嫌われている上司

質問

部下全員から嫌われている上司はいい上司ですか？それともダメな上司ですか？その上司が嫌われている理由は、態度がデカい、人によって接し方が違う、自分の間違いを絶対認めないなどです。

回答No.1

AsarKingChang · ベストアンサー

公私混同かな＾＾
嫌われてるか？がはっきりしただけで、
いい上司なのか？については、今回の質問に情報はないので
答えはないかと思います。
なので、わかるのは、なんやかんやで、嫌われてるらしい！
って事実だけですね。

ここは、プログラムみたいなもんですよ～

「長ったらしくて、読めないようなソース！」
しかし、「ちゃんと動いてる」

これと、

「超短く簡潔に書かれたソース」
だが「ちゃんとは動かない」

嫌われるかと、良い人か？が次元が違うのが
これでわかるかと＾＾

回答No.7

eroero4649

部下からいくら嫌われようと、求められる結果を出していればその上司の上司からすれば「有能」になります。

落合監督は、選手から蛇蝎の如く嫌われましたが、結果は出しました。落合さんも態度が謙虚とはとてもいえないし、野球のレベルが低い人に対しては露骨にバカにした態度をとることを隠しもしないですし、彼が間違いを認めた場面は私は見たことがないです。
仕事に厳しい職人タイプなら、自分が要求するレベルに達してない部下は相手もしないなんてことはあると思います。それはいいことではないと私は思うけど「仕事ができないやつに丁寧に接したら、仕事ができるやつにはどう接したらいいんだ？」っていわれたら私も困っちゃいますね・笑。

回答No.6

mokkori11bei

ダメ上司ですね。

管理と監視の区別もつかないコミュ症上司ですね。

そんな人間を上司に据える企業のレベルも問題ですが。

回答No.5

noname#255227

聞くまでもありません。いい上司の選択肢の意味がわからない。

回答No.4

OKbokujoo

良いか悪いかは、下の判断ではなく、会社の上層部が判断する事です。
会社がその上司を必要だとしているかが問題であり、悪く云えばそんな人格しか無い者を、この会社が必要だとしているという現実です。
会社が総合的にプラスとして判断している以上、部下の立場としては、そこに何かを見いだすか、「付き合っていられない、そんな無駄な時間は自分に必要なし！」と判断するしかありません。

回答No.3

oska2

＞部下全員から嫌われている上司はいい上司ですか？

良い上司でなく、自己中心派上司です。

＞それともダメな上司ですか？

もちろん、駄目駄目上司ですよ。
まぁ、何か勘違いしている経験値・常識値が低い者が嫌われ上司になります。
地方に在った某（倒産した）工務店にも、万年課長代理＋万年部下無しが存在していました。
近畿地方の三流大学出身を自慢し、「俺は、いつも正しい」という思想を持っていた様です。
彼の配下になった社員は、１年と続かなかった様ですよ。
「目の上には媚を売り、部下には責任を取らす」
「成功は、自分の成果。失敗は、部下のせい」
ですから、配属になったある者は転職し、ある者は人事部に配置転換を要求し・・・。
結果として、万年部下無しでした。
彼が定年退職までには、会社が倒産しましたがね。^^;
工務店を吸収した会社側（現親会社）も、彼の扱いには困った様です。
それでも、自慢話は定年までしていたとの事。
飲み屋で聞いた話ですが、どうも駄目上司の部下だった人の様でした。

＞態度がデカい、人によって接し方が違う、自分の間違いを絶対認めないなどです。

（この地方都市に存在した某工務店の）万年課長代理と同じですね。
でも、反対の考えも出来ます。
「こんな上司が存在できる程、この会社は余裕がある」
プラスに考えましよう。

補足

その上司はプロジェクトのリーダー的ポジションのため誰も逆らえない状態です。自分の場合は部署異動して逃げました。

回答No.2

noname#258718

この場合、嫌われているのではなく、”疑問視されている”の方が妥当のような気がします。

　つまり、
部下全員から疑問視されている上司で、果たして、上手くいくのでしょうか？
　といった感じでしょうか。

そして、最大の問題点は、部下の意見を”一切、受け付けない”ということにあるかと思われるのですが。

　何で、こんな”小さい人物”が、選任されたのか？　でしょう。

補足

今のところその上司の代わりがいない状態です。