金丸 健人（@deer-career） の回答履歴

内の会社では、昨今、精神障害等で、休職する人が増えてきております。 特に適応性障害で、休職から復職後、部署異動から産業医とのメンタルヘルスといった復職マニュアルは作成されておりますが、先ず産業医は外科専門の医師で、薬の話ばかりするそうです。 復職マニュアルも建前的要素が多く、異動先を探すが、無いといって、掃除とか雑役ばかりさせられています。 つまり、一旦、休職したものを向かい入れる部署が無いということです。 他の企業の人事部長にも聞いた話ですが、一旦、精神疾患で休職したものは、逆に使い物にならないとして、再発させて潰して退職にもって行くといった企業内の暗黙の了解である、と言及しておりました。 労働基準監督署には、先ずバレないし、厚生労働省はスキだらけだしね、又、人は沢山余っているからね、とも発していました。 うちの企業も上記の企業も2000人規模の中堅企業です。 全ての企業には、当てはまらないと思いますが、復職後は、周囲の視線も冷たく、更に悪化していく様を期待して、リストラとなると企業イメージにキズがつくから、復職者から退職の意思を示してしてくれれば、一件落着といった企業は多いのでしょうか？ 現実的にこんな体制が横行している又は今後も多くなる傾向でしょうか？

初めて質問させて頂きます。 自分は入社２２年になる４７歳の会社員です。 質問したい内容は１２年間昇級していない事です。現在は主任の肩書きで、同期は すでにほとんどが管理職です。 職種は技術系で、人事考課は業績評価性を導入しています。 期の始めに目標設定して期末に自己評価を記入して、上司に提出します。 その後上司のフィードバックの面接があります。 なぜ、昇級しないのか上司に聞いても、「俺は最高点を付けている。」、「自己評価の 書き方が良くない」、「会社というものはそういうものさ。」、「他にも昇級していない人が いるだろ。」、「おれでは昇級させられない。」 もう、１０年下の後輩にも抜かれてしまっています。 自分で納得いかない点は今までいろいろな職場経験もし、かなり大きな仕事も 任されてきました。かなり大変な思いをしましたし、成果も出してきました。 しかし、１２年間も評価されないので、頑張る気持ちがだんだん無くなってきました。 私より職位が上で小さい仕事や、簡単な仕事をしている人は大勢います。 最近、自分を昇級させない事は、今後簡単には昇級できないと見せしめするための、 措置なのかなと思えてきます。 組合はありますが、御用組合で委員長等は出世を望んで役員を引き受けています。 このような状況の中、どのようにすれば昇級するのでしょうか？ また、今後は昇級を諦めて自分の趣味等に時間を割く、転職を視野に入れた方が良いので しょうか？迷っています。ご教授よろしくお願いします。

わけあって、今年１年間だけ市や県の臨時職に就きたいと思い志望動機を考え中です。 ちなみに一般事務（電話応対・書類発行など）の募集です。内容・文章のまとめ方がイマイチかな・・と思いつつも考えてみたので、応募されたことがある方に添削して頂きたいのです。 何分経験がないものでどう伝えれば良いのか不安に思いまして。。。 出だしだけですが・・掴みとしては弱いでしょうか？？ 「○○○市の事業に関して素人同然ではありますが、自分のできる事で地元に貢献したい・関わりたいと考えた為志望します。 今までと異なる職業に就きたく来年以降には○○○市から離れる予定にしており地域に関わる仕事ができるのは今年だけだと考えた為です。」 あとは”力になれるよ”的なスキル・経験を述べようと思っています。 中途半端ですが、アドバイスお願いします。

女で事務職です。 今の仕事に就いて２ヶ月目です。 経験の無い職種で色々と仕事内容はわかってきましたが、自分には合わないと感じ、試用期間のうちにどうしようか決めたいです。 人間関係は悪くはないです。 待遇はそれほどよくないですが福利厚生はしっかりしています。 このご時世正社員ではなかなか希望の職が見つからず若干妥協してしまった部分があるのは否めません。 後悔がありますが、また仕事が見つからないというのも大変なので悩んでいます。 というのも今回が２０代後半にして初めての正社員で、直前に１年半ニート期間があります。 以前は派遣で働いていて仕事内容や環境が合っており伸び伸び仕事を楽しんでいました。 正社員への話もありましたがやめなくてはいけない事情ができてしまい・・・。 そんな経験もあり合わない今の仕事で毎日悶々と悩んでいるのが辛いのです。 もっと楽しめる仕事に就きたい。 おそらく続けてみた方がという意見が多いかと思いますがどうすべきでしょうか。 結局は細かな仕事内容や環境なんて入ってからしかわからないし同じことを繰り返す気もしています。 ご意見お聞かせ下さい。

