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理不尽に怒鳴られた
半年前に転職をして一番下の身分ですが、私より一年先輩のＡさんは発達障害があるのではないか？と周り全員が言ってるほど仕事の覚えが悪く、半年しか経ってない私の方が彼女の前に立つようになってしまいました。 Aさんには毎日イライラさせられることも多く、仕事の覚えは悪い上にミスもしてそれを人のせいにすることも多いので何度かそれによる迷惑を受けきたこともありますが、周りは彼女が言い訳がましいことも分かっているし、仕事はできなくても私からしたら一年先輩、彼女からすれば私は後輩にあたるわけですから、あえて自分から損をすることはしないものの彼女を立ててきたつもりです。 そしてつい先日のことです。この職場にいる大御所の人から『A一人じゃ仕事回らないかアンタ(私)自分の仕事よりAのことやってよ！アンタは仕事ができないAのフォローをするためにここにいるのよ！しっかりフォローしなさいよ！できないならなんのためにアンタここにいるのよ！』と怒鳴られました。 この大御所には前々から理不尽なことはあったものの大きく反論することなく、その場を丸くおさめてきたけど今回のこればかりはショックでしたし、これを聞いていた他のB先輩も同情してくれて『ひどすぎる、あんまりだ。一緒に上の人に言おう』と言って一緒に上司に相談したところ、翌日になったらその大御所がB先輩に向かって『なんでアンタまで一緒になって上に言ったのよ！私を悪者にして何が楽しいのよ！』と怒鳴り、私には『私はアンタにAのフォローをしろなんて言ってない！アンタは人を思いやるって心がないのね！じゃぁもういいわ！アンタにはもう今後なにも仕事頼まないから！アンタはAのことが嫌いなんでしょ！だからフォローしたくないだけでしょ！でも仕事って好き嫌いでやるもんじゃないんだからね！そんなことも分からないでよく社会人やってるわね！』と怒鳴られて、私もついに堪忍の尾がキレてしまい『好きか嫌いかなんて話は一切してませんよね？好き嫌いで仕事なんてしません！私はフォローするためにいるんだ！とはっきり言われました！』と反論しても、『私は言ってない！アンタは嘘ついてるのよ！』と一点張り… この大御所は上司に向かっても他の誰にもこういう態度で、この件の後にも大御所は上司のところへ行き『みんなして私を悪者にしてなんなのよ！私はそんなこと一言も！言ってないんだからね！わかってよね！？』と言って聞き入れなかったし、私は悔しくてトイレで泣きました。 入社してまだ半年、一番下の身分です。 すでに一人立ちはしてるけど、たかがまだ半年で不安だってあるのし、私の方こそフォローしてもらいたいのに『アンタはフォローするためにいるんだ』と言われ、言った言わないの状況に悔しくて泣いて、今は激しい頭痛と発熱に襲われています。明日の仕事行きたくありませんしパワハラで訴えたいほどです。 長くなりましたが、アドバイスでフォローをお願いします。
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- doraneko66
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とりあえず >大声出さないでもらえますか？ って、ところから始めたらいかがでしょうか？ >それとそんなに言うなら、私より長いあなたが >Aさんのフォローしたらいかがでしょうか？ >私に話しかけるほど、暇なんですか？ >Aさんのフォローはしますが、あなたの指示で >やる仕事ではないので、そう言う言い方は >辞めていただきますか？ とか それとあなたの考える、先輩が仕事出来る出来ないは 関係ないと思います。 仕事が遅れている人のフォローを仕事が早く出来る人が やるのは先輩、後輩、上司関係ないです。 ただ、あなたはあなたの仕事で定時内に余裕があればやれば良いだけしかなく、まず、自分の仕事をした上でやっていくべきことだとは思います。 なので、やれない時はやらなくて良いとは思います。 もちろん大御所の言っていることもおかしいとは思いますが、あなたの考え方もおかしいと思います。 フリーランス、自営業でやっているわけでは ありません。 会社組織の一員として働いており、チームの1人として働くべきでしょう。 今の若い社会人は、何か勘違いしている人が多いです。 自分の仕事が終われば良いなんてのは、契約している人、フリーランスでしかない話です。 ただ時間内に人より多く仕事をこなし働いているなら、それ相応の評価はされるべきではあると思います。 そこは上司が頼んだ際にしか、評価は受けないので 大御所の方が言われる筋合いはないし、無意味に 残業が多くなり手伝うだけになるでしょう。
