ucchan3083 の回答履歴

洗車やタイヤ交換を自分でやっていこうとおもって、お客探しに、チラシを配ったりしているのですが、全然返ってきません(T_T) みなさんは新規のお客探しってどうやって探されてるんですか？ チラシも写真のせるので、どうかえていったらいいのか、おしえてください

派遣歴が長いのですが、この度、私にとって比較的高い時給での派遣での採用が決まり安堵しておりました。 その後、別の派遣会社からさらに１５０円時給の高いお仕事を紹介され、そちらに行ってみたいなと揺れています。と言っても社内選考も派遣先での選考も顔合わせもまだの状況ですが・・・。 この場合、後者の話を進めても良いでしょうか？ ただ、前者について、前任の方が急遽、辞められることになりましたので、引継の関係で、絶対に辞退しないようにと言われております。

変更理由は職場の労力に対して、自分の体力が折り合わないので。 ３交代制、重量物を運ぶ、流れ作業なので常に動き続ける、空調なし、 ステンレス製品を研磨するので肺に入ったり健康面でも不安、などを 営業担当者に訴え、今の派遣先をすぐに変更して欲しいと要請しました。 派遣先の方にも、相談し自分の真意を打ち明け、了承してもらえました。 しかし、営業担当者は”もう少し頑張って欲しいの一点張り” そのような感じで１カ月くらいだらだらと続いている自分に嫌気が差します。 どのように話を持っていけば派遣先をすぐにでも変更してもらえるのか？ もし次のお仕事がないのであれば、仕事が見つかるまで一旦辞職して、 見つかれば継続して働くという方法もありだと思うのですが。。 このままヤル気もなくダラダラ続ける自分もいやだし、 派遣先にもいつまでここで働くのかわからないという理由から迷惑だと実感しています。 仕事はダラダラするのが嫌いですので体力的に辛いですが人一倍しっかりやっています。 それが周りから見ればヤル気がでてきたと思われるのも事実。 しかし本心は上記に書いた内容が真意ですので正直辛いです。 仕事の内容は（前）中央（後）検査の4つの工程で生産しています。 私は中央で、前工程から製品が流れてきます。 後工程の今の方は神経質で少しの削り残しも許せない人。（これが人によって違う） いわゆるマニュアルがないのです。なので人任せないい加減な現場。 前からどんどん製品が流れてくるし、 神経質に削っていては生産量を大幅にダウンさせてしまうし、 ゆえに中央に製品が必要以上に溜まるし、 溜まると上司から、なぜこんなに溜まっているの？と嫌味じめいたことを言うし・・・・・。 最後は愚痴になりましたね。。。。ごめんなさい。。 皆様からのご伝授を宜しく願いします。

今回、派遣社員を減らすとのことで、9月末までの契約で更新がないと話がありました。 それに伴い、就職活動もしなければならないので、できれば8月末までで仕事をやめて、 秋の就職活動に専念したいと考えておりました。 どんなに頑張っても今のところは9月末まで であれば、8月末までもいいのではないかと思っています。 どっちみち仕事がなくなることを派遣会社から言われていることなので、 8月末でも会社都合で退職できますか？ ダメなら出社せず、9月末まで退職しないとういう方法もあると思いますが。。。

信用出来ない派遣会社だったので登録の削除をしようかと依頼したのですが 相変わらず時候の挨拶メールなど送ってきます。 派遣会社というのは、登録情報の削除をしないものなのでしょうか？ とある派遣会社でも似たような事がありました。 派遣会社を管理している団体などありますか？ このような場合、どのように対応すれば良いでしょうか？ 宜しくお願い致します。

