今年入ってきた新入社員が仕事を舐めています。

質問

今年入ってきた新入社員が仕事を舐めています。一昔前なら、殴ってましたが、このご時世、暴力はアウトですし、私の首が飛びます。どう指導するべきでしょうか。

様子としては下記のようなものです。
・教育を受けた際に、返事が小さい。酷い時はなるほどや、うんうんなど、返事すらしない時がある。「はい」と「分かりました」以外の言葉を発する。

・始業の10分前とかに駆け込むように出勤してくる。２時間前に来て掃除をしろ等とは言わないが、新人なら最低でも１時間前にはくるべき。

・1時間未満の残務処理や自己啓発、教育時間に対してを残業つかないのかと聞いてくる。

・会社の休日=全て休めるものと思っている。会社は土日休みでも、実際には土曜はほぼ仕事なのに、その日は約束があるとか、趣味のサッカーの試合がある。私が行かないとメンバーが足りないから休めないなどとふざけたことを言い出す。挙句には代休は無いのか等とふざけた発言。

連休前に、会社は大学生のサークルでは無い。お前は仕事を舐めていると、懇々と説教をしたのですが、ダルそうな顔をして聞いてました。所長に、気持ちはわかるけどそれ以上やると辞めるからと止められ、結局、その新人はG.Wも暦通り休みになりました。(現場はみんな働いています。)辞めるなら辞めればという気持ちですが、辞められるとまた人手が足りなくなるので、せめてその責任(後任を連れてくる)は取らせないと辞めさせるわけにはいきません。指導してどうにかならない気もありますし、手をあげて、警察やら労基に駆け込まれて停職になった先輩もいるので、そうなるわけにはいきません。どう接していくのが良いのでしょうか。

回答No.3

sebsereb

あなたの言い分は洗脳されてると思います。
新入社員の言うとおりだと思います。

1分単位で残業代を付けるのが良いと思います。
週休二日でと募集しておいて、1日しか休みが無かったら詐欺でしょう。10分前でも早いと思いますが。

前澤勇作とかは、30代で数千億円とか持ってましたよね。
月給25万円を40年もらったって、手取りから生活費を引くといくらにもならないです。

労働組合を作って新人の言うとおりに会社を変えると良いと思います。
それで会社が立ち行かないのであれば、その会社は日本に必要無いと思います。
労働基準法などは労働者のための法律で自分たちで守ろうとしないと生活はよくならないです。

週休2日で1日7～8時間労働で、利益が出るような会社に変えないとならないと思います。

俺から見ても、あなたが変わった方が良いに1票です。