- 締切済み
転職するタイミング
パートで働いており更新月が来年の3月です。そこまで勤めて更新せずに退職するか、今年いっぱいで退職するか悩んでいるところで起きた事です。 数ヶ月前に出した私の提案が再検討され始めたというのです。正直やりたい思いと辞めるつもりなのにという気持ちで交差しています。 やり始めたら一年はかかります。次に行こうと思っている会社もあり何故このタイミングと頭が痛いです。提案した仕事を諦めるか、最後までやって転職を先延ばしするか（転職先が待ってくれるのであれば）悩んでいます。 早く転職のことを言わないと、その仕事が始まってしまうという焦り？もあります。 転職理由は大手で自由度が低く、業務の成果とは別の評価制度や会議や技術交流など中社企業に長年務めた私には馴染めない会社だった事です。また、将来、責任者となる人と気が合わない事も理由の一つです。 ですが、現在の責任者にも直属の上司にも良くしていただいていますので、居ようと思えば居られる環境ではあります。
- mamakimu
- お礼率48% (14/29)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- OKbokujoo
- ベストアンサー率24% (283/1158)
それは余りに勝手な振る舞いですね。。。 自ら提案をしておき「辞めたい？」・・・何と勝手でしょう。 それなら、退職予定なのでその提案は取り下げさせて下さい・・・と謝罪するのが筋です。 又は責任を持って遂行下さい。 選択肢は2-1です。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
中小ですと現業に近く、 大手で会計となると会社の現業からは 遠くなりますよね。 ＞更新月が来年の3月です。そこまで勤めて更新せずに退職するか、＞今年いっぱいで退職するか悩んでいるところで起きた事です。 ＞数ヶ月前に出した私の提案が再検討され始めたというのです。 ＞やり始めたら一年はかかります。 私見ですが、再検討され「始めた」というのがミソで あなたを引き留める口実に過ぎないのでは？ と思います。 具体的なスケジュール、予算が提示されない限りは。
お礼
ありがとうございます。 なる程。もっと具体的な話になっていくか様子見をしていかないとダメな感じですかね。 私が辞めようと思っているのが勘付かれている？？という事も考えある話ですかね。
関連するQ&A
- 転職のタイミングって・・・
質問というよりは、皆様がどのようなお考えかを聞かせて頂けないでしょうか？ 現在、ある会社の社員で、他の企業に出向して、開発のリーダをやっています。 契約は3ヶ月更新となっています。このような時、更新の 1ヶ月前には、退職の旨を伝えて、更新の時に退職をするというのが、本社にも 出向先にも迷惑が掛からない最良の方法と理解しています。 ただ、 こちら側からすると、契約中に転職活動をしなくてはいけないわけで、ちょうど 契約更新の時に次の会社が決まるとは限りませんし、転職先の選択肢も、 ある程度、絞られてきてしまうと思います。本音は、上記に書いた、 契約のタイミングで、退職したいのですが、現実はそうもうまくいくとは 考えにくいですし、退職後、しばらく無職の状態で、仕事を探すのも 良くないと思います。 皆様は、このようなとき、どうされますか？ 契約を無視して、とりあえず転職活動をして、契約半ばでも退職するほうが よいと考えますか？ それとも、更新のタイミングを見計らって、退職されますか？ また、そのとき、仮に仕事が見つからなくても、無職の状態を良しと 考えますか？ 同じチームの人にも大変迷惑が掛かりますし、会社間でもトラブルの 基となりかねないと考えると、非常に悩ましい問題なのです。 以上です よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 転職するとき、どのタイミングで？
転職したい、となったとき、 1. 退職届を出して、完全に今の仕事に区切りをつけた後に、転職したい会社を探す 2. 転職したい会社の内定を得た後に、退職届を提出する どちらが合っているでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職のタイミング
