- ベストアンサー
労働局の調停
職場のセクシャルハラスメントで困っています。 労働局にも何度も相談しに行っていますが、労働局の対応に納得がいきません。 そこで調停を申し込もうと思うのですが、調停には有効期間というのはあるのでしょうか？ 基本、労働局は行為から１年を過ぎると対応しません。実体験です。 調停も１年を過ぎると行われないのですか？それとも法的な時効の中であれば対応してもらえますか？ よろしくお願いいたします。 （法的には時効はまだ迎えていません）
- xedos
- お礼率100% (831/831)
- その他（行政・福祉）
- 回答数4
- ありがとう数6
質問者が選んだベストアンサー
セクシャルハラスメントがあったかどうかは、相手が明確であり具体的な被害の有無で決まります。 「Ａさんがいやらしい話をするから嫌」では、労基も警察も裁判所も相手にしてくれません。 いつ、どこで、誰が、〇〇の行為をしたので、自分が傷付きました。 この行為は▼▼さんが見ていてくれました。 私は精神科に話し、医師も被害を受けたとの診断書を書いてくれました。 今の苦境を助けてくれるよう関連資料を添え、お願いしますと申し出て、はじめて関係機関が行動してくれます。 この手続きに不足がありませんか？ 感情で行動してくれる組織はありません。 アドバイスをした専門家さんって、それで解決できるとお思いなんでしょうかねぇ。
その他の回答 (2)
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞調停も１年を過ぎると行われないのですか？ 過去に起こったことで賠償請求がないようなものであれば、 やっても無意味でしょう。 仮に1年前に起こったハラスメントで その時以降、継続されていないのであれば、 調停する内容がありませんので行ないません。 継続しているのであれば 現在進行形の事案ですので、 調すべき停内容があるので申し立ての拒否はありません。 相談いついては、 相談を受けた人からのアドバイスなどを実践もせずにただ、 相談しにだけ来るなどが繰り返されれば、 相談打ち切りになりますよ。 ＞法的には時効はまだ迎えていません 控訴時効を迎えていないと言うのなら、 弁護士に依頼して告訴状作成してもらい、 警察に提出する（弁護士も同行してもらう）
お礼
ありがとうございます。 弁護士に相談したことはあるのですが・・。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11346)
起訴したらどうですか？ 労働局関係なく訴えることが可能ですし、とても効果的です 弁護士に相談することになります 勝てば費用は相手持ちに出来るような裁判にしてもらいましょう
お礼
ありがとうございます。 弁護士に相談したことはあるのですが・・
関連するQ&A
- どこの労働基準局に行けばいいのか？
こんにちは、 主人の会社のことですが、あまりの理不尽な対応に怒ってます。 それで、労働基準局に相談に行こうかと思っているのですが、 どこの基準局に行ったらいいのか分からないので教えて下さい。 本社のある所の基準局？今の職場のあるところの基準局？ それとも自宅の近くの基準局？分かりません。 過去ログを調べても分からなかったので教えて下さい。 それと、相談に行くなら相談がスムーズに進むアドバイスが頂ければ・・・と思っています。 何も分からないもので、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇後の調停について
父が経営する会社のことですが、大変困っています。是非、お教え下さい。 ある社員さんに解雇（予告）手当を１ヶ月分払い、解雇いたしました。 解雇理由は、仕事でのミスが多いと言うことなのですが、本人はそれを認めず、 解雇は納得できないと労働基準局へ相談へ行ったようです。 しかし、基準局では、解雇の手順（やり方）には、「法的に何ら問題ナシ」と 言われたそうで、その人は「調停」という手段に出ました。 この「調停」というものは「法的な強制力がない」と言うことですが、 「調停」に協力（？）しない場合、相手方の意見のみで（相手方の言い分が 正しいとして）会社側に何らかの指導（解雇撤回など）がされると 言うことでしょうか？ そもそも「調停」に協力した方がいいのでしょうか？ また、この「調停」は、どのくらいの期間を要するのでしょうか？ そこら辺を教えて下さい。 ちなみに解雇した人は、銀行へ振り込んだ解雇手当も受け取り、 その後は、一切出勤していません。 ネットで調べた限り、解雇手当を受け取った時点で、 また、解雇を言い渡された後でも出勤する意欲を見せなかった場合は、 本人も解雇を納得したとみなされる、とあったのですが、 それでも「調停」は行なわれるのですか？ 一度、調査員の方が来られたのですが、父が入院しており、 社員さんの意見に基づいた質問状を置いて帰られました。 どうしたら良いのでしょうか？ 多岐に渡る質問ですが、お教え下さい。お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働局とハローワークの力関係は？