派遣での就業の際、契約書の内容と事前に受けた説明内容が違っていましたが 契約せず他の仕事を探す事は可能でしょうか。 流れとしては以下のものです。恐らく同じような状況に陥った方も多いのでは・・・と。 Webの派遣情報サイトから希望の仕事を見つけてその会社へ派遣登録。 派遣会社の担当さんとの面談をクリアしその後客先との面談となりました。 結果、採用となったのですがここで問題が。 事前に派遣会社の営業担当さんより受けていた説明では 「時給1600円～1700円」 と聞いており、その範囲の中で評価により時給が上下すると伺っていました。 （研修期間2ヶ月は時給1550円固定でその後の時給） ですが本日契約書にサインをする為に派遣会社へ行ったところ 「研修期間の時給は1550円ですがその後の時給はクライアントの評価によって変わります。 時給1600円以下になる可能性もあります。」 契約書にサインをする前にこう言われました。 話が違う、と思いその場ではサインせずに書類を持ち帰りましたが、 就業開始日時が9月1日からとなっており今日は既に8月29日。 日時から考えても派遣会社では当然先方の企業様へ 「9月1日にスタッフを送ります」 と返事をしていると思います。 ですが私は生活が大変な事もあってこの条件を飲みたくないのですが 就業開始が迫ってきているこの日時にお断りをしてもよいものか判断がつかず迷っています。 もし断ったら何か損害賠償請求でもされるのではないでしょうか。。。 そんな不安が頭をよぎっています。 このタイミングでお断りをしても大丈夫なものでしょうか。

洗車やタイヤ交換を自分でやっていこうとおもって、お客探しに、チラシを配ったりしているのですが、全然返ってきません(T_T) みなさんは新規のお客探しってどうやって探されてるんですか？ チラシも写真のせるので、どうかえていったらいいのか、おしえてください

人それぞれだと思いますので一概には言えないと思いますが 男性はおやすみメールを煩わしいものと思う方が多いでしょうか？ 彼はもともとメール嫌いで、返事も2～3日に１回あれば良い方です。 私はメールが好きなのでたくさんしたいのですが 彼の仕事がものすごく忙しい（出版業界）ので、我慢しています。 それでもたまにはおやすみメールくらい欲しい時もあり （しばらく会えない時など）「今日はおやすみメール欲しいな」 「くれたら嬉しいな」という感じで事前にこちらからメールします。 ですが無視される事もあります。 次にメールが来た時、無視した事についてのフォローもないです。 一度「無視されると傷つく」と言う事を伝えたら 「出来ない時は出来ないんだ、理解してくれ」みたいな事を言われました。 最近も無視され、今落ちこんでいる所なのでこちらに質問させて頂きました。 今回は特に忙しい時期と知っていたので、仕方ないと思う反面、 おやすみのたった一言が返せない訳ないのに・・・冷たいな・・・と 思う自分もいます。（これはずっと思っていましたが） ちなみに彼は４０代前半。 メール世代じゃない事も関係してるかと思いますが 同じ世代でもマメな人はマメですよね？

派遣の事で悩んでます。 今日、工場見学に行く予定だったのですが、 急遽予定の一時間前に電話がかかってきて、 今回のはなかった事に…と言われました、 僕もうろ覚えで、 工場見学が中止なのか、 その仕事の紹介自体中止 なのか聞いてなかったんですけど… こうゆう事ってあるんですか？ 電話で聞けばいいんでしょうけど… 皆さんはどっちだと思いますか？ しょうもなくてすいません。

顧客管理ソフトを探しています。 お客さんと頻繁にやり取りを行いますので、 そのやりとりの履歴をメモ帳のようなものでどんどん記録できるものを探しています。 顧客情報として記録しておきたいのが、 ・お名前 ・メールアドレス ・誕生日 ・簡単な備考欄 ・それと、やり取りの記録が出来る「記録帳のような機能」 それ以外の機能は必要ないのですが、 上記を満たしたソフトなどがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

現在、派遣のお仕事を探しています。 今までお仕事のご紹介いただいて進んでる場合は他社からのご紹介はお断りしていました。 しかし結局駄目だったりでさすがに焦ってきてしまい、本当は長期案件を希望していたのですが年末までの期間限定のお仕事にエントリーをしたところ話がすすむことになりました。 その後、別の派遣会社から希望していたとおりの長期のお仕事の紹介がありそちらも社内選考が通ったと連絡があり進めてしまうことにしてしまいました。 この時点で最初の期間限定のお仕事をお断りしようかと思ったのですが、長期の案件はかなりの競合と聞いたので受かるかわからないのでA社のお仕事もそのままにしてしまいました。 まだ日程は決まってないのですが2件とも来週に顔合わせになると思います。ただ期間限定のお仕事のほうが決まる可能性は高く先に連絡がきてしまうような気がします。 A社も自分からエントリーしたので決まった際には何てお断りしてよいのか今からすごく悩んでしまっています。 やはりA社のほうは顔合わせの日程が決まる前にお断りしたほうがいいでしょうか？ よろしくお願いいたします。

