• 締切済み

アルバイト先の不法行為について。

アルバイト先のトラブルで次の相手の行為は、法律的に何の何条に当たるんでしょうか？ １：深夜勤務希望で、求人誌及び面接の際に研修２０時間という事で したが、昼間研修で働いてくれという事で、昼間１日４時間研修とい う事で働きましたが、そうなると５日間で、研修時間が終わります。 さらに、深夜勤務でも研修となり、深夜は１日９時間勤務の３日間 で、研修時間２７時間でした。仕方なく納得しましたが、合計の研修 時間４７時間（厳密には５０時間）なり、相手の言い分では、昼間で 研修で働いても、仕事内容が違う深夜勤務をあらためて働くから研修 になるのは当然でしょうという事です。これは、法律的に何に当たる んでしょうか？ ２：面接の際に労働時間１０時間という事でしたが、働いて２ヵ月後 くらいに労働時間を１時間減らされ、９時間にされました。仕方なく 納得しましたが、これは、法律的に何に当たるんでしょうか？ ３：交通費についてですが、面接で１日片道分２５０円でしたが、 往復５２０円かかり、その事もあってか知りませんが、２６０円に してあげると言われ、最初の給料で、交通費が何故か４００円にな っていました。それで、次の給料の時には、また元の２６０円に戻 り、最後の給料の交通費がまた４００円になっていました。 こんな風に交通費を上げたり下げたりで、イヤになりましたが、これ は、法律的に何に当たるんでしょうか？ ４：こういう経緯があり正直イヤなので、『少ししばらく休ませても らえますか』と言い、理由を『研修を受けようと思うんで…』と言っ たら、相手が激怒して、『損害賠償を請求するぞ』って言われました。 損害賠償と言われ、脅迫までとは行かないとは思いますが、 これに近いような法律的に何に当たるかをご存知ないでしょうか？ 詳しい方、経験者の方、回答のほうをよろしくお願いします。

  • tkx
  • お礼率100% (8/8)

みんなの回答

  • Scotty_99
  • ベストアンサー率30% (393/1284)
回答No.3

１．については、研修中の給与はもらえていたのでしょうか？研修といっても労働です。給与は支払われます。もし、給与をもらえていれば違法性はありません。 研修中の給与は県内の最低時給か雇用契約書に準じる額を支払われます。 ２．労基法上、不当な減額に当たる可能性はあります。 しかし、たったの１時間ということや、経営上のなんらかの理由によりシフトを減じられたのであれば、違法性はありません。経営者は経営上でなくても経営上と言える程度の時間なので、違法性を問うのは不可能でしょう。 ３．交通費は雇用契約書に基づいた額が支払われます。書面で契約を交わしていなければ、即座に作成し、２通作成してもらいましょう。１通は自分で保管しておきましょう。 ４．突然勝手に退職し、企業に損害を与えた場合、雇用側は、民事上損害請求する場合があり、脅しではありません。請求額はたった１日休んだ場合でも企業側の損失に当たるので○十万～請求されます。 以上を踏まえて、雇用側の違法性を問うことがむずかしいことから、退職の旨を１ヶ月前に伝え、退職日に退職することをおすすめします。 ちなみに非雇用者は絶対、給与を支払われる権利をもちますが、供託という方法によって、給与を支払ったことに合法的に可能です。給与も安全ではありません。

