就職・転職・働き方

4月から入社した介護施設でのことですが 事務所の誰でも閲覧可能な棚にコピーをとった履歴書が ファイリングされており回し読みされてしまっています。 管理者に厳重に保管するようお願いしましたが まったく聞く耳を持ってくれません。 それ以外にも、施設利用者の金銭や財産についての資料など 管理されるべき物が無造作に置かれています。 どこかに相談したいのですが、そういった機関はありますか？ よろしくお願いします。

都内のたくさんの不動産屋さんに、『雨漏り修理いたします。』との営業メールを送りたいと考えています。どうすれば、たくさんのメールアドレスを知ることができるかご存知の方、ご指導お願いいたします。よろしくお願いします。当方、建築板金業者です。

始めたばかりのバイトを数日で辞めた方へ質問です。 店長の対応はどういったものだったのでしょうか。 ・決まっているシフトには出て ・あと１ヶ月は働いて ・もう来なくていいよ

今月から始めたバイトがあり、まだ４日しか出勤してないのですが辞めたいです。 理由は １．自分に合わないと感じ、日々不安に襲われ食事がうまくのどを通らず、常に緊張状態になってしまっていること ２．就活が思ったより忙しいので、バイトに気を取られて就活に集中できないのは嫌なため (面接時には就活がどうなるか全くわからないと伝えていました) 質問 今の精神状態を含めて親に相談したところ、今度のシフトで辞めると伝えることにしました。お店のハウスルールには１ヶ月前に申し出るようにありましが、今月で辞めますと言って今月に辞められるのか心配です。決まっているシフトまたは１ヶ月は出るよう言われたらでるつもりですが、まだ仕事をあまり教えてもらっていないので、辞めると言ったら「もう来なくていい」と言われる可能性はありますでしょうか？ 仕事はお冷だし、下げものを教わり次は料理提供を教えてもらうことになっています。 自分自身考えすぎる性格なため辞めたいけど辞めるといいにくい、まだ４日しか出勤してないのに嫌味を言われるんじゃ…と思い日々ストレスを感じ、すでにやつれてきています。 そのため数日でバイトを辞めた人の体験談(店長の対応など)も知りたいので、多くの回答を頂けたらと思います。

　私は、失業中の３８歳男性ですが、４月２日（木曜日）に正社員の面接を受けた会社の事について、お聞きしたいと思います。 　この会社は、資本金１０００万円、従業員数８人の精密スプリング（バネ）を製造している会社で、私は、ハイエース（ＡＴ車）での配達及び、バネの袋詰め等の軽作業（空き時間）の求人で、面接を受けました。 　具体的な条件は、基本給は、月給制で、１５～１８万円、皆勤手当３０００円、勤務時間は、８時～１７時、残業は、月平均５時間、雇用、労災、健康、厚生の各保険に加入、退職金制度有り（勤続５年以上）、休日は、完全週休２日制（土日祝）、年間休日１２８日、昇給、賞与有り、（金額は不明、何れも昨年度実績）、年齢、経験、学齢は不問となっております。 　そして、面接ですが、私のこれまでの会社の退職理由についての質問、具体的な仕事内容の説明、空き時間に行うバネの袋詰め等の軽作業は、５０～６０歳台のパートの女性と一緒に行うが、それについては、大丈夫か？という質問、採用になった場合の条件提示（私の場合は、これまでに、インテリア用品の配達の仕事をしておりますので、試用期間中は、月給１６万円、正社員になった場合、月給１８万円との説明を受けました。）等が、有り、面接時間は、１５～２０分位でしたが、採否の結果については、４月１７日（金曜日）に私の携帯電話に連絡するとの説明が有りました。そして、更に、採用になった場合、４月２０日（月曜日）か、４月２１日（火曜日）から来て欲しいとも言われました。（因みに、この会社の給料の締日は、毎月２０日で、支払日は２５日です。） 　この場合、不採用と考えて良いのでしょうか？ 　※この求人は、現在も有効です。

私は今大学に通っています。 大学はオープンキャンパスにも行き自分で良いなと思い選び、入学しましたが、今考えると自分には合っていないことを強く感じます。 ということで大学を中退して就職しようかと考えたので質問させていただきました。 私は高校時代演劇部に所属し大道具方を勤めていました。なので舞台関係の大道具方に就職しようと考えています。 舞台のバイトもしていました。 高校時代やっていた～バイトをしていた～だけでの中途採用というのは現実的に可能なのでしょうか

ホテル清掃で朝7時もしくは8時から来て帰りが18時過ぎの人は子供の送り迎いはどうしてるのでしょうか？ その人は見た目若いのでお子さんは居たとしたら保育園とか幼稚園だと思うのですが． なんとも言えないと思うのですが気になってしまって。

派遣会社を始める場合に、最初に取引するのは、保険会社だと個人的には思っていまして、電話すれば喜んで向こうから来るからです。 2番めは、商社のどこかの部門と名刺交換すれば、一流メーカーなどとのパイプ役になってくれるらしいのですが、商社の仕組みが解らないので困っています。 3番目、4番目に何をするべきか、宜しければ教えて頂ければ幸いで御座います。

「リサーチパネル」とか「フルーツメール」とかいろいろなアンケートモニター会社がありますが、一番いいと思うアンケートモニター会社はどこでしょうか？

小さな株式会社の事務をしておりますが、知識不足の為分からない事が多いので教えて下さい。 我が社は７月決算で、９月の末頃に定時株主総会が行われています。 現在、父親である代表取締役と二人の息子が取締役してます。 理由があり、社長が代表を今すぐにでも辞めたいと言い出し任期途中ですが辞任する方向に決まりました。税理士に相談したところ決算後の定時総会までやらない方がいいというのでその時期を待っております。 現在の代表取締役がすべての株主です。 なので議事録はみなし議事録のようなものを作成しております。 この場合、辞任した日付、息子が新しく代表に就任した日付は定時株主総会ではどうしたらよいのでしょうか。 また、今までに取締役会などは無くその議事録も無いのですが、作成した方がよいのでしょうか。

