• ベストアンサー
  • 困ってます

理不尽な目にあったとき

先日あった事です。なかなか納得いかず悩んでいます。 先日私は、仕事である軽いミスをしました。 そのミスは上司に怒られて指導を受ければ終わるもので、 他の人もみんなやっているけど知らないふりをする位のレベルの事です。 何より私は、注意を受けるまでそれがダメな事だとは知りませんでした。 そこまではいいのですが、そのことが本社までいってしまいました。 実は、私が休みの日に上司が内容を書き換えて全部私の責任にして 周りに点呼の時に言ってしまい、それで騒いだ先輩達の一人で 性質の悪いちくり魔の先輩が本社に言ってしまったためです。 上司はこの位のミスは注意で終わるものと考えており私が新人 だったので、全部私のせいにして終わらせようと思ったみたいです。 周りは私が全部悪いと思っています。もっと上の上司に言って 本社への報告内容は訂正してもらいましたが、同僚や先輩は 知りません。 私の職場ではもっとデカい事しても本社にはまずあがりません、 事実この前もっと大きなミスをした人がいるのに それは点呼では言われませんでした。 自分だけが、嘘を周りに言われ本社にちくられて とてもではないですが、納得がいかずにイライラしています。 ただ、ここで本社に騒いで言うとメンドクサイやつだとか 完全に昇進は出来なります。 仕事で理不尽な目にあった方は一体どうされていますか? 仕事中イライラしていまい、集中できません。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数7
  • 閲覧数423
  • ありがとう数7

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.5

 関係者全員に貸しを作った。  いつか返してもらう。  3倍返し。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 確かに、その上司は私のご機嫌をとろうと してきます。万が一私が本社に今回の件を 話したら自分の身が危ういからみたいです。

関連するQ&A

  • 仕事でよく凡ミスする先輩に困ります。どうしますか?

    職場でよく凡ミスをする先輩で困っています。 凡ミスの内容は、注文を受けて記入しなければならないのに面倒がって「後で記入する」癖がついていて、メモだけとって記入し忘れるというもの。 何度も忘れているので先輩は注文を受けると周りに周知するのですが、私たちも他の仕事をしているのでイチイチ覚えていないのです。 ただ先輩には何度も「メモでなくて、その都度記入したほうがいいですよ」と言っています。 なのに忘れる。 その凡ミスの多さに上司は「周りで協力し合って」というのです。 私にはどうも納得出来ないです。 協力って、一人一人がしっかり仕事をした上で出来ることだと思ってます。 何度も先輩に言いずらいのに言ってきて、その上で凡ミスをしていて、結果は周りが悪いような上司の解釈がよく分かりません。 私の考え方が子供なのでしょうか? しかも本人は改善しようという姿勢があまり見られず、協力し合ってといわれている後輩たちは言いたくないことも言っているのに本人は嫌な顔したり、変に先輩づらしたり、余計なお世話と言わんばかりの態度です。 はっきり言って最近はどうでもいいような気がしてきました。 皆さんならどうしますか? ちなみに上司は、先輩がミスをすると本人にはあまり注意をせずに怒りを後輩に話した後で、「○○さんは出来ないのだから周りで協力し合ってフォローしなさい」という始末。 後輩たちは八つ当たりをされたくないから言いずらいことを言っているのですが…。 もしかしたら放っておいて(八つ当たりや先輩のミス)さらりと聞き流すのが一番ベストなんじゃないかと思うようになりました。 周りが協力するのは簡単ですが本人のためにはならないように感じてます。 アドバイスお願いします。

