ukdes77 の回答履歴

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  • 釣り人の悲しい性か、それとも

    静岡県の渓流で、台風が接近している最中渓流釣りに行き 尊い命が失われました。 これは釣り人にとって大事な警告だと思うのです。 確かに大雨の前は魚の警戒心が薄れて、良く釣れます。 この質問箱に来ている人達も渓流のマス釣り場に行った経験 のある人がいるでしょう。 二、三日餌抜きをした虹マスは良く餌に食いつき、中には胃袋 にまでハリを飲み込んでしまうものもいます。 正に大雨の前の渓流も同じ状況になるのです。普段警戒心が 強い野生のヤマメやアマゴ、イワナなども大雨の前には餌を 大量に摂取しておかないと生き延びられません。 それはどんな魚種でも言えることです。私も伊豆の狩野川で 大雨に遭い、その日は友釣りを控えようとしました。 すると見ず知らずだが、一緒に民宿に来ていた釣り人が「これ はチャンスだ。絶対釣れる。一緒に行こう」と誘ったのです。 釣り始めて10分もしない内に1匹目が掛かり、その後も続けて 掛かって二時間で12匹釣れました。 しかし私はこんなのは釣りではないと思い、岸に上がって釣れた 鮎を全て逃がしてやりましたね。 腕でもなく、知略でもない。ただ釣るだけの単純作業。面白み も何も無いバカな釣りだと思いました。 こんな釣りでいくら大釣りをしても他人に誇れない。やはり魚にも 人間側同様に警戒心を持っていないと本当の面白い釣りが できないと思うのですが。 今回の遭難事件は釣り人が肝に銘じて反省しなければいけま せん。釣れるからといって安易に川に入り、面白くも無い釣り をし自己満足して命を落とすなど言語道断です。 皆さんはどう思われますか。

  • 釣り人の悲しい性か、それとも

    静岡県の渓流で、台風が接近している最中渓流釣りに行き 尊い命が失われました。 これは釣り人にとって大事な警告だと思うのです。 確かに大雨の前は魚の警戒心が薄れて、良く釣れます。 この質問箱に来ている人達も渓流のマス釣り場に行った経験 のある人がいるでしょう。 二、三日餌抜きをした虹マスは良く餌に食いつき、中には胃袋 にまでハリを飲み込んでしまうものもいます。 正に大雨の前の渓流も同じ状況になるのです。普段警戒心が 強い野生のヤマメやアマゴ、イワナなども大雨の前には餌を 大量に摂取しておかないと生き延びられません。 それはどんな魚種でも言えることです。私も伊豆の狩野川で 大雨に遭い、その日は友釣りを控えようとしました。 すると見ず知らずだが、一緒に民宿に来ていた釣り人が「これ はチャンスだ。絶対釣れる。一緒に行こう」と誘ったのです。 釣り始めて10分もしない内に1匹目が掛かり、その後も続けて 掛かって二時間で12匹釣れました。 しかし私はこんなのは釣りではないと思い、岸に上がって釣れた 鮎を全て逃がしてやりましたね。 腕でもなく、知略でもない。ただ釣るだけの単純作業。面白み も何も無いバカな釣りだと思いました。 こんな釣りでいくら大釣りをしても他人に誇れない。やはり魚にも 人間側同様に警戒心を持っていないと本当の面白い釣りが できないと思うのですが。 今回の遭難事件は釣り人が肝に銘じて反省しなければいけま せん。釣れるからといって安易に川に入り、面白くも無い釣り をし自己満足して命を落とすなど言語道断です。 皆さんはどう思われますか。

