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退職後の上司の対応
退職した会社の元上司についてです。有休消化後の退職だったため、保険証を書留で送り、上司から受け取った旨、ラインが届きました。 そのラインには更に、「会社の近くに来たら連絡ください。食事にいきましょう」と書いてあったのですが、社交辞令でしょうか。 会社の近くに来たらお立ち寄りくださいならまだ分かるのですが、 食事と言う言葉に引いてしまっています。私がその上司を好きではないからかもしれません。 最終出勤日にも昼ごはんを誘われましたがお断りしていたのもあるので、私が遠慮していたと誤解されてる可能性はあります。 辞めた職員を食事に誘うことはありますか。 返信していないのでもう連絡が来ることはないと思いますが気持ち悪いです。
- purin2013
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12240)
その上司は同性ですか？相手は割と仲が良好だったと思っているんじゃないでしょうかね。一緒にご飯を食べに行くぐらいには良好だと思ってるからこそのお誘いかと。 異性だったら、ちょっと邪な考えもあるかもしれないですね。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1786/6833)
＞最終出勤日にも昼ごはんを誘われましたがお断りしていた おそらく、このことがあったので、食事と言うことを考えたと 思います。 まあ、現役の頃には離せなかったこともあるのでは無いかと 思いますが・・・？ その辺も含めて多少、社交辞令も入っているのかも知れません。 ただ、あなたのことを好感していることに変わりはないかと 思います。
- cicibo
- ベストアンサー率34% (190/557)
社交辞令です。 元上司さんはそのように思っていないかもしれませんが、貴女は社交辞令として扱いましょう。そして、返信する必要はありません。だって、すでに退職されたのですから。
- Nobu-W
- ベストアンサー率39% (725/1832)
ありゃりゃ 困った人（元上司）ですよねぇ～ ＞＜ https://domani.shogakukan.co.jp/380668 『相手を不快にさせない【断り方】とは？』でも読んでみて下さい それと・・・googleで『退職した上司 食事の誘い 断り方』で検索 してみて下さい 多々で出てきますよっ
- JP002086
- ベストアンサー率35% (1461/4165)
素直な感想を言わせていただくと・・・・ 数人での（係とか課とかの元同僚）送別会やっていなかったから（このご時世なので）、二人で・・・・ と言うのは「あり得ない」（社会人として。既婚者なら、さらにあり得ない）としか感じられません。 社交辞令にしても相手に勘違いされ、お互いが迷惑になる様な言葉を掛けるべきではないと思います。 言い換えてしまえば「節度の無い上司だと判った」と言うだけで良しとして、後は、ブロックするなり無視し続けて送られてきた内容を保存して、身の危険を感じた際に元の職場の上層部にメール等ではなく印刷して封書で送りつける準備をしていた方が面白いかな？ ご参考にどうぞ
- Don-Ryu
- ベストアンサー率24% (255/1048)
にた状況の上司の立場の者です。 ご質問者様は上司より年下の女性ですよね？ 退職したから安心して誘えるという思いがあるんだと思います。 部外者になったからこそ、同志であるかのような錯覚に陥りがちです。「今キミになら立場を忘れて、言ってはいけないことも言える」みたいな感覚です。 私は今そう思われないように、頑張って連絡は取らないようにしています。(引継ぎも完全ではなくトラブルもちょいちょいありますが、じゃ連絡するまで必要か？と言えば、そんなに必要があるわけではないです) 上司はご質問者様連絡先を持っているんですよね？ 本来そういうものは、該当者が退職した時に全て捨てなくてはいけないものですから。 ライン、切ってしまいましょう。それに限ると思います。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11348)
社交辞令でしょう 真に受けることはありません 今後何かしら連絡があってもそこまで含めて社交辞令です
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