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昇級できない理由と対策方法
金丸 健人（@deer-career）の回答
- 金丸 健人（@deer-career）
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人材会社に務める者です。 kobo800さんよりもだいぶ年下な人間ですので偉そうなことは言えませんが、感じたことを記載します。 まず、kobo800さんのコメントを見ていて感じたのは、 「22年間、会社のために頑張ってきた」ということと、 「昇級よりも自分のもつ技術の仕事にプライドを持って頑張ってきた」ということです。 転職をしたかったのであればとっくにしていたけど、しなかったのはそういうことではないでしょうか。 勘違いかもしれませんんが、kobo800さんは出世することよりも、与えられた技術の仕事に対して、 プロとして精一杯努力してきたのではないでしょうか。 人材会社として多くの会社を見る中で感じることですが、 日本企業の多くは基本的に専門職に対する評価の仕組みがなく、 役職に就くこと（管理職に就くこと）のみが待遇を上げるような手段になっているケースは多いです。 （仮に年功序列でなく、成果重視であっても制度が機能していないことも多いです。） これは推測ですが、kobo800さんは管理職志向ではなく、技術の専門職を極めたい志向であり、 これまではあまり管理職になることなどには関心を持っていなかったのではないでしょうか。 何らかの事情や周りと自分を比較することで最近になってから自分のキャリアを見直されているのかと思います。 もしかしたら、周りからは「kobo800さんは出世に興味がない人間だよね」という先入観が凝り固まってしまっていて、 kobo800さんの気持ちの変化に周りが追いついていないのかもしれません。 もちろんこれまでも多くの努力をしてこられたのかと思いますが、会社としては、kobo800さんの成果は、 会社として管理職などの上の役職者として求める成果とは異なるものなのかもしれません。 ご年齢的にも安易に転職を考えることはおすすめしませんが、 会社の考え方とkobo800の考え方が折り合わないのであれば会社を変えたほうが良いかもしれません。 ただ、すぐにできることは、kobo800さんのこれまでのキャリアに対する考え方に、 今の会社の上の立場に求められる成果や考え方をプラスすることではないでしょうか。 47歳という年齢が遅いと言われるかもしれませんが、せっかくkobo800さんの考えに変化が起きたタイミングです。 自分から変えられることがないか、もっともっと確認してみてはいかがでしょうか。 半分以上は憶測で申し上げていますが、一意見として受け取ってください。
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- 就職・就活
お礼
懇切丁寧な回答ありがとうございます。 今まで、仕事で頑張っていれば評価は後から付いてくると思ってました。 また、質の高い仕事をする事を誇りに思って頑張ってきました。 でも、最近職場の後輩達からなぜ、私が昇級しないのかとの質問や諦めの言葉を聞くようになり、この掲示板で相談してみようと思った次第です。 真剣に自分に何が不足しているのか確認してみたいと思います。