  • なんだかイラっとしました

    (株)ボルテックス という会社を知っていますか? 先日、会社に電話があり社長はいるのかと聞かれました。 どこの会社でも同じだと思いますが 営業の電話や怪しい電話にはすぐに取り次いだりしませんよね? だから私は要件を聞いたんです。 そしたら「経営に関するお電話で社長をお願いしたいのですが」と。 うちの会社は自営業でそれなりに従業員を抱えてやっていますが 計理士もいますし労務士もいます。 ハッキリ言えば経営に関することはもう間に合っているわけで… そのため「社長はめったに出で来ることはないですし、営業のお電話なら結構です」といったんです。 そしたら逆切れされました! 「結構ってどういうことですか?僕はまだなんの話もしていないし、どういった内容なのかも話していない。」と言われました。 営業の仕事なんて断られてナンボですよね? すごい喧嘩腰で本当に嫌な気分になりました。 上記のようなやり取りを2~3分もやらされて迷惑でした。 電話を切った後にネットで会社を調べたらいくつかでてきて 電話番号も聞いておいたのでそちらで調べたら、下4桁は違いましたがおそらくこの会社だろうな…と思うものがヒットしました。 大きな会社のようでしたが、ウチの会社には全く関係のない事業内容でした。 電話をかけてきた相手だってわかっててかけてきたわけですよね? 最近は詐欺のような電話もたくさんかかってくるし 電話を取る方も慎重になるはず。 どなたか同じような体験をされた方、私の考えは間違っていますか?

  • 職探し

    転職を考えています。 そして自分が何に向いているのか、何かしたいのか悩んでいます。 ごちゃごちゃした物事を整理整頓したり、分かり易くする事や、 何か物質としての結果(成果)が生まれる事に喜びを感じます。 どんな職種が向いているでしょうか。 ちなみに今はパソコンのサポート職です。 サポートするシステムを心から良いモノと思えない事や、 終わりなく続くサポート業務に疲れ、イライラし、向いていないと思い、転職を考えています。 会計・給与等の業務ソフトを取り扱っているので、 ある程度の知識はあります。 事務職などはできるのでしょうか・・・。

  • 職探し

    転職を考えています。 そして自分が何に向いているのか、何かしたいのか悩んでいます。 ごちゃごちゃした物事を整理整頓したり、分かり易くする事や、 何か物質としての結果(成果)が生まれる事に喜びを感じます。 どんな職種が向いているでしょうか。 ちなみに今はパソコンのサポート職です。 サポートするシステムを心から良いモノと思えない事や、 終わりなく続くサポート業務に疲れ、イライラし、向いていないと思い、転職を考えています。 会計・給与等の業務ソフトを取り扱っているので、 ある程度の知識はあります。 事務職などはできるのでしょうか・・・。

  • 僕は間違っていますか?

    仕事での取引での相談なんですが 皆さんの意見をお願いします 自営でA社の下請けで清掃の仕事をしています レンタル屋B社の清掃を2ヶ月に1回 奇数月にしており 1回の作業代金は5万円ですがA社への請求は 翌月と翌々月の2回に別けて請求をするようにA社にお願いされてますので そのようにしています ですか例で説明すると 3月に作業した金額の5万円を4月と5月に25000円づつの請求となることになります 5月になり レンタル屋Bの年度が5月~4月とのことで 定期清掃が2ヶ月から3ヶ月になり請求の仕方も作業月の翌月から3回に別けての 請求とない1回の請求金額が16666円となることになりました ここでA社と揉めているのですが 5月の請求書を提出するにあたり5月の請求金額は 3月に作業したのですから5万円の2回分割ですから 25000円を請求しようとしたのですが元請のA社からは 16666円でしてくださいと言われました(担当の係長の意見のようです) レンタル屋Bの年度が変わり5月になったからというのが理由のようです 4月には25000で請求していますし 5月は16666円というのは変ですよね? A社の係長に何回も説明しても 通じないんです 僕の考えがおかしいでしょうか?

  • 辞職報告時期

    今勤務している所がアルバイトを経て、6か月後に契約社員の試験を受けて採用されるような所です。 まだ入社して日が浅いのですが、(6日くらい)私には合わず、本日 他の会社へ面接へ行ったら即決されてしまいました。 契約書(今勤務している会社)には 自己都合で退職する場合は、14日前に報告する事と記載しています。 即決されて 新しい会社に入るまで 10日後に研修があるので 14日前には辞めないといけません。 絶対に14日 以内に 報告しないといけませんか?

