- ベストアンサー
仕事の事で他の利用者と小さな口論
徳島県に住む身障者33歳です。就職難続きで、隣町にある身障者授産施設に通所しています。そこでは、常に造花の契りの仕事をしていました。そろそろ他の仕事もやってみたいと思い、別の企業から来ているおはじきの契りや組み立てをしようとしました。指導員のＯＫはありました。しかし、造花の契りの責任者Ａさん（36）から 「あんたこっちの仕事でしょ。何でそっちへ行くの？急ぐのよ」 といわれ、職員に行って仕事変わったことを説明しましたがわかってもらえませんでした。それで 「うるさいな！お前に言われたくない！お前に指示されたくないよ！」 と言いました。少し口論になりました。そうするとＡさんは 「じゃ、あんたの好きにしな。勝手に変わり」 といいました。今はもうおはじきの契りや組み立てをしています。この判断はどうでしょうか？暴力なんか一切振ってません。
- sobue
- お礼率64% (37/57)
- 恋愛相談
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちはracaです。 昨今は本当に就職難でハローワークに行くとあふれるばかりの失業者が いて不況を実感いたします。 さて、あなたのされているお仕事はその選択は個人の自由でしょうか？ そしてそれを他の方に報告する義務や順序ははいかがでしょうか？ 指導員、ならびに責任や決定権のある方の許可や確認と言うことです。 一般の会社でもそうですが配置の移動などを希望する場合にはまず直属の 上司に伝えることは常識かと思います。 その上で許可されないとか問題があるならばさらに上の上司に相談する というプロセスになります。 最初にＡさんに、他の仕事に変わりたいと言うお話はされたのでしょうか？ そして、「造花の契りの責任者Ａさん（36）」も身障者なのでしょうか？ ＊責任者と言われていますので業者関係の方かともとれますので、、。 それはともかくＡさんにとっては責任者と言う立場上で作業の段取りなど を考慮しますから突然１人でも抜けると納期などに影響を与えることにな りますから「いきなり今日から別の場所に行く」と言われるとそれは感情論は 別にしても社会的なルールにも反するのではないでしょうか。 それにしても「「うるさいな！お前に言われたくない！お前に指示されたく ないよ！」と言う挑発的な発言はよくありません。 わかってもらえないから短絡的になると言うのではなく、相手の立場も考えて どうすれば理解されるかと言うことを考えてみましょう。 自分が責任者であった場合に同じようなことをされたらどう思うでしょうか？ 出来るならば職員の方もまじえて話をする順序を間違えたことを誠意を もって話されることをお勧めします。 ＊お二人だけだとまた売り言葉に買い言葉と言うことになりかねませんので、。 その上で頑として理解する気持ちもないのであればそれはもう話の筋道を 超えた個人の感情のもつれですのでゆっくりと氷が溶けるがごとく時間に まかせるほかはないでしょう。
その他の回答 (1)
- fushigichan
- ベストアンサー率40% (4040/9937)
sobueさん、こんにちは。 身障者授産施設の作業システムのことは、よく分からないのですが 拝見しますと、造花の契りを仕事とされていたんですね。 おはじきの契りなどをしていると、造花の担当の利用者であるAさんに、文句を言われたということなんですね。 ＞「うるさいな！お前に言われたくない！お前に指示されたくないよ！」 と言いました。少し口論になりました。 ＞今はもうおはじきの契りや組み立てをしています。この判断はどうでしょうか？ 仕事の種類を変えたことについては、上司である指導員のOKが得られていますので 問題ないと思います。 ただ、利用者Aさんと口論になってしまったのは、残念です。 いわば、普通の会社だとAさんは取引先になるわけですよね？ お客さんなので、「うるさいな！」とケンカ腰の言い方は、まずかったですね。 でも、Aさんは最終的には ＞「じゃ、あんたの好きにしな。勝手に変わり」 ということで、むっとしたかも知れませんが、了承してくれたようなので 後は、おはじきの契りや組み立てなどの新しい仕事で頑張って このもやもやを吹き飛ばすしかないと思います。 仕事していると、いろいろあると思います。 それも勉強の一つですよね。 今後の態度で誠意を示すとともに、Aさんには言い方がまずかったことは 謝っておかれたら、今後スムーズに接していけると思います。 頑張ってください。