ある転職サイトを通じスカウトしてきた人材紹介会社へ登録しました。履歴書、職歴書などのレジュメを事前に電子メールで送信し、面談時に、それらを紙に印刷していました。登録後、事情により登録抹消をお願いしました。紹介会社とは個人情報の取扱いに関する同意書を交わしていますが、小規模な紹介会社であり、個人情報の取扱いをしっかりしているのか、自分のあずかり知らないところで不都合な情報が流出していないか心配です。 そこで質問ですが、一般的に人材紹介業を生業としている会社において、どのように個人情報が管理されているのでしょうか。登録抹消した時には、レジュメのデータの消去のみならず、紙に印刷したレジュメも裁断されるものなのでしょうか。また（事実認定が困難だとは思いますが）、もしレジュメ流出、そこまでいかなくとも（接触した人事担当者等に）不都合な情報を言ったりしたとしれば、どのような責任を負わすことができるのでしょうか。よろしくお願いします。

大学4年生です。2012年4月入社で2つの内定があり、どちらにすべきか本当に苦心しています。 ポイントは「仕事内容」を優先するか「待遇、時間」を優先するかです。 来週中に決断、訪問謝罪などする必要があるので急ぎの質問です！ 会社名を出すとちょっとあれなんでいえないのですが、 1つは不動産広告の会社。職種は企画や、何て言ったらいいのかわからないのですけど、プレゼン書類的な、不動産パンフレットに掲載されるようなコンセプトだったりビジュアルだったり、紹介や案内を考え制作する感じのお仕事です。取引先には安定している大手に絞っているようで三井、住友、三菱などその他大手が取引先だそうです。今までは中途採用がほとんどで新卒採用は初めて、もしくは会社として久方ぶりのようです。 もう1つはIT、通信系といいましょうか、データセンターの会社です。先日内定を頂きました。職種は営業です。法人に向けたサーバ売り込みの営業（エンタープライズ？）やデータセンター営業(例えて言うなら若干不動産的と言っていました。)の2つがあります。大手サイトのサーバも預かっているようです。こちらも今まではスキルのある中途採用で新卒は今回が初めてです。 (1)「仕事内容」に興味や知識があるとすれば不動産広告の会社ですが、「待遇」があまりよくなく、かつ待遇などがあまり細かく明示されていなく不透明です。 (2)反対にデータセンターは「仕事内容」であるIT、通信の知識はあまりなく、ただ「待遇」が良く「待遇」で選びました。 秋を過ぎ、就活の後半は募集も少なくなる中で仕事内容で選ぶ余裕はありませんでした。精神的にも余裕がなくなっていく中、現実的に考えた結果、後半は「待遇」を重視しようと思い待遇を意識し応募していました。前者の不動産広告は仕事内容が年末の時期において珍しい募集業種だったので待遇は珍しくあまり意識せずに応募しました。サークルで広告関連をやっていたのもあります。ちなみに就活の初めは音楽業界や映画や芸能などエンタメ系の会社を見ていました。その時はもちろん仕事内容で就活をしていました。ですから不動産広告が第一志望とかではなくデータセンターに比べたら自分的には興味があり、断然内容もわかりやすいという具合です。 昨年末の話に遡りますと、まず先にデータセンターを秋頃に受け、最終選考までいき落ちてしまったのですが諦めきれず、メールでもう一度チャンスをくれないかと長文で直談判したところ奇跡的に承諾を得られ、「では詳細は来年以降また連絡します」とのことでした。 この時点では内定もなく一度落ちたデータセンターに期待してもどうなるかわからないので就活、選考はもちろん続けました。年内には内定を取りたい、内定ないまま年をまたぎたくないという気持ちもありました。あと家族、身内を早く安心させたい気持ちもありました。そんな中で12月に内定を頂いたのが不動産広告の会社です。 年が明けてデータセンターから連絡がある前に何度も断ろうかやろうか悩みましたが、とりあえずやれるだけやってみようとやり、先日内定を頂きました。面談を行う前も悩み続けせっかくのチャンスを断ろうかと本気で考えたり、さらに考えるとどちらの天秤も傾くことなく、内定をもらっても天秤は変わりません。 主な待遇等の比較です。前者が不動産広告、後者がデータセンターです。 ・設立　前者50年弱　後者10年ちょっと ・勤務地　両社とも東京都心で交通の便良し。転勤なし ・年間休日　前者も後者も休日は125日前後。両社完全週休2日制 ・残業　前者月平均60時間（残業代全額支給）。後者平均20時間、多くても30時間以内？ ・初任給　前者20万円　後者23万円 ・賞与　前者1年目なし（つまり1年目は年240万）　2年目以降は社長が決めるのではっきりわｋらないとのこと。後者1年目から賞与年２回。 ・平均年収　前者　算出していないので不明とのこと　後者　約700万円 ・有給消化　前者30％弱、後者取りやすくみんな好きな時に取っているらしい ・フレックス　後者のみ時差出勤有 ・福利厚生　両社とも気になる不安材料ないよう ・離職率は両社ともわかりません。ただデータセンターはどこかのサイトで平均勤続年数4年弱のような記載がありました。しかし設立して10年少しで今まで中途採用となると不安材料とは言えないかなと思います。 もう何か月も悩んでることで個人的に辛いまでになっています。 仕事は待遇面じゃない！とはわかっていますが、それでも捨てきれませんし、かといって仕事内容も重要なことです。 最近はやったことのない占いに相談しようと本気で思ってもいます。 あらゆる人にすがりたいし、手を出したい気持ちと、これは自分の問題との間でまた深く悩んでいます。

