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人事異動について
36歳、既婚女、会社員です。 先日会社で異動辞令がありました。 私は婦人科系の病気で今月中に入院・手術の予定です。仕事復帰は7月頭を予定しています。 もちろん会社にもその旨は伝えてあったのですが、先日「復帰したときには異動になってるから」と言われました。 異動自体は会社員なので仕方ないことだと思いますが、何故このタイミング！？っていう感じです。入院まで時間もないので引き継ぎもしなくてはいけないので、急にバタバタしています。せめて手術前は心穏やかに過ごしたかった…というのが私の気持ちです。15年も働いてるのにこちらの事情なんて完全無視で、会社にとってはただの駒の一つなんだなと感じやる気が湧きません。 私の「もう少しこちらの事情や体調を気遣ってほしい」、というのはただの甘えで会社としてはそんな個人の事情なんて関係ない、ということなのでしょうか。同じような状況になったことのある方、その時どう割り切って「頑張ろう！」って思えるようになったか教えて下さい。
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私は夫婦共働きです。夫とは同じ会社に勤め、ともに総合職です。 娘を出産して産後休暇後に育児休業を取得しました。子どもが7カ月になり職場へ復帰し、その後保育園に入るまでの数か月間を夫が代わりに育児休業を取得しました。 昨年4月に自宅近くの保育園に無事入園でき、夫も慣らし保育（2週間）が終了後にもとの職場へ復帰しました。夫は勤務先まで1時間半以上かかるため、朝も夜も保育園が開いている時間に送り迎えができないため、勤務先まで40分ほどの私は短時間勤務で夕方1時間短縮して送り迎えをしていました。 ところが、昨年10月から夫婦ともに異動になりました。夫は県外（現在の家から電車で4時間弱のところ）へ。私は県内でしたが、夫が勤務していた通勤が1時間半以上かかるところになりました。 最初は、夫が単身赴任することを考えましたが、会社の短時間勤務を利用しても、朝か夜かどちらかは送り迎えができない状況でした。県内は引っ越しの補助もされないため、結局私一人が残り、夫が娘を連れて引っ越しました。 夫は赴任するまで数週間で保育園を探し、勤務地から40分ほどのところに空きがあり、なんとか着任できましたが、内示段階では営業職と聞いていたはずが、辞令交付のときに初めて事務職を命じられ、辞令交付後に説明を受けました。また異動先の総務担当者からは一般的な例ではないとも言われました。 夫は残業になれば保育園の閉園に間に合わないため、短時間勤務勤務制度を利用して夕方は1時間早く帰宅しています。夫は全国どこにでも異動があるので仕方がないと思っていましたが、私は会社の制度である「育児のための転勤免除」を申請できる時期に育児休業で申請することができませんでした。 同じ会社だからだろうか、まるでどちらかを辞めさせたいと思うような人事異動で当時は頭にきました。裁判を起こしてもおそらく勝てないと思いますが、次世代育成支援法の観点からはどうなのでしょうか。 私の勤める会社は「人が財産」と口にしているにもかかわらず、またこの法令にもどづく次世代育成支援育成計画に2年間に男性1名の育児取得を掲げ、男性として唯一取得した夫を復帰して半年弱で異動させていることもどうなのかと思ってしまいます。 長文となり申し訳ございませんが、ぜひ詳しい方のご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いします。
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