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2週間以内に退職した場合の派遣社員の給与不払い
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確か労働基準法第24条に「賃金全額払いの原則」が定められていますから、すぐに辞めたから賃金を払わない、という理屈は通用しません。また、約束通りに働かなければ違約金を請求するとか、これだけの損害賠償金を払いなさいという契約をすることも一切できません。
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- sutorama
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試用期間中（１４日間）の雇用であっても、労働契約を結んでいる限りは通常採用の労働者と同じ権利が発生します が、労働契約を結んでいたのか？質問文からは読み取れませんので、違法とまでは現情報では言い切れる人は・・・いません
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補足
sutoramaさん、ご返信ありがとうございます。 契約は結んでおります（契約書があります）。 調べたところ、この派遣会社さんは 2週間以内で退職の場合は 「その都道府県の最低賃金」を支払っているようです。 ちなみに、契約上の時給は1400円、 僕の都道府県の最低賃金は1013円です。 契約書に書かれていなければ、 この支払い方は許されないと思いますが いかがでしょうか？