お礼
いろんなアドバイスありがとうございます。一般の職場でも授産施設にしても集団生活はトラブルが付き物ですね。
補足
ただ、利用者Aさんと口論になってしまったのは、残念です。 いわば、普通の会社だとAさんは取引先になるわけですよね？ お客さんなので、「うるさいな！」とケンカ腰の言い方は、まずかったですね。 Ａさんも僕も授産施設の利用者でお客さんじゃありません。取引先の人は仕事を持ってくるか、取りに来るだけで授産施設の利用者じゃないのです。造花の契りを生産する会社の社長さんです。 うちは仕事の種類が何種類かあるので必ず一人は責任者がいます。
関連するQ&A
- 公（町立）のネットカフェ漫画図書館を経営するとしたら
僕は、身障者で授産施設に通所中です。これから先も不況は続き、就職難であることは目に見えています。 数年したら公（町立）のネットカフェ漫画図書館を造りたいと思います。しかし、予算などが気がかりです。町立にするにはどこへ申し立てたらいいのでしょうか？詳細を知っている方教えてください。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- この判断はどうですか？
僕は、身障２級で足が不自由です。徳島県の通所授産施設に通所しています。利用しだちの頃はよく転んでいました。杖があっても間に合わず車椅子を利用していました。しかし、手術を受けて、さらにその後、リハビリ通院をしていました。そのうちに杖でだんだん安全に歩けるようになりました。他の患者さんやリハビリの先生も 「上手に歩き出したなあ」 と言ってくれました。同じような感じで担当医も言ってくれました。自分でも車椅子はもう殆ど要らないと 考えました。しかし、施設の職員は車椅子を勧めます。がそう簡単には乗らなくなりました。つまり、反対を押し切るように歩いています。そのうち職員は何も言わなくなりましたが、去年春、支援費制度に変わる前に 「施設では杖で移動して行事のときは車椅子に乗って」 といわれ、返事はしたが、去年から殆ど行事に参加していません。一般の人もいて小さい子供が走り回るから危険だと言って必要なくても勧めるからです。 必要以上に乗って歩けなくなったらたまらないよ。最悪最低だと思ったから。この判断はどうでしょうか？
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 仕事で口論。続けるか、辞めるか
イタリア滞在中です。デザイン系の仕事をさがし、１週間ほど働いたころに、他の分野で働く日本人から、私と同じ分野で働いていた子が給料をもらえずに辞めていったことが解りました。不安になり、オーナーにお金の話をしました。すると、１ヶ月は様子を見ようっとなったのですが、色々話しているうちに話がエスカレートし、口論になってしまいました。 会社側は私を正社員にするつもりだったので、私がこの会社に対して間違った判断（悪くイメージ）したことが、残念だと言われました。 最終てきに今後、続けるか続けないかはキミの判断に任せると言われました。 口論になる前のことを考えると、仕事の内容も好きなので続けたいのですが、この口論でお互いの気分が悪くなったので、少々行きづらいです。 この会社を続けても、彼らの気分は悪いままでしょうか？続けない方が良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- ヨーロッパ
- 彼と口論になりました。
