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職場の人との関わり方
- 職場の人との関わり方についての質問です。
- 職場の準社員女性からの八つ当たりややる気の低さに悩んでいます。
- 対策を教えてください。
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立場が上の貴方にだけ八つ当たりをしているのですから、貴方に受け止める度量が足りないのでは？ 苦手意識を持たずに、じっくり話を聞いてあげるべきだと思います。
お礼
向こうが私の事立場が上だと思っていたらまず八つ当たりなどしてこない気がするんですが・・・これまでに何度かやり過ごして来ましたけどさすがに仕事に関して嫌だ！やりたくない！ってことまでは受け止めきれません。話を聞いても覚えてないとかそんなつもり無いとか言われるばかりで・・・もう疲れました。 経営者が私の代わりに受け止めてくれれば良いのに・・・って思いますけどね。 回答ありがとございました。
汗笑； 自己防衛策しかありません！ ハリネズミならまるまる。スカンクはオナラ。さーあなたは！？ 一発勝負で決める時は、大勢の前で大きな声を暴れる！ 「もう無理！頭が可笑しくなりそう！」この発声トーンを練習しておくこと。 二人っきりは、絶対ダメ！ 関係者各位が居ればいるほど好都合。 社長が居れば最高潮！ 内容は悲劇のヒローインに徹すること！ 支持率が減るので攻撃的な「キレる」パターンはあまりお勧めしない。 貴方ならやれば出来る！
お礼
ありがとうございます(笑) 確かに彼女相手にキレるパターンは無しかも。悲劇のヒロイン・・・やってやります！今からコツコツ計画立てておきます。
- office_end
- ベストアンサー率48% (192/393)
経営者がダメですね。。。 彼女は仕方ないってなんだよそれって感じ。 上が当てにならないのであれば、質問者さんがなんとかしないと疲れちゃいますね 〉彼女の中で私に対しては何やっても許されるって思っているからそういう態度をとるのかな～と何となく分かってきた感じはあります。 とのことですし、「許されるわけないだろ」といった態度が必要かもしれないですね。 少なくとも周りに分かるように質問者さんが大きくアピールすることは有効だと思います。 彼女だって、質問者さんだけにしているってことは良くないことをしているという自覚があるから、質問者さんに対してだけするんです。 だったら逐一大きな声やリアクションで周りに分かるように「それは違うんじゃないですか？気分が悪いからって八つ当りしないで下さいよ」とか「(頼んだ仕事を)仕事なのにやりたくないんですか？(大きな声でビックリした風に)分かりました。◯◯さん(彼女)がこの仕事はやりたくないと言ったので仕事が前に進みませんと、この仕事に関わる人全員に今すぐ言ってきます。でないと自分の責任になって困りますので、それはきちんと説明させてもらわないと。仕事が進まない責任は◯◯さんがとってくださいね」と本人に説明したあと(というか周りに分かるように大きな声で言ってるので聞こえてますが)、上司や他の同僚に(周りに聞こえてると分かってても改めて)言って回る。 また 〉それに、周りに人がいない時に八つ当たりしてくるので言い返すタイミングには気をつけないとって思ってます。 とのことですし「八つ当りしないで欲しい」ということを本人に伝えたあと、同僚等々と会ったり戻ってきたときに、彼女にも分かるように「(ことの経緯を説明して)◯◯さんに八つ当りされたんですけどーいつも人がいないときにそういうことするんですよー」と雑談(という名の報告)。 告げ口と思われないように、八つ当りがなかった時も、いなかった時のことを毎回話すようにしていればいいかと。 要は「周りに自分がしていることを吹聴される」ということが分かれば、やりづらくなる、ということ。 少なくとも八つ当りは適当に流すとしても、仕事をやりたくないとか仕事に支障がでることを言ったら、上記のように「あなたの責任ですからね。それは周りに伝えます。"仕事"ですから、事実の報連相は必須です」として、そこは強気にいかないと。 少なくとも上司や周りに言うことは必ず必要です。 仕事が遅れることや、止まることで、その責任は質問者さんになってしまいます。 そこだけは避けたいところなので、仕事に関してのことは、あらかじめ経営者にはきっちり伝えて「それで仕事に影響が出ても、彼女の責任です。それで自分の責任にはしないで下さいよ？彼女は仕方ない、注意できないとしたのはあなたなんですから、そこから起きる彼女の仕事の影響の責任もあなたですよ！」ってことをキッチリ主張しておくってことです。 それだけは「仕事に支障が出てるって言うのに注意できないなら、その責任を私にすることだけはしないで下さいよ。ただでさえ八つ当りも我慢してるのに、彼女のせいで仕事の評価も下げるのであれば、パワハラですよ！」ってこと。 なにしても大丈夫だと思われていることが原因なら、毅然とした態度！しかないですよ。 優しそうに見えても「おかしいことはおかしいとキッチリ毅然と」ということをしていれば、彼女も「何かあったら言い返されるし、理路整然と言われる」と学習しますから、少なくとも仕事に関してはちゃんと対応した方がいいかと。 頑張ってくださいね！
お礼
具体的な対応策をありがとうございました。 仕事のことに関する彼女の態度、私はアウトだと思ってます。言っていいこととダメなことがあると思います。今度そのようなことがあったらハッキリ言えるようにしたいと思います。頑張ります！
＞何か対策があれば教えてください。 もしかして、貴女は優しい人ではありませんか？ 優しい人って、八つ当たりの標的になりやすいのですよね。 そもそも優しくする必要などないのですから、「はいはい、そうですか」と軽くあしらって、サッサとその場を立ち去りましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 彼女の中で私に対しては何やっても許されるって思っているからそういう態度をとるのかな～と何となく分かってきた感じはあります。 嫌なことは嫌と言えるようになればいいんですけどね。なるべくその場から居なくなるようにはしたいと思います。
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
質問者さんが社員で問題人は準社員とは質問者さんの方が上ですよね。 在籍年数と年齢は上でも組織としては下ですから、質問者さんが毅然とした態度を取り続けるのは、どうでしょうか。 既に経営者も相談し、尚且つ他者からも相談しているので質問者さんの思い込み等ではなく事実だと分かっていますから多少、強い態度に出ても大丈夫なのでは。 一つ解せないのは《彼女は仕方ない》て言葉ですね。 個人的に何か有るのか？ 彼女と経営者の言動の原因や理由は、そこに有る気がします。
お礼
回答ありがとうございます。 どういう関係性なのかはよく知らないのですが、以前、注意すべきことも「彼女には言えない。」とまで言ってたのでもうどうしようも無いんです。何となく彼女の親が絡んでいるような気がするんですけど・・・何も言われないことをいいことにやりたい放題になってる気がします。 私は彼女に対して毅然とした態度を取れるようにしたいと思います！頑張ります！
- agehage
- ベストアンサー率22% (2556/11382)
もう少しまともに働いてもらえませんかね？と喧嘩を売ってみる
お礼
ありがとうございます。 それもいい方法かも(笑)
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