おはようございます。 関東在住２７歳男です。現在、一般企業の経理部にて４年間働いています。 仙台に転居の予定があり、転職を考えているのですが、会計事務所と一般企業のどちらにしようか迷いがあります。 転職理由として、きっかけは転居になるのですが、現職は個人単位に業務が細分化されており、徹底的な分業体制で、当分年次決算など重要なものは周ってきそうになく、このままでは年齢に見合ったキャリアを重ねるのは難しいのではないかと思ったことからです。 転居予定先で、一般企業の経理を探しているのですが、求人数が関東に比べとても少なく中々応募すらできない状況です。また、仙台は支店経済ということもあり、決算業務などを行う本社機能を持つ企業が少ないそうです。 現在、税理士になるなど目標はないのですが、スキル・キャリアを積むといった点で、会計事務所（コンサル型）への転職も考えています。 ２０台後半で未経験から入所して活躍できるものなのでしょうか？ また、会計事務所を経て最終的には一般企業で勤めたいと思っているのですが、年齢的に再転職は可能なものなのでしょうか？ 資格は、日商簿記二級のみです。 読んで頂きありがとうございます。 皆様アドバイス宜しくお願い致します。

私は４０代後半ですが、会社が倒産し、失業してしまいました。 現在就活中ですが、正社員の応募をしたところ、書類選考で落ちてばかりです。 正社員だけではなく、派遣やパートも視野に入れようとしています。 しかし派遣会社の評判は、あまり良く聞きません。パートは賃金が安いのと、短期なのが多いですね。 長期で働きたいのです。 年齢的なこともあり、正社員での再就職が難しい現在、派遣が良いのかパートが良いのか、中々応募に踏み切れません。 派遣でも、登録型、特定型、紹介派遣型とあるのですが、安定性と安全性がわからないです。 また失業したら、今度は失業保険も出ないかも知れません。 派遣会社でも、良い派遣会社は、どこがあるのか。 派遣とパートどちらを選択したら良いのか。 派遣会社やパートのメリット、デメリット、実態をお聞かせ願いたいです。 正社員（特定派遣会社の正社員以外）での再就職ができれば問題ないのですが、 再就職の参考にしたいので、よろしくお願いします。

内定先に質問したいことがあって困っています。 先日、内定先から2月中頃に行われる新入社員説明会の案内をメールで頂き、その中に、会社の雰囲気きに慣れるために3月からアルバイトとして仕事を経験する、とありました。 そのメールには、説明会に参加できますという旨の返信をしてしまったのですが、後になって、3月には卒業旅行の予定を入れようと思っていたので、そのアルバイトの期間や頻度(週何日か、私の都合で変更が可能なのか)、等を質問しておくべきだったと気づきました。 それで、改めて3月の日程について質問したいのですが、この様な場合 メールと電話のどちらがよいか (今のところ、先方からの連絡は全てメールで来ています) 卒業旅行のため、と正直に言ってもいいのか の2点で困っています。 他にも質問する際の注意点などあれば教えて下さい。 どうかよろしくご指導下さい。

