だから、もしもあなたが、当社をやめても続けて加入することもできるし。」
と言われました。まず、これは正しいのでしょうか？
そして、遡って加入することとなったので、具体的な雇用保険料の金額は、「１ヶ月600円。過去の分もあわせて、次回のお給料からまとめて引かれます。」と言われました。
ハローワークのHPなど見てみたのですが、
具体的な保険料の金額はどのように算出されるのか、また、会社が負担するのか個人で負担するのか、といった件について説明されている項目が見つけられず、こちらで質問させていただきました。
勉強不足の情けない質問ばかりで恐縮ですが、
ご回答いただけましたら幸いでございます。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

回答No.3

tulipe

労働者と事業主が負担します。但し、厚生年金のように折半ではなく、一般の事業の料率 本人負担分0.7% 事業主負担分1.05% の割合で双方が負担します。

他社へ転職した場合、引き続き雇用保険に加入することはできますが、
＞当社をやめても続けて加入することもできるし。
といわれた意図がちょっと？です。

保険料額は下記URLをご参照ください。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2002/09/tp0909-1.html

補足

早速のご回答ありがとうございます。教えていただいたページを早速拝見しました。（以下、No.1のご回答者様への補足と重複する記述がございますがお許しください。）
法律では労働者と事業主双方で負担割合が定められているのですね。結論から言うと私は勤務先の方に嘘を言われたということになるのでしょうか・・・（ショックです。）
しかも本来は、事業主負担の割合の方が大きいのですね。

教えていただきましたページの「一般保険料総額表」ですが、この賃金および被保険者負担一般保険料額というのは、月額なのでしょうか？それとも年額なのでしょうか？
時給×労働時間で給与をもらっているのですが・・・。
私は勤務先から「1ヶ月600円」といわれたのですが、本来は労働者が負担する（給与から差し引かれる）雇用保険料というものは、このように「一ヶ月月〇〇円」と、定額であるのはおかしいのでしょうか？

ちなみに私の勤務先は「通信事業」だと思います。