  • 長すぎる労働基準について

    大学を3月に卒業した新入社員のものです。 4月から働き初め、早いもので2ヶ月が立ちました。 私は労働時間について詳しくないのですが、 私の会社の労働時間はおかしい(普通ではない)と思います。 会社は介護系です。 出勤は6時で会社を出るのは23時頃。 夜勤の日は24時間~27時間勤務です。 休みは8日もらえていますが、 会議などで5時間は会社に居ます。いつも。 新社会人はこれくらいかな? 今が踏ん張り所!なのかな? と思って居ましたが正直辛いです。 残業代は見込み残業分とやらで月に2、3万。 月の労働時間は300時間位で給料は20万以下です。 相談機関や、相談に乗ってくれる所はありますか? 出来れば名前を伏せて後腐れなく辞めたいのですが。 いい方法がありましたらご教授ください。 よろしくお願い致します。

  • 土日に外出する体力ありますか?

    現在IT系の営業職をしている30代です。 本を読んでいると休日は自己のスキルアップのために勉強会に参加をしたほうがいいとか、家族サービスを重視したほうがいいなどが見かけれます。 ただ、平日の仕事がほとんど終電ぐらいまでしておりまして、土曜日に外出する体力が残っておりません。 その為、土曜日は家出ゴロゴロ、日曜の昼ぐらいから家族サービスというパターンが多いです。 たまに土曜日にでかけようとするのですが、平日の疲れが残っていて直ぐに家に帰りたくなってしまいます。 皆様は土日に外出する体力はありますか?また、外出するコツなどがあったら教えてください

  • 休職するべきどうか

    慢性的な持病をもち、8年ぶりにパートとして今の職場に働くようになって1年半となった身です。 それまで社会復帰ができるよう、訓練施設にいた経験があります。 メンタル的な持病です。 さてなかなか仕事が見つからないなどのご時世ですが、休職するべきかどうかと悩んでいる自分もいます。体調にもムラがあり、ご理解のあった上で週3~4回の5時間勤務がメインですが、職場内でも忙しい時は残業や早め出勤などもしています。 苦手なこともありつつやってますが、体調の加減も分からなかったりするので、職場に迷惑がかからないように休職なども私の中で検討しています。 上司も持病がある上での採用ですので、しんどい時は相談して数日は休ませていただくことができていますが…。 以前と比べると、持病は落ち着いているようです。 1.休職して持病があまり出ないようにする 2.人によっては仕事が合わないなら、辞めることもありとのこと 3.でも辞められると、いい人材が見つからない。また新しく入ったとしても1から教える状況下ではない。1年半でも多少なり仕事の内容が分かる人に居てもらいたい。 4.同僚の中でも持病があるのを知っているものと、知らないものがいる。体調不良時に訴えれる時の相談できるものが限られる。 4.については、知っているもののみ病院通院中なのは分かっています。その代わりに知らないものにどうしたのか?と聞かれても、ピンとこない。 週末のシフトは基本的には、毎週土曜日は私が出勤ですが、事前にお休みをもらったしても、もう1人ピンチヒッターで出れそうな同僚以外に出勤できそうなスタッフがいないなど。そのスタッフも週末に出れる時とそうじゃない場合がある。 他にもありますが、大きいのはこのあたりです。 遅番のスタッフは、平日は私も含め3人で回しているのですが、独身者で勤務中。 早番と本部のある事務所のほうは、既婚女性がほぼ全員。以前はそのうち1人は遅番勤務ができたものの、本部に異動してからはよっぽどない限り、私のいる担当部署には来なくなりました。 (本当は体調面から、早番の勤務時間のほうがいいんだけど…と主治医はいいますが、せっかく社会復帰できてることから、断ることもできないだろうとの話) 仕事もちゃんとしたいですが、うまくバランスをとるには?という内容です。 よろしくお願いします。

  • バス釣りロッド選び

    スピニングロッドで悩んでいます。 現在、無銘の4000円程度の6ft lightを使用していますがバラシが多く、買い替えを検討しています。 どうせ良いのが欲しくなるのが目に見えているので、最初から高級機種を買ってしまうべきだと 考えて、現在 ダイワ スティーズ 641LXS-ST スーパースカイフラッシュ を購入検討しています。 ネットでの評判を見るに、感度が素晴らしいとの事なのですが、 例えば メジャークラフト コルキッシュ CKS-66ST 等、コスパが高いと言われているシリーズなどと比べると性能は段違いなのでしょうか。 正直、スティーズを購入しても良さが理解できない、オーバースペックなのでは? という悩みがあります。 ブラックバス歴は3年程度です。人生で釣り上げた回数は30匹程度だと思います。 ご指導よろしくお願いいたします。