  • 上司や先輩の目が怖い

     上司の立場の方のご意見をお聞かせ下さい。  質問は、上司や先輩の目が怖いので、上の人はどう考えているのか? 部下の立場である自分は、考えすぎなのか教えてほしいのです。   職人の仕事をしています。肉体労働で、技術がものをいいます。  先輩から教わり、何回もやっているのですが、先輩のように旨く、綺麗に、早く仕事ができなく、最初のうちは、初めからできないものだと言われましたが、2回目も、同じことができないと、上司や先輩から「またか」といった視線を送られます。  また、こうだろうと怒られ、私は仕事でお金を貰っているのだから、 中途半端にはできないと、一生懸命やっていて、できない技術も、先輩たちのできないのか視線が嫌で、やはり同じ働いているのだから、仲良くしてもらいたいので、できるように練習をしているのですが、直ぐにできません。  先輩からは「不器用だ」と言われました。  精神的に落ち込み、この職人の仕事をして2ヶ月。とにかく、先輩のできない、またか、視線が怖いのと、自分で一生懸命やっている分、疲れが溜まってきて、仕事中も疲れを隠しているのですが、周りは疲れているのがわかるみたいで、「元気ないね」と言われ、信用を失ってきて、仕事が嫌で仕方ないのです。  つまり、人間関係で頭打ちです。  最初から誰もできない。と、上の上司は言いますが、急がしいなら早く一人前になって会社に貢献したいし、けど、まわりに気遣いしすぎて、しんどい。  仕事を続けたいのですが、このままじゃ精神的にやられます。  自分を出すと、普段からめんどくさがりやで、仕事も多分どこかで妥協してしまって、中途半端な作業で終わらせてしまう。  それが嫌だから、精神力で最後まで納得いく仕事をしようと心がけていますが、  1、周りの視線が怖い  2、仕事で頑張り過ぎで、疲れてきている。  こういう場合、どうすれば、仕事が続けられ、仕事がうまくいくと思いますか?

  • 上司が叱らないのはなぜなんでしょうか?

    いまの職場で働き、半年が経ちました。 私の関わる業務には、かなり偉い上司、上司、先輩がいます。 入社してすぐに、まだ業務を把握できてない頃に、間違いを何度かして、かなり偉い上司から、上司や先輩が注意を受け、私が間接的に注意を受けました。 その時に、かなり偉い上司は凡ミスにかなりお怒りだったそうですが、私のミスで申し訳ありませんでした、とお声掛けした際には、「ああ、いいよ」とだけ言って次の仕事に向かわれました。 真ん中の上司は、ミスをしないように注意がありましたが要件のみで、あとは期待しているからと言ってくれました。 先輩は、私のミスなのに先輩がかなり偉い上司から強く責められることに怒っていらっしゃり、3ヶ月くらいそれが原因だろうイジメが続きました。 半年経った今、先輩はいまはイジメというイジメもしなくなり、穏やかに過ごし、わたしも先輩の手伝いを少しずつし始めた時に、私の過去(入社して間もない頃の)の凡ミスが発覚し、 また、かなり偉い上司が上司と先輩を強く叱ったそうです。(私が出勤する前の時間で、私は居ませんでした) 私のミスだと判明したので、かなり偉い上司にお会いした際に、先輩がその旨を報告し、わたしも同席していたので、「ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。」と言ったのですが、 かなり偉い上司は「そう、じゃあ直しをしといてね」とだけ、私達に言って帰られました。 先輩は、これが気に食わず、「私達にはひどく叱っていたのに、あなたは叱られない。あなたはずるい。」と言われてしまいました。 私は以前から「私がミスをすると、真ん中の上司や先輩に迷惑がかかるのに、叱られないのはつらいです」と話しましたが、きっとまた先輩はこれが原因で私に八つ当たりするかもしれません。 私は、なぜ、かなり偉い上司から直接叱られないのでしょうか? 私が考えるのは、 ・ミスが多い人だから、諦めている ・叱ると辞めそうな人だと思われている(泣きそう、落ち込みそう、とか) ・先輩よりも経歴が短く(先輩は4年め)、バイト(先輩より勤務日、勤務時間が1/3少ないです)で、あまり期待はしていない ・上司や先輩から既に叱られているだろうから かなり偉い上司の方は、以前お話して、やさしく思いやりのある方だと感じていて、 叱られない理由を上の全てかと思っています。 私が弱々しいので叱れず、でもご迷惑をおかけしてしまうのは心が苦しく、そんな部下ならいないほうがいいのではないかと思っています。 叱られないのは、私に期待はないということで、確かに私に能力は無いので当たり前で、気楽でもありますが、 周りの皆さんにとっては、有力な部下がいたほうがいいのは当然のことです。 以前、イジメが始まった頃に、次迷惑をかけたら辞めようと思ってやってきました。 今回ミスが見つかり、入社して間もない頃のものですが、実際ご迷惑をかけて、居場所のない気持ちです。 辞めようかと思ったり、しかし今やったミスではないから頑張っていいのかと考えたり、悩んでいます。

その他の回答 (6)

  • 回答No.8

私も職場の人間関係で、困っていたことがあります。 ・陰口を言われた ・仕事内容に差別があった ・私に関係のない仕事上のミスを、私が悪いように同僚たちに吹聴された ・見せかけだけの会話 などがあり困りました。一度目をつけられてしまうと、駄目なようでした。 私の場合は、地元の労働局に相談に行っていました。職場のいじめの詳しい内容をメモしておき、持参して行きました。 法務局や、役所の弁護士の無料相談なども行っていました。 厚生労働省ホームページへのリンクを、参照URLに設定しておきます。

