人事異動の扱いについて
- 人事異動の扱いについて、自宅から１時間程度で行ける支店に異動になることになりましたが、支店の建物がまだ建っておらず、建つか建つのかもわからない状況です。
- 本社と支店の待遇の違いについて心配しており、支店が建つまでどのような業務を行うのかも不明です。
- これまで真摯に仕事に取り組んできた自分にとって、このような人事異動の扱いは不当ではないかと感じています。
- ベストアンサー
人事異動の扱いについて
よろしくお願いします。 私は現在、東証１部上場企業の本社(中央区)に勤めて４年になります。(家族経営や小規模な会社でないこと意味したくて書きました) 新入社員として入社以来ずっと本社内にある営業部で仕事をしていました。 ・良い点 残業：月0～5時間程度と無いに等しい 年収：約350万（私にとっては楽な仕事なので低いとは思っていません） ・悪い点 自宅が千葉県にあるため通勤が約２時間かかっています 実はこの度の事例で、自宅から１時間程度で行ける支店に異動になりました。 うちの会社は本社よりも支店の方が待遇が悪く、事務員さんは同じお給料ですが割に合わない激務のようです。 私自身、【本社】だろうが【支店】だろうが、お勤めしてお給料を頂いてる身分なので会社の意向ならば従うつもりですし、辞令も受け取り、引継ぎや去る準備を進めています。 だた、問題があります。 私が異動する支店の建物がまだ建っていないのです。工事すら始まっていない。 要は、【何ヵ月後かに支店を建てるから、出来上がったらソコに異動してね】ってゆう扱いです。 ソレまでの間、本社には来ないでどっかの支店で勉強でもしてね。てゆう事らしいです。 所属先が存在しないので名刺すらありません。 しかも、今回の震災で自社工場が被害を受けたため修復に経費がかさみ、支店を建てないかもしれないという話を上司から聞きました。 建つか建たないかもわからないし、建つならいつ建つのかもわかりません。 本当に建たなかったら、私どこに行くんだろう・・・とか、それっていつまで待てばわかるんだろう・・・など不安でいっぱいです。 その話を昨日友達に話したら、【そんな扱い(人事)普通の会社じゃありえない!!バカにされてるとしか思えない!!】と言うようなことを言われ『はっ』としました。 ４年間まじめに働いてきたつもりです。 朝晩２時間、合計４時間の通勤時間も我慢して、体調不良以外で有休を消費した事などありません。 遅延以外で遅刻したこともないし、部内での人間関係も良好です。 ・・・こんな人事異動っておかしいですよね?? ・・・普通こんなもんですか?? たかが事務員??たかが一駒?? 誠心誠意頑張ってきたのに、ひどい人事に思えてきました。 みなさんが同じ扱いを受けたらどう思われますか??
- LECCA26
- お礼率83% (135/162)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
悪いほうに考えればそうなるのかもしれませんが個人経営の社員全員の顔が見えるような会社では無いとのことなので、今回の人事はごくごく単純に交通費負担を減らすための効率化、もしくは少しでも通勤苦を緩和させるための上司の温情提言へのレスポンスと良いほうに考えるように心がけると思います、私なら。 女性の方のようですから片道二時間かかっても中央区の本社通いは魅力なのでしょうが四年本社で残業なしの比較的楽な業務に就かせてもらった恩返しに今後はその四年間の経験にプラスして他の支店でのスキルを身につけ新支店での即戦力として期待されていると思えば期待に応えざるを得ないでしょう。 ご質問の文章だけですべての背景が判断できる訳ではありませんから実際はご友人のおっしゃるようにひどい人事である可能性もあるのかも知れませんが突然の解雇通知や現住所から通勤不可能な遠隔地への転勤（ちゅうかむしろ現状の方がアレかも？）ではなさそうですから私はそう思いました。
その他の回答 (2)
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