派遣会社の営業が、入る前に言っていた事と、派遣先の条件が違って、困っています。 これは虚偽になりませんか？契約を破棄して、他の派遣または、ダイレクトで今の会社に行きたいと思っています。回答お願いします。 働く前 残業代は出るから安心して働いてください。　　 時給1200円スタートですが、三ヶ月査定で売れば売るほど自給はあがります。 現在 残業代は基本でません。 アップしても時給1500円までです。 本当は時給1300円スタートだったのですが、営業が頑張ればすぐにあげられるからと言われて、やむなく1200円スタートを認めました。 派遣先が決まるまで、研修と言うなの勉強会で1ヶ月ほど、勉強をさせられて、不安に思っていました。 もちろん、無給です。いちを、弁当と交通費は出ましたが。 これもおかしいと思っていました。 自分としては、今の派遣先はとても環境がよく、自分自身も成果を上げやすい環境なので、辞めたくはないのですが、どうすればいいのでしょうか？？ ご回答お願いします。

在宅ワークを始めようと思っているのですが、やはり詐欺が多いようで; 初期費用を求めたりうん十万かかったのに仕事がないなど… そこで質問したいのですが初期費用を一円でも求めてくる所は危ないんですか?? 私が始めようと登録しようとしている所は3000円のテキスト代を求めています; やっぱり危ないですかね??

独立開業する場合、簿記の知識は必要ですか？簿記の知識がなくても弥生会計などのソフトが使えればだいじょうぶなのでしょうか？ 簿記の知識が必要の場合でも、起業する人全員が簿記の勉強をしているとは思えないので疑問に思いました。

こんにちは。 派遣の顔合わせで3度落ちています。何か私に改善点があれば、ご指摘が欲しく質問しました。 現在、2社の派遣会社に登録しており、合計で3回顔合わせをさせて頂きました。 その顔合わせが全て不採用となっています。 不採用の連絡時に、その理由を聞くのですが全て”オーバースキルで、仕事内容に 物足りなさを感じるのでは”と言われました。 応募している仕事は、全て事務系です。 海外に住んでいた時間が長く、今まで英語を使った仕事に携わっておりました。 また業務内容も、営業など分刻みのスケジュールをテキパキと こなす様な感じのものが多かったのですが、これからはプライベートの時間に もう少し重点を置きたいと思い、定時で終わる事の多い事務に応募しました。 少しでもスキルがアピールできれば・・・とTOEICだけでなく、エクセル・ワード等の パソコンの資格も取りました。 顔合わせでは、”英語を使った仕事ではないのですが、良いですか？”や ”そんなに仕事内容はハードではないですが、その所は理解頂けますか？”など 聞かれるので、英語を使った仕事を望んでいるわけではないこと、事務だけではなく 庶務・雑務といったことも好きであることを伝えてはいるつもりです。 派遣先で断られる理由が”オーバースキル”の場合は、 不採用で傷つかないように本音を言わずにしているだけかな？と思ってしまいます。 このような理由で断られる場合、原因が別にあるとしたら、どのようなことでしょうか。 また、上記のような”仕事に物足りなさを感じないかと思うのですが、そこの所はどうですか？” と質問された場合に、上手な回答方法などありますでしょうか。 何でも良いので、アドバイス頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。

つい1週間程前（4/11）に派遣会社の登録会に行き、 その際に気になっていた仕事にエントリーしました。 （職種は研究開発系、外資系の会社で、4/25～スタート） 登録した際に、エントリーした仕事について内容の確認、 色々と今までの経験などを聞かれ、その日のうちに連絡します。 と言われ連絡を待ったのですが、週末（金曜）まで連絡がありませんでした。 心配になって、担当された方に連絡すると、 「連絡せずにすみません」「聞き忘れていた事がありました」と… 聞き忘れの事などをお話して、また折り返し連絡をするとの事だったので待ちました が、音沙汰はなし。 週が明けて月曜日も待ったのですが、何も連絡はありませんでした。 その派遣会社の私のマイページには、案件は“エントリー中”になっていて 残っているのですが、4/25～スタートだった開始日が “※開始日は2011/05/09まで相談可”と付け足されていました。 その案件の内容の更新を行ったのが4/15と記載されていました。 この場合、またこちらから進行状況などの確認の電話をしても大丈夫でしょうか？ あまり何度も連絡をするとしつこく思われてしまいますか？