彼と私は共に20歳です。遠距離恋愛で付き合って1年ほどになります。当然数ヶ月に1度しか会えません。 そして、口論の原因というのが彼の淡白なところなのです。普通、遠距離だと男の人の方がそういう性的な面ではつらいですよね？？でも、彼は本当に全く平気そうなのです。付き合い始めからそんな感じだし、寝る暇もないくらい働いている人なので浮気はないです。毎日時間があれば電話などで喋っています。 たまに私が彼に甘えたくなっても実際触れたりできないのでもどかしいです。彼がちょっとエッチな話題でもふってくれればそういう欲求もまだ満たされるのですが、まったくふってくれません。 私は自分からそういう話をするのがものすごく苦手ですが、最近おもいきって自分から軽く下ネタをふってみると話に乗ってきてはくれます。逆にエッチな質問をされたりもします。それはそれで楽しくて満足だったのですが、後日、あたしがなんでこないだああいう質問したの？と冗談半分で聞くと、あたしが長々とそういう話をふってくるから、とかなんともデリカシーのないことを言われてついつい恥ずかしさもありカっとなってもうじゃああんな話なんかしない！と言ってしまいました。 彼は当然私が何に怒ったのかすらわからないようで、私の望みどおりになんでもするよ！と言ってきました。この言葉にますますむかついてしまったのですが、こんな彼を好きになってしまったのでどうしようもありません。 でも、もう少し彼に積極的になって欲しいです。実際会えたら色々方法はあると思いますが遠距離で一体どうすれば彼はその気になってくれるのでしょうか？？淡白な人にそういう気になれというほうが無理なのでしょうか？（自分でも長いこともうしていないそうです） なんか変な質問ですが悩んでいます、アドバイスください！
- ベストアンサー
- 性の悩み
- 彼と口論になりました。
彼と口論になりました。 きっかけは彼のほうから合鍵をつくろうかと言いだしたので、彼に対して合鍵を作ることが怖いとかないのか尋ねた際に"別に荒らしても何もないからさ"と言われ、そのときは気にしちゃいけないと思い流したのですが、また同じような発言があった際に、彼にとっての私の信頼というのは特別なものではなく普通なのかもしれないと思ってしまい、"信頼のある友達と同じくらいの信頼度なのかな""義務感でやっているのかな""荒らされたら困るようなものがあったらどうなるのかな"等聞いてしまいました。 そうしたらかなり自分は苦しんだ。追及しすぎると耐えられない。言い方がきつい。思ったことがあってもまずは様子を見てそれでも気になれば言えというように言われてしまいました。 小さな気になることは聞いてもいいと言っていました。 私はそのようにしていたつもりでした。でもなかなか彼に通じないというか的確な答えが返ってこないために言葉を言い換えて聞いたりしました。結果的に質問を繰り返すことになってしまい追及することになってしまいました。 このような場合ですと小さなことももう言えないですし、我慢しなければいけないと思いました。でも彼は小さなことなら言えというのできっと我慢したらまた怒るし、言ったら言ったで責められたって言います。。 全く自分には非はないという感じでした。 私も結果的責めてしまったことは謝りました。でもどうしても彼に対して腹立たしい気持ちが残っています。。心のそこから謝ってはいない気がします。あまり話したくはありません。。 私はおかしいでしょうか。どうしたらいいのでしょうか。 ご意見いただけると幸いです。
- 締切済み
- 恋愛相談
お礼
色々とアドバイスありがとうございます。
補足
それはともかくＡさんにとっては責任者と言う立場上で作業の段取りなど を考慮しますから突然１人でも抜けると納期などに影響を与えることにな りますから「いきなり今日から別の場所に行く」と言われるとそれは感情論は 別にしても社会的なルールにも反するのではないでしょうか。 仕事変わるときは指導員と話し合って決めるのです。 Ａさんは責任者と言ってもあくまで利用者です。仕事の変更に関しては第三者ですよ。逆の立場だったら 「じゃ、職員と相談しなよ」 と言いますがね。Ａさんみたいに責任者だからと言って調子に乗り過ぎないようにしますがね。職員に造花に契りするよう指示されたらその指示に従うべきと思います。 出来るならば職員の方もまじえて話をする順序を間違えたことを誠意をもって話されることをお勧めします。 はいそれは承知しています。一番にします。