- ベストアンサー
部下の退職届の受け取りを拒否できるでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そもそも、部下の退職の意志を伝え聞いたならそれを上に伝える義務があるのは直属の上司です。連休中だからということで直接伝えろという方がおかしな話で、部下の言っている方が当然のことです。あなたは責任逃れをしているようにしか思えません。
その他の回答 (2)
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3667)
まあ、貴方個人としては拒否するのも自由。 ただし、会社として退職届の受け取り拒否は出来ませんし、提出後に一定の期間(2週間)が経過したならば提出した社員は、もはや、法的に出社する必要もない。 貴方が無責任な個人として対応するならば、受け取り拒否ですし、会社の責任を背負う上司としての自覚があるならば、預かるべきだと思いますね。 或いは、受け取ったことで、後日社長に叱責されるのかもしれませんが、何れにしても、その退職届を提出する人は退職しますから、結果は同じですがね。
お礼
nekosuke16様 ご回答いただき、どうもありがとうございました。
- ts0472
- ベストアンサー率40% (4333/10699)
社長不在だから言いやすかったのかも知れませんね この期を待っていたのかも ただ 何らかの証拠を従業員が残していれば法的に問題ない雇用解除 会話録音や郵便証明などなど 法的に社長も受け取りを拒否しても実現できる行為です 質問者様に責任問題を追及されるのは どちらも同じかも知れませんね 社長の考え方しだい 証拠として郵便証明などが利用されるのなら受け取らない方が安泰かも知れない
お礼
ts0472様 ご回答いただき、どうもありがとうございました。
関連するQ&A
- 退職届の受け取り拒否
お世話になります。 2月に有限会社に入社したのですが、社長が怒ると物を投げてきたり、いつまでたっても契約書をくれない、と色々な事が嫌になり5月1日に辞めようと決めて退職届の方を提出したのですが、受け取りを拒否されました。 理由としては技術職なので私の後の引き継ぎが居ない状態だからだと思います。社員は他に2人居ますが、動くのは私だけです。 1時間ほど粘ったのですが受け取りはされませんでした。この場合どうしたらいいでしょうか？アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職届を提出した翌日に解雇になりました。
はパート職員なのですが、２週間後に退職しますという退職届を提出した結果、解雇になりました。 ２週間後に退職しますという退職届を社長に提出したら、急な話で迷惑だと言われて、退職届はいらないと言われました。 結局、退職届を社長は受け取ってくれましたが、次の日、解雇になりました！！ ・・・こういう場合は、どのように対応するのがベストなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 「退職届」提出後の嫌がらせについて
私はパート職員なのですが、２０日後に退職しますという「退職届」を社長に提出したら、上司が嫌がらせをしてきました。 （嫌がらせの内容） ・電話に出ない。 ・その日勤務の開始時間は前日に伝えると言ってきた。 ➡このような場合、労働基準監督署に相談しても問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 退職届の受け取り拒否
はじめまして。 数ヶ月前から転職活動を行い、無事内定を頂きました。 そのため、現在の会社に退職届を提出しようと上司に退職の意志を伝えました。 しかし、退職理由が理解できない、きちんと納得するように話してほしいと言われ、認めてもらえません。 私は現在の業界とは違う業界に興味を持って、次のところを決めたことや、円満退社となるよう、あくまで現在の会社に不安があるのではなく、次の会社でできる仕事や業界から転職を決めたことを精一杯説明しています。 その中で、現在の会社でも私がやりたい業界のお客様もいると説明されたため、この先私がやりたい業界のお客様と取引がずっとあり続けるかは不確かなことであり、私がこの先やりたい業界で業務を行っている、転職先でやっていきたい旨を伝えました。 それでも、絶対にその業界のお客様と取引があり続けると主張され、退職を認めてもらえません。 このため、このままだと入社日も決まっている転職先に影響が出ると判断し、労務担当部署に確認しました。 しかし、ここでも退職届のフォーマットを渡し、それに沿って書かないと受理できない、そのフォーマットは自分の上司(退職に納得してくれない上司)から手渡しでないと渡せないと言われました。