ここでそのようなことを言わずに、まず人事か上司に直接ご相談されたらいかがですか。 貴社の事情がわからない他人には、まともな答えは出せない問題です。 会社は営利企業ですから、普通は社員を遊ばせることはしません。 又建物が出来ていないのならば、それまでの経過期間の扱いは当然人事では承知のはずです。 それで当面行く所がなければ私ならばラッキーと思います。 その間に思い切り有給休暇を使って旅行でもしますね。 どうせ建物が出来たり、臨時の配属が決まればそんなことは出来なくなります。 私には、どうしてそれほど会社を不審の目で見るのか判りません。 気に入らなければ大人なのですから、ご自分で確認すればよいのです。 もっとも私もあるプロジェクトチームに入ったときに、そのプロジェクトが終った後で戻るところがなくて半年ほど暇つぶしになったときがあります。 でもそのときには給料をもらいながら色々な本を読ませてもらったり、勝手な事業計画を作ったりと、滅多にできないこともやました。 後になってみればあれはあれで有益な期間だったと思います。ものは考えようですよ。
お礼
反論・追加質問したいところですが、たぶん私には理解できないと思いますのでやめておきます。 いろいろな考えがあるもんですね。 視野を広くもとうと思います。 そしてうだうだ言っても仕方ないのでなるようになるまで、他の支店でしっかり勉強したいと思います。 ご回答ありがとうございました。
- yokohamahope
- ベストアンサー率40% (782/1954)
＞こんな人事異動っておかしいですよね?? 別におかしくもありません。 今回のような災害なんて誰にも想定できなかったし、いつどのように復興するかも現時点では見極めが困難なので、会社のとる方針はもう少ししないと明確にならない。 こんな状況で、無理やり従来のパターンにはめる融通の利かない旧態依然な会社より、臨機応変でいいのではないでしょうか。 ＞たかが事務員??たかが一駒?? 忘れ去られることのないように、上司（責任者）をはっきりさせておいてもらうことです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今や、建つか建たないかもわからない存在していない支店に辞令っておかしくないんですか。 そもそも震災が無くても建設すら始まってもいなく、4/1に建物自体が無い場所への異動って私はおかしいと思い質問しました。 仮にも本当に建つなら、それが決定・着工して、いつから始動するとかわかってからの人事異動が普通なのかなと思いますし。。。 自分の身にそうゆう辞令が来ても、ご回答者様は、なんの疑問もなく受け入れられるのでしょうか?? そんな人が本当にいるのかな・・・疑問です。 実際、友達に言われて考えるくらいなので、別にどうでも良いんですけどね私も。 行けと言われれば行くし、やれと言われればやりますし。 ただ、嫌気がさしたら退職するにあたり、後ろ髪引かれる存在は何も無いと感じました。 我慢したって、頑張ったって、ないがしろにされるなんて屈辱的です。 不満があるならさっさと辞めれば良いのにと、自分自身で思っている最中です。 忘れ去られることのないように、上司（責任者）をはっきりさせておいてもらうことです。＞＞確かに、ごもっともですね。４月からお世話になる支店にはわたしの本当の上司は存在しないし頼れないんでしょうね・・・今いる部署の上司の手元を離れ・・・出きるであろう支店の上司に（一応決まってはいるようですが・・・）会ったこともないのに頼る事になるのでしょうか・・・ 不思議人事だと思うのに・・・本当におかしくもなんとも無いんでしょうか?? あたしっていったい何なんだろう、頑張ってきたのに適当すぎる人事で悲しいです。
関連するQ&A
- 人事異動について
4月に人事異動の話があったのですが、断りました。 今は最終日をいつにするか、という段階です。 状況説明 30代主婦です。 ・ 2年半前に派遣で今の会社で働き出して、今年の2月から契約社員にしてもらいました。 ・ 3月中旬に支店の事務員（正社員）とトレードの辞令がでるからと言われました。 この人事異動の背景には、支店の事務員が家から近いからということで数年前から異動願いをだしていたことと、勤続20年以上の方なんですが、支店長命令すら無視してしまうような人で、支店長も支店から出したい。という思いがあって、今回の辞令の話が出たと思われます。（←あくまで周りの意見からの推測です。） 表向きは支店内のリフレッシュ（言葉は違いましたが、そんな内容でした）と言われました。 ・ 通勤時間が1時間半（内バス30分）なので、異動を断りました。 ・ 最終日は所長から、引継ぎ終わったあと4月末くらいかなといわれていたのですが、 再度確認したら、今の契約期間が6月末なので、最終日は6月末の予定と言われました。 皆さんにお聞きしたいこと (1) 会社側に正当な理由がない場合、異動は断れる。とよく聞きますが、支店内リフレッシュというのは正当な理由になるのでしょうか？ (2) 契約社員と正社員のトレードって有りなんでしょうか？ (3) 私のような場合、会社都合による退職は可能でしょうか？ (4) 次の仕事が決まった場合、契約期間を無視して退職できるのでしょうか？（その場合は自己都合でいいと思っています） わかる方、実際の体験談等あれば教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 人事異動
