- 締切済み
退職金について
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- akeshic
- ベストアンサー率28% (142/490)
まぁ会社に制度があってそれを利用する権利があるのですから 少々気を使いますが電話で確認して全然かまいません。 コロナのお陰で資金繰りが大変かもしれませんね。
- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6243/18601)
>退職金請求書を郵送するので記載して、返送をお願いします 時間稼ぎですね。資金繰りがちょっと・・・・ ちょっとしたお中元でも持って行って 催促して 日付をいつと決めてもらいましょう。
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4564)
退職金の額と入金日は確認するべきです。
- sebsereb
- ベストアンサー率19% (66/333)
もうちょっと待ったらどうかなと思います。 自分の感覚では退職後の半年後くらいかと。 8月くらいに支払われるのでは。
- iyonohanamuko
- ベストアンサー率54% (6745/12376)
単純に事務処理を失念している場合がありますので連絡すべきです。 退職金についての記載は就業規則に退職金規程として網羅されていると存じます。 もし、連絡のとれる在職されている同僚の方がいらっしゃれば連絡してみるのも一案です。 一般的には退職した月の会社の締日の翌月の支払日には振り込まれるかと思いますが・・・。ちょっと雑な会社ですね。
関連するQ&A
- 退職金がもらえません
私は勤続年数１７年目の会社員です。 先日、会社から 「以前から加入していた退職金共済制度を解約します」という連絡を受け 退職金請求書を書かされました。 退職金請求書を提出して１週間経った頃に 退職金共済本部から退職金請求取消通知が郵送されてきました。 会社にその通知を見せて尋ねたら 「問題が出て、退職金は出なくなりました。掛金も戻ってきていません。」 と言われました。 詳細を退職金共済本部へ尋ねると 「別の退職金共済制度との重複加入があったので、契約取消となり、今までの掛金は会社へ返還しました。」 と言われました。 そこで質問なのですが、会社へ返還された掛金を退職金として 退職時にもらうことはできるのでしょうか？ 少額ではないのでなんとかいただきたいのですが・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職・・・
入社して３日たちましたがどうしても私にはもう出来ません。たった３日で退職は可能ですか？ちなみに入社出来たのは知人の紹介です。（この知人はここの会社の元職員でした。）３日でも退職届けは提出するのですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金・・・少なすぎる
５年半勤めた職場を８月に退職しました。 全従業員数１４名、４～８月に１２名が退職しています。 タイムカードなし、残業手当なし、就業規則なし、よくある話といえばそれまでですが、度が過ぎていたことが大量退職の原因です。 私が１２人目の退職者だったのですが、それ以前に退職した人達は退職一ヶ月後に退職金が入っています。 個人病院になるんですが、２２年勤務した人は１５０万、１０年働いた人は１００万、私の同期２名はそれぞれ３５万でした。 退職後２ヶ月半経過したにも関わらず一向に退職金が払われなかったので労働局に問い合わせたところ、「退職金請求書」となるものを郵送するように言われました。 「退職金をお支払いしてください」 そう記載して元職場に送りました。 手紙を送って２日後に退職金が入りましたが、額は２５万でした。 退職金は給与と違って規定がないことはわかっています。 ただ、どのような経緯でこの額になったのか納得出来ません。 就業規則は存在していません。 有り得ないことなのですが、従業員誰一人として就業規則を見たことがありませんし、職場側も「見せる」と言うものの見せてくれませんでした。 このような場合、どのようにしたらいいのでしょうか。 元同僚に相談しましたが、退職金に規定がない以上泣き寝入りするしかない・・・とのことでした。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金について
3月で今の会社を退職し、4月から新しい職場に勤めるのですが、うちの職場では3年以上勤続していれば、退職金がもらえるということが、就業規則に記載されています。ここで、ふと疑問なのですが、私は4月からの採用ではあるものの、1日からの採用ではありません。厳密に言うと3年に届かないのですが、それでも退職金って頂けるものなのでしょうか？もし、出なかった場合、請求などは、出来るものですか？ ご教授お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職届紛失について教えてください