この４月から部署が変わり、同じ会社の県外にある工場や事務所へ上司と一緒に出張に行く機会が多くなりそうです。 今まで上司と一緒に行動することはありませんでした。 （単独での仕事が多かったです） 今まで一人で社内の他工場や部署に出張に行く際は簡単（１０００円ほどで自腹）な手土産を持って行っていたのですが、先日上司に同行した際、上司が手土産を持っていなかったので、タイミングを逃し用意していた手土産 を渡すことができませんでした。 こういった（自分だけが自腹の手土産を用意していた）場合、どのように相手に渡すのが良いのでしょうか。 上司は執行役員などで私よりも年上の方ばかりです。 その場を丸く治めつつ、上司の顔を立て、かつこれからも自腹で手土産を買い続ける自分もちょっといい思いのできる渡し方を教えてください。 よろしくお願いします。 ※なお、社内の方に渡すものなので、上司が同行していても手土産代は社費がでません。

中途転職活動中です。 とある企業の第一次選考の通過連絡が来た後、面接日程の調整をすると連絡をうけてから早一ヶ月が経とうとしています。 エージェントを通して応募していますが、連絡の内容によれば、エージェントと企業もほとんどコミュニケーションが取れていないようです。 (電話や対面でのコンタクトが全く取れていないよう。メールのみ) 10日に一回程度コンタクトがあると思えば”面接日程の調整ができなかったので、また連絡します”というような内容のみで、 選考の状況もよく分からず、進捗もありません。 何か出来る対策があればお伺いしたいです。 先方と電話連絡も取れていないエージェントにも不安があり、途中でエージェントを変えたり、エージェントを通さず自分からコンタクト取ったりも出来ないのだろうかと考えています。 似たようなご経験のある方、もしくは人事やエージェントご担当されていらっしゃった方、 アドバイスよろしくお願いします。

稼いだ金で洗濯機を買って寮に設置するのはやっぱり寮だからだめですかね？

契約社員と正規社員、クリエイティブ系で同じような業務内容なら、契約社員で契約する場合、正社員の場合と比べて、何割ぐらい上乗せした年俸で考えたほうが良いでしょうか？

女性として、就活の面接で自分をPRすることもさることながら、その企業が女性の人材活用にどの程度本気で取り組んでいるかを見極めるためにはどのような質問をするのが良いでしょうか？

最近関心を持った事項（政治社会）とその理由が浮かびません。 就活ESに使います。 そして提出日が迫っています。 なにかアドバイスください。。。。。。

夜遅くに失礼いたします。 就活中の大学生女です。 あさって、就職面接があります。 志望業界はハウスメーカーの事務職です。 口頭での自己PRを考えましたので添削お願いします。 自己PR 私は目標を達成するために計画的に物事に取り組む人間です。大学生活では新しいことに挑戦するということを目標に生活してきました。そのために行った新しい取組みとはゼミでのリーダーを担ったことです。私はどちらかというと裏方でサポートをするタイプだと思っていましたのでリーダーという役割には苦手意識を持っていました。ですが向き不向きよりも前向きに考えようと思いリーダーとしての役割を果たすための目標として、ゼミメンバー一人一人に目配りをする、作業に期限をつけて行うということを計画しました。その結果メンバーたちとの交流も深まり意欲的に自主勉強会にも参加してくれるようになったためとても嬉しかったです。また、新しいことに挑戦してみることでいつもとは違った目線から物事に対して取り組むことができました。御社でも目標に向かって行動していきたいです。 引っかかるところは、目標という言葉が薄れてしまって、リーダーシップのアピールに聞こえるような気がする ちなみにリーダーシップのアピールは、ハウスメーカーで男性が主導権を握る業界で さらに女性の事務職を志望している私にとっては有利ではない、 むしろ他のリーダーシップのある男性と差が出てしまうのではないかと考えます。 自己PRにゼミのアピールをしたいのですがどのようにアピールすればいいのかがわかりません。 申し訳ございませんがアドバイスください。

で 再来週からがいいのですが 再来週からだとだめですか？経験ある方教えてください！

メガバンクの全国転勤がないエリア総合職の家賃補助についての質問です。 みずほ銀行は全国転勤がない基幹職専門でも社宅に入れたり家賃補助がもらえたりするとしりました。 これは三菱東京UFJ銀行の総合職特定や三井住友銀行の総合職エリアでも同じでしょうか？ 三菱東京UFJ信託や保険などはエリア総合職だと家賃補助は出ないと聞きました。 ご回答、よろしくお願い致します。

私は就活中の大学生です。 実家、大学、居住先も同一県内です。 弟と一緒にアパートを借りています。 履歴書の帰省先に実家の住所を書きたくないと思っています、。理由は、同一県内にもかかわらずどうして別居しているの？など詮索されたくないからです。 下記の条件でも履歴書の帰省先欄には実家の住所を記入する必要はあるのでしょうか？ 親は国民健康保険加入者のため、私たちも国民健康保険に加入しています。 国民健康保険は私が世帯主となるものであり、親とは別に保険料を支払っております。 親からの学費や生活費の支援は一切ありません。 今後も継続して居住します。 回答お待ちしております。