- ベストアンサー
ひとりの先輩パートさんから教わりたいと伝えたいが…
採用されたパートの仕事を2人の先輩（A,Bさんとし）から教わります。やる事は同じです。 （A,Bさんの勤務曜日が違い、自分は両方の曜日に出勤する為） Aさんは（現場責任者やBさんからも注意してね、と言われましたが） 普段からルーティンや、作業の時間配分、役割分担を度外視して作業するそうで、 確かに教わっても自分ルールの仕事を通常のルーティンの様に自分へ教えてきます。 （Bさんや他の人から、Aさんがいない日に違う！違う！え？ナニ？と言われます） 仕事の全体像・ルーティンなどが非常に分かりにくく、正直に言えば、Bさんのみから教わりたいのですが、責任者に言うにも、自分の出勤日が減ってしまう（今の所、A,Bさんから教わるのが仕事なので、Aさんから教わらない=欠勤扱い？） 責任者から、入ってばかりで…？と面倒くさがられるかも…など、危惧もあります。 どうしたらよいでしょうか。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- kon555
- ベストアンサー率52% (1770/3403)
- couchadaisuki
- ベストアンサー率28% (794/2826)
関連するQ&A
- パートさんの数が違う
同じ会社内のパート先Ａ，Ｂを掛け持ちしています。 基本的に同じ会社内ですから ＡもＢも全てほぼ同じ（仕事時間、仕事量、営業時間等）。 違いは、Ａには、早番、遅番の制度があるくらいです。 しかし、Ｂは１日に出勤してくるパートの数が基本的に１人です。 かたやＡの方は、１日に４～５人の人が出勤してきます。 そこで質問です。ほぼ同じ仕事量、同じ営業時間にもかかわらず ＡとＢでは、何故こんなに１日の出勤人数が違うんでしょうか？ 同じ人間ですよ。Ｂのパートさんが一人でやってるなら Ａでも４、５人パートが居なくても、一人でも出来ると思いません？ 同じ仕事をＡは皆で分担。Ｂはほぼ一人でこなしてるんですよ。 当然、Ａのパートさんの方が楽してますよね。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- エクセルで悩んでいます
Sheet1のＡ1に西暦（2008）Ｂ1に月（9月） Ｂ3～ＡＦ3まで日付（固定）その下の行に曜日表示（月を変えると自動で変わります）Ａ5～Ａ22まで個人名（固定）が入っています、そして Ｂ5～Ｂ22迄（出勤・欠勤）などその日の出勤状況が入ります（手入力） ＣＤＥ～同じようにその日の出勤状況が入ります この（出勤・欠勤）等の状況を他のシートに移したいです。 Sheet3に通常のカレンダー（壁に掛かってるような）のような表示があります Ａ33（日曜日）Ｂ33が空白セルでＣ33が（月曜日）Ｄ33が空白セルの様に空白を挟み土曜日まで続いています、そして34行目～38行目までは曜日の下に日付けが表示されています。シート1の（月）を変更すると日付けが自動で変わります（曜日は固定） その日にちの脇にある空白セルにシート1の（出勤・欠勤）等の表示を 自動で表示させたです（カレンダーは個人別に人数分作ってあります）月を変えると日にちがずれてしまいますので（カレンダーとして使うなら問題ないのですが、月別の出勤状況を解るようにしたいので どうしていいか解りません。 ちなみにシート1は出勤簿でシート3は個人別の給料明細です。 給料明細の中に小さなカレンダーを作り出勤状況を解るように出来ないか考えています。空白セルに手入力も出来るのですが、時間が掛かり過ぎるので・・・ＶＢＡなどは解らないので簡単な関数などで出来ればと思います。 解りにくい説明で申し訳ありませんが、お願いします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- 揉めるパートさん…
こんばんは。 バイトの相談なのですが、一応カテゴリはこちらにさせていただきました。 少人数な従業員の職場で、問題のパートさんは２人。ベテランのＡさんと新人のＢさんです。 Ａさんは私達若手スタッフよりも一回りほど年上ですが、Ｂさんは更にＡさんよりも一回りほど上だと思います。 揉める…とはまた違うような気がします。Ａさんが一方的過ぎるような気がするからです。 件のＡさんはベテランですが、決してお局的存在ではなく、面倒見がよくて優しくて仕事も丁寧に、そしてたくさん教えてくれます。 立場的には私のほうが上ではあるのですが、Ａさんがいてくれなかったらきっと、私は挫けていたと思います。心からそう思います。 そのＡさんが、Ｂさんにキツく当たっているというか、威圧的なのです。折り合いが悪いのかなとは思うのですが…最初は気のせいだと思っていたんです。 ですが…私、ＡさんＢさんでシフトに入ったこの日、ＡさんはＢさんを嫌っているのだなと確信しました。 Ａさんは私ばかりに話しかけ、Ｂさんの存在がないかのように悉く無視。