Berga の回答履歴

皆さんこんにちは。 質問と言うよりも、社会人の皆さんにご相談したい事があり、質問致しました。 長文になると思いますが、最後まで目を通していただけると嬉しいです。 今就職活動中の学生です(20代女)。来年四大を卒業予定です。 今年の初めからはりきって就職活動をしていたのですが、 一つも内定を頂けずに今に至ります。 というのも、私が真剣に「ここに就職したい！！」という意欲が、 面接官側に伝わらない事が原因だと思います。 甘っちょろい考え方だって事はわかっています。 でも、自分が何をしたいのか、社会に出てどうしたいのかがわからなくて、毎日毎日悩んでいます。 「今の時代、やりたい仕事してる人なんているわけないじゃないか！！！」と思われる事は承知です。 ここからは、今の私が考えている、これからについての一つの考えです。 現在、就職活動中ということもあり、バイトはしていません。 そのため、両親からお小遣いをもらっています。 これが本当に申し訳なくて・・・。 両親とももう高齢なので、これからは色々と助けてあげたいのに、 まだまだ頼ってばかりです。 社会人の兄と姉が３人いるので、経済面では困っていないのですが…。 現在、エントリーしている企業は１社しかありません。 面接もまだです。 私は、「就職しないで、家事を手伝いながらバイトをする」 という生き方も有りなのではないかな…と最近思うようになりました。 甘えているということは十分わかっています。 バイトの給料でも、親にわずかでもお金を入れることができますし。 某ラジオ局でバイトの募集を見て、 私もやってみたいな、と思ったのです。 バイトをしながらやりたい事を見つける、というのも、 悪くないんじゃないかな、と・・・・。 このような生き方は、曲がった生き方でしょうか…。 親を悲しませる生き方ですか？ 就職して正社員になることが正しい道なのでしょうか。

人材派遣（４０歳女性　未婚）の指導についてアドバイスください。 懇切丁寧に教えたのですが、応用が利きません。先日雑談で今までの職歴を聞いたのですが、 高卒で２年半だけ正社員で働き、その後はずっと派遣だそうです。 言われた事だけをやればいい仕事じゃない事は契約時に話てあるので、自分で周りを見て、 空気を読んで仕事をして欲しいです。しかし、何度注意しても理解できないみたいです。 自分も少し前まで人材派遣として今の会社で５年間働き、今年から直接雇用になりました。 人材派遣出身としてはあまりの意識の違いと能力の低さに戸惑っています。他の人材派遣の方も私と同じ考えで、同情してくれています。 どう対応したものでしょう。ちなみに彼女の契約は残り半年です。

http://okwave.jp/qa4424202.html?ans_count_asc=20 以前、特設アンケートコーナーでセクハラ被害を解決したことありますか？という質問をさせていただいた者です。 その後、私は人事関係部署に相談しました。そして 人事から（私と相手方の）それぞれの上司と相手方から聴取を行ったと伝えられました。 飲み会でのセクハラなのですが 相手方は、人がたくさんいるのにそんなことできるはずありません と、しらを切っているそうです。 飲み会の参加者に聞いてほしいと人事に頼んだところ、 検討させてほしい。時間をくださいと言われました。 ・セクハラから相談まで長い時間が経っていること ・セクハラの判断基準は参加者それぞれ違うので、セクハラだと思わないと答えるかもしれない。誰も見ていない、セクハラは無かったとなってしまうと問題がある。 ・参加者から話を聞くことで起こりうる両当事者に対する影響の懸念 しかし、参加者に聞き取りをしなかった場合、双方の意見が食い違ったままになるが、処分もされなくなってしまうのですかと聞いたところ、 まだわからないとの答えでした。 人事の判断待ちとなりました。 本当は自分で歩いて証言を取ってきたい気持ちなのですが 上司には、それはしないほうがよいのでは…と止められています。 人事を納得させるような、法的な根拠がほしいなぁ…と願っています。 とりあえず、本屋で買ってきたセクハラの本を読みます！ でも、難しいですね。こういうことって、ほんと。 どなたか、詳しい方のアドバイスをぜひお願いいたします。

