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上司の本音ってどうなんでしょうか。
同僚のパワハラが原因でうつ病になり、勤務時間を変更できるフレックス制度を利用して、休みあけは遅い出社にしたり体調みながら、なんとか仕事いってます。（会社にはうつ病のこと隠してます） フレックス利用するので課長が、家族が病気とかなにかあったのかと心配して声をかけてくれました。家族ではなく、自分が通院するためであり、体調不良で病院へかかっても精神的なものといわれており、病気と診断はされていない、ことだけ伝えました。 課長は、それならよかった、と。 その課長の部下である男性が私にパワハラしてそれで病んでいることをわかってないんでしょうか。 （以前、軽く課長に相談したら、翌朝、それが相手に伝わってしまっていたことがあるので、その課長に相談することはやめました。） 人当たりもみかけもおだやかで明るくて、表向きこうやって心配してくれてとてもいい課長にみえます。 こうやって心配してくれるのって、課長の本心なんでしょうか。
- mikarinn77
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- yaasan
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本心かどうかってのは肝心な事ですか？あなたの状況に沿って対応してくれれば、偽善だろうと仕事上の義務感であろうとどうでもいいじゃないですか。気にするポイントがズレてます。 課長さんは疎い人なのですよ。だから、相談があなたのいいように伝わらなかったり、パワハラが原因で通院しているだと気づかなかったりしているのです。だけど、そこまでちゃんと解れよ、察しろよ、っていうのは酷だと思います。
- aeromakki
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No1さんに同意見の上、鬱病ではなく適応障害に思えます。 部署異動をお願いしてしてみてはどうでしょう。
- tuyosik
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因縁で変化生滅する一時的な現象、無我、無常
- chiychiy
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こんにちは 体調はいかがですか？ パワハラは辛いですね。 またそれを判ってくれている状況下でないのは もっとつらいと思います。 あなたの疑問ですが、なんとなくなので 気にしないでいただきたいのですが、 ほぼ課長保身のためだと思います。 自分の部下の間で加害者被害者を出すと、課長としての 管理を会社から問われます。 残念ですが、多分、そうなんじゃないかと思います。 そうでなければ、もっとかしこと振舞えると思うのです。 あなたの相談したことをダイレクトに本人に伝えないでしょう。 もしかしたら、自分が言えばパワハラもなくなると 勝手に判断した可能性もありますよね？ いずれにしても、上司としての立ち振る舞いとしては失格だと思います。 出来れば、悪化する前に病院で相談して 診断書を人事に提出したほうが良いと思います。 会社の産業医や相談窓口はないですか？
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こんにちわ うつで事務職のものです。 服薬と認知行動療法を１年ちょっと続けてきてコントロールしてきました。 １１月に業務分担を変える (１年以上従事してきた主要業務からはずし、分量は４０％ほどになるため勤務中時間をもてあましてしまう） と直属の上司である係長に一方的に通告されました。 次の日からその上司に私が席の後ろで電話対応の監視されるなどのパワーハラスメントを受けています。 以前から他の人(一人だけ）にも係長はパワハラをくりかえしており そのことで周りの社員からもどうして放置しているのかという突き上げが係長を注意できる立場にある課長に向かっていたのですが 「ちゃんと係長に注意した」とか「個人どうしの相性の問題」としてまともに対処しませんでした。 病気休暇は添付文書をつけて係長の上司である課長に提出しようしました為、その添付文書の書き直しを課長に求められています。今、休暇を取れるかどうかは課内でｏｋがでて期間も本人に沿うということを課長が承諾しました。 雇用契約では「２週間程度病気休暇を取得するのに診断書は要らないが、所属長が病気と判断できないような場合は医師の証明書を添付する必要」とあります、 ただ私の場合は判断できる状態だし(身体に症状がでています）、今まで休まずにきたのは、他の人に迷惑をかけたくないという責任感からだと思います。 来年の３月には課長は定年のため少なくともこの職場からはいなくなります。 私が病気休暇をとるといった時、最初に課長がいったのは「この添付文書の文面では人事に通せない、書き直せ」です。 その文書には (1)係内の人間関係の悪化により不穏な雰囲気で仕事をしてきた。自分にもその影響か及ぶのではないかと毎日脅威 (2)係長から一方的に告げられた業務分担替えで病状が急に悪化し、下記のような症状が出現しているため医師にも休職を薦められている。 と書きました。 課長は係長と打ち合わせをしてからまた私と面接して、 私の病気が心配だから主治医に病状を把握するため会いに行くといわれ診察券と診察曜日を書いたメモを渡し、医師に会う事を私は口頭で承諾しました また有休ではなく病気休暇をとれば別の部署に配属変えになった場合病気で休んだ人ということが受け皿が限定されてしまい私にとって不利になるという発言がありました。 その件があり私ひとりで課長と面会していても脅しや病気休暇を取らせないという保身にまわるばかりでした 最終的に人事にあげることも視野に入れて 労働組合の方に入ってもらい課長と私、組合の方２人で話をしました。 これから人事課へことの顛末をかいた文書を提出します (1)課長の脅しがあったこと (2)係長のパワハラを課長が放置してきたこと を告発し、自分の身分はこの件で減給、解雇となってもかまわないです。 質問は １、上司が社員が病気休暇を取られたら困るという理由で主治医に面会に行き、遮るというような ことは旧態依然とした職場ではまだあるでしょうか ２、課長が今年度で定年退職ですがそのことを理由に部下が受けているパワハラに対処しなくてもいいということはまかりとおるのでしょうか 二次被害という言葉がありますが 係長によるパワハラを受けている人を助けようとした、今度は自分にターゲットが移行しつつある 上司に話したらうつかどうか疑われて事を大きくしたくないと嫌がらせをうけた という意味で三重被害です。 信じられないような出来事が自分の身に起こってきたので動揺して 乱文になり申し訳ありません。
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- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
優しいお言葉の回答ありがとうございます。 課長は上にいくことだけを考えてる人だってことを前に他からきいたことあります。 相談窓口でパワハラ相談したところ私の心の状況からも休職したほうがいいことをいわれました。でも、そうなった場合、診断書の処理する部署がその課長なので。 社内のパワハラ相談室へ相談しても、相手にばれて会社に居づらくなって辛い思いするのは自分だしここは我慢しようと思います。 心からいい課長じゃないんだってことわかったので、それを意識して接していこうと思います。