こんばんは。 現在30歳の女性です。 転職のタイミングに迷っております。 今のお仕事は、派遣で２年４ヶ月。正社員で３年８ヶ月目勤めております。 これから、１年４ヶ月頑張れば５年目を迎え少しばかりの退職金を貰った上で転職が可能です。 ですが、今すぐ転職先が見つかるかは分からないのと、これといってすぐのすぐこれをやりたいというものもありません。ただ、新しい事をして自己成長したい気持ちも強いです。 また去年から今年にかけ、尊敬する直属の上司が変わったり、共に長く働く方々も退職してしまい今は尊敬できる方が身近におらず、だらだらと一日を過ごされる方、仕事は人任せで偉そうに指示を言うが本人は何もされない方、皆上司の前ではのらりくらりと上手にやっているが裏では交通費を不正受給していたり、（上司も知ってても注意も何もしない）、真面目や協調性を求める人は少し疎ましそうです^^; 直属の評価をする更に上の上司は自分のお気に入りの子には待遇が良いが、そうではない人に対する評価はボーナス査定の結果でも著しく低く評価されます。なので、仕事を真面目にしても人事考課の時期には、書いても結局今回も評価されないんだろうなと全く期待しなくなってしまいました。 それに、実際にのらりくらりとそうやって過ごしても評価されている事実があるからです。 楽しく働けている時もあるので、長く続けられてこれましたが、最近ふと心の中ではなんだかなぁって思うようになってきました。ただ、転職するにしてもタイミングです。今の状況も加味して退職金を貰うまで頑張った方が賢明なのか（頑張れるとは思う）、早急に転職した方が賢明なのかが分かりません。客観的に教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 有休の消化と、転職のタイミング
お世話になります。 現在転職活動中の２５歳です。 転職先が決まったら直属の上司に退職願いを提出しようと思うのですが、 個人的に年内は今の会社にいたいと思っています。 理由は２つあり、１つは最後の大仕事を途中で投げ出したくない(１つ任せてもらっている仕事があり、それを抱えているので、円満退職のためにも最後まできちんとやっておきたい)、２つめはボーナスです(苦笑)。 転職を希望する会社の担当者様には、面接の際に「最短でも年内は今の会社にいるつもりだ」と伝えた上での活動をしています。 それで、今現在の会社では有給休暇が１ヶ月丸々残っています。 もったいないのでゆっくり一ヶ月はいたいのですが、この場合はやはり実質的に１１月一杯で出社するのはやめるということになりますよね？ (今年一杯まで在職し、その上１ヶ月の有休を消化するとして逆算した) でも、最後の仕事のことを考えると、もう少し仕事をしたい・・・ 本当にわがままなのですが、有休を消化出来なかった場合代わりとして特別給がもらえたりしないんでしょうか？ あれもこれもと全てを思い通りにしようと思っているのがそもそも間違いなんでしょうか・・・ アドバイスをお願いいたします！
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動と退職を申し出るタイミングについて
こんばんは。 私は現在、アルバイトで営業アシスタントとして働いています。主な業務内容は、データ入力と電話応対です。 私自身、直近まで音楽教室で楽器を習っていたこともあり、昨年から好きな音楽の分野で仕事がしたいという思いが強くなり、正社員登用のある音楽教室への転職を考えています。 転職先については、今、春の募集にかけて地元の求人が出ています。 昨年からチェックしてきましたが、年に数回求人が出るかなので…ほかの地域での勤務も可能ですが、出来れば地元で働きたい、年齢的にも30になる前なので、転職を叶えたい気持ちがあり、今からでも応募したい気持ちがあります。 しかし今、務めている会社が、大幅な人事異動や、同じくアシスタントとして働く方も退職することになり、バタバタしている状況です。 4月から後任のアシスタントさんが入るので、今、私も居なくなってしまったら、特に入力に関してはやる人がいなくなるので、タイミングを失っています。 直属の上司には、早めに退職の意思を伝えたいと思っているのですが、（決まらなかった場合を考え…）転職先が決まってから申し出ようと思います。 それとも、意思だけは早めに伝えた方が良いのでしょうか？人事異動、後任の方が入って落ち着いてから活動した方が良いのでしょうか？ また、今月に入り、3ヶ月ごとの契約更新で6月末までの契約を結びました。 退職については、14日前に申し出るとなっていますが、仮に採用された場合、途中で退職することは可能でしょうか？ 長々と申し訳ありません。 お力添えのほど何卒よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職しようかどうか悩んでます。
３２歳です。現在は月収手取り１３万（交通費こみで）・ボーナスは不景気のためもらったことありません。仕事はラクチンで時間もゆとりあり。土曜日は隔週。人間関係はラクですが、ワンマン社長とその奥さんの自分本位の発言や行動でふりまわされることあり。ふだんは何の権限もなく経理と雑務と営業事務をしてるんですが、決算責任者として毎年サインさせられてます。いざとなったら責任がかぶされそうでこわいです。会社は借入金をかかえる一方です。資本金の７倍の借入金があります。仕事はスキルを学べることがありません。田舎の小さな会社なので。私は勤続５年です。 で、転職しようか迷ってます。一番の理由は給料がひくいうえに昇給は無理なこと（経営不振のため）。ひとりきりの親が定年退職しました。 だけど、５年も働いて愛着がわいてることや、転職より結婚退職したほうが将来のためにいいのではないかと迷うことや、でも彼氏がいないこと、今の会社の人に仕事のミスとかで迷惑かけてきたことがあるのでうしろめたいこと。でも３２歳という年齢では転職はラストチャンスに近いのではないかというあせりがあります。 一般的にどう思われますか？転職したほうがいいですか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職と退職のタイミングが合わず困っています