Ｂさんに一言も声をかけず、近くに居るＢさんが仕事で困ってても助け舟すら出していませんでした（私が助けました）。 挙句の果てに、自分がＢさんの目の前で作っていたシフトを確認してもらわず、わざわざＢさんの出勤日を紙に書いて目 の 前 で置手紙、そのまま帰ってしまったんです。更に、Ｂさんには「お疲れ様です」の声すら掛けず 私だけに挨拶をして帰っていきました。Ｂさんはただ、佇んでいました…。 Ａさんの態度に驚き「どうして直接言わないんだろう！」と憤慨してしまったのですがＢさんは 「何か怒ってるみたい…私の応対が悪いと思われてるみたいで…」と、大分落ち込んでしまっているようでした。 挙句の果てに「もうココ辞めたほうがいいかも」と私に告白してくれました。 仕事内容が合わないとのことですが、少なからずＡさんも関わっている気がします。というかむしろ本音はそっちなんじゃないかと思います。 Ａさんは人の悪口をほとんど言わない方なのですが、Ａさんがちらりと漏らしたＢさんの言動 ・覚えることが多すぎる、とボヤいている ・教えたことをすぐ忘れている。 ・自分のやり方が間違っているのに、出来ないことがあると「これおかしいのではないですか？」と言う ・土日祝は絶対休ませて欲しいと言う（同じ主婦であるＡさんは土日出勤しています） とのことですが、上の２つは職種から考えて「新人さんなんだから…」の一言で済ませられるようなことだと思います、というか実際Ｂさんに仕事を教えていてそう感じます。その下の言葉はどうかとは思うのですが、そこまで嫌がらせ的な態度に繋がるようなことかなと。 Ａさんと私の沸点が違いすぎると言われればそうかもしれませんが、私達若手スタッフは、本当にＡさんによくしてもらっているのです。 なので大変戸惑っています…。こんな言動を取るＡさんは初めて見たので… 私はどうすればいいんでしょうか…。 Ｂさんに頑張れというべき？それとも、Ａさんを諭すべきでしょうか…
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- エクセル関数の式
sheet1 A B C D E F 1 2008 6月 2 3 日付 1 2 3 4 5 4 曜日 sun mon Tue wed 5山田太郎 出勤 出勤 欠勤 6山田次郎 出勤 欠勤 出勤 ・ ・ 22山田一郎 出勤 欠勤 出勤 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Ｂ1の月を変えると曜日も変わります（日付は固定です）Ｂ5、6等の 出勤・欠勤はリスト表示から選択して入力しています。 sheet3 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ Ｆ Ｇ Ｈ Ｉ Ｊ Ｋ Ｌ Ｍ Ｎ 33 日 月 火 水 木 金 土 34 1 2 3 4 5 6 7 35 8 9 10 11 12 13 14 36 15 16 17 18 19 20 21 以下省略 行は33行目から始まっています ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 曜日は固定でsheet1の月を変えると日にちの位置が月ごとに変わります 日月火水木金土の間に空白のセルがあります（Ｂ列Ｄ列、ＦＨＪＬ列） この日にちの隣の空白セルにsheet1の出勤・欠勤などを各日にち事に表示したいです 上記のカレンダーには一人分の出欠を表示したいです（同じカレンダーが人数分あります） 月ごとにsheet3の日にちの位置がずれてしまうので、うまく表示出来ません。 いい方法はないでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- 有給休暇が取得できませんでした。
２００６年の１１月からアルバイト（某スーパー）を始めて、昨年の１１月で１年が経ちました。 ５月の給与明細には、有休が７日付いていましたが、１１月の明細には有休がついていませんでした。 自分なりに調べ、６ヶ月間継続して働きその６ヶ月間の全労働日の８割以上を出勤した場合にもらえると知りました。 まず、一つ質問なのですが、全労働日とはアルバイト先が開店している日を言うのですか？ 有休について調べてから、給与明細を見たところ６ヶ月間で、出勤日数が１０４日、欠勤が１１日、公休１が２９日、公休２が３９日となっていました。 遅刻は一度もありませんし、欠勤となっている日もシフトに入っているのに勝手に休んだわけでもありません。 シフトに入っている日は、全て出勤していました。 なぜ欠勤となっているのか、公休１と２の違いがいまいちわかりませんが、これでは取得できないのでしょうか？ アルバイト先はシフト制で、出勤する曜日が契約の際に決まり、決められた曜日に出勤するようになっています。 しかし、他の人の休み具合などで出勤する曜日以外も出勤する日があり、その代わり他の曜日に休んだりしていました。 契約で出勤となっている曜日を休んでいた為、その曜日の出勤率が低くなり、有休が出なかったという事もあるのでしょうか。 今のアルバイトは就職の為、もうすぐやめるのですが、スッキリしないので質問しました。 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 仕事が一人でできないのにウダウダ言ってくるヤツがいます。