こんにちは。 総務業務をやっているものです。 会社の従業員が結婚式を挙げることとなりました。 会社の慶弔規程に従い祝金を渡すのですが、 いつぐらいに渡すのが適当かわからずにいます。 結婚式は今週土曜日で、 新婚旅行はすぐに行かず、来月末の予定です。 ちょうど式の１週間前なので、事前に余裕をもって渡すのがいいのか、 それとも金曜日に出勤予定なので前日に渡したほうがいいのか迷ってます。 一般的にいかがなものでしょうか。

私はとある会社で働いておりますが、勤務先の会社名と同じ名前の別の会社 （しかも、詐欺の会社ではないかと言われるような会社）と間違えられて困っています。 教えてgooへも、 その同じ名前の会社が「詐欺まがいの会社ではないか」という書き込みが多数あり、 検索エンジンで会社名を検索すると、かなり上位にそちらの会社について 「詐欺まがいの会社ではないか」というような書き込みが多数見つかります。 そして実際に、そちらの会社と間違われて当社宛てに問い合わせが何度も来ており、 そのたびに、当社とは関係のない、全く違う会社ですとお伝えしているのですが、 逆のことを考えると、信用問題などにも関わるため、大変困っております。 会社名を変える以外で、何か解決する方法はありませんか？ 誤解を招く書き込みを消していただくことはできないのでしょうか？ 運営事務局に問い合わせたのですが、解決することが出来ませんでしたので、 お力をお貸しいただきたいです。

明日、私あてに来客があります。 私は派遣社員なので名刺を持っていません。 （来客があってもいつも上司が対応するのですが明日は休みなので私が対応することになりました。） きっとお客さんから名刺をもらうと思いますが、 私は持っていないので何と言って切り抜けたいいのでしょうか。。。 知恵をわけてください。。。 よろしくお願いします。

私の勤める会社は代理店としてA社の製品を販売しています。 A社は他にも代理店契約を結んでいる企業が多数存在しており、 同一製品でも代理店によって販売価格に差がある場合があります。 勤める会社は、A社製品を販売することによって利益を得ているわけですが、 務める会社内において他の代理店から購入する方が安いという理由で当社社員が、 他の代理店での購入斡旋をしています。 当の代理店より金品の授受を行っている形跡はないのですが、営業部や販売店では販売ノルマを設定しており、 社内販売であっても販売数量を伸ばしたいというのが実情です。 自社の販売店より購入すれば、自社の収益となることが分かっているにもかかわらず、 他の代理店での購入を斡旋する行為は背任行為にはあたらないのでしょうか？

　私は大学1年生で、現在塾講師のアルバイト（高校生担当）をしています。今年6月から就いています。しかし、その塾での労働に疑問を抱いています。 　私は講師募集の広告を大学の掲示板で見ました。それには「時給2000円、時間は一回3時間、勤務曜日は相談に応じる」と書いてありました。 　しかし、いざ働いてみると、勤務時間はほぼ19:00～23:00で、その後生徒の学習進度をノートに書いたりや教室掃除をするように言われるので、家に帰りつく頃にはとうに日が変わっています。 　勤務時間前も準備などで最低30分前には集合せねばなりません。労働時間超過も甚だしいです。 　しかも、時給は1500円で2時間分しか出ないのです（日給3000円のようなものです）。しかしその待遇について一切説明もなく、私が質問するまで他のアルバイトも（私を含め）知りませんでした。タイムカードを押しているのに全く意味がありません。給与明細ももらえず、給料が一体どうなっているのかさっぱり分かりません。 　シフトも週2回を希望したのに「人数が足りない」ことを理由に週3回にされました。労働時間が長すぎることもあり、「勉強する時間が確保できない」と言いましたが、「それはみんな同じこと」「これを乗り越えるべき」「本人の努力次第」などと言われ、取り合ってもらえませんでした。 　また、高校生の試験期間は、シフト以外の日にも駆り出され、休日を昼から夜まで勤務しなければならないこともありました。しかし、給与明細がないので、その分の給料がどうなのかも分かりません。 　きつくて本当に困っています。どうすればよいでしょうか？

