- 締切済み
賞与支給における格差について
同じ会社に勤めていて、勤続年数も役職も同じで、それなのに例えば、Aさんが30万もらえてBさんが5万円だった場合、これは違法性はありますか? 人事評価などである程度差がでるのは理解できますが、あまりにも差が大きい場合、なにか違法ではないですか?
- みんなの回答 (7)
- 専門家の回答
みんなの回答
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (722/1589)
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10602/33309)
- f272
- ベストアンサー率46% (8089/17296)
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5125/13384)
- watanabe04
- ベストアンサー率18% (295/1597)
- q4330
- ベストアンサー率27% (767/2786)
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
関連するQ&A
- 退職金の支給方法と支給額について
先日、6年2ヶ月勤めた会社を退職しました。退職金規定では、退職金の算出方法は「基本給×勤続年数×0.5(自己都合退職の場合)」となっていました。私の場合、退職時の基本給は21万2千円でしたので、少なく見積もっても20万円×6年×0.5=60万円(差し引かれるものもあるでしょうから手取りは50万円程度)と予想していました。ところが実際に支給された退職金は30万円程度。事務長に確認すると、「退職金規定には記載していなかったが支給率というものがある」と言われました。事務長の話では、退職金の算出方法は「基本給×勤続年数×(支給率÷勤続年数)×0.5」であり、私の場合は支給率は2.5ということでした。支給率の存在については、退職金規定を職員に配布する際に口頭で説明したとのこと(各所属長には説明したかもしれませんが、私は言われた記憶が全くありません)。また今回支払われた退職金約30万円は一般的な額だとも言われました。しかし、6年以上勤めて退職金30万円程度(私の場合1ヶ月の給与は基本給と手当てを合わせて27万円程度でしたので、退職金は給与1ヶ月分程度になってしまいます)は低いような気がします。また、この算出式だと掛けた勤続年数を同じ勤続年数で割るので、勤続年数は関係ないことになります。事務長の説明では「支給率は勤続年数で決まるので、勤続年数が増えるほど退職金は増える」ということですが、あまり納得できません。そこで質問なのですが、(1)退職金規定に記載されていない退職金算出方法は認められるのか?、(2)この退職金算出方法(掛けた勤続年数を同じ勤続年数で割る)はおかしくないのか?、(3)基本給20万円以上で6年以上勤めた場合の退職金30万というのは一般的なものなのか?(勤続期間中は休職や無断欠勤はなく、事業所に大きな損失も与えませんでした)、の3点について回答をお願い致します。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- みなさんの会社の役職による給与格差を教えてください
私はまだ学生です。 最近、アルバイトを始めて、お金を稼ぐことの大変さを学び始めました。 アルバイト先では、経験を積むと時給があがりますし、能力でも時給がアップするシステムなので、同じアルバイトでも収入はさまざまです。 私も、同じ働くのなら、能力を磨いて、もっと役に立てるようになって、結果多く稼ぐよう、がんばろうと思っています。 そこで興味が出てきたことがあるのでアンケートさせてもらいます。 アルバイトでも給与に差がつくのですから、正社員で働いている方は、もっとさまざまな給与体系があると思います。 同じ会社であっても、勤続年数や役職によって、収入にかなりの差がでる会社も、逆にあまり差が出ない会社もあると思います。 みなさんの会社では、どうですか? 以下の項目を例に、役職(立場)による賃金差を教えてください。 ・新入社員 ・30歳 ・40歳 ・50歳 ・係長クラス ・課長クラス ・部長クラス
- ベストアンサー
- アンケート
- 勤め先との待遇の交渉について
私はとある有名企業に勤めております。最近、社員の給料にとても差があることを知りました。 【私】 年齢 :32歳 勤続年数:8年 役職 :なし 年収 :530万 【同僚A氏】 年齢 :32歳 勤続年数:8年 役職 :なし 年収 :920万 役職は、部長以下は全員ヒラの会社なのですが、いちおう私はプロジェクトチームの責任者を任されていて、同僚A氏も同じような立場です。 私のチームは社内では一番業績を上げているチームですが、待遇がまったく反映されていません。A氏のチームは新規プロジェクトでまだ業績も上げていません。 私の会社には労組がなく、能力給であるのに能力がまったく考慮されず、このように待遇にかなり差があります。私はチーム責任者ですが、チームの下の人よりも待遇が悪いです。 上司との面談のときは「非常によく頑張ってくれている」といつも誉められるのですが、どうやら安く使われているようです。このことは最近知ったのです。ちなみに私の年齢であれば平均年収は800万前後だそうです。 来月に上司と面談があるのですが、どうやって不当な待遇について交渉したらよいでしょうか?もしくはあまりにも待遇に差があるのは違法なのですか?労組がないので何も言えない状況です。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 退職所得控除について
退職金の控除についての質問です。ご存じの通り、勤続年数が20年を超えるか否かで、控除額が大きく異なります。私の場合、A社に20年以上勤続していましたが、所属する事業が売却されB社へ移籍となりました。B社で約12年の勤続後、来年、60歳の定年を迎えます。移籍のため、A社時代の退職金はそのままB社に引き継がれています。 質問1:この場合、勤続年数は20年以上になると理解して良いでしょうか。 質問2:勤続年数が20年以上か以下かの判断は、だれが行うのでしょうか(会社?税務署?) よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 減税制度・控除
- 2か所から退職金をもらう時
こんにちは。 20年前にA会社の役員に就任し、 15年前にその子会社のB会社の役員に就任しました。 この度、2つとも会社を退職することになったのですが、 タックスアンサーを見ていると、同じ年に2か所以上から退職金をもらった時は、 重なっている勤続年数を差し引きしなければならないとのことですが、 A会社を平成20年に辞め、B会社を平成21年に辞めた場合は それぞれの退職金から勤続年数×40万円を差し引きしても良いのでしょうか? 教えてください。
- ベストアンサー
- その他(税金)
- グループ会社間での異動(転籍)処理
グループ会社間での人事異動((1)子会社から親会社へ、また(2)親会社から子会社へ、そして(3)A(子)会社からB(子)会社へ)の場合、社会保険や雇用保険、また退職金や勤続年数の考え方、事務的な処理はどのようにすればよいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 中国社会のしきたりやマナーについて教えてください
中国の会社内でのしきたり、人間関係の序列について教えてください。 ある会社にAさんという入社二年目の社員がいるとします。 そこに新しくBさんという社員が入ってきました。 Aさん、Bさん共に平社員とします。 日本の場合、共に平社員だとしても、先に入社しているAさんが先輩社員、 新入りのBさんが後輩社員となり、自然と序列が形成されますよね? その場合、たとえBさんの方がAさんよりも年上であったとしても、勤続年数 が長い人の方をたててお付き合いをするのが一般的であるように思いますが、 中国の場合はどうなのでしょうか? 日本と同様、その組織で勤続年数が長い人を「先輩」としてたてるしきたり のようなものがあるのでしょうか? または、勤続年数よりも年齢優先でしょうか? それとも、1年程度の違いなら同列扱いになるのでしょうか? どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(語学)
- i-macとキーボードの接続環境を解説します
- i-macのOS X El Capitanバージョン10.11.6ではキーボードBluetooth 5.0 TK-FBM112BKの接続ができない可能性があります
- 接続できない場合は、他のキーボードのご紹介をいたします
お礼
回答ありがとうございます。