qoo1123 の回答履歴

うちの主人は社会保険で４月に転職しました。 前職も現職も給料から『住民税』という名目で天引きされています。 昨日役所から住民税の納付書が届きました。 これは払わなくてはいけないのでしょうか？ ご回答お願い致します。

先月まで派遣会社の派遣社員として仕事してました。今は次のところを 探していますが、社会保険入ってる会社のほうがいいでしょうか?アルバイトでもあるところとないところとあるので。できれば社会保険入ったほうがいいのかな?と思うのですが。

はじめまして。 相互に甘えたい・頼りたい者どおしが夫婦になって、年数がたち 夫婦がうまくいかなくなったとき、結論としては 離れる以外に選択肢はあるでしょうか？ 私（夫）は、表面上は一般的な家族のように暮らしていますが 仮に上記のことに気づかなかったときの状態に戻ったとしても 心から相手を受け入れる（許せる）とは思えません。 親のことを考えると離婚は避けたいですが、今現在は家族が寝静 まってから帰宅し、朝は子供が起きるころ家を出勤します。家族と 顔をあわせたくありません。子供はかわいいですが。食卓をかこむ こともありません。 子供のために我慢して暮らそうと思うこともありますが、どんなに 考えてもやはり芝居をして毎日一緒に暮らす自身はありません。 それでも子供のために一生芝居をしながら表面だけでも、いい家族 を演じなければならないのでしょうか？

3月に自己申告による退職をしましたが、 企業から届いた離職票の退職理由が会社都合（事業主からの働きかけによるもの） となっておりました。 次の企業に入社するときに離職理由について マイナスイメージをもたれてしまうのでしょうか？ 事情としては3月末で契約先である会社が閉鎖となり本社へ吸収されることになったからのようです。 退職を申し出た際企業からは継続を依頼されており、契約先の会社が閉鎖後の4月以降は本社での契約をしたいとの意向をもらっていました。 結局3月で退職後、ハローワークへ失業給付の申請をしたのが5月末で 今月中旬より支給が始まる予定です。 7月に入社する際企業に証明書をもらう必要があるようなのですが その時にマイナスイメージをもたれるようであれば 給付金をもらわずにいくことも考えているのですが いかがなものでしょうか？ ご経験者または人事ご担当の方等詳しい方がいらっしゃれば 教えてください。 よろしくお願いします。

お世話になっております。 前回の生理が　5月22日～5月26日までありました。 生理3日目の5月24日に旦那さまと仲良くしたのですが、避妊を失敗してしまいました。 6月7日頃から、胸焼けのような違和感が毎日続いています。 次回の生理予定は6月18日です。 あまりくるったことはありません。 昨晩、妊娠検査薬で検査をしたのですが、1回目はとても薄く陽性反応を示しました☆ あまりにも薄いこと、私が尿をかけすぎたこと、説明書に記載されているとおり、１分静止して待たず、検査薬を振ってしまったことから、もう一度検査することにしました。 ２回目…直ぐに検査したくて、水をいっぱい飲んだら1時間くらいで尿意を感じたので、今度はちゃんと説明書とおりに検査！ 結果が…陰性なんです…どうみても、時間がたっても陰性なんです。 これって、陰性でしょうか？ 明日、病院に行こうとは思っているのですが… 検査するのが早いのでしょうか？ 病院にいくのも早いでしょうか？？ 長文、すみません、よろしくお願いします！！

弁護士に相談したい事があり、弁護士会に紹介された弁護士に相談をしました。その日は依頼するまでには至らなかったのですが、翌日、弁護士から相談内容の対処方法についての書類が送られてきました。 その書類での解決方法に釈然としなかったこと、他の弁護士にも逢い、思うような解決方法を提案して下さったので、最初の弁護士さんの提案をお断りする連絡をしたところ、書類作成費を払うようにと言われました。 本格的にお願いすると連絡をしていないのに、書類を送ってきてその書類の作成費を払うように言われたので疑問に思っています。 １．書類作成費の支払い義務はどの時点で発生するものなのか ２．弁護士の報酬や書類作成費の請求書には税金等の明細は書かないものなのか？ ご存知の方がいらしたら教えて下さい。

