Berga の回答履歴

はじめまして。現在転職活動中の25歳の女です。 前職の外資系企業で事務を担当しておりましたが、最近の不況により 業績が悪化してしまい昨年12月に希望退職しました。 在職中に転職活動をしておりまして退職間際に某団体職員に内定を頂き、入社承諾のお電話をしましたが、入社日が近づくにつれ、本当にこれでいいのか不安になってしまい、ちょうどその折に海外のホテルに 勤めている知人の話を聞き、一度海外にチャレンジしてみたいと考え、知人の紹介を受ける事にしました。 （以前にホテルでの勤務経験があり、もう一度やってみるのもいいかもと考えたからです。） その際、内定先には知人の紹介で海外ホテルの選考を受ける事、まだ働けるかは分からないが頑張ってみたい事をお伝えし、先方も了承して下さいました。 ところが、チャレンジしようと考えていた海外ホテルの選考に落選してしまい、他にも何社かホテルなどを受けたのですが不採用となってしまい、現在求職中です。 内定をご辞退した会社を嫌で辞退したわけではなく、海外に行って色々刺激を受けたいとその時は考えていましたが、実際に選考に落ちてしまった今、その考えは浅はかだったと後悔しきりです。 多分、内定先があまりにも安定していたため、もっと刺激が欲しいとその時思ってしまっていたのだと思います。今の不況下を直視せず甘い事を考えてしまいました。 辞退してしまった会社にもう一度入社のお願いをしてしまうのはこの場合あまりにも図々しいですよね？ 皆様のご意見を頂ければと思います。

はじめまして。現在転職活動中の25歳の女です。 前職の外資系企業で事務を担当しておりましたが、最近の不況により 業績が悪化してしまい昨年12月に希望退職しました。 在職中に転職活動をしておりまして退職間際に某団体職員に内定を頂き、入社承諾のお電話をしましたが、入社日が近づくにつれ、本当にこれでいいのか不安になってしまい、ちょうどその折に海外のホテルに 勤めている知人の話を聞き、一度海外にチャレンジしてみたいと考え、知人の紹介を受ける事にしました。 （以前にホテルでの勤務経験があり、もう一度やってみるのもいいかもと考えたからです。） その際、内定先には知人の紹介で海外ホテルの選考を受ける事、まだ働けるかは分からないが頑張ってみたい事をお伝えし、先方も了承して下さいました。 ところが、チャレンジしようと考えていた海外ホテルの選考に落選してしまい、他にも何社かホテルなどを受けたのですが不採用となってしまい、現在求職中です。 内定をご辞退した会社を嫌で辞退したわけではなく、海外に行って色々刺激を受けたいとその時は考えていましたが、実際に選考に落ちてしまった今、その考えは浅はかだったと後悔しきりです。 多分、内定先があまりにも安定していたため、もっと刺激が欲しいとその時思ってしまっていたのだと思います。今の不況下を直視せず甘い事を考えてしまいました。 辞退してしまった会社にもう一度入社のお願いをしてしまうのはこの場合あまりにも図々しいですよね？ 皆様のご意見を頂ければと思います。

職種は細かく限定しませんが・・ 例えば、飲食店のオーナー様や店長の方にお伺いします。 （その他、企業の人事の方々にお聞きしたいです。） 採用前とその後の勤務開始からとで、人柄が変わる従業員はいますか？？ というのも経験上ですが、飲食店の従業員って、結構の割合で閉鎖的な人種が多くないですか？ （新人や、生真面目な人間を受け入れない体制） 人柄は正直よく分からないけれど、「調理の腕前だけ見込んで採用する」などありますか？ 採用する際に重視するポイントは、どこですか？