仕事が一人でできないのにウダウダ言ってくるヤツがいます。 ４０代半ばの社員なのですが今日仕事が忙しいので休日出勤をお願いしたのですが 普段ならば二人一組で行う作業を遅くてもいいから一人で行ってくれとお願いしました。 （パートナーはどうしても都合がつかず欠勤） すると朝から休日なのに仕事かよ・・・。ってな感じでフテクサレてました。 そしたら突然私のところに来てこの環境じゃ仕事がしずらくてしょうがないだの これじゃー数こなせないよ！だのウダウダとグチを言ってきて止まらないし自己主張ばかりしてくるので 遂に私もキレてしまって、じゃー帰れよ!!（怒）と言ってしまったらアレコレ言いながら帰っていきました。 この人は夏場工場内が暑くてたまらないから窓ガラスを割る常識外れな社員で色々問題を起しています。 例をあげれば今日Aさんが欠勤してるからあの職場に入ってくれというとまたウダウダが始まります。 他には会社の事情でどーしてもこの作業に入ってもらわないと困るといってもなんでいつも俺ばっかなんだ！！ とか、とにかく面倒な社員なのです。（大人しく作業してる時もあります） このような社員にはどー接したら良いでしょうか？ アドバイスお願い致します
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 仕事が一人でできないのにウダウダ言ってくるヤツがいます。
仕事が一人でできないのにウダウダ言ってくるヤツがいます。 ４０代半ばの社員なのですが今日仕事が忙しいので休日出勤をお願いしたのですが 普段ならば二人一組で行う作業を遅くてもいいから一人で行ってくれとお願いしました。 （パートナーはどうしても都合がつかず欠勤） すると朝から休日なのに仕事かよ・・・。ってな感じでフテクサレてました。 そしたら突然私のところに来てこの環境じゃ仕事がしずらくてしょうがないだの これじゃー数こなせないよ！だのウダウダとグチを言ってきて止まらないし自己主張ばかりしてくるので 遂に私もキレてしまって、じゃー帰れよ!!（怒）と言ってしまったらアレコレ言いながら帰っていきました。 この人は夏場工場内が暑くてたまらないから窓ガラスを割る常識外れな社員で色々問題を起しています。 例をあげれば今日Aさんが欠勤してるからあの職場に入ってくれというとまたウダウダが始まります。 他には会社の事情でどーしてもこの作業に入ってもらわないと困るといってもなんでいつも俺ばっかなんだ！！ とか、とにかく面倒な社員なのです。（大人しく作業してる時もあります） このような社員にはどー接したら良いでしょうか？ アドバイスお願い致します
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パート先で仕事中に帰されました
夜中に食品工場でパートをしています。この仕事は好きで、あと1年は働かなければならない事情にあります。1年くらい勤務していますが、それなりに頑張ってきました。仕事を変えられる状況になく、続けたいと思っています。 現場には責任者の社員が二人いて、後はパートや派遣さんが働いています。 この社員の一人は、おとなしいタイプの人でうるさくもないので、働きやすい反面、煮え繰らないことも多く、不満を抱いているパートも多いです。Ａ責任者とします。 もう一人は間逆で、仕事にも厳しく、プライドも高く、年齢が若いので、なめられないようにと肩を張っているようなタイプで、Ｂ責任者とします。 夜の9時頃家を出るのですが、出掛けにバイクの調子が悪く、急遽夫に送ってもらうことになりました。夜中勤務して朝の6時までなのですが、夫も翌朝会社があるので、その日は5時にあがらせてもらい、迎えにきてもらうように頼むということで家を出ました。 出勤後、すぐにＡ責任者にお願いしました。それから仕事をしていたら、突然Ｂ責任者が現れて、なぜ朝礼で言わないのかとか、早退の理由はいつ決まったことなのかとか、とがった口調で色々言い出しました。私はすでにＡ責任者には話したのだし、重要とは考えていなかったので、スミマセンでしたと、誤ってだけおきました。ところが、それだけでは虫が治まらない様子で、チクチク言い出し、仕事にやる気がないと評価しますとまで言い出しました。 納得できない気持ちのまま仕事を続けていましたが、4時頃になり、突然帰るようにいわれました。 理由は告げられませんでしたが、私の働いていたポジションにはすぐ別の人がはいりました。 