参考URL:
http://www.mhlw.go.jp/

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 わざわざURLもありがとうございます。 目をつけられてしまうとダメなんですね。 私の場合は、本当にたまたま最悪な偶然が重なって ・確認をとった相手部署に力があり、その時私の話を聞き流していた事 ・その部署の担当がこちらの部署に連絡を入れる癖のある人だった事(自分に落ち度がない事を言うため) ・担当の上司がミスをねちねち公開するタイプだった事 ・その時、まともな上司が休みだった事 ・私が次の日休みだった事 ・ちくり魔が次の日出勤して点呼で聞いた事 等により 今回の件に発展しています。 いつもやられたわけではないので、どうしようかと悩んでいました。また、次もあったら回答者様のURLを使わせて頂きます。 わざわざありがとうございます。

  • 回答No.7
  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2946/7380)

会社に密告や買収、怪文書などが まったく無いと思っていたのなら 大間違いです。 そんなこと何処にでもあります。 そんな些細なことを本社が問題にするわけがありませんけど どこから出た文書なのかとか その文書が出た意味は調査するかもしれません。 ミスが事故が起こったら 同種のことが再発しないように周知するのは当然です。 大げさに騒がれたと被害者意識で事象を捉えていても 問題解決はしないので ミスはミスとして真摯に原因を追究して 再発防止策は策定しないといけません。 ミスはきっかけに過ぎないので 貴方が職場で居場所や立場を確立し 周囲の信用を積み重ねていかないと 何度でも起こるでしょう。 新人というのはどういう意味なんですかね。 中途採用ということなら プロパー以上に 神経を使わないとなりませんし 通常、中途の昇進や昇格はプロパー同様には行われないので 余程注意して周囲に配慮しないと 叩かれてつぶされるか 策略にはまって排除されるでしょう。 評価される対象であることを自覚して 考えて行動しないと 居場所をなくし、首が絞まります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 私は新卒で入り、二か月前に部署を変わったばかりです。 前の部署とは全く違う仕事なので、そこでは新人と同じ 扱いです。 昔の上司はすべて本社に言っていたのに、 最近の若いやつのミスは本社に言わない事と 女性が少なく私の前の先輩がドデカイミスをしても 怒られて終わりにされた事が気に入らない人が中年の 方に多いと若い先輩に聞きました。 しかしながら、先輩方はもっと大きなミスをしているのに 点呼の時、確認してね。位上司が言うだけです。 私の時の担当の上司がミスをネチネチ名前を出して言う 方だったので私だけミスを周りに周知されてしまい、 尚且つ、ちくり魔がその上司に昇進争いで敗れていたようで・・ 私が格好の標的にされました。 正直、まさか自分がそんな目に遭うとは思わなかったです。 社会は恐ろしいですね・・

  • 回答No.6

ごめん、すでにそれだけ周りに味方がいなくて 小さなミスをちくられて大事になるってことは、 あなたが周囲から嫌われていて辞めてもらいたいって思われてるってことなんじゃないの? 昇進考えるより、生き残ること考えた方がいいんじゃない? サラリーマンはね、究極のところ、仕事の出来、不出来じゃなく、 愛嬌なのよ。 「表向きではみんなと仲良く」仕事して、 お互いいろんな手段で自分を売り込むアピール競争に勝てないんやったら そこで働き続けることはまず、無理やと思うわ。 味方を持たずに一匹オオカミで戦うスタイルで働くんやったら、 ミスはどんなミスでも許されへん。 小さかろうと、大きかろうと、ミスはミスって思わな、誰もあなたの味方になんてならへんわ。 たとえ、心ある人がいても、わざわざかぶりたくもない火の粉をかぶってまで あなたをかばう意味がない。 全員、お互いライバルなんやから。 マラソン走ってて、あなたが他の選手に足ひっかけられて転んだとしても、 誰が自分のコース外れてあなたを助ける? 普通、自分で立ち上がるでしょ? それと同じです。 あなたは足をひっかけられた。それは誰にも見つかっていない。 一応、新人だからってことで大目に見てもらえた。 それでいいのでは? そこから立ちあがって自分でミスしないよう気をつけることです。 そして、小さなミスでも大きいミスでも、あなたの場合は、一つも許されないんだと思うしかないです。 許してもらいたかったら、そこの職場の派閥のボスにでも取りいるんですね。 自分を守る盾が欲しかったら、そういう手段でそれを得る人もいます。 都合のいい時はそんな盾なんて欲しくないと自分から派閥を外れておきながら、 都合が悪くなった時は、自分を守ってくれというのは虫がよすぎませんか?