まず、話の内容として簡潔に話をまとめると 上司が、各個人の給料明細を封筒を開け見ていて、 社外に持ち出しをすることがある。 これは、法的にいいのでしょうか？ と言う事をお聞きしたいのです。 私の会社の、お給料支給形態は銀行振込みなんですが 振り込まれる前日に、明細が本社より各支店へ送られてきます。 明細の受取り方ですが 本社より、各自の明細の入った封筒が上司（部署の長）宛に 一括でA4サイズの封筒に入れて送られてきます。 明細入りの封筒は、月謝封筒のような大きさで、 封はホッチキスで止めてあり、 手元に届いたらホッチキスの芯を外し中身の明細を取り、 受領印を押し、再度封筒のみを本社へ返送します。 つまり、各自12ヶ月同じ封筒を使用します。 その封筒を、上司はホッチキスの芯を外し中身を見て 再度見たことが解らないようにホッチキスをして各自に渡します。 （見ていることはバレていますが） ある時には、封筒ごと自分の鞄に入れ社外へ持ち出しする事もあります。 社外に持ち出しする事によって、 万が一紛失したりする確率もゼロではないという事になります。 上司だからといって、そのような事をしても良いのでしょうか？ 100歩譲って、見ることは上司として部下の お給料がどれ程なのかを確認する。 と言われれば仕方の無い事かもしれませんが、 持ち出す事はいかがな物なのか。 まして、私たちは上司からお給料をもらっているわけではなく、 社長からもらっている訳ですから、 上司は見る必要があるんでしょうか？ また、その上司の嫁が同じ部署で働いています。 家に持って帰っていることもあるので、 嫁が他の社員の明細を見ていると言う事も考えられます。 嫁は私たちと同じ一般社員です。 長文になりましたが、今後このような続くようなら 証拠を揃え、本社と掛け合って見ようとも考えています。 その前に、このような事は法的にどうなのか。 このような事が許される事なのか。 私の考えがおかしいのか。 詳しい方がいましたら、意見をお聞きしたく書かせてもらいました。

ここの所、連日のように派遣労働者の削減や正社員のリストラなど暗いニュースを耳にします。 疑問を持ちましたので教えてください。 この機会を逆手にとって社員を確保しようとする動きがありますよね。 しかし、企業が欲しいと思っているレベルの人員はどの位の割合なのかなと疑問に思いました。直ぐに戦力になる人はあまりいないと思いませんか？ 求職者も製造業を探している方が多いと思います。福祉、農業などで盛んに募集をしていると思いますが、すんなり進路変更出来ると思いますか？たぶんミスマッチが起きると思います。 そこに就職をしたいのではなく「次までのつなぎ」になりそうな気がします。 教えてください。

職場内でパワハラしてくる上司がいるのですが、そのことを上の人に相談してもきちんと誠意をもって対処してくれません。そこで、人間関係ができあがってしまっている職場内ではなく、他所に相談したいのですが、どうしたらいいでしょうか？ 職場内ではほぼ１００％パワハラ関係の相談はもみ消されるので辛いです。外部からよい方法などを教えてください。

地方での最年少売り上げ記録を手土産に自信満々で東京に転勤してきましたが、いきなり社会の洗礼を受けＫＯされました。 転勤直後、同じ会社ですが営業所が別の女性に声を掛けられ、地方のホープ君として、おもいっきり喰われた挙句、僕の営業成績が期待ハズレでパットしない事を理由にポイされてしまいました。 その事を同じ課の先輩（僕の片思いの女性）から強く注意され課の売り上げを僕の力で伸ばし迷惑を掛けた数字を取り返すまで全ての遊びを我慢して仕事に専念する事を約束さされました。 残念ながら先輩は僕に対する恋愛感情は今のところ皆無で、只、単に東京に慣れない、どんくさい後輩である僕の世話をやいてくれている感じです。 それに課長から「あいつを何とかしろ！」と僕を押し付けられてるらしいです。 髪型を変える事・顎ヒゲを剃る事・タイの結び方・お辞儀の仕方・標準語での電話の応対・・・・・その他。。 「そんな事、わかってる！！俺を誰と思ってる！」って言いたいけど・・・・数字が全ての世界ですので自分のキャラを殺して黙ってこちらのマニュアルに従うしかないです。 まったく、ありがた迷惑な指導を受けております。 地方に居た時は課の皆さんの尊敬の眼差しを独占していました。 しかし期待されて東京に来て僕なりの責任感もあるし仕事に専念しているつもりなんですが、集中できず、課長から「ハズレ」呼ばわりされ、男の先輩方は僕の成績不振を逆に喜ばれ、片思いの先輩にまでバカ扱いされ、現状は最悪です。 先輩には僕の仕事を信用して頂き、あまり口を挟まず２ヶ月ぐらい何も言わず見守ってほしいのですが、僕の今の成績があまりにも酷く説得力もなく、先輩は「基本からやり直し！」の一言で理解して頂けません。２ヶ月頂ければ少し位づつ結果を出していく自信はありますが全然信用してもらえません。 ご覧頂いておられる皆様、厳しいご意見で覚悟しております。 こちらでは未だ相談する親しい友人もおらないのでスレッドさせて頂きました。 先輩に伝える方法を伝授して頂き不甲斐ない私に激を入れて下さい。