- heyboy
- ベストアンサー率21% (1852/8729)
あくまで自分だったら どうするか？で言います。 自分だったら 上昇にもそのAさんにも 「Aさんの仕事は二度と 面倒は見ません、 二度と同じような 大騒ぎするなら こんな会社は辞めます。」 それでいいでしょう もし、同じ会社を続けるなら 部署を変えるとか 当然ですか、 そのAさんの関わりは 避けるようにします。 もしかしたら、 会社事態もそのAさんには 頭を抱えているから 質問者さんに 押し付けているようにも 見えますけどね。 結論から言えばAさんは どうにもなりません！ Aさん以外の部分で 外堀が固めましょう それをしても駄目であれば 辞める選択も （周りは色々言うかも） 変ではないです。
お礼
ありがとうございます。 私が何かミスをして怒鳴られるなら仕方ないにしても、私はミスしてないしAさんの教育者でもないのにひどいですよね。 おっしゃっていただいたように退職の意向も伝えようかと思っています、むしろ退職の選択もあると言っていただけて少し安心しました。 ありがとうございます。
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- 理不尽なり
理不尽なり こんにちは 僕はこの春入社した新社会人男性です 僕の会社は、入社時に同期と二人一組のパートナーを組まされて、２つのプロジェクトに配属されます 僕とパートナーが配属されたプロジェクトを 愛プロジェクト 上プロジェクトとします 僕らと同じく、愛プロジェクト上プロジェクト掛け持ちしてるA先輩という方がいるのですが、A先輩から 「僕くんは愛プロジェクトメインで、上プロジェクトで時々サポートしてほしい」 と、言われたので愛プロジェクトに集中していました。 今月は上プロジェクトがとてつもなく過酷なことになっていたようで、 別のプロジェクトチーム「丘」からも人員が派遣されるという非常事態になっていましたが、なぜか一応上プロジェクトの一員である僕にはあまりハッキリとした情報がおりてきませんでした。 僕は愛プロジェクトで忙しかったですが、上プロジェクトとの両立が無理なわけではなかったし、雰囲気でヤバいことになってるのはわかってたので、A先輩にちょくちょく声かけしていたのですが 「僕くんは愛プロジェクトの仕事を覚えるのに専念して、 あと丘プロジェクトのことなんだけど、実は私たち上プロジェクトと丘プロジェクトって幹部スタッフが同一人物だから愛プロジェクトでがんばってる僕くんに言うより、丘プロジェクトの子を召喚した方が話が早いからそうしてるだけって話、あんまり気にしないで」 そう言うことなら仕方ないなと思い、 僕は愛プロジェクトの仕事に専念しました。 愛プロジェクトの仕事が早く終わった日もA先輩から帰っていいよ、週末休んでいいよと言われたのでこの1ヶ月間しっかり休んでました。 裏でパートナーと丘プロジェクトが死にものぐるいで働いてることを知らずに 上プロジェクトは毎月末に大作業会があります その大作業会には愛プロジェクトの仕事ほってでも来てほしいと言われたので行きました。 今回の大作業会は比較的暇な回で、僕はあまり仕事を回されず、作業を傍観してるだけと言う感じでした 大作業会が終わってから、 上プロジェクトの先輩Bさんから、 「今日のような暇な大作業会より、もっと過酷な仕事の日に来てほしかったわ」と言われました え？ なんでそんなこと言われてんの？ 大作業会だけは愛プロジェクトの仕事ほっぽってでも来いと言われたから来たのに、今日は来なくてもよかったって何？ それに過酷な日って何？ A先輩もBさんも俺に声かけなかったじゃん しかも丘プロジェクトの子たちが派遣されてたから間に合ってたわけじゃないの？ 