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 嫌われていたのかもしれませんね・・ しかしながら、ちくり魔の方は話したこともない シフトが全然違う方です。 同じシフトの方には、この質問のあとに誤解を ときました。若い方はあまり気にしていませんが、 中年の昇進争いに敗れた50代の癖のあるグループが 自分たちと同じ目に新人を合わせたがるようです。 しかし、中年の方もいつもはニコニコしていて どの方がそういう方たちなのかまだ、分かりません。 ちなみに、ちくった方の名前は前の部署で仲良くして頂いた 上司で本社に知り合いのある方から聞きました。 ちくり魔は全然そんな風には見えない感じの方でした・・ 新しい部署の派閥も何もわからなかったので、 同じシフトの方と若手ばかりと仲良くしていたのが 悪かったのかもしれません・・ 私は最年少で少ない女性のひとりで、女性で唯一一人暮らしをしているので、ご飯に誘っていただいたり、 色々とお世話をして頂いてもらっていたので、 (ちゃんとお礼を述べたりお返しはしていました) 女だからってちやほやされやがってと、 他のシフトの中年層には思われていたのかもしれません・・

  • 回答No.4
  • sohcon
  • ベストアンサー率15% (9/57)

私はちゃんとそれはおかしいと言いますね。 指摘された事が自分の納得のいかない事であれば、上司や周りの人ではなく、 その本人になぜそういう対応をしたのかちゃんと問いただします。 その本人が上司であろうと役員であろうと問います。 その結果、理由がちゃんと納得できて、自分に非があるとわかれば素直に謝罪しますし、 相手の対応がおかしければ、たとえ相手が上司や役員であろうと大体謝ってもらえます。 大抵の場合、それで自分も落ち着きます。 それ以上の行為(外部の監督署に相談したり、社内のパワハラ相談窓口にメールしたり) までいくと、ちょっと大ごとにし過ぎだし、大人げないと思うので、やりません。 社会人なので、程度をわきまえるのも重要だと思っています。 > 完全に昇進は出来なります。 たしかに私のようなやり方をしていると、昇進は難しくなることもあるかもしれません。 でもね、わだかまりをかかえたままじっと耐えていても、いつか辞めてしまうか、爆発しますよ。 いいようにぞんざいに扱われるようになって、逆に出世が遠のくかも。 会社で嫌なことがあったのをプライベートで解消する方法もありますけど、 その日職場であった嫌なことは帰社する前までに解消しておく方が、 心身にも良いと思いますし、長続きします。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 態度にも顔にも出さないようにしてますが、 ストレスでニキビが・・泣 直接話して聞いてみます。ずっとイライラしてしまいますし、 その上司は・・ぶっちゃけ昇進には関わらない感じなので(笑) もし、謝ってもらえたら許そうと思います。

  • 回答No.3
  • parts
  • ベストアンサー率62% (6339/10111)

