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会社が労災を認めません。
会社が労災を認めません。 労基に労災を申請し、病院から診断書をもらいました。 会社に証明をお願いしたところ、労災の認識はない、と拒否され、証明できない理由書を提出する、と言われました。 これからどうなるのでしょうか？
- rincho
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- pluto1991
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「工場で火傷をした。」というような明確さがないのがメンタルの疾患です。 なので労災認定にはすごく時間がかかりますよ。 労基はクリニックのカルテを請求したり、会社側に調査したり、たくさんの検証を行います。 だって、仕事のせいでうつ病になった、というような話って、訴えている人の主観つまり「認知」ですからね、認知にゆがみのある人は自分のことをさておいて全部会社のせいにするっていうのが定番だからです。 労基はあくまで中立で判断します。だから質問者さんの認知している実態とは違う見方をするかもしれません。 これは結論を待つしかないんです。
- hahaha8635
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まずは労基に連絡 診断書・理由書はコピーをとって 労基に提出 もめることになるので 貯蓄がなくなったら 生活保護の申請してください この場合住居・車等の財産は持っていてもいいです 必ず相談ではなく申請という旨を伝えてください 申請は憲法で保護された国民の権利であり断ることはできません その場合通帳と先にコピーしたものを提出してください 労災が認められればその金額で生活保護費と清算になります
お礼
体調不良で遅くなりすみません。 ありがとうございました。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
就業中の傷病は労災に該当します。 出社途上・帰宅途上での傷病は 入社時等に会社に通知した通勤ルートに 限られますが……労災に該当します。 労働基準監督署を訪れて、 会社が認めようとしない現状を伝えて 相談してみてください。 ［会社の担当者、或いは上司との 遣り取りの会話を録音してあれば、それを 労働基準監督署に提示できれば更にOKです。 〈録音がなくても、恫喝か、それに類する 声を荒げて拒否する言葉が発せられたのであれば、 それも労働基準監督署の担当者に伝えましょう。 パワハラになり得ますので〉］ Good Luck！ Good Luck. Adios！
お礼
体調不良で遅くなりすみません。 いつもありがとうございます。
- okvaio
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労基に相談をして下さい。 企業は労災が発生した際、労働基準監督署に報告する義務があるため、 これを怠ったり、虚偽の報告をしたりした場合には労働安全衛生法違反 となり、罰則があります。 労働基準監督署が調査が入ることを嫌い、申請を避けるよう促される 場合もありますが、鵜呑みにせず相談をするようにしてください。 http://enjin-classaction.com/column/detail/?columnId=879&category=labor#js-indexPoint12
お礼
体調不良で遅くなりすみません。 ありがとうございました。
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2762)
証明出来ない理由書の中身とか、文章状況が詳細に述べられて居らず、皆目 状況把握が、誰でも出来ない事とは、言えるでしょう。 労災も、自己親告が原則ですから”労災かと考えられてる状況詳細に纏めた文書を作成されて、近傍の法律事務所・労基署・裁判所等へ、即時に届け出をされましたら如何なものでしょう。 無料のＮＥＴ相談センターとか、市民生活相談センター等も、こう言う時の為に いくらでも、そう言う公的機関へ頼るしか、ないものでしょう。 それに、労災なんですから”何らかの金銭的保証とか、就業保証とかを期待されてるのでしょうから、投稿者様の熱意と各種調査意欲だけが、今後の決め手になられる事だけは、確かな事でしょう。・・・
お礼
体調不良で遅くなりすみません。 ありがとうございました。
- t_ohta
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会社が出した理由書を元に労基署が審査をして判断するだけです。
お礼
体調不良で遅くなりすみません。 ありがとうございました。
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- 締切済み
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- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
体調不良で遅くなりすみません。 ありがとうございました。