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有給休暇について質問です
有給休暇について質問です。 派遣会社に仕事を申し込み登録して 工場A社で2021年11月05日 入社から働いてました 2022年11月20日に同じ工場ないで部署移動 2課から1課で 2課退社して1課入社 契約書かわして 2023年3月17日でA社の派遣先を辞めました 04月06日まで体調不良で休み 04月07日からB社に入りました 有給休暇はいつから貰えますか？ A社で半年以上たってから付与された分は 交通事故で付与された分は使い終わったと思います 派遣会社雇用している途中で会社が（派遣先）が変わった 場合は有給休暇はどうなりますか？ 派遣会社は通算1年5ヶ月経ってます 宜しくお願い致します。
- rainbow893
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- f272
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派遣元が同じである限り、派遣先が変わったことは有給休暇には何の影響もありません。 2023年3月18日から4月6日まで契約のない期間がありますが、その程度であれば継続勤務と認められますので、2021年11月05日から1年6か月後の2023年5月05日に11日の有給休暇が付与されるでしょう(8割の出勤率は満たしているという前提です)。2022年5月05日に付与された有給休暇も取得していない日数分は今でも取得可能です。
- okvaio
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派遣元が同じであれば、有給休暇は引き継がれると思います。 派遣先が変わった場合でも有給休暇の残りがあればその分は 継続されます。 派遣元に確認してください。 条件はありますが、６カ月で１０日、その１年後にプラス１日、 といった具合で毎年１日ずつ増えていきます。
- Nebusoku3
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引用： 年次有給休暇が付与される要件は２つあります。( 1)雇い入れの日から６か月経過していること、(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと、の２つです。 条件を満たしていれば、その時点で必ず、最低限の有給休暇はもらえます。 派遣先の雇用形態が変わっても、派遣元からは関係なく有給休暇がもらえるはずです。（あなたが契約しているのは派遣元の会社なので） 参考： https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html#:~:text=%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%8C,%E3%81%93%E3%81%A8%E3%80%81%E3%81%AE%EF%BC%92%E3%81%A4%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82
- hirohashiba
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質問者様が直接契約しているのは、派遣元の会社ですので、派遣先が変わったとかは関係ありません。
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