派遣の更新確認があり、更新しないと10月始めに派遣会社に言いました。契約期間は11月までです。先週に派遣先に話すと言っていましたが、派遣会社から連絡がありません。派遣先になじめないし仕事も合わなく苦痛なので更新しないことにしました。派遣先の責任者に職場環境の不満など今度聞かせて下さいと悠長なことを今日言われました。もう更新したくないのです。引止めにあうのでしょうか。辞めれるか心配です。派遣会社からの話はどうなったのでしょう。

仕事が出来ない方の部類に入るだろうなあと予期された場合は やはり実力主義の民間企業に入るより 公務員（地方）になったほうがいいでしょうか。

まだ１ヶ月程しか働いておりませんが、正直「自分には合ってない職場にきてしまった！」と後悔しきりです。 回りのスタッフが忙しいときに限ってややこしい事が起きます。 基本的には直属の上司に聞きますが、その上司、自分の仕事に余裕のあるときは普通に教えてくださいますが、 そうでない時はすごくぶっきらぼうな態度になり、初めて教わることでも「前に教えなかった！？」と責め立てられたりします。 また、処理する時間が限られている仕事をやっていた時のことです。 時間がないのは分かっているので自分的には急いでいたのですが、ミスのないように 慎重にやっているとそれがのんびりしているように見えたらしく（別の先輩Ａから）「早く、早く！」とせかされ、 結局は小さなミスを見逃したまま処理してしまいました。（後で他の人から注意を受けて発覚しました） またまた別の先輩Ｂから、私がやり残していた仕事について、「こんなにたまってるよ！」と言われた時。 ちょうどその寸前に入った別の仕事の処理がもう少しで終わるところだったので「ちょっと待ってください」と言うと、 「ちょっと待ってって言われても・・・」と明らかに不機嫌な様子で言われました。 私の言葉が足りなかったかもしれませんが、色んなプレッシャーでいっぱいいっぱいだったので、 ご理解ください～！という思いです。 今までの仕事では一度仕事を覚えるとよほどの事がない限りミスを重ねるなんてなかったのに、 こう毎日のように色んなことが起き、ミスをして怒られていると、自己嫌悪と自信喪失で最悪の心境です。 未経験の新人なので、もう少しやんわり、丁寧に教えてくれたらなあ・・・なんて思うのですが、甘いでしょうか？ （ちなみに、教えてもらったら毎回「ありがとうございます」、ミスしたら「すみません」等言ってます。） また、理不尽な扱いや叱責をうけた場合はどのようにスルーしたらよいのでしょうか？ （気持ちの切り替えが下手で、仕事から帰ってもそのことばかりを思い出してブルーになってます。） 愚痴のような文になってしまい申し訳ありませんが、こんな私にアドバイスがあればお願いします。

