qoo1123 の回答履歴

アルバイトなんですが、先月から固定給になり、今までは短期バイトなどで年103万以下だったので引かれた所得税は戻ってきました。しかし今の仕事は長期的で同考えても103万を超えてしまいます。上司にその旨を伝えたら全額は戻らないけどある程度戻ってくるといわれたのですが、その根拠は不明です。全く戻ってこないならその分はボランティアという気がします。健康保険は扶養家族となっているんですが、実際引かれた金額は戻ってくるのでしょうか？

５月半ばから個人の開業医に週３０時間以上のパートに出ています。 最初の説明では、週３０時間以上働けば社会保険に加入してもらえるという説明だったのでパートに出ることにしたのですが、働き始めて約２週間、保険証の手続き書類を渡されない。時給は１２００円～１４００円で経験年数によって決まるので履歴書をみて検討するということでしたが、結局私の時給がいくらになっているのかという話も無い。試用期間があるとは聞いていないが、他のスタッフから「パートも試用期間とかあるの？」と言われました。 現在が試用期間であるなら、試用期間だからという理由で社会保険に加入させなくてもよいのでしょうか？ 知り合いの紹介で就職した職場であり、ハローワークを通していないので、口頭のみの説明で労働契約があいまいだった面はあります。きちんとした労働契約書が無いので労働条件については言った言わないのトラブルになることも考えられます。

新居の明細をみて不明な点がありました。 賃貸保障料(家賃の30％）とあるのです。 私はこれまで引っ越しを3回してきましたがこのような項目の請求は初めてでしたので担当者に問い合わせたところ 「家賃が高い高級件になるので保障会社に払わないといけない。 このお金は返却されない」とのことでした。 そっか～～～と一度は納得したのですがまた考え始めてしまいました。 今回の物件は家賃が30万以上はするので30％で10万程するので見逃せません！しかももどってこないお金だし・・・。 高級物件だとありえる話なのですか？ 余談ですが鍵交換料も請求されており、今まで請求されたことがないと訴えたところ最近は退室の際の鍵交交換料は入居の際頂いてますので… とのことでした。

最近ちょっとフシギ？に思っているのですが・・・ ヤフオクでも、eBayでも、昔は、 落札者が入金した時点で、出品者が落札者に評価をつけて、 商品を受け取った時点で、落札者が出品者に評価をつけていた、 ・・・と、思うのですが、 最近は、落札者が出品者に評価をつけてから、 出品者が落札者に評価をつける、っていう順番が多いですよね。。 お金払ってもらったら、 売る側が最初に「ありがとうございました」って言うのが、普通のような 気がするのですが・・・ こういう慣習？って、なにか理由があるのでしょうか？

今日、検診に行きました。 先生に普通は３３週あたりから胎児の頭は骨盤に下がってくるんだけど ちょっと早く下がりかけているようです。と言われました。 子宮頚管は２９ミリあるから早産の心配は今のところないそうですが 散歩の禁止・長風呂禁止で極力安静にするように言われました。 同じように言われた方　出産予定日まで赤ちゃんはお腹に居てくれましたか？標準より１週間くらい小さいとも言われていますのでちょっと心配です。

