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労使協定について
年から会社側が私たち労働者を休ませない為に、計画有休を実施しようとしています。 使用者の意向に基づき選出された過半数代表者が、会社側の圧力で労使協定を結ぼうとしているのですが会社指名の代表は不適正に当たりますよね? 嫌なら辞めてもらって構わないと言われましたが、このまま泣き寝入りしたくありません。 覆すことは可能でしょうか? 何か良い方法があれば教えてください。 追記…労働相談センターに電話したところ、計画有休の意図が違うので普通の会社ではないと言われました。
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