30代前半。独身女性です。社内に女性が私しかいないため、私の感覚がおかしいのか、客観的に教えて頂ければと思います 昨年、酔った社長から（勿論勤務時間外）何度か携帯に電話が掛かってきました 夜中の2時だったり、夜7時位だったり・・・ tyunjyuniちゃんの声が聞きたくなって・・・ 男だけじゃ寂しくて（男社会の会社です）女性の声がききたくて・・・ tyunjyuniちゃんに電話する為に、わざわざトイレにきて電話してるよ・・・等々・・・ 出ないでいると出るまで何度でもかけてきていました（切っても何度もかけてくることもありました） 勤務時間内に飲酒した時には、私の休みの日や勤務時間後の予定まで”社長命令”で決められそうになったり（業務に関係ない事で） 実際、決められた事もあります（相手があっての事で申し込み後の事後報告で断ることも出来ませんでした） そんなことや色々なことの積み重ねで私も爆発し、社長と怒鳴りあいの大喧嘩をしました 社長の言い分は、都合が良すぎる事に、酔った時の事は覚えていない 酔った時の事を怒るのはおかしいんじゃないか？（ちなみに社長の奥さんも同じ様なことしか言いません） 私は、酔った事を言い訳にするのはおかしい（まして私は飲めないのでいつもシラフ） 覚えていなかったら、何をしても許されるのか？ 言い分は対立し平行線。。。 私が仕事以外で社長に反抗したのが初めての事だったので、マズイとでも思ったのか、それ以来酔って電話等はなくなっていました が・・・つい先日・・・ また酔った社長から電話が来ました 1人で飲んでるから出て来い（断ると）断られるのはわかってたんだ・・・ これからお土産買って行ってやるから、食いたいもの言え 最近元気がなさそうで心配なんだ 肉体関係無しで、一緒に飲もう ・・・正直、鳥肌が立ちました。なんなんだろうか？と。。。 肉体関係無しで飲もう？？なんでこんな言葉が出てくるのでしょうか？ 私はバカにされているのでしょうか？ 気持ち悪くなって、実家からキャッチホンが入ったと言い電話を切りましたが またかかってきて、無視したら留守電に「これから帰ります。ごめんね。有難う」と・・・ 会社で顔を合わせたら「酔っ払いの相手でごめんね」と一言。今回は覚えてるの？？ 私としては、セクハラに値する事だと思っています （手を握られたり、体を触られたり、胸をジッと見られたりする事も含め） 社長も、tyunjyuniちゃんにセクハラで訴えられたら、いくらでも払うよ。。。 なんて従業員の前で笑って言っていた事もあります 自分でセクハラ行為をしているという事を自覚しているのでしょうか？ なんだか、社長の顔を見るのが嫌で仕方ありません 社長はどのような心理でこんな事を言うのでしょうか？

初めて投稿します。宜しくお願いします。 私は電子部品の輸入ビジネスを行っております。先般、客先から特殊仕様のサンプルのご注文を1個頂き取引先の海外メーカーに発注しました。納期通りにお客様に納品したのですが納品約２週間後に客先から間違った製品を納品した旨、ご指摘を受けメーカーに確認したところ間違いと気づきました。とても小さい部品で外観上は変わらないため私も気づきませんでした。その後、約3週間後に正規部品を納入致しました。 納品後、約１０日程して客先から「本件に関して仕損費が発生しました。」とのメールを受けました。請求の内訳は部品交換費用と検査時間作業費です。合計で約15万円です。 そして、「今回は有形費用のみを請求する。無形費用については、除く」とのことでした。 この請求については対応しなくてはならないのでしょうか？ 確かに間違った部品を納入したのは事実ですが、客先も特殊な実験機であることや納期にリミットがあることなど大切な情報を何も弊社に伝えておりませんでした。以下、請求に関する私の見解です。 ・ 部品交換費用・・・納入した部品は接着固定して取り外しが困難であるため、部材を追加で用意する必要があることに伴う請求です。しかし、接着固定して取り外しが困難な実験機であることは事前に知らされておりませんでした。間違った部品の返品は出来ないとことでした。この部品の固定方法はいろいろとあり必ず接着ということではありません。従って本費用は支払う必要が無いと思います。 ・ 間違った部品の検査時間・・・10時間掛かったとのことで詳細は不明です。部品が間違いか否かを判断するのに10時間は掛かりません。メーカーに確認しましたが1時間で十分とのことでした。従って10時間の明細を要求する予定です。そして、どうしても支払う必要がある場合は1時間程度を前提に交渉する予定です。 ・ 正規部品の検査時間・・・10時間掛かったとのことで詳細は不明です。間違った部品を納入したことに伴い事前に確認する時間が発生したとのことです。これも10時間の明細を要求する予定です。これは1時間も掛からないと考えます。基本的には支払う必要はないと考えております。 私はこの業界での仕事が長く、さまざまなビジネスとクレームを経験してきましたがサンプルの段階でしかも注文書には何ら特殊事情に関する明記が無くこのような請求を頂いたことはありませんでした。 私の本件に関する進め方としては以下を考えておりますがいかがでしょうか？ １． 間違って納品した部品の返品を要求。そして返品後でなければ費用について検討できない旨伝える。（間違った部品は仕様が異なるだけで製品としては問題ない。他の案件で使用できる可能性がある。） ２． 部品交換費用は支払わない。 ３． 検査時間の明細をもらう。 今回の客先のこれらの請求には対応すべきなのでしょうか？どのように対処したらよいでしょうか？私としては一切この請求に対応するつもりが無いのですが、それは無理なことなのでしょうか？ご参考として客先は資本金5億円の開発会社です。この種のクレームにあったことが無く本当に困っております。皆様のご意見を賜りたく投稿いたしました。出来るだけ迅速にアドバイスを頂きたく何卒宜しくお願い致します。

