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- raiponta5963
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異動というのは業務ですから会社の命令です、嫌な事有ると仕事したくなくなり、 配置転換が許されるのなら、会社は業務を継続できなくなります、人事異動有る 前に管理職から情報は伝えられますが、拒否すると昇進は見込めなくなるし、 リストラ候補になります、会社の意向に逆らうと従業員は嫌がらせが予想できます、 法律有ればパワーハラは起きないのでは無く、組織ぐるみで隠ぺいされる事が予 想されます。
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