　いつも、お世話になります。 　私学小学生の母親です。過日、担任の先生のお父様が亡くなりました。学校では、伏せていたかったようなのですが、担任が休んでいることを不思議がった子どもやクラスメートの親の勤め先の病院で亡くなり、その子から息子が訃報を聞いてまいりました。 　私は、学校の副校長先生に、事実の確認と焼香しても良いのか、問いました。担任は、家族葬を希望していることを知り、そっとしておこうと感じました。 　今週末、授業参観があるのですがお悔やみの言葉をどういえばよいのか　思い浮かびません。 　また、郵送などで香典を包むべきなのか　悩んでいます。とても、熱心な先生で五年間、お世話になっている方です。 　喪主は、お母様だと思います。 　アドバイス、よろしく御願いします。

初めてこちらに書き込みします２０代後半♀です。 先日、私の誕生日を祝ってくれるということで親友がその企画をしてくれました。 参加メンバーをＡ・Ｂ・Ｃ・Ｄと私とします。 最初は２日にする予定でしたがキャンセル。 ９日になったもののＢ・Ｃ・Ｄが個々の理由で不参加が決定し、この日もキャンセル。 日をあらためて企画してくれるとＡから言われたのですが、私からお断りしました。 メンバーの中には、仕事が交替制やシフト制の人が居ます。 スケジュール調整が難しいし、企画する人が管理するのが大変なのがわかります。 だからお断りしたんです。 そこまではよかったんです。 その後、Ａからきたメールの内容にショックを受けました。(Ａとは１５年来の付き合いです。) 『遊びたいのに理由つけたかっただけなんだよね。最近誰も遊んでくれんし・・・』・・・と。 忘年会とかの特定の誰かを祝う場でなければ上記の理由は通じると思います。 ただこのメールだと自分が遊びたいが為にその理由に私の誕生日って感じがしませんか？ 私は今まで友達の誕生日参加してきました。 でも気持ちは、１に誕生日おめでとう、２にみんなで飲めて楽しいでありました。 もし自分が誕生日祝ってもらう立場にたって、Ａのようなメールをもらうと自分はどのように受け取ってしまうのかご意見お聞かせください。

・基本的に請求書の原本ベースで処理をする。 →過去にＦＡＸの請求書と送られてきた原本に違いがあったことがあるため。 しかし、今までの取引履歴などから事前に連絡がもらえればＦＡＸの請求書で処理することもある。 ・出金処理は一定期間に送られてきた請求書を確認、集計し、出金金額等を確定させ出納係とは別の人間が確認を行ってから出金処理。（中１日は必要） 以上のような感じで請求書に対して支払処理を行っています。 先日送られてきた請求書。 6/8に到着。（午後以降に郵便受けに入ってた。） しかし、6/8は支払処理を行う日だったので既にその日に支払う分は処理済であった。 請求書には「6/11までの支払でお願いします」との記述があった。 社内処理の関係で支払いが記述の日に間に合わないとの連絡をしたら、担当者に激キレされる。 　「お宅は支払日も守れないのか～～うんぬんかんぬん」 質問は、会社によって「末締め、翌１０日払い」など会社によっていろいろ運用ルールがあるかと思いますが、請求書に支払日の指定があった場合はどのように処理しているのが一般的だったりするのでしょう？

６，０００，０００円を労働保険料算定基礎額の見込み額として、概算保険料を１１７，０００支払いました。 そのときの仕訳と給与を支払ったときの仕訳を教えてください。

内定をいただいた会社で気になることがあります。 まず、従業員数が十名以上の会社なのですが、社会保険に加入していないことです。 健康保険だけでなく、労災や雇用にも入っていないそうです。 次に精勤手当があり、遅刻一回で半額、欠勤で全額なくなるそうです。 欠勤も病気等の場合は連絡すれば上と相談するとのことでした。 社会人経験が無いので、こういう会社に入社した場合、入社前、入社後にどういうことをするべきなのでしょうか？ 質問がわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