私は5時に早退させて欲しいとお願いしていたし、夫が迎えに来るのもその時間なのですがと話しましたら、そういうことはなぜ早く言わないのかと、また言い出しました。 仕方なく言われるまま現場を離れて、1時間外で夫を待ち、帰りました。後は本当にただ泣いてしまいました。翌日の勤務は休んでしまいましたが事務所には体調不良で連絡しました。 質問です。普通に出勤できますか。これからまた意地悪なことをされそうです。 かばってくれない、Ａ責任者はあてにできません。途中で帰した意図はなんだと思われますか。 大きな会社なので、上の人間もいますが、どのような行動をとればよいでしょうか。 こんな小さなことが、なぜここまでになるのでしょうか。途中で帰されたことはショックです。 参考意見、何でもお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パートの先輩が私が嫌で辛いと言った。
今日、昼休み、パートの女性の先輩が、私の仕事のできなさを話していました。悪口風でした。 席は離れていましたが、聞こえました。 話しの中で、私に嫌気がさし、夜に酔っぱらいたくなり、お酒を飲んだが、酔えなかったと愚痴っていました。 私がいると疲れるとも聞こえてきました。 そこまで先輩を追い詰めるなんて、私は人を苦しめる人間だったと知りこれから先の人生を考えると真剣になんとかしないとと焦りました。。 まだ、働きだして二ヶ月目です。 私が同じ失敗をよくするので、嫌気がさすんだと思います。 また、私は十を聞いて五を知るタイプで、先輩たちは一を聞いて十を知るタイプです。 とろくて理解力がない私に嫌気がさすのだと思います。 私は必死で仕事をしていますが、うまくいきません。 同じ失敗はしない、仕事の復習は念入りに、明日の仕事内容を前の日に知り、明日の計画を練る、など必死に頑張ろうと思っています。 最近、先輩たちは、私を無視して帰宅されるようになりました。私がすごく嫌なんでしょう。 仕事内容は工場での作業です。 今まで事務員としてデスクワークだったので、慣れなくて、あたふたし、毎日自分に必死です。 アドバイスお願いします。 先輩に迷惑はもうかけられません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートを辞めたいが・・
贅沢な質問だと自覚しています 不快に思われる方は回答しないで下さい。 既婚主婦です。子供は今はいません（過去にいましたが亡くなりました） 現在、市場で早朝の仕事をしています。 まだ勤めて２ヶ月しかたってませんが辞めたい気持ちでいっぱいです。 理由はとにかく急かされる事です。 市場なので忙しいのは理解してます。それを承知で応募しました。 しかし、初日は丁寧に教えてくれたものの、２週間すぎたあたりから 分からないので聞いたりすると「自分で判断てやって下さい」言われて、 自分なりに判断して作業をすると「聞いてからしてね！！」と違う人に言われます。 しょうもない派閥が出来ているので、Aさんは勝手に作業をしていく人、 Bさんは皆で分担しましょうって人、CさんはDさんの指示しか聞かない・・・と言った感じで 仕事内容よりもこの人間関係にうんざりします。 この中でBさんは仕事も出来る人なので自分からどんどんと作業をこなしていき 他の人のところに手伝いにきます。 ですが、それを私にも押し付けると言うか、自分がテキパキタイプだから 私にも同じような動きを求めます。 私は最近やっと作業全体を覚えた状態なのに毎日こういう風に急かされると 精神的に疲れます。 前職が事務所の留守番というすごく楽な仕事だったのもあり （ほぼ一人で事務所にいて電話や雑用をこなしてました。自分のペースで出来る仕事でした） それに比べると今の職場は人も多くて、気を使うのもしんどいんです。 ですが、世のパートに出てる人達は嫌な事があっても頑張ってると思います。 簡単に辞めたりしないでしょう。。 こんな甘い考えの私に喝を入れて下さい・・・。（辞めろとか人格否定はしないで下さい） こういう考えが出るのは生活に困ってのパートで無いからだと思います。 子供もいないし家にいても時間が勿体無いので働きに出ました。 他の既婚女性は子供がいる人ばかりで、掛け持ち（市場は早朝勤務のみなので）しています。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- MFC735CDWでクリーニングできないエラーが発生し、FAXやコピーが利用できません。
- Windows11を使用しているパソコンからUSB接続でMFC735CDWを利用しています。
- ひかり回線を使用していますが、電話回線の種類に問題はありません。
補足
回答・アドバイス頂いた通りに責任者へ相談したところ、その内容ではなく、他の人手が足りない現場に応援で入れませんか？丁度良かった！と言われました…。