敬語の本を読むと「とんでもないです」は誤りとあります。 理論的には分かるのですが、変わりの言葉が思い当たりません。 「とんでもない事でございます」と言うように 書いてあるのですが、かえって不自然な気がします。 例えば、お客様から「忙しいのにごめんなさい」と言われた時、 どうこたえればいいのでしょう？ 電話で一般の方と話をする場合、ただ丁寧にするのではなくて その方に分かる言葉を使わないといけないと思います。 正しくても、こちらの意向が伝わらなければ意味がないと思います。 なので、間違っているとは分かっていても 「とんでもないです」を使っていますが、どう思いますか？

　知人のお子さんが自殺しました。まだ学生でした。 　なんと言葉をかけていいのか悩んでいます。 　普通なら「このたびはご愁傷様でした。」なのかもしれませんが、この言葉が適切なものかもわかりません。 　「お疲れ様でした」「もう落ちつかれましたか？」も違うような気がするし、知人の気持ちを察すると言葉も出ません。 　どんな言葉をかけるべきなのでしょうか？ 　また、これからどう接するべきなのでしょうか？ 　

看護師です。日本語教師への転職を考えています。 １年ほどいろいろ調べて日本語教師は生活をしていくのが 大変難しいとのことですが、具体的にどう難しいのでしょうか？ 看護師の月給はだいたい２０万位です。 韓国で日本語教師をした場合は１２・３万だと聞いています。でも１２・３万だったら贅沢をしなければ生活は十分にできると思います。 他のくにでのお給料はよくわかりませんが、経験のある方、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 お給料だけでなく、そのほかで困った事などありましたら、それも御願いします。 ちなみに働くなら海外だと決めています。

失礼致します。 早速質問なのです。 私は学生で今年末の冬から、就職活動が始まります。 希望する職種はまだ決まっていないのですが、新入社員に充実した営業（セールス）研修を行う企業にて自分の内気さを克服したいと思っています。また将来起業を考えているので営業は欠かせない能力となります。 要領を得ない質問ですが、回答お願いいたします。

