派遣先から解雇された場合の休業手当について
- 派遣契約中に解雇された場合、残りの期間分の休業手当を派遣先から支給してもらうことは可能ですか？そして休業手当はどのように算出されるのでしょうか？
- 一方的な評価を心配している場合、ミスが許される範囲や誤字脱字の影響について心配しています。具体的には、どれくらいの頻度のミスがマイナス要素になるのでしょうか？
- もし休業手当をもらえた場合、その期間は雇用保険のカウントされるのでしょうか？
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派遣先から解雇された場合の休業手当について
紹介予定で派遣社員として勤務していますが、派遣先より直雇用されないという通知がありました。派遣契約期間は6か月なのですが、満期になる前に辞めてほしいようです。 その場合には、契約満期終了までの残りの期間分の休業手当を派遣先から支給してもらうことはできるのでしょうか？ もし支給してもらえたとしたら、休業手当は給料の60パーセント以上とのことですが、どのように算出されるのでしょうか。 勤務先からはミスが多い、コミュニケーションが取れていないという評価があったようですが、大量の仕事内容と責任を任され、また、派遣先での教育指導にも問題があったにもかかわらず、一方的な評価をされてしまうのではないかと危惧しています。例えば、「ミス」というのは、どれくらいが許されないものなのでしょうか？ 特に派遣先に大きな損害を与えていないとしても、事務職で誤字脱字が多いなどという理由であれば、どれくらいのミスの頻度がマイナス要素になるってしまうのでしょうか。 また、休業手当をもらえたとしたら、その期間は、雇用保険に入っている期間としてカウントされるのでしょうか？ たくさんお聞きしてしまいましたが、お答えいただけたら助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
- mmmkkkooo333
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「辞めてくれ」と言われて、自ら辞めたのであれば「要請に応じて自分から辞めた」という扱いになるので、休職手当の対象にはなりません。絶対に「辞表」「退職願」の類を出してはいけないのです。会社の方からすれば「自ら辞めていってくれた」方が好都合なので、そのように言ってきます。「解雇ですか？」と質問すれば大抵は「解雇ではありません」と言ってきますから、「ならばやめません」と答えておけばいいのです。 ちなみに派遣先とあなたは雇用関係にはないので、派遣先が解雇を言い渡すことはありません。あるとすれば派遣元です。
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