• 締切済み

ヤクルト仕事内容について

ヤクルトレディーになって、16年目になりますが、ヤクルトのうたい文句は、休みたいとき休める。子持ちに優しい。とかなのですが、今手当たり次第にCMで『お届けネット』を推しているのですが…本来の仕事内容で十分でも会社側が勝手に広告うって、午前中のお届けが、目一杯手一杯なのに、そこにお客様の都合のお届け時間を言われてもお届けに行く無理があるのに、どおやってねじ込めと言うのか?しかも、私自体このままの売り上げていいのに、勝手に私のエリアだからと届けるように!この時間でないとクレームになるなど、全く理解不能なことを言ってきます。勝手に会社で決めてCM流して、レディーの都合そっちのけで届けに行けとゆうのはいかがなものなのでしょうか?もともと原始的な会社で会社の利益しか考えてない会社なのはわかってましたが、お届けネット始まる前までは私なりに働きやすい会社だと頑張ってましたが。これ以上いけない時間に届けるところが増えるのはストレスでしかないです。

みんなの回答

noname#252888
noname#252888
回答No.1

ヤクルトも生き残りをかけているんでしょうよ。 子供のころは何とも思わなかったけれど、大人になってよくよく考えるとよく潰れないなと思うもの。 毎年利益をのばす優良企業。 でも実は国内は下り坂。 海外でヒットしているから優良企業に見えている。 いまや利益の6割は海外。 生き残りを賭けているのに国内の方針を変えるなというのは酷な話よ。 変化はしないと生き残れないけれど、同時に組織自体も変えないと耐えられるわけがない。 それをここで言っても仕方がない。会社に言ってあげればいいよ。

関連するQ&A

  • ヤクルトレディさんについて質問です

    ヤクルトレディさんについて質問です 自分の会社にヤクルトレディさんが毎週決まった曜日と時間に販売に来られます 会社の人達はあまり買わない人ばかりなのと、自分がヤクルト製品が好きなので 毎週1000円分くらい購入しています 自分でも調べたのですが、ヤクルトレディさんたちの雇用形態はどうなっているのでしょうか? また毎週1000円買ってくれるお客ってどうなんでしょうか? 大まかな部分はネットで調べて解りましたが、実際の所の歩合、ノルマ、商品買い取りetc 経験者や現役の方がいらっしゃれば是非教えてください

  • 子持ちママの仕事について。

    1歳半の子持ち主婦です。 4月から子どもが保育園に行くようになりました。 求職中だったので何社か面接に行き、ありがたいことにラーメン屋さんとヤクルトレディから採用のお返事をいただきました。 それで今どちらで働くか迷っています。 子どもの熱等で比較的お休みをとりやすいのはヤクルトレディですが、歩合制で給料が安定しないとネットでみました。 逆にラーメン屋はお休みとり辛いと思います。 面接のときに子どもがいると話してありますが。。 もちろん子持ちだから子どもが病気のときは休んで当然!なんて思ってません。 どちらで働くにせよできるだけ休まないように体調管理し、真剣に頑張るつもりです。 でも保育園では次々とウイルスもらってくるよと聞いて。。 みなさんならどちらを選びますか?

  • 子連れで仕事。

    40代・女性・公務員です。 私の職場に20代前半のヤクルトレディーが子供を連れて、ヤクルトの販売に来ています。 各フロアをカートを押して販売して回るのです。 「子供を連れて出勤。そして子供を連れたまま販売して回るなんて。会社(ヤクルト)側は、それを認めているのだろうか?この事務所も、それを認めているのだろうか?」と疑問に思っていたところ、ヤクルトレディが「事務所側から販売は許可するが、子連れで事務所を回られては困る…と会社にクレームが来て…。」と私に打ち明けました。 そのことを友人に話したところ「だから公務員は…って言われるのよ。頭が固いわね。子供連れだっていいじゃない。ヤクルトレディが可哀想だわ。」と少々ヒステリックにまくし立てました。 友人の言葉は正しいでしょうか? 私はヤクルトレディであれ何であれ仕事は仕事。 子供を連れて販売をして回るなんて…もし私が子連れで事務所に来ても、決して上司は認めてくれるとは思えません。 それが一般の企業であれ、スーパーのレジ打ちであれ…。 私の考えが厳しすぎるのでしょうか? 私には子供がいないので、子供を抱えて働く事の大変さが分りません。 しかし友人の「子連れだっていいじゃない。」という考えが正しいとは思えません。 彼女には夫がおり、子供を連れてまで無理をして働く必要はないそうなのですが…。 皆さんは、どのように思われますか。