同僚が、突然の人事異動で悩んでいます。 というのも、その異動、彼女本人はまったく知らず、 発令になった翌日に、他の支店の同期からメールで聞かされたのです。 １０年以上いた支店から、かなり遠い支店への異動。 仕事柄夜は遅いので、 ご主人の手前肩身も狭いともらしていたのですが、 これでは通勤時間がぐんとかかり、 家に帰るのは毎日１１時過ぎるのは必須。 仕事だから仕方がないかもしれませんが、 その人事異動の発令のやり方に、 人のいい彼女もひどく傷ついて、 もういっそ辞めようかと泣いています。 でも、彼女は契約社員で、 辞めても退職金もありません。 年齢的にも再就職は簡単ではないと思います。 もちろん、何かしたわけでも、 にらまれていたわけでもなく、 誰に聞いても彼女に落ち度があるわけではありません。 彼女も心当たりは一切ないというし、 それは本当だと思います。 ただ、会社の経営状態は、 昨今ありがちのとおり、決して良くはなく、 これは、会社の隠れリストラだと、 支店仲間は憤慨していますが、 そうなのでしょうか？ その場合、どこか相談するいい場所はありますか? どなたか、同じような経験のある方や、 そういうケースでいい解決方法をご存知の方、 お教え下さい。
- 締切済み
- 人事・総務
- 人事異動に伴う転居費用について
ちょっと特殊な事例なので相談させて下さい。 ●現会社に就職した時にはＡ市の実家在住 ●勤務先営業所は車通勤が可能な距離のＢ市 ●異動により本社勤務。電車通勤可能な位置であるため、そのまま実家に居住。 ●翌年人事で他府県営業所へ異動。この時は会社が社宅用意、転居費用会社負担。家賃は自己負担２万円。 ●２年後、人事で再び本社勤務。この時「元の勤務先へ戻る場合は社宅はない」と言われた。 ●個人事情により実家へは戻れないのでＣ市に転居。転居費用のみ会社負担。敷金、礼金、家賃等全て自己負担。Ａ市から車で２時間以上。距離約７０ｋｍ。 ●Ｃ市転居から６ヶ月後、人事発令。実家のあるＡ市付近の営業所への異動。勤務時間帯の問題から電車通勤はできないので車通勤となるが距離的に無理。Ａ市付近への転居が必要。が「社宅扱いにはならない、但し、荷物運送費は会社が負担する」と言われた。 社宅扱いにならない理由 ●地元に戻る場合は社宅扱いはしない。実家に戻ればいいでしょう。 私の言い分：なぜ、私の地元が以前に住んでたＡ市になってしまうのか？ 会社の返答：実家がそこにあるだろう。 私の言い分：なぜ、実家に戻らなくてならないのか？ 会社の返答：実家に戻るかどうかは君の都合だから、一人暮らしするなら自己負担で勝手にやって。 私は「実家付近に異動の場合は、社宅扱いしない」ということが納得できません。 異動先付近に親が住んでる家があるからという理由で社宅扱いされないのはどうなのでしょうか？実際に社宅扱いになっている従業員が大勢いる中で、今回の異動先がＡ市以外であれば社宅扱いになるという状況に納得できません。一人暮らしが贅沢とかそんな話ではありません。又、一般的には転勤期間終了で元の勤務先に戻る場合は社宅扱いは行わないものなのでしょうか？ 誰をお知恵を貸してください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 人事異動について
社会人4年目です。 この4月に始めて人事異動がありました。最初の職場では、同期が6人おり、彼らはそれぞれ人事部などの管理部門や、先進的なプロジェクトをやっている、いわば花形部署に異動になりました。 しかしながら、同期6人中、私だけが出向になりました。もちろん、出向の希望も出向先の業務も私の希望ではありません。 同期が栄転していくのをみると、嬉しい反面、自分だけ冷や飯を喰わされている思いが募り、忸怩たる思いがあります。 人事のことなので、個人の希望ではなく、組織全体のことを考えてのことなので、やむを得ないとは思っていますが、これから本社でバリバリ活躍するであろう同期を出向先で眺めてるのが正直悔しいです。 仕事のモチベーションが上がる方法って、何かありますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 人事異動されそうです。