転職と退職のタイミングが合わず困っています。 何か良い解決方法がないかご教授願いたく質問しました。 現職のお仕事を辞めて、別の業種に就職する予定です。 現時点では直属の上司に辞意を伝えたものの、決定権を持つ社長にまで話が行かず、退職日が一向に決まりません。 そして、転職先の出勤予定日が刻々と近づいてきており、転職先の出勤日はずらすことができません。 現状況は以下の通りです。 (1)現職は俗に言うブラック企業、月の労働時間は340h、福利厚生は皆無、休日も仕事に追われる (2)現職の職場の人間関係は良好、上司に恩を感じる (3)上司に辞意を伝えたのは転職日の2週間前、雇用契約書などは見たことがないため、会社の退職規則は不明 (4)業種的に引継ぎなどを必要としなく、いつ辞めても問題が起きない状況ではある (5)転職先は福利厚生がしっかりしている優良企業 (6)転職先の出勤日をずらすことは不可能 友人に相談したところ、辞めることを上司に伝え続けながら、次職の出勤日にバックレるしか方法はないと言われました。 円満退社ができないことは理解していますが、可能な限り穏便に済ませたいと思っております。 何か他に良い方法はないでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 転職のタイミング
社会の先輩方にアドバイスを頂きたいです。 私は大卒後、正社員として現在の会社に入社、現在３年目の２５歳です。 仕事はルート営業をやってます。 今、真剣に悩んでいるのはいつまで現在の会社にいるか、将来何をやりたいかの２点です。 現在の状況は年収約３５０万、土日祝完全休み、独身、実家住まいです。 同僚や上司には恵まれてプライベートでも遊んだりするほどです。 転職を検討する理由は、固定給が低い（３０歳扶養手当てありでも手取り２０万程度） 主任、所長になっても退職者が出ると、現場に出なくてはいけない。 この２点で現在の会社でランクアップする意欲が失われつつあります。 営業は好きで、今の仕事でも学べる事はまだあるので一つずつ学んでいます。 上記の理由でブライダル関連の仕事か、医療機器の営業を検討しています。 転職のタイミングはいつでしょうか。よく辞めた後、後悔する話も聞きますので・・・ 長文になりましたが、何でも良いのでアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職したいが、辞めさせてもらえないかも…？
現在27歳、メーカーに新卒入社し、企画開発の仕事をして5年半になる女性です。特に役職にはついてません。 ここ一年位前から、転職…というか独立を考えています。 今の会社の体質・方向性への疑問や、人間関係など、理由は色々あるんですが、一番は「他にやりたいことが出来た」ということです。 企業に勤めたおかげで見えた目標なんですが、フリーで作家活動をしたいと考え、今は空いた時間に作品創り・持ち込みや展示などを行って準備しています。 今の仕事は時間的にも厳しく2足のわらじは到底無理なので、できればきっぱりと辞めて（収入等が減ることは覚悟してます）活動していと思っています。 ただ今心配なのは、会社がそれを認めてくれるだろうか…という点なんです。そんなに多い人数の企業ではなく、人も「いなくなったら仕方なく募集」といった人事で、現に私も直属の後輩はいません。今後もその予定はないみたいです。一人に対する仕事量が多く、引き継ぐ人もいません。 私に限らず、どこの部署も「一人抜けると大変」な状況なんです。 採用してくれた上司には恩もあるし、責任もあるので心苦しいんですが、ズルズルしてやりたい事をこのまま先延ばしにもしたくないです。 機会を見て、退職の意思を伝えたいとは思うんですが、こういう状況では会社に対してどのように行動し、言えばいいんでしょうか？やはり正直に言った方がいいのかな…。 上司や同僚には話してません。 どなたかアドバイス頂ければありがたいです。 長々と失礼致しました。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 私の仕事は常に提案していくというのが通常業務ですので提案したのに辞めたいというのは勝手だと言われてもちょっと困惑してしまいます。そうであれば、何も業務をせずに退職しなければならないこととなってしまいます。取り下げてもらうか、代理で進行してもらえるよう相談するかとはなりますかね。