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人事考課のフィードバック面談の実施を命ぜられました

タイトルの通りです。 人事考課のフィードバック面談の実施を命ぜられました。 相手は自分より年上の大ベテランです。 せめて10分くらいは面談しなきゃいけないとは思いますが、何を聞いたらいいですか？ 場合によって違うでしょうが、ある程度のテンプレートを教えてください。 なんか的外れになりそうなので… もちろん教えて頂いたテンプレートは、自分でカスタマイズして頑張ります。 ちな、医療技術職です。 宜しくお願い致します。

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回答No.1

　 貴方の上司または面談を命じた人に聞いてください。 人事考課の仕組みも各社各様です、フィードバックの目的も千差万別。 当社では人事考課のフィードバックとは人事が考課の結果を伝える場です。 　

gurennnisomaru
質問者

お礼

人事考課は、なんか通信簿みたいになっててそれぞれ1～5の5段階で評価するやつです。 業務は時間内にできたか？1～5 報告は十分かつ正確か？1～5 みたいな。 上司に聞けるなら、ここに質問しないです！ 私の上司は、一番多いのから 無視( 視線を一度こちらに向けて、無言で戻る)・チッ(舌打ち)・あぁ(機嫌悪そうに生返事)・見たらわかんだろとかやっとけよなどの一言文句。 ちなみにその上司とさらに上の上司はとっても仲良しです！ 仕事は教えない。見て盗め系の上司。 技術職なので仕方ないかもです！ そんなわけで質問させて頂きました！

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