まあ、どうするかな? 私は、別に文句も言わないかもしれませんし・・・。もし、本社に呼び出されるなら、その時に本意は述べるかも知れませんが・・・。それだけです。 何故か?私は、辞めても良いと思っているからですよ。単純に、自分で組織を作ることを目的に生きていますから、最後は組織の一部ではなく、自分の組織の頂点にいれば良いわけです。100万の商談を成功させて、30万の給料と、100万の利益どちらが良いかですよ。 昇進は小心かもしれない。まあ、あくまで私の場合はですけどね。 私の場合は、多くの職務をしてきましたので、いろいろ勉強していますけど、理不尽なことが勉強だと割り切れないなら、会社などいても意味はありません。何故なら、その理不尽なことは、ただのストレスです。しかし、それが、自分の将来に繋がるならそれから学ぶべきでしょう。それだけです。 理不尽など、人生には掃いて捨てるほどあります。それをどう活用するかによって、人生は大きく変化するのです。質問者様にとってそれが、一大事件だったとしても、私から見れば、大した事はないかも知れません。(私は、弁護士も出るような外の問題をいくつか抱えてますので・・・) 楽しいかと言われると、楽しくなどないですよ。 でも、職務として私がすると決めている間は、するでしょう。 ただ、昇進等までしてかは・・・。私の目標とは異なりますし、私は今は勉強しているとしか思っていませんから・・・。 それが、私の考え方です。質問者様は、昇進が必要だと思うなら、それに従って努力すべきです。 イライラすること自体が、昇進に影響するなら、さっさと割り切ることです。それは、質問者様の目標でしょう。だったら、その程度の話など、イライラするレベルではありません。管理職になれば、それとはもっと違う大きなハードルがあるのが常です。 昇進云々ではなく、自分を貫きたいなら、そもそも昇進など言葉に出さず己に正直でも良いかも知れません。まあ、それで人生が良いか悪いかは質問者様次第です。物事は、難しく考える必要などありません。利があるかないかの問題です。ただし、相手が自分より一枚以上上手なら、自分が負けるというリスクがある。 それを、リスクだと認識するなら、相手に従うしかありません。 それを、何ともないと思うなら、相手に刃向かうのも手です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 確かにもっと大きな事ってたくさんありますね。 視野が狭くなっていたやも知れません。 相手は昔昇進争いで敗れて失うものがないので やりたい放題のちくりの常習犯です。

  • 回答No.2
noname#202739
noname#202739

失うものがなければ、徹底的に戦います。 覚悟がなければ、そのまま奴隷のままで。 案外、失うと困ると思っていても、 困らないことがあるかもしれませんね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 なるほど。確かに、周りにも転職を考えて 他を受けながら仕事やってる方もいます。 失うものを考えてみます。

関連するQ&A

  • 仕事でのミスについて

     お世話になります。社会人の者です。皆様にご意見をいただきたく、相談させていただきます。  昨年より今の部署に配属となり、諸先輩・上司の方からご指導いただいてきました。教えていただいた内容はメモを取り、それをもとに後でマニュアルを作るようにしてきました。定期的にそれを読み直し、覚えるように努力してきたつもりです。  先日、お客様への対応の仕方について先輩から注意を受けました。担当課に確認したところ、私のやり方が厳密な意味で正しくないとのことでした。しかし、過去に誰かから教えてもらったやり方のとおり行ったものであり、メモも取っていました(誰からいつ教えてもらったかまでは記録はしていませんでしたが・・・)。ミスはミスなので、謝罪し、今後気を付けたい旨伝えたのですが、心の中では教えていただいた通りにやっていることもあり、納得がいきませんでした。まして、周りには上司がいる中での注意であったため、私のミスとなってしまっていることに非常にいら立ちを覚えています。 「教えてもらった通りにやった」と前置きした上で謝罪をしたかったのですが、そうすると自分には責任が無いと聞こえてしまう可能性があり、そのことには触れず、結局謝罪のみしたのですが、皆さんならこのような場合、どうしますか?社会人としてどのように対処することが正しいのでしょうか?

  • ご意見をお願いします

     お世話になります。社会人の者です。皆様にご意見をいただきたく、相談させていただきます。  昨年より今の部署に配属となり、諸先輩・上司の方からご指導いただいてきました。教えていただいた内容はメモを取り、それをもとに後でマニュアルを作るようにしてきました。定期的にそれを読み直し、覚えるように努力してきたつもりです。  先日、お客様への対応の仕方について先輩から注意を受けました。担当課に確認したところ、私のやり方が厳密な意味で正しくないとのことでした。しかし、過去に誰かから教えてもらったやり方のとおり行ったものであり、メモも取っていました(誰からいつ教えてもらったかまでは記録はしていませんでしたが・・・)。ミスはミスなので、謝罪し、今後気を付けたい旨伝えたのですが、心の中では教えていただいた通りにやっていることもあり、納得がいきませんでした。まして、周りには上司がいる中での注意であったため、私のミスとなってしまっていることに非常にいら立ちを覚えています。 「教えてもらった通りにやった」と前置きした上で謝罪をしたかったのですが、そうすると自分には責任が無いと聞こえてしまう可能性があり、そのことには触れず、結局謝罪のみしたのですが、私のこの時の行動は正しかったのでしょうか?日を増すごとにもやもやが残っています。