新卒で入社してもうすぐ1年経とうとしています。(既卒入社なので5月で1年) 営業職として働いているのですが、私の社内での評判がよくありません。 理由として、作業が遅いのと仕事をなかなか覚えないからです。そして、それが理由でほぼ毎日上司に怒られます。一年近くやってそれか、うちの会社は大企業と違って少人数でやっているだから。お前みたいな奴はいらない。お前みたいなやつは営業に向いていない。などと毎日怒鳴られています。 そして、他の方から私の工務部への人事異動の話が出ていることを知らされます。特に営業売上を下げたなどしていませんが、このままだと、工務部行きのような気がします。工務部へ行くとたぶん、ただでさえ少ない給料がさらに下げられると考えられます。休みの日も変わります。 まだ、人事異動したわけではございませんが、皆様の意見を聞きたいのですが、人事異動が出た場合 1、そのまま工務部に行き、仕事を続ける。 2、営業職としてキャリアをつみたいので転職活動を開始する。 どのようにして、キャリアを積んでいくのがいいか教えてください。正直1年のキャリアなので3年は耐えたほうがいいのかなと思いますが… ただ今の会社にずっといる気はありません。(驚異の離職率で1年近くで3割強がやめていきました) 先輩方の意見を聞かせてください
- ベストアンサー
- 転職
- 未婚だからって、こんな人事異動やだ・・・
こんにちは。33歳未婚の女性会社員です。 支店から本社に4月に異動しました。前任は男性の後輩で優秀ですが仕事が煩雑で残業が月100時間のため自分で希望したそうです。その後任で同じ仕事をすることになりました。 前の支店は人間関係に恵まれよいところでした。上司にはまだ数年はいてもらうと言われていた矢先突然本社勤務で少し早いと思ったもの、本店でも前向きに仕事に取り組んでいました。 ところが最近本社にいる同期から教えてもらったのですが、どうも男性の後輩が結婚をするらしく、上司や人事受けがいいため「こんなに残業じゃあ（生活に支障がでて）かわいそうだ。」と異動が決まったようです。彼は以前も同じく体調を崩して突然今の課に異動になったことも聞きました。 そこでまあこいつなら仕事するだろう程度で私が選ばれたのでは？と思いはじめたら仕事がひどく苦痛になってしまいました。 前の支店と比べ正直誰でもできる仕事なのにボリュームがあり毎日時には深夜まで残業です。以前は仕事も自分で調節してショッピングやジムにプライベートも充実していたのに、いまは自分のための時間もありません。 未婚だからって前任者の生活のために私のキャリアや人間関係、プライベートまで犠牲になり残念です。 言葉を悪く言えば『どーせ33歳で結婚の予定もないからいくらでも残業するとでも思ってんでしょ？！』という気持ちで仕事も現状維持程度にしか精神的にできなくなりました。 楽しい生活が一変他人のために生活が犠牲になり苦痛で苦痛でたまりません。最近はお医者さんで休職の診断書を書いてもらおうかと考えています。 彼はいるもの結婚の予定はなく、どこかで結婚してないことのコンプレックスがこういう形で利用されたのではとつらくてたまりません。考えすぎだとか思うのですが、なにかこれを読んで「こんな風に考えてみたら？」というアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 人事異動で凹んでいます。
来年度の人事で凹んでいます。 毎年人事異動はある程度覚悟していますが、今回は人事権の決定メンバーでもある上司から「４月に○○部署に異動がほぼ決まっているから準備しておけ」と事前に話を受けていました。 異動すると言われた部署は今の部署に比較すると会社の花形部署です。 当然気持ちは満々の状態でした。 そして今日人事異動の公示があったのですが自分の名が書いて無く、なぜか私が就任すると言われていたポストに中途採用と思われる社内にいない名前が。 中途採用の募集を掛けていたみたいですが、内部登用ではなく外部（しかも会社のイロハも分からない中途採用者）の登用。 サラリーマンなので「自分より実績がある人なんだ」と言い聞かせているつもりですが何だか釈然とし無い思いとショックがあります。 何か良いアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 人事異動について
