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転職のタイミングって・・・
質問というよりは、皆様がどのようなお考えかを聞かせて頂けないでしょうか？ 現在、ある会社の社員で、他の企業に出向して、開発のリーダをやっています。 契約は3ヶ月更新となっています。このような時、更新の 1ヶ月前には、退職の旨を伝えて、更新の時に退職をするというのが、本社にも 出向先にも迷惑が掛からない最良の方法と理解しています。 ただ、 こちら側からすると、契約中に転職活動をしなくてはいけないわけで、ちょうど 契約更新の時に次の会社が決まるとは限りませんし、転職先の選択肢も、 ある程度、絞られてきてしまうと思います。本音は、上記に書いた、 契約のタイミングで、退職したいのですが、現実はそうもうまくいくとは 考えにくいですし、退職後、しばらく無職の状態で、仕事を探すのも 良くないと思います。 皆様は、このようなとき、どうされますか？ 契約を無視して、とりあえず転職活動をして、契約半ばでも退職するほうが よいと考えますか？ それとも、更新のタイミングを見計らって、退職されますか？ また、そのとき、仮に仕事が見つからなくても、無職の状態を良しと 考えますか？ 同じチームの人にも大変迷惑が掛かりますし、会社間でもトラブルの 基となりかねないと考えると、非常に悩ましい問題なのです。 以上です よろしくお願いいたします。
- takashi0527
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- kobalt
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契約期間が決まっている場合、契約期間満了のところで辞めるのが 確かに良いので、質問者様の場合は更新をしても、満了日に向けて 転職活動をし、内定をとったら満了までの1～2ヶ月待ってもらって 入社するのが理想と思います。 ただ、自分の人生。 転職が決まって、内定先が「あまり待てない」と言うなら今の勤務先の 上司に相談し、退職を早めていただけないか・・・と言うのが良いでしょう。 上司も鬼ではありませんから、なんとか良い方向にいくように 考えてくれると思います。 私自身、派遣社員でしたが契約途中で転職が決まり、1ヶ月後に辞めた ことがあります。 6ヶ月更新で半分位のところで辞めましたが、派遣会社も派遣先上司も 理解してくれました。 熱意を持って「どうしてもこの仕事をしたい！」と言えば、わかってくれると 私は思います。 かえって「満了だから辞めたい」というほうが、上司は先のことを 心配して引きとめると思いますし。
- 5S6
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私なら転職活動を優先します。 リクナビとかいろいろ利用して履歴書送ったりします 郵送でもいいし、メール(PDFなど)でもOKです。 面接になったら有給使います。 夜やってくれるところもあるし、昼間の場合は有給使います。 開発部隊って昼間よりどっちかというと夜はかどる(^^;ので 問題ないと思います。 無職の状態の有効期限はおおよそ半年までです。 それ以上長引くと理由、いいわけが必要ですよ。 いままでデスマーチもあったと思うので長期休暇としては いいかもしれません。 あと、こういうのは失礼ですが、リーダーでもいなくなっても 何とかなってしままう物です。 自分がいなければ成り立たない。なんとことはありません。 特にこの職種は突然蒸発したりする人もいますからね。 度重なる仕様変更、過労で自分で救急車読んだり・・・。 次のプロジェクトに配置されてしまうと離職できなくなるかもしれません。 判断はおまかせしますが、もともと契約社員？派遣？ですしリーダーだから といってそれほど気にする必要はありませんよ。 転職時期を逃してしまうと取り返しがつきません。 多少周りに迷惑がかかり場合によっては戦線離脱(笑 ということで恨まれるかもしれませんが後で自分が公開することになりかねません。 特にIT(PG/SE)は代わりがいくらでもいるというのが現実ですし。 あとプロジェクトが延びるというリスクもありますからね。
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