  • 仕事にいきたくないです。

    本気で仕事がしんどいです。 4月から入社してもうすぐ半年というところです。 入社してからわたしは同期とも仲良くなれずでした。 女三人なのですが、二人が仲良くてそこに入れませんでした。 またわたしのミスが多かったため、同期の一人に嫌われてしまったようで、きつく当たられたりしていました。 7月から本配属になり、その当たってきた人とは離れて、もう一人の同期と同じ部署です。 でもお昼になるとその二人で食べるのでわたしは居辛く、外へ出ていっています。 先輩とも仕事を聞くぐらいしかないので まず話せる人がいません。 また、これは私自身の問題になるのですが、なんか抜けてるというか自分でもなぜそうなるかわからないのですが… 凡ミスのようなものを毎回やってしまいます。 それでいまの上司には何度か注意されたりしています。 それもわかって見直しもしているのですが… 自分でも覚えてないようなミスを犯してしまいます。 何度か続くと、上司も本当に怒って ありえないとか、さっき言ったばかりなのに。と言われます。 けっこう声が大きいので周りには聞こえていると思います。 それがあるのでミスしてしまっても上司のところへ行けなくなって、ミスを溜めてしまいます。 さすがにダメなんで少しずつ自首はしているのですが… また、新しい仕事を任されるときも、上司は説明なしに渡されます。 わからない一からのことなので隣の先輩に聞きますが、それでもわたしは理解力がないので一度で聞き取れないときもあります。 でも先輩にも気遣うし、そんなに何度も聞き返すこともできないので、うろ覚えなままの業務があります。 そうすると、もう一度改めて聞くこともできずになってしまい、気持ち的にもしんどいです。 その新しい仕事を教えてもらった通りにやっていたのですが… 資料を送る前にスキャンをとっておかないといけなかったみたいで、わたしはそこではじめて知りました。 その先輩には教えてもらってなかったことなのですが、 取らないといけないと。と注意されました。 私からしたら始めてやる業務なので、 そんなこと言われてもしりません。と内心思いました。 わたしが理解力がないし、先輩もわたしが分かってなさそうなことを分かっていると思うので、 最近冷たくなったような?気がしています。 こんなことばかりなので、しんどいです。 仕事のせいかはわかりませんが、7月からバセドウ病と診断されています。 この病気はストレスを溜めるとよくないらしく… でも仕事にいってるとどうしようもありません。 嫌なことがあると心拍数が上がって、軽い動悸が起こります。 会社にも病気のことは伝えているので、 通院などでたまに休みを頂いています。 よくない考えだということはわかっているのですが 明日、仕事に行きたくないししんどいし休もうかなと思っています… でも社会人なんてこんなもんで、休むのは良くないでしょうか…?

  • 高卒社会人一年目の者です

    高卒社会人一年目の者です 誰にも相談できないのでここで相談したいと思います 社会人になってから半年経過するのですが、自分でもびっくりするぐらい仕事ができません 幼稚園児レベルのミスを多くしたり、同じこと何回も注意されたり 自分なりにミスをしないように工夫してるつもりですが、ミスをすると言うことは自分がだらしないからミスするということは自覚しています 父親には俺がお前の直属の上司だったらハズレくじ引いたなって思うと言われたのですが その通りだと思います 周りの上司の方は優しく私は上司を尊敬しています 最近は毎日なんで受かったのだろう もし自分が入らなかったらもっと優秀な人が入ってみんなの足引っ張ったりしないだろうなと毎日思ってしまいます 同い年の同期は私より全然仕事ができており、社会人2年目の仕事のできる先輩がいるのですが、私は来年同じようにはなれないと思います 周りの人は私と2年目の先輩が一年目だった頃ときっと比べてると思います そう思うと少し辛いです 自分はもっと頑張らなきゃいけないのはわかってます でももういっぱいいっぱいで少しパニックになってるのは事実です 皆さんはどうしていますか? 長文すいません

  • これって“モラハラ”ですか?

