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40代過ぎのエンジニアの教育で悩んでいます。
Ice-Truckerの回答
＞相手にも上司にも顔を潰さないよう話すという点は課題です。 ＞今回は、ITがわからぬ直属上司である年下の経理部長が ＞雇った責任があると感じてます。 相手の顔が潰れるとか、そんなことどうでもいいんです。 「問題」は簡単で、その４０すぎのエンジニアが無能すぎる。 そして、その証拠は山のようにある。 そして、彼を独断で雇ってしまった上司に問題がある。 で、「解決策」は、この４０代のエンジニアを解雇して 新しい人を雇うこと。上司も今後の採用には 関わらないことにすることです。 これ問題認識、解決策の、どこに顔を潰すなど要素に入っていない。 そもそも、無能な人間を雇うこと自体、会社への背任行為と言ってもいい。 会社にとっては、社員の行動や判断が会社にとって正しいか どうかが重要。 それをお茶を濁すようにするなら、それはあなたも彼と 同類と言ってもいい。違いますか？ あなたが相手の顔を潰さないようにすればするほど、相手の 感情を気にすればするほど、問題の 本質はボケます。問題の本質がボケるということは、 解決策もボケたものになるということ。 そして、あなたはフラストレーションがたまる。 会社のその問題は解決しない。 何をやっているのか？ということになりますね。 ちなみに、私は外資系企業で中間管理職をしています。 技術部隊を率いています。 仕事の結果が出せない人間は、首にします。 それには、相手のメンツも、相手の家庭の事情も関係ない。 仕事ができない人を雇っと置くのは会社にとって 正しくないからです。会社は利益を出すところ。 ならばその目標にそぐわない人間は要りません。
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