さらに、上司の承諾がないと受け取れないことも言われました。 このような状況で退職処理が進まず、困っております。 このような中で質問なのですが、退職するには、その会社の退職届ではなければ受理されないのでしょうか？ また最終的に処理を行う労務部が上司の承諾がないと受け取れないというのは、問題ないのでしょうか？ 上司にも承諾がもらえず、また労務部にも受け取ってもらえず、退職できないとなると、どう処理すれば退職できるのか、ご教示頂けないでしょうか？ 尚、就業規則では退職日の30日以上前に申し出ることとあり、退職予定日までちょっとあと1ヶ月です。 退職の意志は前から伝えています。 また上司から退職届のフォーマットがもらえず、規則にある30日以上前との日にちを割ってしまった場合でも、退職予定日で処理してくれるといった考慮はしてくれるのかを労務部にメールで確認したところ、そこは考慮するとは返信がありました。(念のためメールで証拠を残しておきたかったため) 民法上は、退職届の受け取り拒否はできないことや、退職届提出後2週間で退職できるとはありました。 ただ、退職届のフォーマット云々は分かりませんでした。 また、民法上、退職届の提出が月の前半であれば、その月末に、後半であれば、翌月末まで会社は拘束できるようなことが書かれていたため、さらに不安を感じております。 長々となってしまい申し訳ありませんが、フォロー頂ければ大変助かります。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- パート職員の退職について、です。
パート職員が２０日後に退職したいという退職届を提出したのですが、「引き継ぎをしてからでないと退職を認めない。」社長が退職届を受け取りませんでした。 ・・・こういう場合、労働基準監督署に相談したら解決できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 退職届について
先日（20日）、会社を来月の20日で辞めますという意思を社長と上司に話をし承諾していただきました。ただその時点で退職届をださなかったので今日（26日）退職届を提出しましたら、今日提出したのだから、27日で辞めると書きなおしてくるようにといわれました。口答で退職を伝えた日から一ヶ月とは数えられないのでしょうか？やはり書面で退職届を出した日から一ヶ月になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職届を出したらすぐやめたい
入社してわずか1週間ですが、一刻も早くやめたいと思っています。 事情に関しては以下の質問の通りです。 http://okwave.jp/qa/q7410293.html そして教えて頂きたいことがあります。 (1)退職届を出すその日を最後にしたいのです。 就業規則には、「退職希望日の3か月前までに退職願を社長宛てに提出し、許可があるまで勤務しなければならない。また、退職日からさかのぼって7労働日は就労しなければならない。これに違反して会社の業務に支障を発生させた場合、退職金を減額することがある」とあります。 入社してあまりに短期間なので退職金はないと思っていますし、給料もいらないので即やめたいんです。 きっと退職届を提出しても、就業規則のことを言われると思いますが、その指示に従わず翌日から出社しなかった場合、どうなるのでしょうか？ やめられないのでしょうか？ (2)「無断欠勤が１４日以上におよび、出勤の督促に応じない又は連絡がとれないときは論旨解雇又は懲戒解雇に処する」とあるのですが、(1)のようなことをして電話にも出なかったりした場合、退職届で退職の意思を出していたとしても懲戒解雇となるのでしょうか？ (3)今後就職活動を行なう際、履歴書には懲戒解雇のことを明記しなければならないでしょうか？ また、どんな事情があるにせよ1週間で退職というのは、再就職を困難にさせますよね・・・？ どれかわかることがありましたら教えてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職届・退職願の提出
退職願もしくは退職届を至急提出したいと思っています。 できれば年内に退職したいのですが、 会社の年内の勤務日数はあと４日しかありません。 会社の案内（冊子）には、退職願は遅くとも２週間前までに提出してくださいとあります。 年末年始の連休がある場合、その連休日数を差し引いて １月１５日（連休年末年始１０日間程あり）にしなくてはいけないのでしょうか？ 大変急いでいるのと、大変悩んでいます。 ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
tzd78886様 ご回答いただき、どうもありがとうございました 心より感謝申し上げます。