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- manemane12
- ベストアンサー率8% (4/45)
「拘束時間が長く休みが少ない」でいいんではないですか？ 個人経営の会社なら給料交渉するんですが・・・ 転職はリスク大です。次を見つけてから辞めた方がいいでしょう。 やりがいや人間関係等で失敗する可能性は大いにあります。
- uskt
- ベストアンサー率49% (361/733)
私は何度か転職していますが、退職理由は特に言わなかったこともありますし、それほど真剣に考えずにいいのではないでしょうか。 やはり、居たくないので辞めるので、辞める話をするときにはいろいろ言いたくなってしまうのですが、言われたほうもどうにかできるわけでもないのに気の毒なので、言いたいことが多かったところほど、何も言わないようにしています。 人事関係にいたときによく聞くのは「転職するので」「評価や福利厚生が気に入らないので」「親や親族の都合（希望や疾病など）」といったものでした。 質問者様は円満にということなので、「家族の都合で平日に（あるいは土日に）介護のために休める職場へ移らなければいけない」などが、どうしようもない感じでいいようには思いますが、「スキルアップのためもっといろいろな経験を積みたい」というものも、上司との関係が良好なら、好感を持たれる理由になると思います。 あと、蛇足になりますが、転職活動をしている人は、みんなそれぞれ仕事があるので忙しい人です。それでも無理して、現職中に転職活動をするのは、無職になる期間の社会保険の手続きが面倒などのほかに、やはり無職期間のある人は転職が難しいということがあるからです。 すぐに次が決まればいいですが、3ヶ月、4ヶ月とかかることもあるので、生活的にも難しいでしょうし、なにより企業側は「辞めたいとなると、後先考えずに辞める人」を避ける傾向が強いです。次の仕事も決まらないうちに辞める人は、感情的になりやすい人、という見方をされることがありますので、その点も十分注意したほうがいいでしょう。
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お礼
返事ありがとうございます。 仕事しながら転職活動される話をよく聞きます。 そのほうがいいんですね・・・・。 参考になりました。 ありがとうございます。