これまで7年間SEとして働き、現在転職を考えています。 転職エージェントに登録はせず、自分で就職したい企業の採用担当に連絡しようと考えてます。 そこで、以下について教えてください。 (1) 電話した際、どういった内容の話をしたらよろしいでしょうか。 自分で考えたのは 「御社で転職を希望しております。採用担当者様はいらっしゃいますでしょうか」 担当者との会話で 「御社で転職を希望しております。・・・・・・・・・・」 ・・・から続かないのです。 御社に興味があること、自分を売り込むこと、面接までたどり着けるように話すべきだと思っていますが、言葉が見つかりません。 (2) 企業によって異なると思いますが、一般的に、キャリア(中途)採用転職として動く時期(転職希望先に連絡する等)は、いつくらいが良いのでしょうか。 4月から入社希望であれば、11月12月くらいがよいのかなと考えたりしますが、どうでしょうか。 実際に、直接企業に連絡して転職された方や、企業で採用担当者(もしくは近い距離で働いている方)からアドバイスをいただきたいです。

内職で月に10万、20万を稼げる内職とかあるみたいですが本当に内職だけでそんなに稼げるの? なんかシール貼りなどいろいろあるみたいだけど。

これまで7年間SEとして働き、現在転職を考えています。 転職エージェントに登録はせず、自分で就職したい企業の採用担当に連絡しようと考えてます。 そこで、以下について教えてください。 (1) 電話した際、どういった内容の話をしたらよろしいでしょうか。 自分で考えたのは 「御社で転職を希望しております。採用担当者様はいらっしゃいますでしょうか」 担当者との会話で 「御社で転職を希望しております。・・・・・・・・・・」 ・・・から続かないのです。 御社に興味があること、自分を売り込むこと、面接までたどり着けるように話すべきだと思っていますが、言葉が見つかりません。 (2) 企業によって異なると思いますが、一般的に、キャリア(中途)採用転職として動く時期(転職希望先に連絡する等)は、いつくらいが良いのでしょうか。 4月から入社希望であれば、11月12月くらいがよいのかなと考えたりしますが、どうでしょうか。 実際に、直接企業に連絡して転職された方や、企業で採用担当者(もしくは近い距離で働いている方)からアドバイスをいただきたいです。

私は春まで長期間、公立の病院で正規職員として働いていました。 家庭の事情もありますが、過酷な労働にも疲れ休みたかったのもありますし、色々な理由があり辞めました。ゆっくりパートとして働こうと思い、現在はパートとして働いていますがやはり経済的には大変で、少しゆっくりしたせいもありまた正規職員になりたいと思っています。 そこで色々働くところをさがしましたが、通勤距離や時間、有休消化率、給与どれをとっても退職したところに勝るものはなく、また退職時に少し未練もあり未だに引きずっています。 愛着もあります。 でも戻りたいと話したら友達は考えが甘いとか、プライドがないのかとか、色々と心配してくれてですが反対意見が多くて。また何故戻ってきたのかと言われたり色々厳しいとは思いますし、耐えれるかは不安です。 民間の病院ではよくあると聞きましたが。家庭の事情なら許されるけど、それでないならやはり考えが甘いでしょうか？ また過酷な労働に戻ることも、ある程度色々言われることもわかってはいますが、覚悟までは…… 過去に捕らわれず、先を考えたらとも言われますが。

私の会社は、大企業の下請けで日常清掃で入っています。 大企業の景気低迷で人を減らして行く用で、私の仕事が一番に削減されます。 賃金カット・リストラ先は、会社が未定ですが考えて居る様ですが、 賃金が４割カット。入社の時、書面で契約を交わしました、 まず、賃金問題からですが、４割カットこれ契約違反で訴えできません？ 基本給は、決まっています。

いつもお世話になります。 よくビジネス系の書籍や講演で「自分を客観視しましょう！」と 言われるものの、具体的にどのようにすれば良いものでしょう？ 個人的には、メール等を書き終えたときに、相手はどう思うのかな？ と考えるようには心がけておりますが、この勝手な想像は あくまで自分の考えに基づいたものであり、その意味では 客観的ではないと思います。もちろん、この質問にしても 然りですが・・・。 完全に自分を客観視することはできないとは思っておりますが、 できるだけ客観的に自分を見れるような視点を持つ方法があれば、 アドバイス頂けると幸いです。 稚拙な質問でお恥ずかしいですが、ご意見を頂けませんでしょうか？

資格：運転免許のみ 学歴：日大文系（ストレート） 転職回数：3回 年齢：29歳（男） 現在事務職で年収250万いかないです。 転職して３５０万位ほしいのですが、自分のスペックでは高望みでしょうか？ 今の仕事はエクセルを使って事務作業をしたり、電話対応をする一般事務です。 英語も出来ませんし、パソコンも詳しくないし、性格的にも営業や接待は苦手です。 自分の評価をお願いします。