結婚して扶養内で働くため、契約社員として勤めていた会社に5月中旬に退職届を提出し、6月の大半を有給を使いきり退職しました。(会社へは6月上旬まで出勤していました) 先日突然職場の先輩からLINEのメッセージで連絡が入り何かと思えば「上司からの伝言で、退職届が見当たらないので、申し訳ないですが新しく用紙を郵送で送ります、再度提出お願いします」とのことでした。 提出してから2ヶ月近く経っています。紛失してしまったことに対して電話ではなくLINE、その上直接上司からではなく第三者からという簡素な連絡の方法に驚きましたし、紛失という事実判明が遅すぎること、そもそもその間に事務処理を行っていないことが信じられません。 退職届には色々な個人情報が記入されていますし、紛失された原因も分からずなぁなぁにされるのも何だか附におちません。私はそのまま送られてきた退職届に記入し直し素直に送り返す方がいいのでしょうか。 色々と調べてみましたがこういったケースはよく分からなかったので質問させていただきました。長文になってしまい申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ２月いっぱいで退職できるのでしょうか。
２月いっぱいで退職できるのでしょうか。 現在サービス業をしています。１月中旬に転職先が決まり、急募なので２月中旬から働けるならば良いと内定をいただきました。 所属長にすぐに退職の意志を伝えたところ、所属長の許可だけでなくエリアマネージャーや各部長の承認の印鑑をいただいて受理されてから一ヶ月後でないと退職出来ないと言われました。 後で規約書を読み返したところ確かに受理されてから一ヶ月後と記載されていました。 私は退職届けを提出してから一ヶ月後と勘違いしていました。 所属長がせめて２月２８日にしろ、それなら間に合うと言われたので次の転職先に事情を説明して３月から働く形にさせていただきました。 それから会社の書式の退職届けを提出したのですが、提出してから所属長がこれが足りなかったあれが足りなかったとやっているうちに郵送できたのが１月２４日でした。 郵送してから１０日経つのですが何もおとさたありません。 同期の子がやめると言った時部長から連絡がきてとめられて大変だったと聞いたのですが何も連絡ありませんし、受理されたのか不安です。 所属長からも何も言われません。 転職先が遠方になる為、今は実家なのですが一人暮らしするので賃貸の契約も、もうすぐ本契約してしまいますし、所属長が２月で間に合うと言ったので転職先とも話しが進んでいるのでもし無理だと言われたら困るのです。 この段階でもし退職できない、期間を延ばせといわれたらどうしようという不安でいっぱいです。 このケースだと規約に受理されて一ヶ月後と書かれていたのでもし何か言われても２月いっぱいで退職できないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 中小企業退職金共済からの連絡が無い…
少々急ぎでお聞きしたいことが有りますのでこの場をお借りします。 私は、7月の頭に退職願を会社に提出し、7月中旬から8月25日まで有給を使いました。勤続年数は3年数ヶ月です。 もう退職扱いになったので、会社に離職票の請求をしたところ、「中小企業退職金共済からの具体的な金額、支払日の書いてあるハガキが届くはずだが、それが無いとハローワークで離職票が貰えない」と言われました。 中小企業退職金共済には、7月の頭に退職金の請求を行い、7月22日付の手紙で「押印の不備」と返送され、すぐに直し、もう一度送りました。 普通で有ればその後ハガキで金額、支払日等の明細が送ってくるそうなのですが、私のところには未だに届きません。（8月30日現在） もう退職してしまったので、出来れば早急にそのハガキを欲しいのです。（失業保険等の関係で…） もう中小企業退職金共済に返送してから1ヶ月以上経過しますが、こんなにも遅いものなのでしょうか？ 宜しくお願いいたします！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職にうんと言ってくれない
家庭の事情で、家の商売を手伝うことになりました。 1ヶ月前ということで伝えたのですが、期日はまた相談しましょうと言われました。 退職届を書いて提出したほうがいいでしょうか？ 会社は遠方なので、郵送するとかしたらいいのでしょうか？ パートなのにここまでする必要もないと思ったのですが、だまってそのまま辞めていくのもいやなんです。 電話で話をしたのですが、来月中旬に辞めるのは無理というか私が非常識なんでしょうか？（引継ぎとかのことを考えると。でも引継ぎするにしてもこれから探すんだろうから、そうなるとかなりの時間がかかります）
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