人事異動について 転職して1年半、社会人4年目の者です。 つい先日、急に休職者が出たため、穴埋めとして、その部署(職員研修など内部の管理部門課)へ異動が決まりました。私は仕事ができないから異動させれるのかと思い、悩んでいます。 自部署と異動先は、今まで全く畑違いの部署であり、現在は新しい仕事に取り組んでいました。あと少しで独り立ちさせていただけるというタイミングでした。 つい数ヶ月前も、人が辞めてしまって足りないからという理由で、(今回の異動先とは違う部署に)ヘルプ半日、自部署に半日仕事という形で、毎日代わりを務めて、1ヶ月半ほど前に自部署に完全に戻ってきたばかりです。 その際にヘルプにでた部署の課長から、私をくれ、と自部署の課長に話がありました。しかし、うちの課長から断ったと聞きました。 ちなみに今回も、異動しても週2日ほど、今の部署の仕事もやるそうです。 「あなたを育ててきて、これから羽ばたいてもらおうと言う時に、急に抜けられてもこっちも困ると抗議した。だから妥協案で2日はこっちに貸してくれと言った」と言っていました。 来春まで新しく人をとらない方針のようです。 今回の異動の件、人事課長から話があった時に、「今回休職者が出て、その課の穴埋めとして、あなたをと、事務部長からの推薦もあり決まりました。いずれはどこかに異動しなくちゃならなくて、あなたはそれが少し早くきただけのこと。栄誉な事だと思ってください。」と言われました。 しかし、事務部は人数が多いので、事務部長はあまり内部に口出しをしないのではないかと思い、うまく丸め込まれたのかなと思ってしまいます。 本当に人数が多い職場なので、外野からは「追い出されたんだろ」「できないからだろ」と言う先輩もいます。 また他部署の課長からも、「いろいろかわいそうに」や「大変だろうけどがんばって 」と言われる始末です。 今の部署でも、いろいろぶつかりながらやってきて、全て完璧に仕事が出来たわけではないこともあり、さらに転職して入った会社なので、そう言われると、そうなのかなと思い、心が折れてしまいそうになります。 あっちやこっちや言われ、私は仕事のできない、甘い人間だと見られてるのか不安です。 客観的な意見を教えてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 異動を断ることは可能でしょうか？
３年周期で異動がある会社に勤めています。 異動先は大きく分けて本社内・関連会社・子会社です。 本社内にいるのが出世が早く、良いとされています。 私は過去に、本社内→関連会社→本社内→（昇格後）子会社、と異動になってきました。 今までの先輩方はこの後、本社内→本社内→昇格という流れです。 今回別の子会社への異動を打診されました。 その理由が私が簿記２級を持っているからだと言われました。 打診された子会社では前任者（私の同期）は簿記１級、前前任者（関連会社へ永久出向）は商学部卒で税理士科目合格者と会計の知識を必要とされています。 私は簿記の資格を持っているものの十数年前に取得したもので実務経験もありません、営業・企画の仕事を今までしてきましたし、これからもその仕事をしたいと思っていました。 また、会計知識を要するという条件でも、今回の異動対象者の中で私よりももっと高い知識と経験のある人がいます。 今回打診があった子会社は通勤不便（自宅から２時間半）という不満もあります。 自分の我侭だと思いますが、異動を断ることは可能でしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
全くおっしゃるとおりだと思います。 実際、現在は通勤時間が長いため、その点においては短くなるメリットはありますよね。本社にこだわりも魅力も感じているわけではないんです。 支店で勉強するのもすごくいい機会だとも思いますし、異動で新しい環境に行けるというのもすごく楽しみにしている部分もあります。 既にある支店に配属されるなら喜んで行く!!という心境です。 だた、私が疑問に思ってるのは【本社】→【支店】という辞令ではなく、その支店が建つか建たないかもわからない状態で、所属が曖昧な現状に不満を感じています・・・ こうゆう【ちゅうぶらりん】な状況への人事って他の会社でもありえるものなのでしょうか??と聞きたいのです。