  • ヤクルトレディのこと教えてください(託児も)

    もうすぐ二歳の娘が居るのですが、 そろそろ働きたくなり、ヤクルトレディを検討しています。  託児もあるということなのですが、噂をネットで見ていると、テレビ漬けとか書かれているところもあれば、いろいろな遊びやイベント、散歩にも連れ出してくれている所もあるようですが。  どんなものでしょうか?(経験者希望)  時々、子供の様子を(休み時間など)見れるのでしょうか? あと、やり始める前に見学とかさせてもらえるのでしょうか?  あと、収入は最低ラインはいくらくらいを考えておいたらよいのでしょうか?  もし、辞めるときはすんなりと辞めれるのでしょうか?  

  • 子育て中の再就職について

    1歳になったばかりの男の子の母親です。 家計の経済的な面や自分の周りの独身の友達の 仕事をしながらいきいきとしている姿を見ていて、 そろそろ仕事に就きたいと思うようになり、 現在保育所の申し込みをしながら、就職活動をしています。 いろんな求人を見ていて思うのですが、 子育て中の母親が働ける職場というのは、 ヤクルトレディか生保レディぐらいしかないのでしょうか。 私は妊娠出産を期に退職したのですが、 それまでに勤めていた職種というのが事務職です。 退職した理由はやはり子供がいては働きにくいといった会社の状態だったからです。 今、正直悩んではいるのですが、 現在私が加入している生命保険会社の生保レディの方から、 「うちの会社だと子育て中の母親が沢山いるし、子供優先にすることが出来るし、半年以上勤めれば保育園代も3割会社が負担してくれるからうちの会社へ入社しない?」と言われているのですが、 私自身、営業は初めてだし、この教えてgooの中で何人かの生保レディ経験の方の文面を読んだところ、私と同じような状況で声をかけられて入社したものの、うまくいかなくて半年以内に退職したが、 退職する際になかなかやめられなかったというご意見もありましたし、 また会社へ入社させて身内の者や周りの友人関係を保険へ入らせる手立てをしているような状況だという事も書かれていたり、そんな話をちらほら聞いた事もあるし、あまりにもこんな好都合な条件が出そろっているのもちょっと怪しいなと自分でも思う時があるので、正直悩んでいて、でも子育て中でましてや手のかかる子供がいる状態だと上記でも言ったヤクルトレディかもしくはこういった生保レディぐらいしか仕事にはなかなかつけないのかなと。 もっと他の職業で子育てと両立できる仕事というのはないのでしょうか。 出来れば正社員の方がいいのですが、今のところそんな無理は言えないので、パートでも派遣でもOKで長く続けられるような職種を希望です。 地元のハローワークにも通ってはいるのですが、 なかなか定時で終わるようなところはないのが実情です。

  • 仕事のことについてなのですが・・・

    1、会社カレンダーを社員と労働基準局?とでは違うものを出している 2、社長から残業してもタイムカード(手書き)に書くなとの命令 3、就業時間は8時~17時なのに実際は7時15分~17時(営業所が勝手に決めたルール) 4、有給は理由が必要(病気以外で使用したことがないです) 5、休憩は昼食をとる為の30分ほどしかありません 6、会社全体では30人以上いますが営業所が5人の場合、週40時間以上の労働は違法にならないんでしょうか? 会社の人がどこかに訴えたら確実に捕まると言っていたのですが、証拠は会社カレンダーしかなく 私が告発したとバレたらやはり自己都合で辞めさせられるのでしょうか? 優しい回答よろしくお願いします

  • チャットレディをしている方に質問です!