お世話になります。 労働局とハローワークの力関係で、どちらが上か教えて下さい。 私は、5月いっぱいで会社を自己都合で退職しました。 会社の上司とトラブルがあり、会社からの嫌がらせが始まりました。 その事を何度も労働局(基準局では、ありません)に相談に行き、最後は労働局の方から、退職届を出し会社を辞め、「あっせん」か「労働審判」をすればどうか。とアドバイスを受けました。 アドバイスの通り、自己都合で会社を退職しました。 当然、離職票の会社側からの事由は「自己都合」と書かれていました。 しかし、いじめや嫌がらせがあり、これに耐えられなくなり辞めたので、ハローワークに「自己都合」から「会社都合」への変更の申立てをしました。 失業給付の期間や待機期間、国民健康保険の値段の違いにも驚きました。 収入が激減する私には、死活問題です。 申立てをしてから、もうすぐ1ヶ月が経ちますが、まだハローワークから何の連絡もありません。 知り合いの人から、労働局に相談をして辞めたんだから、労働局に行って、ハローワークに 早く処理を進めるように、強く言ってもらったら良いと言われました。 その時に「会社都合」にするように、労働局から、ハローワークに言ってもらったら良いのでは？と言われました。 労働局に、ハローワークに強く意見を言う力が あるのでしょうか？ ちなみに、弁護士さんにお願いして、現在、「労働審判」の準備をしています。 弁護士さんに相談しましたが、何とも言えないと言われました。 ご存知の方が、居られましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 特定調停後の時効について
知人から相談を受けているのですが、約6年ほど前に特定調停をしたらしく1年ほど支払いはしていたのですがその後5年ほど支払いはしていないようなのです。消費者金融やクレジット会社の借金で5年すれば時効と聞いたことがあるのですが特定調停、もしくは債務整理をした場合でも時効は5年でいいのでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- 消費者金融
- 労働基準局へ行くため欠勤
至急どなたか教えていただけないでしょうかm(_ _)m 先日職場で指摘を受け、その件について報告書を本日提出しなければなりません。 内容が馬鹿げた内容にしかすぎず、 先日はなんとか理解し本日提出することを伝えましたが、１日よく考え、周りにも相談したら今までの経緯もあるゆえに書かなくてよいのではといった判断でした。 その他もろもろのこともあり真相を明らかにするため、こちらも職場と戦う覚悟をきめ労働基準局へ行こうと思います。 そこで質問なのですが、今日いきなり欠勤したいと連絡するのですが、理由は体調不良と言い実は労働基準局へ行っていたと後に職場に分かった場合は、どのような処置がなされるのでしょうか？ 近々退職する予定で戦うつもりです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準局 給料未払い
お願いします。 給料が未払いで、労働基準に相談に行こうと思って、以前同じ職場で働いていた先輩に相談しました。 先輩も給料が未払いで、相談に行き結局のところ労働基準局は、支払いを促がすだけで、 何のしてくれない。 とのことでした。 あげくの果てには、会社から「何てことするんだよ！」と電話で脅される始末らしです。 一体どうすれば、よいのでしょうか？ 会社の経営が、大変なのは、わかります。 でも、働いたぶんはちゃんと欲しいです。 ボランティアじゃないんですし。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督局に訴えたいのですが・・・
主人の話なのですが・・・ 以前働いていた会社を退社した際、休日出勤分と有給休暇分の給料が支払われませんでした。もう３年５ヶ月も前の話なのですが、この件を労働基準監督局に訴えるとしたら時効のようなものはあるのでしょうか？また、訴える際に証明する書類などは必要ですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社内いじめで鬱となり休職中。労基署と労働局のどちらに行けば・・・
激しい社内いじめ及び退職強要を受け、現在うつ状態で休職中です。 労災を申請できないかと思い、労働基準監督署へ行きました。 相談したところ、 (1)いじめが立証される。 (2)精神的ダメージの最も大きい原因がいじめであると証明される。 この二つの条件が揃えば、労災認定される可能性もあるという答えでした。 どちらか片方でも立証されなければ、労災認定される可能性は全く無いとの事でした。 労働基準監督署としては、会社に行って調査を行うが、会社がいじめを否定してしまうと、もうどうしようもない。 むしろ労働局に行って、紛争調停のあっせんを申請した方が、いじめの真相究明が出来るのではないか。 という意見をもらいました。 私は労働局へ行き相談しました。 (1)話し合いに参加するよう会社を勧誘するが、拒否されてしまうと紛争調停は出来ない。 (2)労働局では、事実調査や犯人探しは一切しない。 会社と労働者の言い分を比較し、どちらに信憑性があるのか、どちらが悪いか、などという判断を下す事はしない。 という解答をもらいました。 私は、いじめの詳細をメモした文書と、会社の人事部長と話し合った時に部長から言われた会社側の主張（いじめを否定する内容を含む）を相談員に見せました。 すると、「両者の主張は完全に対立しているので、紛争調停をしても話がまとまらない可能性が高い」といわれました。 事実調査や犯人探しだったら、むしろ労働基準監督署の方が強い権限を持っている。 労災申請を先にした方が、問題解決が早いかもしれない。 という意見をもらいました。 私が質問したいのは・・ 労基署と労働局の権限の違い。 労基署の調査とは、どのような調査を行うのか。 労基署と労働局のどちらを頼ればよいのかわからず困っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準局に相談出来る？
親が働いてるクリーニング屋(受付)での事なんですけど 親が入院してしまった為私が代行で働く事になりました。 その為自分の職場を休みがちになってしまい辞めざるを得なくなりました。 その事でクリーニング屋の常務取締役である方に営業時間の変更等を相談したら「それはそちらの都合でしょ？私達には関係ない」と言われてしまいました。 これって私が腹立つだけで労働基準局には相談出来ない内容ですか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
精神科ですか、ホントそこに頼りたいです。 精神科を提案頂いたのは初めてです。 ありがとうございます。