４月から入っている会社（小売業、販売）での待遇に疑問に感じる点がいくつかあります。 労働基準法に違反しているのでは？？と思うのですが、どうなのでしょうか。 ・「週休二日制（シフト制）」ということになっており、シフトでそれぞれ週に２日公休の曜日が決まっています。例えば私は火と金です。一ヶ月が4週間の場合はいいのですが、５週ある月の場合、たとえば今月は火曜日が５回ありますが、その場合は火曜日が一回出勤になるのです。「休みは月に８日と決まっているから」のだとか。。。でもそれじゃ週休二日じゃないし、なぜ月単位で計算しているのかイミが分かりません。 ・色々な分野の商品を販売しているので、商品知識などを勉強するための研修があります。新入社員の私たちは今は毎月一回は出るように言われています。しかし、それを受けるのは勤務日ではなく、公休の日なんです。公休の曜日と研修の日程が合わない場合は、公休日を研修の日に振替られます。しかし研修場所への電車代だけで、給料は出ません。あくまで個人がプライベートな時間に向上心から勉強しているという形になっています。この間の研修などは、授業時間が５時間もかかるものでしたし、その研修場所へは片道１時間半かかったので、完全に1日潰れました。会社の都合で、仕事のために行っている研修なのに、なぜ休みの日に無給で受けなきゃいけないのか納得できませんでした。 ・夏期の休暇がたった２日です。 ・サービス残業が横行しています。残業は事前申請したものしか認められていません。タイムカードを押す時間帯が決められており、朝は始業時間３０分前、夜は就業時間以降３０分以内に押さないといけません。押さないと、後で怒られます。しかし品物がメーカーから届くのが夕方６時なので、午前のうちに残業を想定するのは無理で、店員（うち契約社員やパートが数多く占める）の多くが、決められた時間以内にタイムカードを押して、帰ったという形にして、２、３時間も作業していたりします。早く帰る人に自分のタイムカードを代わりに押すようにと頼む人も多いです。押す時間が決められているなんて、何のためのタイムカードなのかイミが分かりません。。。 ・タイムカードを押した後に、事務所でギフト券などを毎日２００枚数えることが決められています。すぐ終ることですが、押した後に何かを頼まれるというのに違和感を感じます。 ・イエローカード、レッドカードなどと呼ばれるものがあり、イエローは５00円、レッドは1000円など給料から引かれます。内容は服装の乱れや、書類のサイン忘れなど些細に思えることです。制服や名札は支給ですが、その名札が名札入れからたまにズレて落ちてしまいますが、名札の紛失はイエローなのだそうです。作業していてやむおえなく落ちてしまったりするのに、お金を取ったりするのはアリなのですか？ ・ロッカーがあり、そこに制服などを入れているのですが、もし鍵を忘れた場合、どんなに遠くても家まで取りにいかなくてはいけません。事務所にスペアキーがあるのに、絶対に貸し出しをしません。遅刻扱いにして給料を減らしたいのでしょうか？ ・制服は最初は支給されており、洗濯は個々でするようになっています。何年も使い続けてもしボロボロになった場合、新たなものを購入する実費は社員の負担だそうです。なぜ？しかも退社した時、その制服は会社へ返すのにですよ。 ・基本労働時間が９時間半で、うち休憩時間が１時間半ですが、実労が８時間ならばいいのですか？ ・これは下らないことですが、給与明細をわざわざ店長に自分から「下さい」って言いにいかないとくれません。（振り込みはされてますが）もらいに行かずにいたら、本当にずっとくれませんでした。 まだまだあったような気がしますが、とりあえず今のところ以上です。 もしかしたらこれが当たり前なのかもしれませんが、どうなのでしょう。 教えて頂けたら嬉しいです。 ちなみに従業員１０００人弱の会社ですが、労働組合のようなものはありません。

数年前に友人の結婚式に出席した時、スピーチを頼まれたこともあって宿泊のためのホテルが用意されてました。交通費については何も触れられず、友人の中で私が一番遠方だったので他の友人より１万円少なくさせてもらいました（本人には特に何も言わずに渡しましたが、事前に他の友達にご祝儀の額を相談したら「私達は３万包むけど、shihousamiは倍くらい遠いから２万でいいんじゃない？」と言われました）。 先月私も結婚しましたが、宿泊は不要そうだったので遠方からの人には交通費の半額を渡す事にしました。 結婚式のひと月ほど前、上記の友人が「子供（２歳）が預けられなかったから、連れて行っていい？」と言われたので快諾。交通手段は新幹線だと言われたので、新幹線代の半額を母から渡してもらいました。 しかし実際彼女は高速バスで来たため、交通費は私が渡した分よりもむしろ少なくて済んだようです。ちょっと損したな・・・と、ケチなことを考えてその場は終わりましたが、翌日ご祝儀を開けてみると、彼女からは私が渡した額と同じ２万でした。 結婚式はお金集めじゃないのはわかってますが、子供連れで来たらご祝儀は少し多めに包むものだと思ってたので、驚いてしまいました。子供の分の食事はいらないと言われてましたが、椅子とジュース代もかかってるのに・・・とちょっと思ってしまって・・・。 大学を卒業して私より厳しい職場で働き、私より幅広い友達づきあいがあり、いち早く家庭を持ってママになった彼女なので、もしかして今まで私が思っていた常識がおかしいんでしょうか？ 私とその友人の件はどうでもいいんですが、今後逆の立場で同じようなことが起こった場合、私はどうしたらいいんでしょうか？ 例えば私の結婚式に来てくれた別の友人が結婚する際、私に子供がいてどうしても連れて行かざるを得ない状況になった時。また、交通費を多めにもらってしまった場合などです。 ちなみに会社の先輩に交通費を多めに渡したんですが、「交通費を多めにもらってしまったから」とその日のうちに贈り物を持ってきてくれました。何て気が利く人なんだろうと思いましたが、本来ならやっていただくべきことではなかったんでしょうか？ 結婚するような歳になっておいて常識知らずで申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。