tkx
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 ≫　研修中の給与は県内の最低時給か雇用契約書に準じる額を支払われます。 そうなんですか。 労働基準法の何の何条に当たるのかを、教えていただけると助かります。 ≫　経営者は経営上でなくても経営上と言える程度の時間なので、 ≫　違法性を問うのは不可能でしょう。 そうなんですか。 労働基準法の何の何条に当たるのかを、教えていただけると助かります。 ≫　３．交通費は雇用契約書に基づいた額が支払われます。 すみません、書面で契約を交わしていませんでした。 質問１に関して、＝＝＞ 労働基準法第１５条で、労働条件の明示の規定があります。 賃金、労働時間のほか、賃金についても“書面”で明示するように規定されています。 アルバイトの場合、ほとんどが口約束で済ませているところが多いようですが、本来 は書面でするように法律で決められています。 これに違反すると、同条第１２０条で“３０万以下の罰金”に処せられます。 ＝＝＞　このように教えてもらいました。 この場合も、交通費は、労働基準法第１５条に該当するという事になるんでしょうか？ ≫　４．突然勝手に退職し、企業に損害を与えた場合、雇用側は、民事上損害請求 ≫　する場合があり、脅しではありません。 そうですね…。そのため、正直どうしようか、内容証明郵便で、給料の支払催告書を 送付しようか、困っています。 ≫　ちなみに非雇用者は絶対、給与を支払われる権利をもちますが、供託という方法 ≫　によって、給与を支払ったことに合法的に可能です。給与も安全ではありません。 誠に申し訳ありません。初めて知りました。 『供託』とは一体何なんでしょうか？ 出来れば教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。

tkx
質問者

補足

回答者の皆様、回答、誠にありがとうございました。 これ以上、質問をいただけないみたいですので、締め切らせて下さい。 削除されてしまいましたが、自分の文面を読んで、 不快に思われた方、申し訳ありませんでした。 確かに、教えて下さいばかりで、不愉快に感じられた方もおられたと思いますが、 実際、質問１のような事を、労働問題の相談の所へ電話で聞いた時に、 約束違反とだけしか教えてくれず、法律の何の何条とまでは、 詳しくは教えてもらえなかったんですね。 そういうこともあって、法律的に何の何条に当たるかを知りたかったんですね。 例えば、『法律の何の何条に近いように、当たるように見えますが、 でもこのトラブルとは違うと思われます。』みたいな…。 自分勝手な意見で誠に申し訳ありませんが、 このような回答を頂きたかったんですね。 こちらのサイトには、詳しい専門家の方が多数いらっしゃるため、 ちょっと期待しすぎてしまい、しつこくなってしまって、 不愉快にさせて申し訳ありませんでした。 ポイントについてはこのような感じでご了承ください。 回答、誠にありがとうございました。 失礼します。

  • 69gou
  • ベストアンサー率36% (54/147)
回答No.2

tkxさんが自分で書いているように、「仕方なくとは言え納得」していることばかりですので、１も２も雇用者側には何の違法性もないと思います。採用時に決めてあったという時間の件に関しては、確かに労働基準監督署に相談してもいいような怪しい？状況かとは思いますが、会社の規定がわかりませんので、なんとも・・・３の交通費に関しても別に違法な点はないと思います。 法律は労働者を一方的に有利に守るものではなく、公正に雇用者の権利も守りますので、今回のように一旦納得して従事していたのに研修を受けた直後に退職するような労働者に対しては企業がそのことで蒙ったと思われる実害(トレーナーが研修にかけた時間など)に対しては民事訴訟を起こされる可能性はないわけではありません。 いずれにしても労働法規関係の明らかな違法行為は見出しがたいですし、刑事訴訟にもなりようがないような内容ですので、経営者の方と話し合って円満にことを収めるべきではないでしょうか。

