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最低賃金未満の労働環境とその対策
- 岡山県の最低賃金が833円に引き上げられましたが、私は820円でフルタイムのパートを働いており、問題が生じています。
- 労働者の立場が強くなった現代においても、家内工業や労働基準の不正な適用はまだまだ存在します。
- 遡った修正金額を支払う義務があるのか、労働基準監督署に問い合わせた結果、過去二年までの申請が可能であり、会社も監査を避けたいため、申し出ることが重要です。
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私は現在、パ-トで働いています。 8:30~17:00で10:00~10:15と15:00~15:15の計30分と12:00~13:00の 一時間半で7時間労働です。お昼の休憩もままなりません。 が、この15分間の休憩をとれたことはありません。 正社員なら月給ですが、パ-トは時給ですので休憩が出来ないならば、賃金を払って 欲しいです。 家内工業でイエスマンしかおらず、直訴しても改善しそうにありません。 ※過去に最低賃金以下で労働していたこともあり、流石にこれは言いました。 休憩時間と就業規則に定められているにも関わらず、未払いは労働基準監督署が 指導に入ってくれる望みはあるのでしようか。 同僚と話すのですが、「こんな会社で働いている自分が情けなくなる」と言うこと ですが、私も6月で50歳、すぐに職は見つかりません。 息子が、今、大学院の1年目で春から就活です。 息子が就職し、教育費が不要になれば退職するつもりです。 過去二年に渡って未払い分は請求出来るようですので、この時には必ず、申し出る つもりです。 ご経験などある方、アドバイスをお願い致します。
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わたくしは、岡山県在住の49歳、 フルタイムのパ-トで働いています。 現在、時給820円(休憩時間も業務を言いつけられ、820円でも安いと思っています) 10/2(水)から岡山県の最低賃金が833円に引き上げられますが、会社が時給を 833円以上に賃上げしてくれない場合、違法なんでしょうか。 これまで、正社員や派遣で働いて来ましたが、派遣は時給1,500円でしたので 正社員より給料は良かったです。 現在、息子が大学院生(M1)ですので前期課程修了までは今の会社で頑張る つもりです。 働かなければ、お給料はいただけませんが、県の定める最低賃金を下回ることが 違法であるならば、会社に訴えなければなりません。 アドバイスをお願申し上げます。
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