２４歳ＯＬ（既婚）です。 上司(３５歳係長・独身）のセクハラに悩まされています。 昨年末に結婚したのですが、独身時代から「彼氏はいるのか？」とか酔った勢いで「○ッチ経験はあるか？」とか聞かれていましたが、相手にしなかったり、適当に笑ってやり過ごしていました。 まもなく彼氏が出来て、初体験を経て婚約すると収まり、職場の上司である事も会って結婚式にも呼び、諦めてくれた物と思っていました。 しかし昨年末の忘年会の辺りから、私の隣に座って偶然を装って私の太ももや足裏に触ったり、私の後ろを通る時につっかえ棒代わりに肩や背中に触ったりされましたが、それを我慢したのがいけなかったようで、ますますエスカレートし、「お疲れ様。」等と言って、終業間際などに、親切ぼかしに肩や首を何度ももまれたり、背中を軽く叩かれたり、「旦那さんとは週に何回くらいするの？」など露骨に聞かれるようになりました。 それだけでも十分嫌なのですが、昨年仕事納めの日にそれまで会社で使っていた古くなったストールやベスト，靴と一緒に伝線したストッキングを紙袋に入れてまとめて捨てたのですが、信じられない事にそれらをその上司が持ち帰った事を見ていた後輩が教えてくれました。 それ以来、今までにも私が捨てた身の回りの品を持ち帰られていたのかと思うと失望や怒り，嫌悪感よりも気持ち悪さの方が先立ってしまい、かつて何も分からなかった新人の私に仕事のノウハウを一から教えてくれ、いつも暖かく私の事を励まし、見守ってくれた尊敬する上司だったのに、顔を合わせるのが辛くて仕方ありません。 主人に相談すると「○○(私の事）にそんなに辛い思いをさせるとは許せない。その上司に俺からきつく言ってやる。」と言うのですが、同じ職場内，同じ部署と言う事も有り、穏便に済むものなら済ませたいと思っています。 上司に反省を促し、止めさせるのに何かよい方法はないでしょうか。

当方２０代後半の男性（未婚）です。 昨年職場に育児休暇を終え戻ってきた女性職員（正社員）の事で悩んでいまして、気持ちの整理したくて質問しました。 その女性は保育園に１歳児を預けています。もちろんですが風邪に熱に下痢にと病気をします。そのたび早退、遅刻、有給、欠勤。ほとんど一職員としてあてにはなりません。 それだけなら、子育て中女性を支える必要も社会にはありますし、協力したいと思います。 けれどそのほかでの彼女の態度が腹立たしいのです。 そのように休むのも当たり前、申し訳ないやご迷惑かけますの一言もなく、当然と思っているようです。 また子供の都合以外の有給も堂々と取ります。先日などは子供の熱で４日ほど休んだ後、子供を親に預けて旅行に行き有給を取っていました。 仕事の尻拭いは他の社員です。 僕は、親に預けられるなら病気の時にしたらいいと思ってしまいます。 先日はそんな態度に腹がたって仕事の内容で衝突した際、「あなたはいつ居なくなるかわからないんだから任せてほしい。」と言ったら上司に言いつけられました。（上司は中立といったところです） 子育ての方を応援するのはもちろん必要です。でもこんな事で怒る僕の心が狭いのでしょうか？ 彼女は夫の収入が少ないから、家のローンがあるから働きたい。正社員でいたい。そのために子供の世話を両親に頼めなくても子供も保育園に預ける。当然職場に迷惑をかける。 けれど自分の生活に妥協は一切しない。家も建てる、祝日は休む、旅行も行く。 それで感謝はなし。 生活のしわ寄せは全部職場に持ってくる。本当なら家族で解決すべきことをなんでと思います。 僕が独身で子供がいないから分からないのでしょうか？ 感情的になっているので色々なご意見を頂いて納得したいのです。 乱文で失礼します。

現在かなり有名な企業に勤めています。 たぶん企業名を聞けば知らない人はいないくらい大企業です。 正直、現在の給料もそこそこもらってます。 ただ家族の問題でどうしてもお金が必要なので、アルバイトをして少しでも稼ぎたいのです。 ただやはり現在勤めている会社も副業は就業規定で当然禁止されています。 もしバレたらどういう処分があるかはわからず、解雇される可能性もあるんじゃないかなぁーとか不安に思ってます。 少し調べたんですがサラリーマンで年間２０万以上の副収入があれば確定申告しなくちゃいけないとか、その確定申告でバレるとかバレないとか・・。 確定申告の知識もないのでなおさら不安になってしまいました・・。 とにかく会社にバレずにどうしてもバイトをしたいんです！！ サラリーマンの方でアルバイトをした経験のある方、副業関係に詳しい方どうかアドバイスをください！ どうかよろしくお願いたしますm(__)m