今、すごく怖いです。 現在同姓中の彼と結婚の話がグングン進んでいるのですが、 実は私は彼に対する気持ちが薄れてしまっています。 両家の顔合わせもしてしまい、彼は会社や周りに結婚宣言をして 楽しそうですが、私はとても辛いです。 まだ式の日取りまで決まっているわけではないのですが、、、 彼を嫌いになったわけではありません。興味がなくなってしまいました。 私たちは今年にはいってから一度別れも決めたのです。 それは彼の浮気が原因でした。それも一度ではなく。 そのときは一度は別れたつもりでも、一緒に住んでいたのでズルズルして いまい、「彼が本当にごめん。オレは変わる」と謝ってきて、今に至ります。 しばらくはすごく心配で嫉妬したり、いやみ言ったり、時には携帯を 見たりしてしまい、どんどんイヤな自分になっていってしまいました。 そんな自分に嫌気がさして、もうどうでもいいやと思ったら 彼までどうでもよくなってしまったのです。。。 私が優柔不断で、うだうだしていたのが悪いのは分かっています。 もっと早くに彼と別れるべきだった。そのときはどんなに辛くても 先の将来をみれば、そのほうが絶対幸せだったのです。 彼はきっとまた浮気をします。もうしてるのかも・・・ 一度疑ってしまったら、その不信感はなかなか取れません。 彼にもどうやったら信じてもらえるのかってよく言われますが、 どうすればいいのか分かりません。

先日、ここで「危険な場所にもかかわらず迷惑駐車をして、 他のドライバーにクラクションを鳴らされている常習犯がいるので匿名で通報したいのですが」 「Eメールで通報できますか?」という趣旨の質問をしました。 回答者の方たちから「匿名で通報してください」「行政のホームページから投稿してください」等の回答をいただき、 それを参考にメールで通報しました。 それから後日、少しは効果があったらしく変化が見られました。 通報前は駐車禁止がない事をいいことに長時間駐車(3時間ぐらい) していたのですが、それはなくなりました。 しかし、その後も相変わらず同じ場所にその常習犯がやって来て駐停車しています。来る度に車を変えていて、顔は同じです。 あるときは普通の乗用車だったり、あるときは 中型、大型のトラックだったり。 似たような車ばかりで、ナンバーも必ず点「・」が入ったやつ、 ナンバーにおいて「・」とはどんな意味があるか知らないけど。 偶然通りかかってちょっと小休止するくらいならわかるけど、所定の場所に一日に何度も同じ人が道路に駐停車して、その来る時間も分単位で、昨日が11:50なら、今日は6:50、07:50、09:50、11:50、12:50、01:50、03:50、04:50という感じで、何もせずそのまま立ち去ります。その立ち去るタイミングもいつも同じで、昨日が10:50分～11:30分までなら、今日も50～30とか。 用事があるから置いているというよりは、「合法的だし、とにかく捕まらなければいい」みたいな感じで開き直っている様子で、ただ暇を つぶしてるだけのような感じです。要するに見せ掛けのような感じです。 暇つぶしのような感じで駐車をされたら、他のドライバーや歩行者は迷惑します。何があるのか知らないけど、ドライバーにクラクションを鳴らされているわけだし、危険なので何とかしたいです。

今年転職をした関係で今月に入り市県民納税通知書が手元に届きました。普通納税のため会社に特別徴収にして欲しいと伝えたのですが今月（６月）になってしまったので特別徴収ができないとの説明を受けたのですが、本当なのでしょうか。（役所から通知書を受け取ったのは今月に入ってからです。）給与所得者の場合、給与引き去りになるのが普通だと思っていたのですが・・・皆様からのご回答よろしくお願いいたします。

