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夜勤勤務の勤務手当について
7月から勤務が変更になりました。今迄は、夜勤と昼勤の二交代勤務で、交代勤務手当がありましたが、今回、勤務が変わり、夜勤勤務の専門になりましたしかし、勤務時間の違う勤務を交互に行う勤務になりました。それが、使用者の方から交代勤務ではないので交代勤務手当は、カットしますと言われまして、勤務は、前より大変になりましたのに、減給になってしまいました。夜勤勤務の違う時間帯を交互に勤務しているのは、交代勤務勤務にはならないのでしょうか？会社によって違うとは思いますが、実情は、夜勤勤務の方が疲労度が大きいと思いますが理不尽です。詳しい人がいましたら、是非アドバイスをお願いします。
- marsvialactea
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- 照明器具
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> 使用者の方から交代勤務ではないので交代勤務手当は、カットしますと言われまして、 会社が任意に決めるものですから、「昼と夜の勤務を交互に行う場合は、交代勤務手当を支給する。」とかって事になってるなら、支給されないのは妥当です。 法令で決められているのは、夜22時～翌5時の間の深夜割増賃金の支払いくらいですが、こちらは支払いされているんですよね？ > 実情は、夜勤勤務の方が疲労度が大きいと思いますが理不尽です。 会社にしっかり相談して、昼勤のみにしてもらう。 夜間の方が人が少ないのに実際の業務は多くて大変だって事なら、そういう業務の実績の記録を提示して、夜勤の時給や賃金を上げてもらう。 など、労使で話し合い、労働組合を通して話し合いするなどして、問題解決すべきような案件になります。
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- gongorogon
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交代勤務手当は法律上定められたものでは無いようです。 ですから会社の規約に反していなければ、問う事はできなさそうですね。 https://www.miraic.jp/wp-content/uploads/2020/08/20200214_rjqa3987.pdf ちなみに深夜手当は付きますよね？
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深夜手当は、出てます。恥ずかしながら、我が会社は、良心的でないと言う事ですね！夜勤の二交代をやっているのにそれは交代勤務と言わないと言う事ですね。回答有難うございました。