ふと疑問に感じて質問します。 コンビニで大抵レジは２つはありますよね、 それで今まで空いていたのにある瞬間１つのレジに４～５人列が出来きて、もう１つのレジはクローズしているとします。そしてもう１人の店員はそれに気付かず棚の整理や品出しをしていたとします。 すぐ気付いてもう１つのレジを開けてくれることもありますし、 レジを打っていた店員がシャキシャキしている人なら「○○さんレジお願いしまーす」ともう１人の店員さんに声を掛けることもあるでしょう。ですがなかなか気付かずしばらくほったらかしで、その後慌てて駆け寄って「お待ちのお客様どうぞ～」となることも結構多いと思います。 私の経験では声を掛けれる店員は少数でほとんどもう１人の店員が気付くまでほったらかしです。 想像するに、多分年の若い学生などの店員さんが多いので声を出すのが恥ずかしかったり、年上の店員さんに指示するのがためらわれるんだと思います。 その時、もう一人店員がいるにも関わらず気づいてない場合、現在レジにいる店員がピンポンを鳴らすことができたり、「チーン」とよくある鐘をならすようなものがあれば良いんじゃないかなと感じます。 客の立場とすれば現在のコンビニでも十分便利ですし、店員さんの態度も概ね良好ですので不満がある訳ではありません。 おそらくコンビニチェーンではお客さんが並んでいれば速やかにもう１つのレジを開けるようにと教育していると推測されます。 コンビニは激戦ですので少しのことでも他と差別化をしていこうとしているはずですが、結構思い付きそうな上記の対策などをしないのは、コストの面でしょうか、それともなんらかのポリシーによるものなのでしょうか。 コンビニで働いたことも無いですし、業界とも無関係の仕事ですが、ちょいちょいレジで並ぶとふと考えます。

私は女性なのですが、最近周りに多いな、という女性のタイプがいます。 何だか、そんなに大変なことにもなっていないのに 何か有ると、深刻そうなニュアンスになっていたり（表面的には軽く言っていても） 恋愛においては相手を責める話が多かったり 自分だけが悲惨な目に遭っているという意識が強い そのような感じです。 こういう女性と接するのは疲れます。 私はそういう人に冷静に対応してしまうので 冷たい人に見られているみたいです。 それがちょっと悲しいなと思います。 私と周囲は２９歳前後くらいです。 気のせいかもしれませんが、年齢って関係ありますでしょうか。 どういう接し方をするといいのでしょうか。

私は２６歳の会社員です。去年の１１月から部署異動となり週に３回、他社に出向して働いてます。また私の他にもう１人２４歳の自分と同じ身分の女性も出向先に行っており、その女性は週に５回毎日、出向先で働いてます。その２４歳女性（Aさん）の事で相談です。 (1)に挨拶は一切なく先に帰る時も「お先失礼します」もなくいつの間にか消えている状態です。出向先の社員には気に入られたいからか、イイ子ぶって、いつも笑顔で会話するのに同じ会社の私にはタメ口で命令口調で喧嘩ごし。(2)に会社の都合で仕事が無ければ、終われば、帰ってもよく、３時に帰っても６時に帰っても給料は日給で同じなのでAさんはいつも私が終わってないにも関わらず、無視して退社、今日は、用事があるので・・・とか言って逃げ出し、逆に前日、私が明日は出来るだけ早く帰りたい！と言うと来なくていいですよ！とか言い出しお前は何様だ！てカンジです。自分が早く帰りたい時はとっとと帰り。 逆に私が早く終わり、気を使って「何か手伝いますか？」て言うと 「あとこれだけ」とか言って、何も手伝って！とも言わないから「帰りますね！」て言うと気分悪そうな顔してシカトされ。 毎日行ってるAさんが仕切る事はしょうがないけれども、大変な仕事は私に回し、ラクなものは自分がやり、終わった！と言って帰るAさんはおかしいですよね？普通だったら毎日言ってる自分が・・・て思いますよね？上司にも何回か相談してるのですが、あともう少しだから・・・ （実際、私は１月までなのですが）と言って逃げるのですが。 そのAさんは上司も言ってたのですが、一度、上の者と喧嘩して退社し また上の者が変わって入社してきた、とか常識のない人間だ！と言う事は聞きましたが、最後の時くらいにでも、一発言ってやりたいと思うのですが、何かぎゃふんと言わせるのに何かないでしょうか？？ また、そんなAさんみたいな人、社内に居る方いませんか？ 私はAさんより2歳ばかし年上ですが、あまり強く言えず、逆にAさんの 目つきとかも普通じゃないので怖くなり、声が震えてしまったりするのでそれを分かって、上記の様な行動をしてくるのかも知れませんが。 よろしくお願いします。