「丘プロジェクトは丘プロジェクトの仕事あるじゃん、まぁ、確かに丘プロジェクトの子達を呼ぶことに仕方ない部分や、話が早い部分はあるけど、 おまえがこの上プロジェクトのメンバーなんだから、愛プロジェクトの合間でもいいから手伝ってほしかったわ」 僕は合間に仕事ありませんか？って呼びかけてたはずなんですが A先輩 「僕くんの近況がわからなさすぎるんだよ、あと、もうちょっと仕事ありませんかって声かけしてくれない？」 あなたさっきと言ってること矛盾してませんか？ 愛プロジェクトに集中して、 人手はパートナーと丘プロジェクトでなんとかなってる 仕事ないから休んでいいよ って言ってたくない？ ていうかA先輩に至っては、 愛プロジェクト上プロジェクト、両方に在籍してていつも一緒にいるからてっきり俺の状況把握してて逐次報告してくれてるもんだと思ったよ でも実態はこういうことらしい 愛プロジェクトの幹部メンバーには、僕の上プロジェクトの仕事状況報告してたけど、 上プロジェクトの方には僕の愛プロジェクトの近況を何も報告してなかったらしい いや、確かに 僕、言われないと自分の近況開示しない悪い癖あるけど、 愛プロジェクトに専念してる状態で、 愛プロジェクトの上司陣には上プロジェクトのこと報告してる様子見ると、上プロジェクトにもそんな感じだと思うじゃん もうなんなんですか！ これ！ 僕はどうしたらいいんですか！
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- 上司が理不尽です。
私はパートで上司（女性）は正社員です。 声をかけられるたびに怒られています。 しかも、一方的な怒り方です。 ・私のミスではなく他人がしたミスなのにどうしてこんなミスしたの？ と怒られました。上司は私のミスと勘違いしたのではなく、ミスした本人を 知っているうえで怒ってきました。 ・入職1ヶ月後、初めて仕事を割り振られた場所に行くと実はそこは誰も来ない空室でした。 何も知らない私は20分ほど待っておかしいと思い上司に電話すると、なんでもっと早く電話してこないの？30分以上もボーっとしてたわけ？と怒られました。そして上司の手帳には違う部屋で割り振られてました。しかし、その手帳は上司しか見ないものです。私が違う部屋だと気づくことは不可能なんです。 ・仕事が早く終わった為、先輩と持ち場を交代するように言われました。 しかし、先輩たちはもうすぐ終わりだから交代しなくていいといわれました。 仕方ないので、仕事の終わってない先輩の手伝いをしていると上司がきて、何でここ手伝ってるの？ こんなところにいても仕方ないでしょ？Ａさんと交代しなさいよ。と怒られました。 Ａさんは、私に交代しなくていいと言ったので交代できなかったのです。そのことも伝えられないまま です。 一般的にこういうことって当たり前なんでしょうか？ 一方的に、話も聞かず、怒られてばかりです。この件を相談するには、人事部長クラスになるため 敷居が高くて相談できません。 どうすればこうゆう上司と平和に仕事できるのでしょうか？
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職場で理不尽な事がありました。 ある女性社員が仲のいい男性社員と 職場内で自己中心的に好き放題していました。 しかし、彼らは立場が上の人達には媚びを売るため、上司は可愛い後輩として見ていました。 その一方で大人しい人達は彼らの身勝手なわがままの標的になり精神病に入院する人まで出ました。 次第に上司も異変に気づき彼らに注意をするようになり大人しくなりました。 けれど、その時には被害にあった人達も多く 退職者も何人か出ました。 私もそのうちの1人で人格を否定されたり、 理不尽な仕事を押しつけられたり苦しんで来ました。 今は精神を病み退職し、貯金などで細々休養をしています。 彼らに対して怒りはあるけれど、訴える気力もありません。 他の人たちも同じように憔悴してしまって何か言える状態ではないようです。 真面目で優しい人たちばかりなので、 本当に悔しいです。 社交的な感じではないけれど 誰に対しても丁寧で仕事も真面目に取り組んで る方達でした。 自分が、苦しめられた事よりその人達に対して フォロー出来なかった自分にも腹が立ちます。 上司は、一時は仲良くしていた事で自分達の体裁を気にしたのか、注意するくらいで 当の彼らは今も職場で働いているみたいです。 こういう人達が、結局いい思いをするだけなのでしょうか。