tkx
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 ≫　tkxさんが自分で書いているように、「仕方なくとは言え納得」していることばかり ≫　ですので、 そうなんですか…。 ≫　１も２も雇用者側には何の違法性もないと思います。 ≫　採用時に決めてあったという時間の件に関しては、確かに労働基準監督署に相談 ≫　してもいいような怪しい？状況かとは思いますが、会社の規定がわかりません ≫　ので、なんとも・・・ ≫　３の交通費に関しても別に違法な点はないと思います。 質問１に関して、＝＝＞ 労働基準法第１５条で、労働条件の明示の規定があります。 賃金、労働時間のほか、賃金についても“書面”で明示するように規定されています。 アルバイトの場合、ほとんどが口約束で済ませているところが多いようですが、本来 は書面でするように法律で決められています。 これに違反すると、同条第１２０条で“３０万以下の罰金”に処せられます。 ＝＝＞　このように教えてもらいました。 質問１は自分でも労働基準法を見たので、違法のような気がします。 ちなみに質問２、３、４に関して、労働基準法のいずれにも該当しないという事で 違法ではないという事なんでしょうか？ ≫　今回のように一旦納得して従事していたのに研修を受けた直後に退職するような ≫　労働者に対しては企業がそのことで蒙ったと思われる実害(トレーナーが研修に ≫　かけた時間など)に対しては民事訴訟を起こされる可能性はないわけでは ≫　ありません。 いいえ、違います。研修後も半年間ほど働きました。 ≫　いずれにしても労働法規関係の明らかな違法行為は見出しがたいですし、 ≫　刑事訴訟にもなりようがないような内容ですので、 そうなんですか…。回答ありがとうございました。

  • RZ350RR
  • ベストアンサー率27% (444/1615)
回答No.1

詳しくないですが、何を聞きたいのかさっぱり判りません。個人の権利を請求する前に自分の落ち度も確認しましたか？ まず、大事なことですが今回の労働契約は書面で締結したのですか？ 書面で締結していなければ、１～３に関しての立場は貴方が弱くなります。つまり研修期間でかつ、そのような取り決めは無かったと言えばどうされますか？ 最終的には水掛け論となり決着は付きません。 また、４についても６ヶ月以上の就労し、所定時間の８割を超えていれば休暇を取得する権利がありますが貴方にはそれが当てはまりますか？ 法律で武装する前に貴方に落ち度がなかったか考えてからでも遅くないと思います。 下手をすると４について貴方が損害賠償請求を求めれれる恐れがあります。

tkx
質問者

お礼

ん？７５０キラーの方ですか？出来れば詳しい方に回答を頂きたかったのですが、 回答ありがとうございます。 ≫　まず、大事なことですが今回の労働契約は書面で締結したのですか？ ≫　書面で締結していなければ、１～３に関しての立場は貴方が弱くなります。つまり ≫　研修期間でかつ、そのような取り決めは無かったと言えばどうされますか？ 質問１に関して、＝＝＞ 労働基準法第１５条で、労働条件の明示の規定があります。 賃金、労働時間のほか、賃金についても“書面”で明示するように規定されています。 アルバイトの場合、ほとんどが口約束で済ませているところが多いようですが、本来 は書面でするように法律で決められています。 これに違反すると、同条第１２０条で“３０万以下の罰金”に処せられます。 ＝＝＞　このように教えてもらいました。 ちなみに質問２、３に関して、労働基準法の何に当たるんでしょうか ≫　また、４についても６ヶ月以上の就労し、所定時間の８割を超えていれば休暇を ≫　取得する権利がありますが貴方にはそれが当てはまりますか？ 初めて知りましたが、質問４のこれは、労働基準法の何に当たるんでしょうか ≫　下手をすると４について貴方が損害賠償請求を求めれれる恐れがあります。 ご忠告ありがとうございます。 質問の書き方が下手でしたが、出来れば質問２、３、４に関して、 労働基準法の何の何条に当たるのかを、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • アルバイトと労働基準法違反

    今勤めているバイト先をやめようと思います。 まだ始めてから３ヶ月経っていないのですが、 給与に納得できません。明らかに労働基準法違反なのですが、 差額の請求はどのような書状を書けばいいか等アドバイスください。 では、現状を説明したいと思います。 ちなみにカラオケ（ビリヤードやネットカフェもあり）のバイトです。 研修は１００時間で終る（仕事の出来次第では超える場合もありえる） と、書類に書いてあった。 →勤務時間３００時間を越えても研修が終らない 研修中の給料は一律６５０円である。 →深夜手当ても出ない サービス残業が約１時間程度 →これに関してはタイムカードを打った後に働くので立証は難しいと思いますが。 と、大まかにはこういう状態です。 ちなみに、ほとんど深夜ばかり働いているのに 給料明細には、早朝勤務の欄に書かれていました。 訴えても証拠が無いといわれるのでしょうか？ それと、遅刻をしたら罰金を給料から引かれるんですが、 これも違法ですよね？（遅刻するのも悪いことですが）

