職場リーダーについて
- 現在、派遣で働いている女性だけの部署において、リーダーについて問題があります。
- リーダーが2人いるものの、彼らは仲の良い社員や言いやすい社員にばかり仕事を頼んでおり、根本的な考え方の違いから壁ができています。
- 自分が真面目に仕事をしても評価されず、サボり気味の同僚が仕事を頼まれる状況に不満を抱いています。また、居心地が悪くやりがいを感じられないため、転職を考えています。
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職場リーダーについて
現在、派遣で女性だけの10名弱の部署で働いています。 チームには、リーダーが2人いるのですが年齢も若いせいか、仲の良い社員や色々言いやすい社員にばかり仕事を頼みます。 自分なりに仕事上コミュニケーションを取ったりはしていますが根本的な考えなどが合わないと感じることも多く、他の人にばかり集中して仕事を頼んでいるので、何となく壁ができてるというか、関わりたくないなぁと感じてしまいます。 自分が担当している仕事をきちんとこなしたり、電話も率先して取ったりしても、やはり仕事を頼まれる人は決まっています。 私はあまり社交的ではないのですが、多少ズルくてサボり気味の同僚は結構仕事を頼まれています。 このまま今の部署にいて、真面目にやっても評価されないのなら契約更新しなくてもいいと思ったり。転職を何度か繰り返しているのでできれば続けたいのですが、居心地悪いしやりがいを感じられないのが本音です。 派遣の担当には相談しましたが、改善されるとは限らないし、微妙な問題だとは思います。 同じ様な経験のある方や、良いアドバイスがあれば宜しくお願いします！
- y4050
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
派遣で働いているなら、評価が出て、それでお給料には直ぐに跳ね返ってくるのでしょうか。時給いくらが続くのであれば、別に評価を気にしても仕方ないかと。 評価が出て、お給料が変わってくるなら、その評価を誰がするのかを知ることです。そして、その人が正当な評価をしてくれるなら、仕事がどうであっても気にしないことです。正当な評価をしてくれないのであれば、何が正当でないのかを知り、それを訴えると良いかと思います。その上で、評価が悪いのであれば、転職する方向で。 あなたが真面目であるから、気にするのでしょうが、仕事をしないでお給料がもらえるなら、本当はそれが一番いいはずなんです。仕事をしないことで評価が下がるなら、仕事を回してくれない事が問題になりますが、そうでないなら、無理して仕事しなくていいと思います。特別に阻害されているような感じもないですし、リーダーが変わると色々と変わる程度の問題に見えますので、自分から出ていくことを積極的に選ばなくていいでしょう。
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- sonnamonsa
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>多少ズルくてサボり気味の同僚は結構仕事を頼まれています。 サボらせない為に頼んでいる可能性大。 あなたは放っておいても仕事を探して真面目に仕事をしてくれるから大丈夫だと思われているのかも。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに仕事を割り振る意味では、サボりがちな人に回すのは当然ですね。 やるべきことをきちんとやっておけば良いと思う様にします。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
＜仲の良い社員や色々言いやすい社員にばかり仕事を頼みます。 仕事頼む相手は誰でも良いです、頭さげてお願いすれば嫌と断る人は いません、つまり頼みにくい相手だと、一般的には避けます、信頼さ れる必要が有るという事です。 仕事というのは頼まれれば頼まれるほど良いです、全ての仕事引き受けて、 それを誰かに振り向けるだけです、つまり自分を通さないと、仕事が円滑に ならない仕組みにするだけです、よその職場いけば、お願いされる立場に なる必要が有るという事です。
お礼
回答ありがとうございます。 正直、私はリーダーが苦手です。 だから頼みにくいのだと思います。 どうしたら良いのか正直分かりません。。
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