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最近転勤になった職場で上司から怒られショックを受けています。 あとあと考えるとなんか理不尽だな～って思っているのですが、 下記のような状況どう思われるか聞きたく書き込みさせて いただきます。 上司（５０代、以前からここ） Ａ（私、２０代後半、最近転勤でここに） Ｂ（バイトだが以前から上司とともに本職場に勤務） 上司の下に社員が私を含めて２人、計３人 バイト社員として１０名いるところです。 状況ですが、 上司がＢに対して 「おいＢ、○○の話なんだが」というスタートで 上司とＢが話はじめました。 で、私は呼ばれたりした訳ではなかったので、 あとで考えるとその話は聞こえていたのかもしれませんが、 パソコンを打ち自分の仕事をモクモクとしていました。 ところが２，３分して急に上司が私に対して怒っていて、 「おいＡ、もうこの話全部お前が調整しろ！！」 「俺が話し出したら立て！」 など明らかに怒って言ってきました。 え？という感じになってしまったのですが、明らかに怒っている のですいませんという態度でとりあえず怒られたのですが、 あとで考えると、たぶん私にも関係のある話なのに知らんぷり していたとか無視していた、人ごとのように対応しているな という感じに受け取られたんだと思います。 でも、よくよく考えると、それだったら私も呼んでくれたら いいのにと思うのですが、そういうもんじゃないんでしょうか？ こういう怒られ方は仕方ないのでしょうか？？ 上司は怖いって事で有名な人で体育会系です。 今度からはとりあえず上司がしゃべり出したら、仕事を止めて そっちを向いてとりあえず話を聞くなどしたほうがいいのかと 思うのですが、そんなことで仕事を止めていたら効率が悪くて しょうがい気もします。 上の状況で感じたことをアドバイスいただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
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- 理不尽
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先日あった事です。なかなか納得いかず悩んでいます。 先日私は、仕事である軽いミスをしました。 そのミスは上司に怒られて指導を受ければ終わるもので、 他の人もみんなやっているけど知らないふりをする位のレベルの事です。 何より私は、注意を受けるまでそれがダメな事だとは知りませんでした。 そこまではいいのですが、そのことが本社までいってしまいました。 実は、私が休みの日に上司が内容を書き換えて全部私の責任にして 周りに点呼の時に言ってしまい、それで騒いだ先輩達の一人で 性質の悪いちくり魔の先輩が本社に言ってしまったためです。 上司はこの位のミスは注意で終わるものと考えており私が新人 だったので、全部私のせいにして終わらせようと思ったみたいです。 周りは私が全部悪いと思っています。もっと上の上司に言って 本社への報告内容は訂正してもらいましたが、同僚や先輩は 知りません。 私の職場ではもっとデカい事しても本社にはまずあがりません、 事実この前もっと大きなミスをした人がいるのに それは点呼では言われませんでした。 自分だけが、嘘を周りに言われ本社にちくられて とてもではないですが、納得がいかずにイライラしています。 ただ、ここで本社に騒いで言うとメンドクサイやつだとか 完全に昇進は出来なります。 仕事で理不尽な目にあった方は一体どうされていますか？ 仕事中イライラしていまい、集中できません。