  • 計算と合わない給料(アルバイト)

    昨年の８月末～１２月末まで働いてた飲食店でのアルバイトの給料についての質問です。 時給は研修時給が1000円で研修終了後が1050円です。 研修期間は10回勤務で、それが終わったあとに店長と面接をし、「これからは皆と同じ時給で働くんだからしっかりやれよ」みたいな事を言われたので11回目からの時給は1050円だと思って働いてました。 ですが、９月分の給料は時給1000円のままで、勤務時間も実際に働いていた時間より3時間くらい短くなってました。 社員には中々そう言う事を言い出しにくい感じなのですが、９月の給料が支払われた後に店長の次に偉い社員に、「時給が研修時給のままです」と言ったら、「お前時給上がったの？！」と言われました。 自分で勝手にもしかしたら10回目の勤務日の属する月は時給がそのままなのかも。と思いその時はそれで済ませました。 ですが、１０月分の給料もやっぱり1000円のままで、勤務時間は30分ぶん少なかったです。今度は店長に「時給がまだ1000円なのですが・・」と言うと、しまったと言う顔をして「まだ直してなかった」と言われました。 そして１１月分の給料は時給は1000円で交通費として残りの分が入っていました。店長も忘れてて間に合わなかったと言っていたのでまぁ１２月分は大丈夫だろうと思ってたのですが、１２月分もやっぱり1000円のまま。時間は30分ぶん少なかったです。 バイトを辞めると言ったのも11月末で理由も相応なものだと思うので、バイト先に連絡を取るのは大丈夫なのですが、足りない時給分と、過去の勤務時間の差額分は今からでも支払ってもらえるでしょうか？？ 因みに全部併せると16000円くらいになります。

  • アルバイトを退職したのですが、トラブルに発展しそうな予感がします

    こんにちは。アルバイトのカテゴリーかとも思いましたが、法律が絡んでくるので、こちらでよろしくお願いします。 わたしは、昨日ある運送会社のアルバイトを突然辞めました。夜間大学生なのですが、他にもアルバイトをしており、掛け持ちがやはりキツかったからです。他にも理由はありますが、今回は省略します。 ある日の仕事終わりに、支店長に『向いていないんじゃないか』と言われ、次の日の仕事前にも『今日うまく出来ないようなら考えさせてもらう』と言われました。そして解雇される前に自ら・・・と思って、『今日限りで辞めさせて頂きたいのですが』と申し出たわけです。了解されました。 そこで、今日新しいバイトを情報誌で探していたところ、偶然民法627条が記載されていたので、始めて知りました。退職する14日前に申し出なければならず、違反した場合は契約不履行に基づく損害賠償もありううると。 私の場合、前日だが合意があり、会社もそう願っていた節もあり、自己都合とはいえ止むを得ない事情もあったと思いますがどうなるのでしょうか？ そもそも法律を知らずに違反してしまった場合はどうなるのかという事です。『知りませんでした』が通用するのでしょうか? 万が一損害賠償と言う場合は、額はどのくらいになるのでしょうか？また、給料は時給制で、３週間ぐらいで、週３～４日の勤務でしたが、２５日払いなのでまだ頂いていません。損害賠償を請求しない代わりに給料は払わないということがあるのでしょうか？ ちなみに、試用期間や研修はなく、労働契約書ももらっていません。特に雇用期間の決まりもしていません。 民法や労働基準法、アルバイトの労働条件や解雇・退職について広く調べていますが、なかなか解決できないので、いつもお世話になっているこちらで質問させて頂きました。少しでも関連しそうな事ならいろいろ知りたいので、よろしくお願いします。