現在履歴書に書く、自己PRに苦戦しています。大学の就職センターで一度添削をお願いしましたが、納得いく添削を受けられなかったためぜひ知恵袋の皆様にお力をお貸し頂きたいです。以下がお願いしたい文面です。 ・私のセールスポイント 私は物事を冷静に見極め、柔軟に対応出来ます。現在アルバイトをしている飲食店の接客は仕事ごとにマニュアルがある程度決まっていますが、私は客席の状況を確認し、「そろそろお水のおかわりが欲しい頃かな？」などお客様の要求を予測して行動できるように心がけました。当初はマニュアルを守るためだけに必死で仕事に追われてばかりでしたのが、お客様によって求めるサービスが違うことに気づき、先に予測することを心がけることにより柔軟に対応をすることが徐々に出来るようになりました。その結果お客様からお礼を言われることも多くなり、柔軟に対応することで大きな満足感を与え、そして私自身も与えられることを学び、今後就職をし、どのような仕事でもこの経験を生かしていきたいと考えています。 以上になります。宜しくお願いいたします。

責任ってなんですか？ 体壊して、一生その仕事できなくなってでも全うしなければならないのですか？ みんなに責められて、謝ってそれでも償えなくて、また謝って。 家に帰ったら毎日泣いて、つらくてしんどくて、それでもやらなきゃいけないんですか？ 部下のミスなのに、どうして自分一人がこんなにつらいのですか？

今の職場で置かれている状況がものすごく過酷な状況で、過去これまでに経験したことの無いストレスを抱えています。 元々何をやるにも要領が悪く、作業も遅い私に職場の責任者を命ぜられました。 どうして自分なんだろうと思いながらも頑張ってきましたが、やはりかなりの無理がありました。 人の話を聞いて覚えるのが昔から凄く苦手で、「話を聞いていない」と言われることが多々ありますが、「しっかり聞かなければ」「覚えておかなければ」と集中していても覚えきれなくて、、、 覚えきれないというよりも話を理解できないという方が正しいのかも知れません。 自分の極度の緊張しいの性格もあると思います。何をやるにも自信が無く、それまで出来ていた仕事すらここのところままならなくなってきました。こうなるともう限界を感じます。 私の性格や立場を気遣って助けてくれる同期が事実上、私の仕事の9割をカバーしてくれている状況で何とか毎日が過ぎて行ってはいますが、そんな同期の労力を無駄にするかのような私のミス、、、 他の会社であれば既に退職届けを出しているところですが、この同期も含め、気遣ってくれている上司や今の職場内の尋常でない仕事量を考えるととても言い出せない状況です。 正直、事故にあうか、病気で倒れるか、今すぐに何か「会社にいけなくなる要因」が欲しいと考えてしまいます、、、

夫　会社員 私　会社員 息子　5歳 娘　　0歳（今年5月産まれ） 今年5月に出産をして、現在育児休暇を頂いています。 育児休業は最大1年半取得することが出来る会社で、 妊娠した女性社員の殆どが取得しています。 会社には、来年5月に復帰をしようと考えていますが、恐らく5月に保育園に 預けることは不可能だと思いますので、来年4月預ける事になると思います。 娘は5月生まれなので、0歳児クラスになります。 会社までは、片道1時間以上かかり、5歳と0歳の子ども達を保育園に預ける事 を考えると1時間40分ほど余裕を見て、家を出る事になると思います。 会社は、育児に対してとても柔軟な考え方を持ってくださっていて、働きやすい 環境なのですが、首都直下型地震等が発生した際、東日本大震災時の交通混乱 を考えると、今の会社で働くのは難しいのかなと思うようになってきました。 なので、0歳児クラスに預けて、今の会社に一度復帰をしてから、 家の近くで仕事を探す・・・か、1年半育児休暇を取得してから、無認可等々の保育園を 探して、それでも保育園が見つからなかった場合は、退職して、専業主婦になる・・・・。か。。 迷っています。 家の近くで、仕事を探しても、近所に身内等々いないので、子どもが熱を出した場合、 仕事を始めて直ぐに迷惑かけることになります。 転職した先の会社にもよると思うのですが、どのように対応すればいいのか不安です。 贅沢な悩みなのかもしれませんが、0歳児を保育園に預けながら、扶養内でパートで 働いている方はどのようにされているのか。等々、色んな意見を伺えたら幸いです。 宜しくお願い致します。