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私のことが気に入らない後輩（男）が、私の話を良く理解せずに、悪口と思ったのか、先輩（女）へ言いつけていました。 いままで普通だった先輩の態度が一転してしまいました。 私はそんなことになっていようとは思っていなかったので、なぜ先輩の態度が急に冷たくなったのかわかりませんでした。 私も先輩への接し方がわからなくなって、ギクシャクしてしまい、普段ならできた配慮もできなくなって、余計先輩との間がおかしくなりました。 最後には先輩の友人、後輩の友人、総勢６人で陰口を言い始め、私の失敗をムービーメールに撮って冷やかしてきました。 そのときに、陰口の事実を知ることになりました。 私は後輩に、この状況について説明してほしいと冷静に聞きました。 でも後輩は知らん振りで、あやまりもしませんでした。 先輩はあやまってくれましたが、当人外の友人たちは知らん振りです。 これが去年のことです。 今年になって、私の作ったシステムが使いづらいと後輩の友人たち（男）が陰口を叩き、そのシステムを使って提出する資料を、時間外に黙って提出してきました。 遅くなってすいませんぐらい言えないのかと思いませんか？ システムが使いづらいなら、直してくれない？と言えば良いのにと思いませんか？ 言ったのに私が直さなかったというなら、陰口を叩かれても仕方ないと思います。 先輩にしろ、後輩にしろ、事の真相を確かめてくれてたら、ここまでこじれることもなかったと思います。 私ももっと早くに気づいていたなら、説明できたのにと思い、悔やみました。 上司にも相談しましたが、被害者妄想の強いやつだとしか思ってないらしく、真剣に話を聞いてはくれませんでした。 こういう人たちには、どうやって接していけばよいのでしょうか？ 仕事上、徹底的に無視するわけにもいきません。 何か良いアドバイスをお願いします。
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よろしくお願いします。 春先から転職した会社に勤めています。 経験を生かした業務で、意見を尊重してくれますし、 成果についても社内の方々からお礼を頂いていました。 しかしAさんという年配の方から、皆の前でいきなり 「人にやらせてばかりでお前がやれよ」 「何様だ」 などいきなり怒鳴られまして、周りも突然のことで凍り付いていました。 このAさん、実は正直能力が無く、ミス続きで顧客のクレームを受け 社内の窓際に追われたような人です。 私はAさんが放置や散らかして、立て直した仕事も担当しており、 怒鳴られるような覚えはありません。 （Aさん自身は散らかして迷惑をかけた認識は無いようですが・・） また私は上長からの指示で、作業の進捗管理や育成などリーダ業務について 任されており、「お前がやれよ」など作業員のように急に言われる覚えもありません。 Aさんとしては、転職して年下のやつが、面白くなかったのでしょうか・・？。 私の配慮が足りなかったのでしょうか。
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補足
ただ、あなたはあなたの仕事で定時内に余裕があればやれば良いだけしかなく、まず、自分の仕事をした上でやっていくべきことだとは思います。 なので、やれない時はやらなくて良いとは思います。 確かにそうです、でも付け加えさせてください。 私は自分の仕事だけをやればいいなどとは言ってもいないしそういう仕事のやり方もしていません、いくら一人立ちしているとはいえ何十年もここで働いてる先輩たちには及ばないこともあれば、私もAさん以外の先輩たちからフォローしてもらったり、こういう時はどっちを優先したらいいですか？など判断をお願いする時もあるので、私はAさんの仕事をまったくフォローしていないorしたくないわけでもありません。 ただおっしゃっていただいたように、私は私の仕事があってそれは時間時間で終わらせないといけないものだってあればそれはAさんも他の人も同じで、それが終わってもいないやっている最中にその手を止めてきてまで『アンタはフォローするためにいるんでしょ！』はおかしくないでしょうか？それによって結果的に待たされるハメになるのはお客様で、お客様の前でも何ふり構わず『アンタはフォローするためにいるんでしょ！』と言われて今度は『私はそんなこと言ってない！よくそんなんで社会人やってるわね！』これに反論して何かおかしいでしょうか？