会社の研修で海外に10日間程度行きますが、レンタルスーツケースを借りようと思っています。会社に経費として請求すること妥当でしょうか？どなたか見解を教えていただけますか？よろしくお願いいたします。

事務仕事をしています。 仕事で外出をするときに使用するカバンがあるのですが、いつ買ったのかわからないほど古く、汚れや傷みも目立つようになってきたので、新たに購入しようと思っています。 そもそもそのカバンは歴代の前任者が使ってきたもので会社で購入しているのですが、現在は私一人しか使う人がいないので、自分で購入しようと思っているのですが、どういうものが主流なのか検討がつきません。 今使っているカバンは、皮っぽい素材で取っ手やショルダーのようなものがなく、小脇に抱えて持つようなタイプで、Ａ４サイズの書類は折らずに入るぐらいの大きさ・底にマチがついていて、3つくらいに仕切られているようなものです。 やはり利便性を考えると、Ａ４サイズが余裕で入る大きさでなおかつ多少の厚みも欲しい（通帳などを束で入れることもあるので）のですが、常に持ち歩くものでもないので、そんなに立派なものじゃなくても・・・と思うと迷ってしまいます。 女性の事務系の仕事をされている方は、仕事でどのようなカバンを使っているのでしょうか？

はじめて質問させていただきます。 私は結婚後職場での旧姓使用が認められず（粘りましたが…）、 結婚して１年以上経ちますが職場や取引先の方に夫の姓で呼ばれることに慣れることができません。 最近では会社に行くのも少し憂鬱です。 　 １年以上も前に戸籍の姓が変わっているのに、旧姓のまま働きたいと今も思ってしまうのはワガママでヘンですか？　 よろしくお願いします。

私の会社にしょっちゅう会社を休んだり、早退したりする人（男性）がいます。その理由は、自分が風を引いた、体調が悪い、具合が悪いから病院に行く。子どもが風邪をひいた、奥さんが風邪をひいた。という理由です。本当かもしれません。でも月に平均5回ぐらいの早退、そいうった理由の急な休みは少なくとも2回ぐらいはあります。多い時はもっとあります。本当かもしれませんが、しょっちゅなので会社の人も仮病だと思いつつあるので、陰で文句を言ったりします。この日は早退、休むだろうとみんなが予想する日はたいていそうなります。それは、その人がやりたくない仕事だったりしたり、前の日に私用で出掛けたりしたりした日はそうなります。そしてそんなによく家族や自分が風邪を引くにもかかわらず、会社の飲み会、旅行には皆勤賞です・・。奥さんは専業主婦でありながら、子どもが風邪を引いた時に休まなくてはいけないのか・・・私は独身なので状況等はよくわからないので何ともいえませんが。少なくとも私の親の場合は、風邪をひいたぐらいでは、母は専業主婦でしたが父親がわざわざ会社を休む事はありませんでした。 夏が１番忙しいのですが、その時に一人だけ10日も休み旅行に行きました。みんな休みたくても休めない中頑張っているのに、時期をずらせなかったのかと・・それを受理する会社側も悪いのですが。 社長や上の人達もそれをよく思っていなのに、注意しません。他の人は頑張ってやっているのに、それがバカらしいです。会社が何も言わなければ、言ったもんがちです。ある意味その人はりこうだと思います。そういう人をほっておくのは、他の社員に示しがつかないと思います。結果、陰でみんな文句を言う始末です。その人がいない方がうまくまわる気がします。中小企業なので、人がいなく、そんな頼れない人でもいた方がいいのか強くいいません。しかもその人はキレやすいので、何をするかわからないからだとも思います。本当に病気で休んでいるのなら、 あまりにも体が悪すぎるので、検査した方がいいと思います。 どこの会社にもこのような人はいるのでしょうか？ 私は一人事務員で下っ端な為何も言えません。こんな人がいる会社と、それをほうっておく会社にはいたくありません。頑張って働いているがばからしいです。どのように対処していますか？