  • アルバイトの給料問題

    現在大学生で夏休み中に２カ月間塾の事務をしていました。 辞める時は１カ月前に報告と言われていました。 しかし労働条件が悪く７時間働いても休み時間を貰えず、きちんとした喫煙所が設けられていなかった為に体を壊してしまいました。 具合が悪く今後続けていく事が無理だと思ったのでメールで辞める旨を伝えました。 ２カ月働いたのですが１カ月目は会社のミスで給料が入りませんでした。 今回勝手に辞めたとの事で２カ月分給料が振り込まれませんでした。 確認の電話をした所「１カ月目のはミスだから払うけどちゃんとした辞め方ではないので２月目は払わない。むしろ損害賠償したい。」との事でした。 私にも落ち度はありますが、会社のミスで給料が払われなかったり、会社があまりにいい加減なので労働監督署に出向こうかと思っております。 稼動した分給料を貰う事はできないのでしょうか？ それと損害賠償とはどの位の金額になるのですか？ 教えて下さい。

  • アルバイトの労働時間等について

    アルバイトの勤務時間について質問させてください。 自分の婚約者のアルバイト先の話なのですが… とても有名な居酒屋チェーン店です そこはまず労働（雇用）契約書がありません。 労働規則みたいなものもありません。（従業員１０名以下だから要らないのかもしれませんが） アルバイトの募集は店頭の張り紙のみで、ハローワークや情報誌に載せているわけではありません。 研修期間があるとは書いておらず時給は８５０円と書いてありました。 しかし、給料が初めて支払われた時に、初めて研修期間の存在を知らされ、時給８００円の計算がされていました。 そしていざ勤務が開始になると、シフトを組まれるのですが、入り時間（勤務開始時間）は定められているのですが、退勤時間が決まっていません。 「今日は暇だから」と言う理由で２時間で帰らされてしまったり逆に「帰っていいよ」と言われるまで帰らせてもらえません。 帰りが遅くなる分には一応２５％増しの計算はされているようなので構わないのですが、短い時が多すぎます。 これでは生計が成り立たたず困っています。 転職しろと言われればそれまでなのですが…（実際に現在探し中です） ちなみに給与明細もいい加減で ～２２時＝○○．○時間 ２２時～＝●●．●時間 としか書いていません… 一日のうちの労働時間と言うのは使用者は事前に定めなくても良いものなのでしょうか？ また、労働契約は口頭でも成立するとは思うのですが、事前に研修期間や労働時間等の取り決めをしないのは何かしらの法律等に抵触していないのでしょうか？

  • アルバイト先から連絡がありません。

    こんばんは。 先日、アルバイトの面接に行ってきました。 面接に行った次の日に「採用します」という内容の電話が来ました。 その時に、研修があるので○日にこれますか？と言われたのですが ちょうど時間が合わなかったため無理だという事を伝えました。 そしたら、「その日が無理だと日程が変わるので研修の日程が決まり 次第連絡します」と言われました。それ以降何日経っても連絡は ありません。そこでだんだんと不安になってきました。 採用とは言われたけど、相手から研修日の連絡が来ないで何もなかった 事になってしまうのではないかと思ったりするのですが。 そういう事はあり得ますか？どうかご回答よろしくお願いします。

  • バイトの深夜割増賃金

    私はカフェで働いている学生です。 現在研修期間中で、750円で働いています。 基本給：850円 勤務時間：10時～23時 求人には深夜手当のことは書いてなかったのですが、 法律で決まっているからと思い、面接時には聞きませんでした。 しかし、先日一応確認しようと思い、 「22時以降は深夜手当はありますか？」と聞いたところ、 『うちではやってないんだよね』と言われました。 「でも法律で決まってますよね？」と言ったところ 『うん。でもそれは居酒屋とかカラオケとか・・・。うちではそのやり方取ってないんだ』 と言われました。 あまり労働基準法のことを知らなかったので、その時はそうなのかと納得してしまいましたが、 居酒屋などを挙げたのは、深夜までやっているというのが常識になっているからなのではと思い、 調べたところ、労働基準法が当てはまり私の場合も２５％アップの時給がもらえるそうなのです。 また、まかないはないので現物支給ということもありません。 しかし同じ系列店でもやっていないそうなので、どのように言ったらいいか分かりません。 それとも私が間違っているのでしょうか？ 23時まで入ることが多いのできちんとしておきたいのです。 また14時～23時すぎまで（9時間）入るときがあるのですが、その場合どうなりますか？ どなたか詳しい方お願いします。

