算定基礎届について
- 提出済みの標準月額決定通知書が届いていますが、家賃手当を含まない申請をしていました。
- 今から6月、7月、8月の月額変更届を提出する必要がありますか。
- 算定基礎届に関するご教示をお願いします。
- ベストアンサー
算定基礎届について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
算定基礎届の訂正をしてください。 参考 https://sr-str.jp/archives/521
関連するQ&A
- 算定基礎届についてわからないことがあります。
・定時決定（4.5.6月の給与分） ・随時改定 ・月額変更届 ・修正平均 と、これらの違いはなんですか？会社で、4.5月だけ残業が多い社員がいまして、算定で標準報酬が大幅にUPしてしまう方がいます。可哀相なので、残業分だけを他の月に廻そうという案がでています。ただ、この定時決定の4.5.6月以降でも、給与が大幅にUPしたら随時改定をして届をださなければいけないとしたら、残業分だけを他の月に廻しても同じことになってしまいますよね？ 随時改定には、いつまでの給与に関してみたいな締め切り期日は無いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 算定基礎届について
職場の算定基礎届を提出する時期が近くなってきました。 提出は来月ですし説明会も来週あるのですが、その前に確認できたらと思い、質問させていただきます。 バイトのＡさんの従前の標準報酬月額は、126千円でした。 今回の算定基礎届にあたり計算すると、１等級上の134千円に該当します。 手引きによると、「2等級以上の差が生じたとき」に月額を変更するとのことですので、今回は126千円のままでよいのでしょうか。 以前、私が算定基礎届を初めて提出したときにも同じケースがありました。 その時は「2等級以上の差」のことはわからないまま、１等級上の額に変更になったということで社会保険事務所へ提出しました。 その職員の方は書類の内容を確認したうえで受付け、修正はありませんでした。 その人も確認ミスをしたのでしょうか？ それとも、これで正しいのでしょうか？ もし1等級なら変更するべきではないとしたら、その人は月に8千円も払いすぎていたことになります。 また、払いすぎた分を返してもらえるのでしょうか。
- 締切済み
- その他(保険)
- 月額変更届けと算定基礎届けについて
過去の質問を参考にしたのですが、あいまいな回答だったのでもう一度自分の文章で質問させていただきました。よろしくお願いします。 当社は給与支給日が６月２５日なのですが、月額変更届けの該当者が一名いました。４月から基本給の固定的賃金が変更となり届出をするための条件に該当しました。そこで一つ質問なのですが、この社員はこの３ヶ月間、残業手当の変動的賃金が大幅に増加しておりまが、基本給は千円単位でしか増加していません。このような場合、金額の大小にかかわらず、固定的賃金が１円でも増加したら月額変更届けを提出するのでしょうか？２等級以上の変化の要因をたどると、固定的賃金ではなく変動的賃金の要因が多きいいので疑問に感じています。 もう一つは、算定基礎届けの提出です。上記社員は、今回提出予定の算定基礎届けを提出するので、月額変更届は提出しなくていいのでしょうか？それとも、月額変更届、算定基礎届けともに提出するのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 算定基礎届について
お世話になります。 弊社の従業員で今年の5月に標準報酬月額が上がった者がいます。2等級です。 3ヶ月連続で2等級以上月額報酬が上がった場合、月額変更届けを出す必要がありますが、この従業員の場合7月の給料日以降になります。 7月10日までに算定基礎届を出しますが、昇給した人の４～６月の3ヶ月の平均報酬月額は1等級しか上がっていません。 この場合、社保庁から7月分以降については１等級上がった社会保険料の算定結果が来て、１等級上がった額を納付していけば良いのでしょうか？ それとも、７月の給料日以降に月額変更届けを出して正しい等級に変更しなければならないのでしょうか？ 分かりにくい部分もあるかと思いますがお答えいただけると幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 月額算定基礎届と月額変更届について
仕事で月額算定基礎届を作成しているところなのですが、社員が一人６月に昇給しました。記入の手引きを見ると７月から９月に随時改定が行なわれる人は算定基礎届を提出する必要がないとあります。 この社員は固定的賃金だけ見ると一等級しか昇給していないのですが、６月から８月の間に残業を沢山した場合、もしかしたら二等級以上上がるかもしれません。その場合月額算定基礎届を提出しておいて、結果的に二等級あがっていたら９月に月額変更届を提出すれば良いのでしょうか？また、月額算定基礎届の備考欄辺りにその旨を何か記入しておいた方が良いのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 算定基礎届と月額変更届について。
会社で給与計算等の担当をしています。 今回初めて、算定届を作成したのですが・・・。 平成16年の4.5.6月で算定基礎届の届出をしますよね？その算定基礎届をPCで打ち出して気づいたのですが、等級が3等級違う方がおられたのです。 その変更の理由としては、15年5月に入社され、そのときは基本給等の固定給のみで等級が決定しており、今回は残業手当が加算されているので、3等級も変わってしまったみたいです。 この場合、固定的賃金の変動はないので月額変更届の必要はあるのでしょうか？ ご存知の方、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 月額変更届けと算定基礎届け
今回、月額変更届けの該当者が一名いました。４月から基本給の固定的賃金が変更となり届出をするための条件に該当しました。そこで一つ質問なのですが、この社員はこの３ヶ月間、残業手当の変動的賃金が大幅に増加しておりまが、基本給は千円単位でしか増加していません。このような場合、金額の大小にかかわらず、固定的賃金が１円でも増加したら月額変更届けを提出するのでしょうか？２等級以上の変化の要因をたどると、固定的賃金ではなく変動的賃金の要因が多きいいので疑問に感じています。 もう一つは、算定基礎届けの提出です。上記社員は、今回提出予定の算定基礎届けを提出するので、月額変更届は提出しなくていいのでしょうか？それとも、月額変更届、算定基礎届けともに提出するのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ありがとうございました。