  • 低ギア比のベイトリールの長所短所

    今まで高ギア比のベイトリールしか使ったことがありません。巻き取りが早い方が回収が早くて楽だろうと言うだけの理由です。数台持っており平均で1巻70cm後半~80cm前半の巻き取りができます。 ところが湖でトラウト狙いの釣りを始めてもっとゆっくり巻きたいという気持ちが出てきました。ハイギアのリールをゆっくり回すのは結構難しい感じがするからです。重めのスプーンを岸から40mほど投げ、底引を多用します。大きいものでは80cmクラスが釣れます。 ギア比5.3、巻取り長60cmのリールを考えています。 このような場合に低ギア比のリールに変えると何か利点があるでしょうか?長所短所教えてください。

  • 将来ホームレスになるしか

    福利厚生も悪く給料の安い会社で長年働いてます。 国民年金も払った事はありません。 独身で貯金もありません。 近じか会社で社会保険に加入できる事になりましたが手遅れですよね?今まで20年近くも加入していないで今更・・・ 生活保護に頼る事を前提にしておいて社会保険に加入しないか、今からでも社会保険に加入した方が良いか考えてます。 駄目人間ですがアドバイスお願い致します。

  • 辞めるべきか否か。

    あるスーパーの準社員になって半年経つ者です。 準社員になってから、体重減少(医者からイエローカード出されました)、頭痛や腹痛、めまい、耳が聞こえなくなる、眠れない、髪が異様に抜ける、涙が無意識にでる、呼吸がおかしくなるなどの症状が出るようになりました。 確かに私がミスをするので叱られるのは分かりますが、このまま続けていてもいいのか。辞めた方がいいのではないかと考えています。 上司も忙しい人なのであまり相談できず、できても軽くしかできなくて、無理しないようにとしか言いません。それにいくら工夫しても結果が伴わないので私がいる意味がない、甘えているとまで言われました。 さらに職場に、立場上は私の下でも経験も年齢も上のために他の人全員から信頼されている人がいます。しかしその人は私のあら探しをするのが好きなのか、私のことが気に入らないのか、顔をあわせば何かしら怒ってくるのです。ほぼ毎日会っているので行くのが前日からかなり嫌です。上司が同じことをしても何も言わず、私がやれば怒るのです。 それだけではなく、私がいて上司がいない時に、私の名前を出さずに私のミスで困ったことを私を馬鹿にするようにして他の人に話すのです。おかげでその人がいなくても、私がいるだけで空気がぎすぎすしている所があります。 1度だけ、あまりにも傷ついたことを少しだけ上司に話すと、逆に私が疑われました。そのため私の味方といえる人は職場にはいなさそうです・・・。 このご時世を考えると我慢をするのが得策だと思いますが、私がいてマイナスになるようではいない方がいいと思う毎日を過ごしています。しかし私が抜けたら代わりの人がいないので(事務作業を行っているのは私だけ)、辞めるにやめられません。 仮に退職届を出せたとしても、それから2週間は働かなければならないのでその間も勤務するのは嫌です。 私の前にも、正社員でしたが似たような理由で働けなくなった人がいます。その人は倒れるまで働いていました。今日からバッサリ辞める!というのは倒れるまでやり続けなければ無理なのでしょうか?それ以前に辞めない方がいいのでしょうか?

  • 商品の勤務先へ、特に休日のお届けについて

    ネットショップ(女性アパレル)を運営しております。 今回初めて、お客様が商品のお届先を勤務先に、とご希望されました。 (ご家族へ贈り物を内緒にするため。) レターパック350でお届けし、予想では日曜日にお客様の会社へ届きます。 会社には通常自宅と同じ様な受け取りポストがあるのでしょうか? 一般的に会社がお休みの場合は受け取れず、再配達の必要が出てくるのでしょうか? 会社ごとに違う場合や、贈り物を渡す日のこともあると思うので、 やはりお客様ご本人にお尋ねした方がよいでしょうか? *お品の勤務先へ、特に休日のお届けについて、私たちの方で一般的に注意すべき事 は何かありますでしょうか? アドバイス頂けますと助かります!よろしくお願い致します!