　今年の４月から新卒で、とある会社に勤めています。 私の友人の彼氏の父親がその会社の役員で、そのツテで面接を一回受け、採用されました。いわゆるコネなので、面接一回のみで受かったのかと思っていましたが、ネットで調べてみると、他の人も採用試験は面接一回のみだったようです。 　入社のための書類をもらったときに、就業規則などが書いてある書類はもらえませんでした。入社後しばらくたってから、上司に「就業規則を見せてほしい」と言ったところ、「それはできない」と言われました。 　定時は９時ぐらいから１８時ぐらいまでらしいのですが、８時には出勤するように言われています。「一応定時はあるけど、会社のために自主的に早く来てるってことで、ねっ？」というようなことを入社後に役員から言われました。仕事が終わるのは毎日１９時前ぐらいです。タイムカードや出勤簿はなく、どのように勤怠をつけているのかは不明です。残業は月に１５時間までらしいです。にもかかわらず、４月分の給与明細には残業はたったの５時間しかついていませんでした。さらに明細を役員から手渡しされたときに、「君は一人暮らしをしていて大変だろうから特別に残業代つけといたからね」と満面の笑顔で言われてしまいました。４月の給与は手取りで１３万７０００円でした。 　父には「こんなことは普通の会社ではありえない。早く辞めた方がいい」と言われています。他にもおかしいと思うところはあるのですが、皆様から客観的に見てこの会社はブラック企業にあてはまるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。 　

現在主人の健康保険組合に扶養で入っています。昨年病気のため退職し、主人の扶養に入りました。現在傷病手当金を政府管掌保険組合から受けています。 将来的に失業給付を受けたいと考えていますが、主人の健康保険組合に離職票のオリジナル1,2と受給期間延長通知書オリジナルを提出していて、失業給付を受ける際には、国民健康保険に入るように言われています。失業給付を受けるには、主人の健康保険組合から抜けて、国民健康保険に入るしか方法はないのでしょうか。 離職票とは、あくまで離職したことを証明する通知であって、健康保険組合が失業給付を受けるのを阻止するための書類ではないと思うのですが、間違っているのでしょうか。

健康保険料の標準報酬額に関して質問です。 私の昨年4月～6月の平均給与は諸手当込で40～45万ですが、 現在の明細を見る限り、控除されている健康保険料は11,000円弱です。 加入している保険組合の保険料の月額表を見ても、 保険料率から逆算しても、 私の標準報酬額は30万円前半になるはずなので？？？となっております。 これは、標準報酬を算出する際に、 私が把握していない控除される「何か」があるという事でしょうか？ ちなみに私の昨年の給与明細を見る限り、 基本給、時間外手当、交通費、住宅手当の4項目しか支給されておりません。 なんとなく損はしていないようなのですがイマイチ腑に落ちません。 何方かお教えいただけないでしょうか？

年金手帳についてお伺いします。私は現在２０代後半です。 ・年金手帳は会社が保管するものでしょうか?　それとも個人が保管するものでしょうか? 　周りには会社保管の人と、個人保管の人がいます。 ・年金の未納が１年の場合、年を取ってから貰える金額に大きな影響はありますか? 　それ以前に年金制度の破綻も考えられますが。。。

６０歳の定年を廃止・延長又は再雇用する制度を企業が規定するように法律が改正されました。 今までは６０歳で年金が支給されていましたが、これからは段階的に６５歳に支給年齢が 引き上げられることに対する措置だと聞いています。 ここで質問ですが、例えば数年先で６５歳にならないと年金が支給されない人が ６５歳まで働いた場合、その間も年金を支払い続けるのでしょうか。 ２０歳でサラリーマンになり４０年間年金を支払えば６０歳で期間が満了になります。 その後の６５歳までも年金の支払いは必要ですか？ ４０年以上支払えばその分もらえる年金額も増えるのでしょうか。 また、年金額は増えなくても良いから支払いをしなくても良いと言う事は可能でしょうか？

どなたかご助言ください（＞＜） 3週間前から風邪症状があり、初期は37度から38度の熱と咳がありました。 2週間目頃らは激しい咳だけになりました。 最近はようやく咳も落ち着いてきて痰の色も黄緑から薄い黄緑に変わってきて安心していたのですが、、、 昨日から喉の違和感と痛みがあり今朝鏡見てみると右の喉が凄く腫れてるんです！ 今までここまで腫れたこと無いのに急に！ これは自然治癒できるでしょうか？ちなみに以前貰ったクラリスならあります。 尚、現在失業中で国保がないため気軽に病院に行けません（＞＜） どなたかよろしくお願いします。 ↓喉の腫れ具合です。鏡見て書いたので反対ですが右の喉です。 http://toro0666.hp.infoseek.co.jp/cgi-bin/img-box/img20070526091524.jpg