    これって“モラハラ”ですか? 数ヶ月前から働いているパート先での話です。。 私の仕事の内容は時間内に与えられた仕事をこなさなければならないのですが、 そのためトイレも我慢して必要以外の私語もなく仕事をしていますし、 同時期に入社した人の中で、自分が特別仕事の出来が遅いとは思えません。 その上司以外の方から、仕事が遅いと指摘されたこともありません。 なのに仕事が遅いだの度々なにかにつけ細かい事で注意を受けます。 私がしていない事でも注意されます。 他の方の仕事ぶりを見ていても、私の方が早くこなせてるんじゃないかと思うのに、注意されます。 職場の先輩に「こうしていいよ」と言っていただいたことをすると、 他の人もしているのに私だけ度々注意されます。 その上司に「こうしていいですね」と確認を取った事でも、 2~3日後に「ああいうことはしないでもらいたい」と言われました。 他の方は普通にしていることです。 その上司に指示されたことをしていると、 先輩に「そんなことは、しなくていいのよ」と言われます。 上司に教えられた事が中途半端だったりはよくあります。 そして「こういうやり方はしないように」と自分が言っておいて、 しばらくしたら自分が注意したことをしています。 むしろその上司の方が古参の方々に、「もっと仕事したら?」と言われています。 私は自分のミスで叱られるのは仕事では当たり前の事だと思っています。 だから初めのうちは注意されても「はい、分かりました」と素直に受け入れていました。 でも、ミスでもないことやしていないことなど他の人にはあまり言わないことを 重箱のスミをつつくように細かく度々私ばかりが言い続けられると、気が滅入って、 「これは、わざとそうしてやめさせたいのか?」と思ってしまいます。 そうしてだんだん胃の調子が悪くなり、食事もあまり食べられなくなってきました。 いろいろと悩んでモラハラという言葉を知り、その項目を調べて読んでいると、 自分が上司にされている事が、モラハラだと感じました。 今の職場や仕事内容は大変だけど気に入っていますが、 このままだと自分がいつぶち切れて怒鳴ってしまうかわかりません。 私のされている状態はモラハラでよろしいでしょうか? そしてこういう上司に向かって大人として効果的に対処する方法があればどうか教えてください。

  • 会社での下克上・・

    中小のメーカーで、営業事務職をしています。(26歳・女性) 入社3年目で営業事務職の女性社員の中では社歴・年齢とも一番下です。 実は今年の春から、直属の上司から総合職になるように言われております。昇進です。 女性は皆最初は一般職なのですが、能力や個人の家庭環境(既婚・独身など)にもよりますが、入社5~6年目から総合職になる人が多いです(責任は増えるものの、仕事内容はほぼ変わらず給料がUP)。 本来なら、上司のお誘いを喜んで受けたいのですが、同じ女性社員で今のところ総合職になっている人はいません。 もし私が総合職になれば、給料も肩書きも先輩を追い越す事になります。仕事内容でいうと、確かに他の女性よりは通訳業務や、仕事の内容において一般的な営業事務以上の事はさせてもらっています。 しかし、まだまだ単純なミスも多く、知識も少ない為、もし私が総合職になると、女性からの嫉妬や「なぜあの子が?」という目で見られるのは目に見えております。 実際、入社7年以上、10年以上の先輩もおられます。 私は会社内で一番大切なのは人間関係であると思っており、出世欲・金銭欲もさほどなく、今まで通り楽しく気楽に(?)仕事ができればと考えているので、上司に何度もお断りをしているのですが、止められそうもありません。 こういう状況(下克上)で、先輩より先に昇進してしまった方、 多数いらっしゃると思いますが、実際に昇進された後、会社や周りの 雰囲気はどうだったでしょうか?仕事がやりにくくなったりはなかったでしょうか? もう一度上司に真剣に話をしようかと思っているのですが・・。 アドバイスをお願いします。

  • うっかりミスを無くしたい

    仕事でうっかりミスが多くて困っています。 先輩や上司に幾度となく注意され、その場で自分を責めてばかりいます。そしていざ仕事をすると、「ミスしても誰かが見つけてくれるだろう」「ミスしたらしたでいいや」と、投げやりな態度になってしまいます。また、仕事中に、仕事以外の悩みも出てきますし、「またミスするかも」という不安に駆られて、仕事どころでなくなってしまうのです。そして、誰かが私のミスを見つけ、叱られる、ということが頻繁にあるのです。それも、少し気をつければいいようなうっかりミスなのです。 自分でも、だらしないな、とよく思います。 仕事の内容をを理解していない、ということでは無いのです。注意されれば、「あ、そうだった」「そういえばここはそうする決まりだった」ということばかりなのです。いつまでも新人のような、ミスの仕方なのです。新人の時の方が良かったかもしれません。「ミスしないようにしよう」と気をつけているからです。 メモをしても忘れてしまいます。メモの取り方が悪いのでしょうか?よく、まとまってないねと言われます。 どうしたらうっかりミスが無くなるのでしょうか?