　約半年前に会社に損害を与え、懲戒解雇に値する事故を起こしました。 しかし会社は懲戒解雇をせず、「仕事で返せ」ということで雇用を継続してくれました。 　その後諸事情あって退職を申し出たら、事故の損害賠償と懲戒解雇を言い渡されました。 　事故の賠償に関しては、金銭的な面で示談が成立しつつあるのですが、事故当時懲戒解雇にせず、今になって退職に腹を立て、懲戒解雇は言い渡されるのは不当のように感じますが、こういう場合、懲戒解雇にされても仕方ないのでしょうか？ 　また、相手が「懲戒解雇」だと言い張る場合、それに不服を申し立て、裁判を起こした場合勝てるのでしょうか？

ちょっと長いです。 ２年以上付き合っていた彼氏と別れたのですが、 彼のお母さんとお姉さんがとても優しくて良い方で、 私たちは私たちだからまたお茶しましょう、いつが良いか教えてね、と言ってくれました。 まだ付き合っていた頃からすごく仲良くしてくださっていて、 ちょくちょくプレゼントをいただいたり、メールしたりしていました。 一度女３人でお茶した時もすごく盛り上がって、またしましょう！という話にもなっていました。 本当は別れてすぐに今まで良くして下さったお礼を言いたかったのですが、 彼のことを引きずってしまっていたのでできず、ずっと気になっていました。 最近再アタックして振られ、やっとスッキリ前向きになれたので、 メアド変更のお知らせと一緒にお礼をメールで伝えたところ、 喜んでくださって上記のようなお返事をいただきました。 すごく嬉しくて行きたい気持ちがとても強いのですが、 私がここで行くと、彼の方はすでに好きな子がいるそうですし、 新しい彼女ができた時に家族に紹介しにくくなったりしないだろうか…とも思うんです。 私自身まだ彼への気持ちが完全にないと言ったら嘘になりますし、 社交辞令で言ってくださったのかも…と考えたりもして、 どうお返事しようかすごく悩んでいます。 どなたかアドバイスくださいm(__)m 元彼のご家族と別れてからも仲良くされてた方がいたら、経験談も教えてください。

会社が社会保険と厚生年金の保険料を滞納しているのですが、このまま倒産した場合、支払われてないと連絡が来るのでしょうか？国民年金の場合、本人に何月分が未納なので払ってねーとお知らせが届くと思うのですが、厚生年金の場合はどうなんでしょうか？ご存じの方いらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

去年、ドコモの７０２シリーズに機種変したのですが やりたいiアプリのゲームが『この機種には対応していません』となってしまい出来ません。 ＦＯＭＡカードを昔使っていたケータイに入れ替えれば、昔使っていたケータイでまた会員登録して、ゲームすることはできるのでしょうか？ それと、ゲームするときは昔のケータイ。 日常では今使ってるケータイでチョコチョコＦＯＭＡカードを入れ替えても問題ありませんか？ （昔使っていたケータイはボタンの反応が悪いので、日常で使うには支障があります） ＦＯＭＡカードの事はあまりよく知らないのでよろしくお願いします

