最終面接前の適性検査で落とされることはありますか？

質問

転職活動中の身です。数十名規模のベンチャー企業に応募しました。1次、2次と選考を受け、面接時間の中で合格を頂きました。2次面接では、ぜひうちに来て欲しい、入社日の融通が効きそうか(うちとしてはすぐにでも入社してほしい)等の話をし、好感触でした。現在web適性を受け終わり、その結果次第で最終という段階です。そのweb適性が、性格はともかく能力(言語非言語)の方がボロボロで…。
これまでスムーズに進んでたのですが、ここにきて〇日まで待ってくださいと、保留をかけられました。
適正検査はスカウター？という不適正検査というものを使いました。web受験だったのですが、その場合結果はすぐ出ると公式サイトに書いてありました。なので結果はすぐに見れるはずなのに保留というのは、これが世間一般にいう不合格フラグなのでしょうか？面接の感触が良かったとしても、適正の結果次第では、面接の参考資料としてでなく、合否に直結するものなのでしょうか。

回答No.1

kon555 · ベストアンサー

合否に直結するかどうかは実施している会社次第です。特にベンチャーとなると会社ごとに文化や考え方が完全に違いますので、外部から予測する事は不可能に近いですね。

　ただし最終面接について「〇日まで待ってください」というのは、別に不合格の兆しとは限りません。最終面接という事はそれなりの地位、またはトップの方との面談になるわけですが、当然彼(または彼女)らの時間は一般の社員格よりも貴重です。
　その辺りの日程調整が滞ってしまっている可能性もありますし、貴方より先に選考している他の求職者が存在しているのかもしれません。
　この辺りも考えるだけ無意味に近い部分です。またどうせやり直しは効かないわけですから、気楽に構えておいた方がいいですよ。

回答No.2

mickey999

適性検査は会社資料として残すと思って頂ければ良いと思います。会社様によりけりですが、あくまでも面接試験で8割は決まります。誰しも緊張はすると思いますが自分はこうだ！こうしたい！こういう事ができます！「趣味例えば事務募集でしたら暗算が誰より早いや工場募集でしたらものをつくるのは30分あればできますと言ったことをアピールでも面接官の心に響く場合がございます」頑張ってください。