愚痴のような相談ですが宜しくお願いします。 まずは自分のスペックを。 26歳 男 旧帝大院卒(修士) 資格は普通免許のみ 小さい頃から長男は良い高校・大学・一流企業と言われまして何となく今まで来ました。 ふと気付くと兄弟は私の姿を見てか高卒で就きたい仕事に就いて頑張っています。 (友達が就職するより焦ります。) 一流企業や難易度の高い公務員もペーパーは通過しますし二次面接も問題有りません。 ただ100%最終面接で落ちます。 成績開示してみても最終面接のみ50%(他は80%)という低得点です。 今まで彼女は居ましたし会話が出来ないとか見た目が酷いってことも無いと思います。 一つ自分で気になっているのは一次面接では大方談笑で終了、 最終面接は面接官も私も苦虫を噛み潰したような顔でいてると思います。 そもそも大学院に行ったのも新卒が有利という事だけで行きました。 もちろん面接では上手く表現していますが。 昔からアルバイトの面接ですら良く落ちてきました(笑) 公務員の人事の方がおられれば是非教えて下さい。 最終面接での突破口を。 もしくはこのような行動・発言は宜しくない、 お手盛りが発生するポイントなど・・・ あと自分は小さい頃警察官や自衛隊に為りたいと考えていました。 一生の就職は肩書きとか気にせず就きたい仕事に就こうと思います。 全く整然としていない文章ですが宜しくお願いします。

愚痴のような相談ですが宜しくお願いします。 まずは自分のスペックを。 26歳 男 旧帝大院卒(修士) 資格は普通免許のみ 小さい頃から長男は良い高校・大学・一流企業と言われまして何となく今まで来ました。 ふと気付くと兄弟は私の姿を見てか高卒で就きたい仕事に就いて頑張っています。 (友達が就職するより焦ります。) 一流企業や難易度の高い公務員もペーパーは通過しますし二次面接も問題有りません。 ただ100%最終面接で落ちます。 成績開示してみても最終面接のみ50%(他は80%)という低得点です。 今まで彼女は居ましたし会話が出来ないとか見た目が酷いってことも無いと思います。 一つ自分で気になっているのは一次面接では大方談笑で終了、 最終面接は面接官も私も苦虫を噛み潰したような顔でいてると思います。 そもそも大学院に行ったのも新卒が有利という事だけで行きました。 もちろん面接では上手く表現していますが。 昔からアルバイトの面接ですら良く落ちてきました(笑) 公務員の人事の方がおられれば是非教えて下さい。 最終面接での突破口を。 もしくはこのような行動・発言は宜しくない、 お手盛りが発生するポイントなど・・・ あと自分は小さい頃警察官や自衛隊に為りたいと考えていました。 一生の就職は肩書きとか気にせず就きたい仕事に就こうと思います。 全く整然としていない文章ですが宜しくお願いします。

私は今年49歳ですが、皆様と同様、ストレスの多い環境下のサラリーマンをしています。 55歳で、リタイアし、ストレスの小さい環境下で仕事をしたいと考えております。 転職するにせよ、起業するにせよ、何か、資格等、勉強等、役に立つものがあれば教えてください。 私が持っている資格は、ＴＯＥＩＣ900点以上、ＰＭＰです。 勉強するのが好きなので、時間を作ってやるのは、自信があります。 ご意見、よろしくお願いいたします。