主人から離婚してくれと言われています。 暫く別居をと言われましたが１週間で戻ってしまいました。 私には別れる意思は全くないのですが主人も主人の御両親も私と別れさせたいようです。私は本当に主人が好きで別れたくないのですが 慰謝料が欲しくて誰かの入れ知恵で別れたくないと言っているのだろうと、お義母さんは思われている様です。 私の事が嫌になり主人は別れたいと言っています。もう随分前から 考えていたと。 私に悪い所があるのも事実ですが修復は無理でしょうか？ 主人は私に対してもう全く気持ちがないと言っています。 マイナスでしかないと・・・

転職をする場合、退職日付を月末にするのと末前日にするのとで違いがあると聞きました。漠然とした質問で申し訳ありませんが、この1日の差でどのような違いがあるのでしょうか？たとえば6月1日から新しい勤め先に行く事が決まっているとして、5月30日付と5月31日付で退職した場合では社会保険の面でどちらが有利であるとか。この違いを教えて下さい。

　放棄された借金はどこまで行くのでしょうか？ 借金した人の家族、親戚全員をまわっていくのでしょうか？ また、その借金は最終的にどうなるのでしょうか？ 教えてください。

今日、国道にて原付で自転車を跳ねてしまいました。 自転車が少し破損しましたが乗れるそうで、 相手の人も腕を抑えて痛そうでしたが、 「あとで病院に行きます」と仕事に向かわれました。 夜に、その人の兄から電話がありました。 病院代（レントゲン等）で２万。自転車代４万。 四日間仕事を休むそうで、保証が４万（１万×４）。 あと、靴代等で取り合えずの金額が１３万と言われました。 「今の段階での最低金額」とも言われました。 ドラマによくあるような展開になりそうで不安です。 どうしたらいいでしょうか？

クレジットカードの引き落とし予定日に、入金するのを忘れてしまい、あわてて入金したのですが・・・ いつもなら、一日や二日過ぎていても引き落としされているのですが、 今回はされていませんでした。 2回続いてしまったからでしょうか？ このような場合、どうしたらいいのでしょうか？

TWENTY FOUR season6　の日本でのＤＶＤレンタルはいつごろなのでしょうか！！予想でもかまわないので教えて下さい！！

先日、それまで勤めていた カイロプラクティックのお店を、とある事情で辞めたのですが 最後の挨拶をする為、お店に顔を出した時に 院長から 「今後一切マッサージの仕事や整体、カイロプラクティックの仕事をしないように！しているところを見つけた時は訴えるから！」 と言われてしまいました…。 そんな契約書は書いてはいないのですが、実際どうなのか不安になっています。 法的にはどうなのでしょうか？ 仕事としてしないにしろ、「知人にタダでマッサージをする」などといった行為も出来ないのでしょうか？ そして、今後それについての契約書を書くようにと言われた場合は書くべきなのでしょうか？ とても困っています…。もしも分かる方がいましたら是非教えて下さい。よろしくお願いします。

こんばんは。 タイトルの通りなのですが、派遣で１５分や３０分って、残業の内に入りませんか？ 私は定時であがりたいと思っているので、ちょっとの残業が辛く感じてしまいます。 ですので、ここでご意見をお伺いしたいと思いました。 一般的にどのくらいの時間から、いわゆる「残業」というのでしょうか？ よろしくお願いします。

今度ある女の子と一緒に遊びに行きます。 彼女は友人に紹介してもらいました。 僕は彼女を見たことがあるのですが、彼女は私を見たことはありませんので、彼女にとっては初対面となります。 そこでやはり第一印象が大事だと思うんですが、僕は髪が長いです。 芸能人でいうと、アンジェラ・アキさんよりちょっと短いくらいです。 今の髪型は好んでやっているんですが、女友達からは「切ったほうがいいよ」とよく言われます。というより、短髪好きな女友達が周りに多いせいだと思います。 正直切りたくないんですが、女性から見て、今の僕の髪型だと第一印象はどんな感じに思えるでしょうか？ あと、女性は短髪のほうが好きっていうのは本当ですか？