  • 派遣社員の苦情申し出先

    ご質問させて頂きます。 現在派遣社員として、勤めております。 今回少々派遣先への苦情があり、それを派遣会社を通じてだと、話が通らない状況に陥っております。 詳しい詳細はお伝え出来かねる点、質問するにあたってご了承願いたいのですが、 純粋に雇用契約書に記載されている「派遣先の苦情申し出先」へ派遣労働者が直接苦情を申し出る権利はあるのでしょうか? 派遣会社に聞いたら、派遣先企業との関係を重視してだと思いますが、「それはやめてくれ」と言われてしまったので、 この質問上ではあくまでそういった企業間の取引や利益などは無視して、ただ純粋に「雇用契約書」に記載があった場合はその「権利」自体は正当に保有するものなのかどうかをお教え頂きたいです。

  • 作業員名簿の記載内容について

    建設業の県知事許可を持つ小さな会社の事務をしています。 最近我が社の作業員が出入りしている現場から提出依頼を 受けた書類についてふと疑問に思ったのでお聞きしたいと思います。 提出依頼のあった作業員名簿のことなのですが、現場(超大手の 企業の管轄)の会社独自の書式で提出するよう言われたのですが 内容が大変細かくなっております。 通常の住所、氏名、生年月日、血液型、健康診断の結果(診断書のコピー添付) などのほかに、基礎年金番号の記入と、年金に何年加入しているかという 項目があります。 下請けである我が社がきちんと厚生年金や社保、雇用保険、労災に加入している ことの確認かと思い、担当者にその旨問い合わせて、会社が加入していると言う 証明でよければ健保組合にそういった書式があるのでそれを提出しますが?と 言ったところ、あくまでも個人レベルで知りたいので年金手帳に記載してある 番号を書き、総加入年数も記載するようにとありました。 我が社の作業員はひとり親方出身や個人事業主の過去があったり、転職を 数回繰り返していたりする人がほとんどで、加入年数まで知られたくないし、基礎 年金番号まで知らせるのは個人情報の流出につながらないか?という話が 出てきました。 そのほかにも緊急連絡先として記載した人の年齢や勤務先の名前、住所、電話 まで記載する欄があります。緊急連絡先はもちろん必要ですが、年齢や勤務先まで 必要でしょうか・・・??携帯番号で十分なような気もするのですが・・。 小さな会社であまり広範囲で仕事をしていないので、このたびこんな感じの書式が 出てきて驚いたのですが、全国的にはこの内容は当たり前なのでしょうか? 今回は現場担当者に「あまり深く個人情報に触れる部分は書きかねるので、年金番号と 加入年数は、会社自体が加入しているという証明に変えて提出し、緊急連絡先は名前と 携帯番号、住所のみとさせてもらいます」と伝えましたら「強制ではないのでそれでもいいが 何かあっても知らない」との答えでした。

  • シマノのスピニングリール

    教えてください AM○ZONで、シマノのスピニングリールを注文したんですが、発送元が佐賀県の鳥栖って なっています 何でそんな遠く??シマノの工場でもあるんですかね??

  • なるべく安くハードルアーでのバス釣りを楽しむには

    友人からロッドとリールを譲り受けたので、バス釣りを始めたいと思います。 ベイトです。 釣具屋では非常に高価なルアーが販売されています。その分高機能なのでしょうが、 私にはお金がありません。 なるべく安く、よく釣れるルアーを探してます。 どういったものを選ぶとよいでしょうか。 ルアーの予算は全部で1万円くらいです。 ちなみに友人から RaPaLa シャッドラップ RaPaLa フローティング も頂きました。 これらのルアーも使いたいのですが、どのように使うべきでしょうか。

  • サービス残業をしている人に質問です

    なぜ、無給なのに残業するんですか? 色々な答え待ってます。