  • アルバイトの給料の支払いの事で

    登録制のアルバイトの給料の支払いのことでお尋ね致します。 業務請負の会社に登録してアルバイトしていたのですが、こちらが無断欠勤してしまい、それ以前に働いた分の給料の支払いはできないと言われました。以前には無断欠勤は罰金4千円と聞きました。1日分だけですので1万円くらいなのですが・・・。 登録している会社が言うにはこちらにも損害がでているので、という事です。 労働基準監督署に相談すれば払ってもらえるのでしょうか？そもそもこのような罰金というのは法律的に認められているのでしょうか？ ただこちらにも非があることはわかっているので強気にはなれません・・・。 またどのような手続きがあるのかわかりませんが労働基準監督署に相談して大事になって揉めるのも気が引けてしまいます・・・。 相手側にも損害を与えているので労働基準監督署に相談すると逆に会社側から損害を請求されるということはあるのでしょうか？ たかが1万円、されど1万円というのが正直な気持ちです。 長文で申し訳ありませんがどなたかご回答よろしくお願い致します。

  • 出勤7回のアルバイト先を辞める理由

    はじめまして、大学二年の学生です。 私は今飲食店でアルバイトをしています。 面接のときは1日5～6時間で週四日の勤務、と言うことで、雇って頂いて1ヶ月程経つのですが 勤務回数は7回（内1回はオリエンテーションで時給は出ない）で、大体1～2時間しか働かせて貰えません。 時給は850円で研修期間は750円、研修期間は30時間ですが、店長が研修期間延長と判断すれば、更に長引くそうです。 その上、店長の不在かなにかで次の出勤は10月4日… 資格や免許をとるのには何かとお金がかかるし、携帯料金や交通費や食事代や教材費など、支出は いくらでもあるのに、私はいつからちゃんとしたお給料がもらえるのだろうかと、正直焦っています。 確かに、一人前になるまで沢山は入れられないと言われましたが 時間ははっきりとは言われなかったし、お金が必要で今すぐ出来るだけ沢山働きたいと伝えたので 最低一日3時間、週4回くらいは入れて頂けるだろうと勝手に思っていました。 私の考えが甘かったと後悔しています。 この調子では、研修期間がいつ終わるのだろうか… すると、昨日この飲食店でアルバイトを始める前に2年間ほど勤務させていただいたバイト先から ざっくりまとめると「時給を上げるので戻ってきてほしい」との電話がありました。 前のバイト先は人間関係もとても良く、仕事も楽しかったのですが、 時給が少し低いという理由で色々考えた結果、辞めました。 シフトは10月から1日5～6時間、週4日で入れてくれるそうで、正直戻りたいと思っています。 でも、入って1ヶ月で辞めると言うのは、やはり非常識ですよね…？ こんな短期間でバイトを辞めたいと思うのも初めてで、理由もなんと伝えれば良いのか分かりません。 皆さんならどうしますか？ また、辞めるとしたらアルバイト先に理由をどう伝えますか？ だらだらとした長文をここまで読んで下さり、ありがとうございました。 回答よろしくお願いします。

  • 　労働者が業務遂行中　会社に与えた損害について（交通事故など）

    　労働者が業務遂行中　会社に与えた損害について（交通事故など） その損害の賠償の上限などを定めた　法律や　労働関係のきまりごとって ないんでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する