私の高校では、職業適性検査というものがないようなのですが、受けたいと思っています。今は高二ですが、好きなものがあっても入りたい職業が分からない状態で困っていて、学校のキャリアカウンセラーさんが、紹介したんですが…どう受けられるんですか？

20代女です。 仕事で一番接する同僚が大嫌いで困っています。 （同僚と言っても彼は、40代半ばです。） 嫌いな理由は、 (1)ナルシスト 　自分の事をかっこいい、仕事ができる、俺は賢いと本気で思っています。 実際は全然かっこよくもなければ、仕事もできず、全然頭もよくありません。見ていて本当に痛いです。 (2)せこい 　自分の手柄をたてるために、私がやった仕事も自分がしたかのように上司に報告します。 　逆に失敗すると私のせいにします。　 (3)話し方、接し方が常に上から目線 　私へのいい方はもちろん、業者への対応も「こっちが客なんだから、それくらい業者にさせろ！」など、とにかく偉そうにします。 　能力があっていうならまだ許せるのですが、馬鹿なクセに威張るので頭にきます。 (4)人のミスを遠まわしにネチネチいう。 　自分の事は棚においておいて、他人のミスをネチネチ嫌みったらしく言います。 自分は５日も仕事をほっておくクセに、人には１日たっても終わっていないと文句を言ってきます。 (5)調子がいい 　できない、やる気もないクセにカッコつけたいがために、上司、部外の人には調子のいい事ばかりいいます。そのせいでとばっちりを受ける時には最近は、私は知りませんと言って突っぱねてますが、調子のいい話を聞いているだけで、イラつきます。 など、他にも理由はありますが、主にはこのような理由です。 できるだけ接点を持たないようにすればよいのですが、彼と二人セット で仕事をしているため、嫌でも接しなければなりません。 おまけに彼はうつ病で通院しているため、気分にムラがあり、対応するのも 本当に疲れます。 こんなやつのために、仕事をやめるのも嫌ですし、今の仕事内容は好きなので、 部署を変わるのも嫌です。 となると、彼とうまくやっていくしか方法がないのですが、好きになる事は どう頑張ってもムリです。 心を無にして接しようと思うのですが、なかなかそれも難しく… どう割り切ったら腹がたたなくなるでしょうか？ その他にもできるだけストレスをためずに仕事をする方法などあれば 是非、ご教示いただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします！

　事務のお仕事でお客様から郵送などで届いた書類をＰＣ入力をする仕事をしています。手書きの書類の文字を入力するのですが、よく困った事が起きているので皆様に教えていただきたく質問します。 　例えばですが、印鑑は「高田」ですが、自書では「髙田」のような字体が異なる場合には皆様はどちらで入力をしていますか？ 　本来はお客様に確認をしなくてはならないのですが、確認する時間などないくらい膨大に淡々と事務処理をする必要があるため、悩んでいます。