こんばんは。いつもお世話になっております。 よろしければ、ご回答をよろしくお願いいたします。 大学に通っている大学生です。 実は昨日、とある派遣会社のアルバイトの登録説明会に行ってきました。 そこでいろいろと説明を受けて、明日には登録確認のメールが届くということだったので メールを待っていたら、今日お昼くらいにメールが来ました。 しかし、そのメールは登録確認メールではなく、おそらく昨日同じ登録の説明会に行った 方の名前と生年月日、パスワード。そして登録受け付けが完了しましたという趣旨の内容のメールでした。 そしてまたメールが来て、その内容は「ご応募ありがとうございます。申し訳ないのですが今回の 登録は見送らせていただきます。すべての応募書類、顔写真データ等は当社にて責任廃棄させて いただきます」という趣旨のメールでした。 不審に思い電話したら「応募は見送らせていただきます」とのことだったので、働かずにクビになることもあるんだと思った程度で終わったのですが、夕方頃にお仕事の紹介のメールと、またお昼に名前が会った方当てのメールが届きましたので、再度電話したら「本社の方のパソコンがバグっているので、無視してください」と言われ電話を切られました。 このような状態が何日も続くようならこちらとしても気分が悪いので、苦情の電話をいれたいと思います。 それでふと思ったのですが、ほかの方宛のメールが他の人にも届くのがわかっていながらメールを配信するのは、何かしらの問題にはならないのでしょうか？

私は派遣社員です。 先月の末頃に、次の契約出来ないと営業から告げられました。（私は契約更新を希望していた） 今回の契約が2月末までだったので末まで仕事をして、残りの有給を派遣先の方の申し出で3月1～11日まで契約延長してもらってます。なので3月11日で契約満了予定です。 契約満了で辞めるのは『会社都合』になるとハローワークの方や友人に聞きました。 しかし、派遣会社が紹介してくる仕事を断ったら、『自己都合』になるとも聞きました。（友人に） 出来たら、私は『会社都合』になってすぐにでも給付金を頂き、派遣の仕事も辞めて、正社員で仕事を探したいのですが、今日派遣の営業から留守電が入っており内容は次の仕事の紹介でした。 どう断ってもこれは自己都合になってしまいますよね？電話を無視し続けても、ダメですよね？ また、離職票の発行は、派遣会社からのアンケート（次の仕事を希望しますか？、仕事終了までに次の仕事が決まらなかったら、すぐに雇用保険の失業をしますか？など）に答え、健康保険証と一緒に返送してからじゃないともらえないそうです。催促しても貰えるみたいですが『自己都合』になると友人が言ってました・・・。 契約終了後、すぐに『会社都合』で離職票をもらい、給付金を頂くのは現状の私では難しいでしょうか？また良いアドバイスがあれば教えて下さい。

現在特定派遣会社に勤務している者です。 現在転職活動中ですが、３７歳（男）という事もあり、 なかなかうまくいっていません。 大手企業１００％出資の派遣会社からお誘いがあり、 仕事内容も自分の経験にあったものになっております。 １００％出資の会社といっても他の派遣会社と何もかわらない ものなのでしょうか？ 派遣で定年まで働けるような会社はあるのでしょうか？ 現在より将来が安定しているようなら、移籍も検討したいので。 よろしくお願いいたします。

仕事（郵便屋と3交代勤務なら） こんな不況ですが、なんとか就職が決まりました。 しかし、職務が赤バイクで配達する郵便屋か内勤3交代勤務（深夜勤務あり）のどちらかを選択するとのことでした。 一生のことを考えると、バイクでの運転は体力勝負な上に。スリップひとつで死亡事故につながるとおもい、敬遠したいのですが、内勤を選ぶとこれも3交代で深夜勤務もあり、ネットで深夜勤務と検索すると、色々心身ともに不良になることを知りました。 正直、30年の社会人を全うしようとするには、どちらの道を選んだらいいでしょうか？ 仕事内容を選びすぎていわれるとは思います。皆様の意見、社会人経験からの考えを伺えれば幸いです。よろしくお願いします。