  • 助けてください・・・仕事が出来ないと言われました・・・

     ずっと思い悩んで思い切って投稿しました。仕事場の人間関係で悩んでいます。私は新入社員(女)なのですが、仕事が出来なくて毎日、上司や先輩に怒られています。 「自分のミスなのだから・・・」と気をつけていますが、ミスばかりしていまいます。手帳に書いたり、残業して仕事をこなしているつもりですが、なかなか改善されません。  仕事は忙しく、夜10時より早く帰ったことはほとんどありません。毎朝、本当に「死にたい」と思います。でも家族が悲しむと思うとまだとどまる事が出来ます。でも上司に「仕事でミスをするのは、生まれながらにおかしい。精神科で治療したら?」とまで本気で言われました。毎晩、一人で泣いていて、辛くて辛くて仕方ないです。体重も以前より食べても太れず5キロ痩せました。   仕事を辞める事も考えましたが、やりがいのある仕事でどうしても辞めたくありません。それに、まだ逃げることは悔しいのです。  こんなに泣いてばかりいる私は異常でしょうか?ミスばかりしているのは、努力したら改善するでしょうか?私は過剰なのでしょうか?誰かアドバイスを下さい。助けてください。お願いします。

  • もしかして 職場で目をつけられてる?

    こんばんは、現在事務の職場で10ヶ月目の20代新人です。 女性の多い職場で悩んでいます; 私のデスクは上司(女性)と年の近い先輩(5年目の女性)と同じ机の島で、先輩とは向かい合わせに座っています。 私は確認不足が原因であるミスが多く、よく迷惑をかけてしまうのですが そのせいか最近先輩に目をつけられているのではないかと思っており、会社に行くのが辛いです。 きっかけが、ミスをした際に「前にメモをしたでしょう」と先輩に指摘され謝ると 「机の○○に貼ってたでしょ」と小さいメモの貼ってる場所まで言われてしまったときにやや不審感を感じるようになりました。 (先輩と私の机には衝立というか、ボードを挟んでるのでお互いの仕事の様子は立たないと見えません) それからというもの、私が電話でお客様と話をしていても会話を聞きとり 上司と「○○の件ですね」「クレームがきたんですかね」「多分~したんじゃないですか」と私に聞こえるような声でいちいち陰口のように言われています。 私はあがり症な部分があるのでただでさえ電話中緊張しているのに、非常に情けないですが陰口でさらに動揺し電話の会話に集中ができません。 電話中その動揺が響いて敬語が変になってしまうと、電話中でも笑われてしまいます…。 私がきにしすぎなのかもしれませんが、最近ではその先輩が席を立ち しばらく動かないだけで(こちらを見られているのでは)と不安になってしまいます。 その先輩は上司が他の方と仕事の会話をしていても会話に入り、指摘するタイプなので もともと世話焼きな性格なのだろうと、あきらめようとしているのですが ふとした時にどうしても 不信感が起こり窮屈で気持ち悪くなってしまいます。 私がミスをしなければいいのですが、まだ理解できていないこともありしばらくは多分しばらく続きそうです。 どうしたら気にせず、気持ちを楽に仕事ができるのでしょうか><;? できるなら、電話の件は正直に「上がり症なので、私の動揺のせいで電話の相手を不快にさせないために 失敗の指摘は電話が終わってからにしてほしい」と上司に相談していくらいなのですが、偉そうだと思われそうで…。 いろんな立場の方からご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします!

  • 昇進できない

    周りが昇進していくのに自分だけが昇進出来ないことに納得が出来ず悩んでいます。 いつも人事評価はA(一番良い)、業務貢献が多大であるということで社内表彰を受けたこともあります。上司が変わる前は結構なスピード出世でしたが、上司が変わって6年間昇進なしです。今回は転勤も挟んだので、昇進を期待していたのですが昇進なし。ついに何人もの後輩に抜かされてしまいました。周りも頑張っているから昇進していくのは当然と思うのですが、少なからず私自身も今まで以上に頑張ってきた一年だと自覚しているので納得がいきません。毎日往復4時間の通勤にも耐え、睡眠時間は毎日5時間程度、同僚からも良い評価をフィードバックしてもらえるほど身を粉にして仕事してきた結果がコレかと、悔しさと絶望感でとても辛いです。チームには管理職の方も大勢いるのに、チームをまとめていく役はいつも私です。これからもそれは変わらないのですが、モチベーションは今までのようには上がりません。管理職のあなた達がしっかりと引っ張って行ってくださいと思ってしまいます。というのも悩みです。昇進出来ない納得のいく理由を聞きたいのですが、何といって切り出したらいいのかわかりません。どなたか良いアドバイスをお願いします。まとまりのない長文ですみません。