    チャットレディをしている方に質問です! 1歳の子と今妊娠4ヶ月で家計の足しに始めようと思っています☆ 子供が寝てから旦那が帰ってくるまでの時間が主になります。 寝付きや旦那の仕事の都合に寄りますが1時間半~4時間程度しかできません。 個人差はあると思いますが皆様待機時間はどれくらいですか? あと子持ち主婦の方は公表してますか? 途中で子供が起きちゃって泣いたりしたらどうしてますか? ちなみにライブでゴーゴーというとこでノンアダ顔出しの予定です☆

  • 生保で働く人に聞きたいのです・・・

    実は大好きな人の職場にくる生保レディーさんとの交流が(飲み会やら)頻繁にあるのは普通なことなんでしょうか?たとえば契約前後に一度や二度ぐらいならなんとなくわかるような~契約後の頻繁の誘いは普通? プライベートな時間なので会社自体では把握されてないと思いますがどこまでありなんでしょう。 生保レディへの偏見かもしれませんが バツイチ+子持ちらにとっては夜のホステスと同じで てっとりばやく給料の保証があって勉強でき男も探せるみたいな感じに思えて。 会社の責任者に忠告したいのですか ありORなしでしょうか・・・ 平均的な意見を聞いてみたいのでよろしくお願いします。

  • 子供の手を虫刺されの比較につかった虫除けスプレーのCMの会社は?

    先日、虫除けスプレーのCMで子供の手を虫刺されの比較に使っているのをみました。 スプレー未使用の方は、小さな子供の手いっぱいに蚊がとまっています。 例え蚊といえ、子供はショックを起し死亡するケースもあります。なぜあんなCMを作ったのか苛立ちを隠せません。 CGということも考えましたが、もしCGでも関係ないなと思います。 クレームをつけたいと思うのですが会社名がわからないのです。 ネットで調べても同意見の方のコメントしか出てきませんでした。 一部変換してかまいませんので、教えて下さい

    • ベストアンサー
    • CM
  • 【断り方】自分では無理な仕事への配置転換

    一般事務をしています。 しかし、私に電話クレーム対応の仕事の話が出ているようです。 酔った席で上司に言われたのでまだ正式に話は出ていません。(辞令は話さないと出せないようです) 経験のある派遣をとるという話が出ていますが上層部が腰を上げないようです。 現在の仕事は時間の空いている後輩に回され、私は大問題が発生した時のみで主にクレーム対応になるようです。 しかし、過去数回のオペレーター対応で躁鬱の激しい私には向いてないと思っています。(電話対応をやったことは会社は知りません) 今のクレーム対応は一人で、その方は体調を壊していているのに申し訳ないですが正式にその話を言われた時にはお断りしたいと思っています。 一度他部署に移動したことはありますが(事務→事務)今まで断ったことがないので教えて下さい。 1.「この仕事をやって欲しいと思っている」と言われた時と 「この仕事をこれからするように」と言われた場合通常断ることは出来るのでしょうか? 断るということは「クビ」ということになりますか? (関係ないかもしれませんが労働組合に加入しています) 2.断り方を参考にしたいので教えて下さい。 また、自分で考えたのは以下なのですが添削をお願い致します。 これは今度の会議で出てくると思うので皆の前で発表することになると思います。 「今の仕事には自信と責任感、やりがいを持っています。 自分の仕事に関係ある○○のことで手一杯の△△さんの手伝いをするとか業者や後輩に指示を出すこと、 今まで無いですが例えば○○のことでお客様に電話をするならまだ分かりますが、全く資格も知識もない××や●●のことでお客様対応をするのには出来ません。 一人でやっている□□さんには申し訳ないですが・・・。 私は今まで業者対応はしてきましたがお客様となれば知識のある方が良いです。 内容がクレームだけに大クレームに成りかねます。 経験のある派遣をとる話があるのならそちらを最優先して下さい。」 「辞めたほうが会社の為」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが自分勝手で申し訳ありません。 よろしくお願い致します。